想飛的蝸牛8

我曾在單位負責安保工作，因此對保安的那些事情比較瞭解，有些發言權！

我們單位最初保安是直接簽訂勞動合同，由於對保安的管理不規範，時常出現矛盾，工作上突然摞挑子，而且保安幾乎都是本地戶口人，使得單位對保安的管理難度較大。

後來單位決定將保安工作與保安公司籤勞務派遣協議。由保安公司負責派遣保安，並對保安進行安防業務培訓，然後上崗工作。

所以現在的保安幾乎都是屬於保安公司的派遣工！

單位在與保安公司簽訂勞務派遣協議時，談判的結果為：基本工資+社保+服裝費+加班費（當地標準）+生活吃住。

其中基本工資和社保是固定的，服裝費和加班費是臨時變化的，生活吃住是單位免費提供。因此，林林總總的費用加起來，每月付給保安公司的人均3500元左右。

結果保安公司的安排是：基本工資不變，社保只有養老保險（單位計算的是五險），服裝費不但不發，反而要從保安人員收取，加班費單位按標準算，它按減半計算發放！

更滑稽可笑的，每年上級舉辦的保安培訓，回單位要據實報銷費用。結果保安反而還要交納培訓費！

就這樣保安公司每月從保安身上截留了1/4的費用！

在對保安的管理，那是相當嚴格，只要被單位領導查到，或者是保安公司領導查到問題，那直接便是50，100的扣工資。

平常都是保安隊長負責管理，只要被保安隊長巡查到問題，不僅扣工資，還會直接動口爆粗，罵得狗血淋頭。只要不服，隊長直接向公司一個電話來新人，不服之人立馬滾蛋！

所以，當時單位保安時常只能領到1400左右，工資都很難得齊全，每月加班費經常用來作罰款還不夠，需要扣工資！

最可笑的是單位為保安提供的值班室空調有問題，本來是單位支付的維修費，結果被要求每個保安出錢，理由就是：誰享受誰都該出錢！

當然，這個情況倒底是隊長行為，還是公司要求，我就不太清楚了！

這就是我所看到的保安公司真實情況，至於黑不黑，我不敢妄加評論，畢竟我沒有在保安公司待過。只能聽聽各位看官的評判。

各位朋友對此問題又有什麼評價和看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

個人在保安公司呆過幾個月，題主說的這個情況是很普遍的事實，大城市的情況我不清楚，我們這裡覺得保安公司給的工資低就別去了，找直接招聘保安的用人單位工資比保安公司要高的多，而且不少地方管吃住，生活條件不錯的，注意，不是內保。我原先呆過那家保安公司2008年以前幾乎壟斷了我們這個小城市的市區，隊伍有大約400人，到今天隊伍可能只有五六十人，而且大多數是50歲以上的大叔了。保安公司抽成高一是自身有運營成本的，當然包括要給用人單位負責籤合同人好處。二是涉及賠償，我呆過的這家保安公司2006年因為重要財產被盜賠給一家工廠7萬，保安公司也是有風險的。個人覺得保安公司不是黑在工資上，而是黑在人上，那些隊長們吃空餉，虛報加班，虛報出勤補助，更過分的是保安公司的工資表跟隊員看見簽字領工資的工資表都不一樣，隊長黑一人至少50元，而且喜歡擺官架子，就是裝13，還喜歡搞裙帶關係，有沒有裙帶關係犯了規結果肯定不一樣，都忘了自己也是個保安。保安們工資低還受氣，怠工辭工的多的很，引起用人單位的反感，紛紛棄用保安公司自己招人

立志成蟲

提起保安公司，人們會不自覺的用剝削、壓榨、剋扣來形容。這一印象，已是根深蒂固。

保安公司實際上就是一家勞務派遣公司，與勞務派遣公司不同的是、只提供保安服務。同是靠出租廉價的勞動力獲取利益。

無論人們對保安公司印象如何？也不管對保安公司有多麼厭惡痛絕，但它仍有生存的土壤和環境。

一、龐大而廉價的勞動力群

早期的保安公司隸屬於公安局，招錄多是青壯年。後期脫離公安機關，員工多是年齡較大的人員（特勤人員除外）。

它的用工不象企業，流動性非常大。但它從來不為用工擔心，員工來源可以用源源不斷來形容。

（一）用工成本低廉

員工招錄、可以用來者不拒形容。待遇無須商量，（基本保險）免談、待遇不講，工資少的可憐，但從不拖欠。

（二）收益可稱暴利

保安公司以廉價的勞動力，向用戶提供安保服務。以高收費低支出的方式，獲取利益。一名保安員、每月、至少向保安公司提供1000一2000元不等的利潤，堪稱暴利。

二、需求廣乏市場巨大

過去的單位內保、都是由單位自己來完成的，現在的單位內保、除管理人員外，內保業務全部外包。

三、內保為什麼外包？

世上最難乾的工作是管理，管理中最難的是管人。人是有思想的，也是最複雜的。

簡單的講、增加一名員工，等於增加了數不清的問題，這就是內保外包的原因。外包的目的不是為了減少支出，而是為了減少用人的麻煩。外聘保安可隨時增、減和調整，省時、省力、總體還可節省支出。何樂不為？

