另一另二
这种事情很多时候，是由领导的人品来决定。当然也不排除与领导私人之间的关系，有些领导即使不受欢迎，但也总会有那么几个私交甚密之人，肯定还是会热情欢送的。
我单位原来的领导，就是一个处处喜欢以家长似的作风来进行管理。
平常对下属员工，无论是说话做事都会显出一副高高在上的样子，还时常表现出一副家长式的威严。
平常只要哪个下属员工犯了点错误，他是会毫不避嫌，逮住机会就是一顿劈头盖脸的批评责骂。根本就不分一个时间地点场合，也不管下属员工的情面。
只要是与他亲近之人，吃香喝辣各种名利都会是这些人的，即使这些人犯了大错误，在他看来也是小事儿一桩。
只要是他不喜欢之人，哪怕是你的工作干得再好。他也会鸡蛋里挑骨头，给你挑出一大堆的问题和毛病来。
曾经有一个漂亮的女员工，不知究竟是什么事情得罪了他。
一次这个漂亮的女员工穿着一双特别漂亮的时尚高跟鞋来上班，结果就被领导在职工大会上指桑骂槐的说“单位是上班的地方，不是在进行时装表演”，“穿那么高的高跟鞋，你不怕把脚崴了吗？”，……
此言一出，台下的员工议论纷纷。从此这名女员工再也不在单位里穿高跟鞋了。
还有一次也是这名女员工，穿了一件露肩的时尚衣服，两根很细小的胸罩带子很醒目的挂在雪白的小肩膀上，这次不小心又被领导看见。
结果也被领导在员工大会上，进行了一顿公开的批评。最让员工们惊讶的是，没想到领导居然会这样说：难道你不担心两根麻线似的胸罩带子断了吗？
一时之间台下的女员工一片哗然，议论纷纷。那位漂亮的女员工气得泪流满面，哭着跑出了会议室。
随后请了一周的病假！从此这个女员工再也不敢穿漂亮的衣服了！
这也引起了很多女员工的反感，纷纷说领导病态，有心理疾病，羡慕年轻人，总之没有一句好话。
后来领导退休离开单位的那一天，每个女员工都穿着非常的时尚，故意在领导面前晃来晃去，谈笑风生，却一眼也不屌他。
所以单位领导离职的时候，下属员工究竟以什么态度来对待，这其实并没有一个准确的标准。更多的人是以领导的人品和与其之间的关系，来决定自己送别时的表现。
当然对于一个成熟的职场人来说，无论领导过去做法有多么不妥，领导的人品有多么的差，毕竟这已经是属于过去的事情，没有必要放在心上。
有些人和事我们应该学会忘记，学会放手。只有原谅他人，才能放过自己，从而让我们活得更加轻松快乐。领导退休时，礼节性的送别，才是我们每个职场人应有的表现，这更能彰显出我们自身的素质与修养！人活着并不能只顾眼前，应该学会放长眼光，才可能会有更好的发展与未来。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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截止目前，我经历过两个让自己“刻骨铭心”的领导。在他们离开的时候，我做出了不一样的反馈。
在我入职5年的时候，第一个领导离开了。
毕业后，我进入了一家大型国有企业工作。
遇到的第一个领导，姓王。在私下，我们都叫他“王哥”。
刚刚毕业进入公司的我，对工作的“套路”不熟悉，对人际交往的“套路”也不熟悉。
工作半年时间，由于自己性格以及日常的行为，我得罪了很多人，很多人都孤立我。
工作半年，我便有了辞职的想法。
这时候，王哥主动找我，跟我谈心。
在他办公室，我向他诉苦了半个小时，说着说着便留下了泪。
王哥虽然是公司老总，但是他耐心的听我诉苦。半个小时时间，他没有打断我一次。等我说完，他耐心的帮我分析，然后指出我做的不对的地方，再以他的例子对我进行心理疏导。教会我做人做事的方法。
就这样，我留了下来，继续工作。
接下来的半年时间里，他又找我了两次，每次都非常关心我，帮我解决问题。
可以说，没有王哥，也就没有现在的我。
两年后，王哥被集团公司调走。直到他走后，我才知道这个消息。
