正所謂林子大了，什麼樣的鳥兒都有，找工作的人多了，什麼樣人都有，見多識廣的面試官，為了在面試過程中，更好的挑選出人才，更好的看清楚一個求職者，面試官會在面試的過程中，問一些比較奇葩的問題，來看看面試者的臨場反應以及思維方式，面試的本質就是一個，給合適的崗位找到一個合適的人才。
面試的宗旨很簡單，就是給合適的崗位，找到一個合適的人才，現在是一個人才爆發的時代，來企業應聘的人非常多，面試官為了更好的挑選出人才，那肯定要提高面試的門檻，如何提高面試的門檻？學歷是一方面，另一方面就是看看求職者的臨場反應。
前幾天在網上看到這麼一件事兒，有一家公司在招人，面試官在面試的時候，問了一個這樣的題目，六顆李子，如何挑出酸的來？看到這個題目，我很驚訝，如果是我的話，我會怎麼回答呢？接著我就看看當場三位面試者的反應，看看他們的回答。
第一位求職者，聽到這個題目後，沒有當即作出反應，思考了很長一段時間，然後說六顆李子，如何挑出最酸的來？我每一顆都嘗一遍，最後不就知道了嗎？這是一個很簡單的問題，我不知道企業問這個問題，和工作崗位有什麼關係？
求職者的回答，面試官不置可否，但是求職者的態度，面試官不是很滿意，顯然面試官，不怎麼看好這位求職者。
第二位求職者，剛開始的時候，一直都是談笑風生，好像一切盡在掌握之中，突然聽到這個題目，他沉思了一下，然後說，六顆李子如何挑出最酸的呢？那麼首先我們要知道，什麼物質，導致李子產生酸味，讓我們對這六個李子作檢測，檢測這個物質的濃度就知道，哪一個是最酸的了。這位求職者的回覆很嚴謹，很科學，面試官點點頭，但是不置可否。
第三位求職者，是一個小夥子，他在聽到這個題目後，笑了笑，因為他之前，看過類似的笑話，於是小夥子笑著說：甜李子，我都會吃掉，然後其餘五個李子都跑了，最後留下來的就是酸李子了。
面試官聽完這個回答後，忍不住的笑了，這是一個非常巧妙的回答，完全的避開了問題，其實這個問題沒有答案，面試官就是想看看面試者的態度和思維，最後一位小夥子，思維很靈活，態度很積極，之前的面試也基本符合公司的要求，於是面試官決定當場錄用。
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今年7月份的時候，王誠發現58同鎮的項目，憑藉自己多年學習和工作的經驗，他了解到，58同鎮是58同城向廣大農村的業務延伸，他感覺是一個難得的機會，沒有任何猶豫就選擇加入。初步同鎮的三個月裡，經過總部系統的培訓和學習，王誠已經掌握了不少互聯網運營知識，從沒人知曉到人人熟知，他已經成長為一名優秀的站長代表。更讓他感覺到心安的是，58同鎮在運營操作方面，並不複雜，只要有一部智能手機，懂一點運營知識，每天花費3-4個小時就可以實現在家創業；關鍵是可以掙到錢，隨著站長在本地積累一定資源後，有很好地自變現能力，還能快速的幫到他人。
對於未來，王誠這樣說到，“時間還長，路還長，只要我還是一名58同鎮的站長，我就不會停下腳步，用我的一點點小善堆積成人間大善……”
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