四、員工待遇

講起員工待遇，人們會用黑、剝削、壓榨來形容。地區的不同、崗位的不同、工資待遇也有所不同，崗位工資最高的可能是（特勤）、押運，工資可能要達到5000元以上／月、（社會基本保險）齊全。崗位工資最低的是一小學大門的門衛，月工資只有1600元。

象這種工作時間長，工資待遇又低的工作、競然還是搶手貨。作者的多名同事和朋友，也都在從事著保安工作，還都是通過朋介紹的。幾乎沒什麼手續、聘、就錄，無議、可以立馬上崗。

回過頭來看，人們用剝削、壓榨、黑、來形容保安公司、也許是不正確的。現實的現象證明，企業與員工的雙方都是不易容的。企業儘可能的不支出，員工想、不苦、不累多掙錢。這是正常的思維，無可厚非。

招聘與應聘，是各自的意願。工資待遇是前置，有議、無議、表示的是自願。就象買賣一樣，一個願買、一個願賣，即為公平合理。一個不聘，一個不應、也是公平公正。

來自老區的毛刺槐

首先保安這個工作派遣合同居多一些，企業直接聘用的也就是和企業直接簽訂合同的很少，而有派遣就有剝削，要不然派遣公司靠什麼盈利。

尤其是保安這個行業，要求高點的企業保安一般以剛退伍的多一點，年齡段也比較年輕，這樣的工資一般會比那些年齡大的保安高一些，一個地區保安公司不說是壟斷吧但也差不多，黑幕肯定也就多一點了。

更重要的一點是企業會把保安的工資直接發到你所在的派遣公司，然後再由派遣公司將錢發到保安手中，所以實際保安到手的工資肯定都是扒了一層皮之後的工資。

共享人才

一些保安公司急需國家進行強制規範！監督！很多保安公司對待員工的確很冷漠、麻木！員工待遇極其底下惡劣。員工沒有得到應有的報酬！以及最起碼的後勤供給！只要上百度搜一搜會知道打工者的憤怒！比如，是人待的宿舍。（髒，亂，住宿條件十分簡陋 。設備配置不齊，甚至個別保安公司一年四季都是冷水。沒有熱水供給。是保安公司普遍存在的嚴重問題）。任意剋扣，懲罰員工。完全是純粹的以資代罰！！沒有人性化的教導培訓。其用意還是在於剋扣員工的報酬！其二，招聘採取豁哄騙的伎倆。開出誘人的招聘條件誘使打工者上檔受騙。結果打工者一進公司薪資報酬以及住宿條件，完全是另外一回事！還肆意拖欠保安工資。打工者處於相當弱勢的地位。

關東武俠

深圳機場保安員工、巴仕集門衛，近千人保安隊伍，我沒有休假/月，沒有法定節假日，沒有過節費補，十二個鍾兩班倒，大都五十五歲了又不到退休年齡，三千三有吃不包住！但還得洗飯盆菜盆吃剩菜剩飯！嚴重受到外派公司畸視！全年如此！

用戶1046754418219

現在的保安公司，物業公司，勞務派遣公司，就是新時代勞動人民頭上的三座大山。

駝鈴7402

都是吃人不吐骨頭的，辭職出來被他套路了，當時發制服一個字不提要錢，離職了要強制剋扣工資高價買他制服回去，這種黑公司就該取締，每個月剝削還不夠，離職了還剋扣幾百塊制服錢，網上買就幾十塊錢，短袖，千萬不要去保安公司幹啊，真黑！

天使淚3776

以前民間有句(殺不了窮人當不了富漢)雖然有點過，但也符合部分發財之道，

探索三界1

那必須得承包出去呀，如果你是領導你也這麼幹，在企事業單位之中承包給第三方的部門不只是保安，還有保潔，車隊，食堂，維修等部門，最主要的原因有二點，第一隻有這麼幹領導才有機會拿回扣，貪汙錢財，並且在各個保安公司來投標的時候，就已經有錢拿了，比如中標的保安公司派駐人員二十人，但用人單位每月往保安公司打款卻是按照二十多人打的款，這就是所謂的人頭費，如果按每個保安五千算，假設虛報六人，那麼每月這三萬元錢就落入了單位主管安保的中層幹部的口袋，單位大領導一般也都睜一隻眼閉一隻眼，因為他也不乾淨，所以大家心照不宣，有錢大家賺誰都別說誰，這是最最主要的一點。

第二點就是，一旦岀了什麼事情，意外事故，打架鬥毆，甲方用人單位可以什麼都不管，把它推給保安公司就完事了，非常省心，但凡事有利也有弊，雖然都噴保安公司黑，卻誰都得承認，人家也解決了很多人的就業問題，就這點來講保安公司也是分擔了社會責任的，事實上也有很多人願意在保安公司工作，個人認為應允許保安公司存在，但當然了同時你也得允許人家老闆掙錢哪，要不然人家圖個啥呀。

關鍵字: 工作 單位 保安