我没有笑脸相送，也没有避而不见，更没有恶语相向。因为我没有机会！
我给他发了一条信息。用了一个小时，我写下了一句话：“王总，感谢您的照顾。王哥，您是我一辈子都敬重的人。”
然后，我遇到了第二个领导。
这个领导40多岁，属于空降类型，同事都私下说他有背景，让我们小心点。
“我只是一个小员工，做好我自己的事情就可以了，何必管他”，我自己暗暗的想。
让我想不到的是，他居然比传说的更加“小人”。
我们部门所有的功劳，都是他的；
- 我们通过自己争取到的竞赛奖金，他一分都不给我们，他自己全部扣下；
- 只要我们犯一点点错误，他便大题小做，破口大骂；
- 不认真工作，吹捧他，请他吃饭，给他送礼的人，逐渐成为了公司里的红人。
两年后，他被集团公司调走，升任更高级别的岗位。
在送别宴上，我非常开心，喝得伶仃大醉。
向他敬酒的时候，我说：“领导，感谢你，让我渡过了不一样的两年。”
在工作中，我们会遇到不一样的领导。
“老领导”、“坏领导”都在教会我们成长。珍惜当下，提升自己，才是职场生存的最佳策略。
职场视觉
领导退休前三天的一个下午，他跟我道歉了，我说：“我不会记恨您，因为我努力工作是对父母的回报不为其它”。结果，他退休两个半月后，有天早晨来单位找他那些狐朋狗友，结果去卫生间后突发脑出血死了。我庆幸自己的宽容，我救赎了自己。无论怎样我们不能用别人的错误惩罚自己，那不值得，我们一生只对父母负责。
YYYY体温计
我的老厂长退休了，在厂时我从没和他说过话，避之不及就笑一下赶快走开。一次亍上遇到退休的老厂长我主动土前打招呼，拉住他的手嘘寒问暖他竞感动地流泪了。说xx和xx在他就任时年年来拜年，自从退休3年再也没来过，老了！没有用了！没人理了！
木木81799
关键还是看人吧，我曾经的主管领导退休了，已经不分管我四年左右，走的时候我不知道，然后通过别人问候了一下，后来又有事到单位，尽力帮忙！跟他同时的科长，不在科里也有三年多，走的时候我们科里的同事基本都知道，没有一个人去送行。因为他在职的时候，张扬跋扈，大家都不喜欢他～走了就走了吧，与我没什么关系！
老家伙001
老蒋和我聊天，他们学校领导退休，大家有一种解放的感觉。当了五年校长，大家太压抑了。校长我行我素，把他的关系，听话的老师都提拔了中层干部，不懂教学的当了教学主任，教不了课的被评为先进教师，优秀班主任，听话的老师上了高级职称，不听话，敢于提意见的老师让你下岗，被晒一边。老师们有点伤心，学校越办越差，连学生都快招不来了……所以，校長退休那天，沒有开什么欢送会，悄声无息地离开了学校，退休好几年了，一次也沒有来过单位，.他知道，来了学校，老师们不欢迎他。
二牛144548898
这还用说，当然是笑脸相送了。不管以前在工作中发生过多大的不愉快，在这个场合下都做一页翻过去吧，此时此刻只需要和风细雨，对退休的老领导和你来说都是如此。
俗话说铁打的营盘流水的官兵，不管在什么单位，人总是要退休的，领导退休，面临人走茶凉的境地，离开单位的那一刻，他的心情肯定是低落的。这时候他会变得非常敏感，遇到以前的下属，他会特别注意下属的言辞，微妙时刻下属的一言一行都会给领导留下深刻的印象。
所以说这个时候下属一定要给老领导留个好印象，锦上添花易，雪中送炭难，此时此刻下属的一个笑脸老领导可能会铭记终生。如果新领导是退休老领导推荐来的，那么你留给新领导的印象也将是非常好的，原因你懂的。
老领导在这个单位深耕数年，他的政治资源和人脉远远不是一般职工所能比的。伯乐和千里马们早已结成盘根错节的利益共同体，不要以为老领导离任就一无是处了，在一定时间内他还是有影响力的。瘦死的骆驼比马大，这个影响力有可能会影响到某个下属的前程呢，一定不要轻视。
领导会退休，下属也会退休的。人家退休时你避而不见或是恶语相加，等你退休时别人照章办理，你心里会怎么想？我想你的心里肯定不是滋味，多些换位思考吧。
人是感情动物，在一起工作多年，同事之谊总是有的。如果遇到这样的情况，不管以前怎样，我都会对老领导笑脸相送并亲切话别送上一程。
人生在世眼皮子不要太浅，凡事看远些，多几分厚道少几分刻薄，遇事勤于思考妥善应对，以后的道路会越走越宽广。
云淡风轻任平生
“老夏分析师”的观点：俗话说得好：今日留一线，日后好相见。谁没试过在职场上被不公平待遇？谁没挨过领导的骂？所以说，在充满难题的生活中有一颗感恩的心，也是我们幸福的能力。珍惜他传授给你的经验以及他带给你的较为正面的影响。
领导折磨了你这么久，这下终于退休了，终于不需要受他这莫，这真是可喜可贺的一件事。
但是我们面对没有了“官帽子”的前领导应该怎么相处呢？
在决定怎么送别领导之前，我们可以先分析分析几种情况的可能性。
如果你对前领导恶言相向，首先可以肯定的是：你会说得很爽。
平时敢怒不敢言，如今终于等到他退休，当然要好好泄泄愤。
那结果是什么？首先你的领导会不知所措，然后你就完了。因为你领导当然还是你领导，就算他退休了，一样有办法解决你。
同时，你会在其他人心里留下不好的印象，如果这话传到你现领导的耳朵里，还会让他对你留下不好的印象。
2.避而不见:如果你压抑不住内心对前领导的不满，但是又忌讳当面骂他。那避而不见就是最好的方法。
这可以避免很多问题，也可以避免很多不必要的麻烦。
你既不用担心看到他心情不好，也不需要担心自己会不会忍不住想骂他。
如果你过不了自己心里的那一关，那最好的方法还是避而不见。
3.笑脸相迎：这当然是最能体现你宽容大量的方法。凸显你的人格魅力，让你在领导或者他人的心目中加分。但是要做到这样也是非常不容易的。这需要非常强大的心理能力。
注意事项:
俗话说得好：今日留一线，日后好相见。
领导在位的时候虽然折磨得你死去活来，但是谁知道他退休之后会不会跟你的生活有另外的交集呢？
他可能是你未来岳父，可能他会成为你另一个领域的领导，可能他改行做生意了，有一天你还得跟他交易……
总之，世界有万千种可能，现在世界都是地球村了，谁能保证你以后绝对不会遇到他。
万一你还得在工作上跟他对接，万一你的现领导要提拔谁还要问过他的意见呢？
所以说，遇人不淑，但是依然可以保持好态度，笑脸相送那是你大度，那是你有智慧。
如果你贪图口舌之快，那以后不遇到他还好，如果一旦遇到了，你说尴尬不尴尬？
2.怀着感恩的心试问，领导虽然遭人厌，但是他除了喜欢推卸责任，压榨员工以外。
就真的没有教会你什么吗？
职场上学到的东西是多样的，不仅仅是工作技能、方法；更是解决问题的一种思维模式；
还是为人处事的智慧。
都说没有不好的员工，只有不会用人的领导者。
一个人之所以可以成为领导，那肯定有他的过人之处。
你在前领导手底下工作这么久，就真的什么都没学会？相信答案是否定的。
人容易产生刻板效应，你要是不喜欢一个人，你就觉得他做什么都不好。
就像爱情是盲目的一样，如果你爱一个人，就会觉得他全身都是优点，就算有缺点你也觉得这是她的可爱之处。反之，你的领导让你加班，你就觉得他就是一个只会压榨劳动力的坏领导。
人学会感恩是非常重要的。
如果你善于感恩，善于发现生活中的美好，那也一定是个幸福的人。
生活就像心电图，一帆风顺证明你已经挂了。
谁没试过在职场上被不公平待遇？谁没挨过领导的骂？
所以说，在充满难题的生活中有一颗感恩的心，也是我们幸福的能力。
回想一下，你在学生时代记住的都是什么老师？
是慈祥的还是教学方法有趣的？相信大多数记住的都是当初对你最严厉的。
当初老师对你要求严厉，你看到的都是他凶神恶煞的样子，总觉得他烦，阻碍你的自由。
但是现在回想起来，谁还会这样管你？谁还会掏心掏肺为你着想?
你现在回想，是不是觉得严厉的老师也挺好的，是不是觉得还好他当初对你这么严格，
不然得话，你当初浪费的光阴，现在可是很难再弥补回来的。
遭人厌的领导不仅仅只是遭人厌这么简单，他有没有让你成长的地方？有没有言传身教，教会你为人处事的道理？
有没有在你需要他帮助的时候认真解答你的问题？
相信仔细回想，肯定是有的。
虽然领导们可恶至极，但是总归是教会你做人做事的道理，总归是经验丰富或者在某一方面比很多人强才能成为领导。那何不忆苦思甜？
好好珍惜他传授给你的经验以及他带给你的较为正面的影响。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
你的领导要退休了，离开单位那一刻，你是笑脸相送？避而不见？还是恶语相向？我的答案是：笑脸相迎。
01.关系进入一个新的阶段，没必要再计较。
领导在退休的那一刻起，就变成了你的前领导，你们的关系就进入了一个新的阶段，从上下级关系，变成了工作上基本不会有太多交集的人。这种情况下，没有必要再计较工作中的恩怨情仇，因为那些事儿都只是在工作上产生的，既然工作关系不存在了，淡然一些，把他当做一个还算熟悉的人对待，也应该笑脸相迎，一笑泯恩仇。
02.即使受到过伤害，也要显得宽宏大度一些。
题主这个问题的提法，应该是在领导任期内受到过压制或者伤害。即使这样，面对一个曾经风光无限、众星捧月的领导，如今退出职场，心理失落的状况，能够表现出一种宽宏大度的胸怀，会让新领导和同事对你刮目相看。避而不见只能说明你不够大度，恶语相向除了发泄一下自己的情绪之外，没有任何的好处。笑脸相迎才符合一个中国人的惯例，更能体现你个人的道德素养。
03.领导退休未必没有影响力，小心受到打击报复。
一个长时间在位的领导，在退休之后一段时间内，影响力未必会消失殆尽，因为多年来的经营，好朋友总会有几个，受到他恩惠得到提拔的应该也会不少。避而不见还好一些，如果恶语相向，让已退休的领导心里不爽，可能会对你进行打击报复，这在职场上也是常有的事儿，不得不防。为了防止这种情况发生，还要慎重才可以，否则得不偿失。
总之，人要有宽宏大度之心，也要有深谋远虑之策，不能因为一时的喜怒，而做出不当的举动和行为，这样对自己也会造成不应有的伤害。笑脸相迎，可以解决很多问题，虽然有时候会让自己受点儿委屈，但是不会造成实质性地伤害。
张小九na
我想对于这个问题，很少有人会恶意相向的，毕竟领导已经退休了，说的再多也无意义，而且虽然说领导退休了，但是他在单位的人际关系还没有退休，也就是说他的某些建议，或者对于某些人的评价，有时候还会起到一定的作用，因此不能因为领导退休后，就恶语相向，这样反而会给别人留下话柄。
这个问题也充分说明了单位里的尔虞我诈，人与人之间就是利用与被利用的关系，真正的友情和同事的感情是很少的，表面上看起来关系很好，但一到遇到什么事儿，马上就是另一种态度，转变之快让我们这些老实人难以接受。
其实一般领导离开单位的时候，都是悄悄进行的，甚至不会告诉下属，等你们反应过来他已经回到家里了，根本就不会给你恶语相向的机会，也许他心里也知道，自己曾经做了伤害别人的事，退休后自知理亏，无脸面对。
我也遇到过几任领导退休的事，比如说我们的领导，你无法确切知道他们到底是哪一天才退休，因为也可能是提前退休，下面我说说我的两任科长吧！当然现在他们已经退休了。
第一任科长是位男性，这名科长很圆润，与周围人的关系处理的很好，但是太注重关系了，反而对那些没有关系却实实在在做事的工作人员不公平，比如那些难做的苦活累活让你干，做了错事第一个找你，好事永远与你无缘，甚至瞧不起你，我们的这位科长整天说他要退休，但谁也不知道他说的是不是真心话，直到有一天他没有上班儿，我们才知道他是真的退休了，之后便再也没有到单位来。
第二任科长是个女的，与大家的关系处理的很好，虽然说脾气不好，但绝没有那种盛气凌人的感觉，与同事平等的相处，很快她也退休了，女的退休是50岁，退休后还经常到单位来，有时候带着她的孙子一块来，见人很和蔼，虽然说她已经退休了，但是大家有什么问题还会向她请教，甚至想让她再来上班，当然这种人肯定不会来的，他们把工作看得很淡，单位的事离开谁工作照样干。
单位有单位的制度，但是有些领导总是以自己的职位压人，随意加班，随意增加一个人的工作量，大家也只能看在心里，再加上他快退休了，没有人愿意和他计较，好不容易熬到他退休了，也不妨再装一回笑脸相迎，也显示出自己的大度，但有些领导必须笑脸相迎，比如我说的那位女领导。
