暴风影视BF

当然会有区别。不同的企业，薪资结构不同，有可能导致两者差异较大！

尤其各位朋友去企业求职谈offer时，我建议你尽量用年薪的概念去沟通。

下面，就这个话题，我们深入展开聊聊。

一、年薪不必然等于月薪*12

我自己是个hr，有时和应聘候选人谈薪资时，人家一听月薪一万，觉得收入很高了，毕竟还有年底奖金、福利啥的。

可我们公司的薪资就只有12薪，没别的了，一年就是12万的收入！再把这些与应聘者说明白以后，对方就不觉得有那么好了。

可见，在许多人的理解中，月薪1万不等于年薪12万。

那么年薪究竟有哪些组成部分呢？

1.月工资，主要指固定部分的工资；

2.月奖金，主要是浮动的绩效奖金部分（有些公司还有季度奖金）；

3.节假日福利，特别在国企，会给员工发放一些现金或等同于现金的福利；

4.年终奖金，独立于月薪酬以外的年度奖金。

这是常见的薪资项目，还不包括各种专项奖励及股权分红等。

举个例子，你月薪一万，但要是加上年终奖福利这些，年薪也许超过20万；同样的，年薪12万，也可能月薪低于一万。

二、找工作，要问清楚offer中的薪资组成

对求职的朋友来说，当hr报给你一个offer的数字，我还是建议你多问几句，明确细节组成，是否和你的期望相符。

我举个我朋友的故事。

他有次去一家企业应聘，成功拿到了offer，对方开价年薪20万，这让他挺满意，说每个月一万多呢！够还他8000一个月的房贷了！

我给他泼了冷水，我说，你还是让他们给你说明清楚吧，这20万年薪究竟是怎么组成又怎么发放的？

果然一打听，和他自己想象得差别较大！

这20万里头，月薪只有6000，都不够房贷的额度！

剩下2万是公司给的公积金和节假日福利，最大头的部分10万左右都要到年底考核以后才能拿到！

具体的规则包括: 年底前离职就放弃了年终奖，绩效达不到标准就按系数打折等等。

这套路你看！不仅把公积金都算年薪组成了，还画了个年终奖的大饼，说了难听点20万只有不到10万是相对固定的，剩下的发不发怎么发还不是企业说了算吗？

由此可见，懂薪资的套路是多么重要！

三、月薪一万好还是年薪12万好？

假设月薪给你一万，没有其他任何额外收入，那么年薪总额就是12万。

然后另一种方式是给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖等组成。

这两者哪种薪酬结构更有利？

我认为，在两者都能确保兑现的基础上，当前政策还是后一种更有利。

为何这么说呢？

因为我们谈的这些薪酬数字均为税前概念，月薪一万，按月发放，就是按一万的基数纳税，不考虑社保公积金这些税前扣除的话，适用税率是10%。

而不全部按月发，留一部分作为年终奖，如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

这样对比就很明显了，拆分薪酬利用年终奖税率更能合理避税。

但值得注意的是，年终奖一次性税率的优惠政策从2019年起也只有享受三年了！

所以，你希望怎么发呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

丁路遥知事

年薪12万和月薪一万有区别吗？我可以明确的告诉你：有区别，而且区别很大。如果同时有两个公司招聘你，一个公司开出的条件是年薪12，一个公司给的条件是月薪一万。那么你一定要选月薪一万的那个公司。为什么呢，听我给你解释一下。

什么是年薪

年薪就是你一年度的全部工资，包括各种福利、补贴和分红在内。而不是简单地以为年薪=月薪*12，实际上年薪=月薪*12+各种福利、补贴、分红。比如说你的年薪是12万，其实平均下来你的月薪并没有达到一万。

什么是月薪

我们这里所讲的月薪就是你每月的基本工资，在这个基础上，还有绩效奖、提成奖、其他补贴等等。所以每个月到手的实际上要大于一万的，一年下来就不止12万了。

举例说明

比如我们项目，如果当年项目效益好的话，领导可以一年拿个二三十万。但是实际上他们的月薪也只有一万多一点。主要就是奖金和分红拿的比较多。所以在这里他们的月薪一万可不是等于年薪12万，实际上远远比12万要多。所以反推过来，如果效益不好的话，一年拿个12万其实还没有他们拿基本工资高。

象小姐的搬砖日常

年薪12万，平均下来一个月一万，貌似和月薪一万一样，其实未必，他们之间有很大的区别。下面来分别讨论年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定义

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。

主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。

2、年薪制实施条件

①以现代企业制度为基本的运行条件

主要包括企业所有权与经营权的分离，保证经营者有独立的决策经营权；实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者高素质；以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。

②有科学的外在评估机制

对企业资产和经营状况进行准确评估，才能决定经营者的基薪和风险收入。

③创造宽松的经济环境和公平竞争的市场

理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制。

3、年薪制特点

①年薪制的针对性

适用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、项目管理人才等。

这些人素质较高，有较高的创造力，工作中需要更多的是激励而不是简单管理和约束，工作价值短期内难以体现出来。

②周期较长

一般以年为周期。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。

③存在一定风险

薪酬中很大一部分是和本人努力及企业经营好坏挂钩，因此具有较大的风险性和不确定性。

4、年薪制主要面向未来

年薪的制定不是简单地依据过去业绩，更取决于接受者所具备的经营企业的能力和贡献潜力。

二、月薪制

1、月薪制定义

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。

采用月薪制，只要职工出满勤，不论该月份多少天，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

2、月薪制计算方式

计算公式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

按小时计算缺勤时间时，可以写成：

应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×（日工资÷每班工作小时数）

上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资数额取得。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资指每位职工每日应得的平均工资额。

三、年薪制与月薪制不同点

由上述分析可知，年薪制与月薪制有如下不同点：

1、针对对象不同

年薪制针对的对象是公司经理、企业高级职员。月薪制针对的是普通职工。

2、薪资计算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。月薪制以月为单位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年为单位，周期较长。月薪制以月为单位，周期短。

3、风险性不同

年薪制有较高的风险性，而月薪制几乎没有。

4、实施条件不同

年薪制实施需要一定的条件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未来。月薪制主要以过去月份为依据进行核算工资。

希望以上分析对题主有所帮助。

参考资料：东北财经大学会计学院《成本会计》、MBA智库薪酬制度

焱公子

可以说有区别，也可以说没区别。关键是你想搞明白这个做什么？下面我就说说什么情况下相同，什么情况下不同：

一、相同的情况。

如果年薪12万和月薪1万都没有任何额外收入、五险一金扣除相同，只是把年薪均摊到12个月的话，从算术上来说，这没有任何区别。

而且从2019年1月开始，已经实行了累进税率，个人所得税是按全年累计收入总额计算的，提前预扣，多退少补，至于原来每个月发放工资标准不同来合理避税的做法已经行不通了，比方说这个月发放1万2，下个月发8千等。

全年累计计算个税的话，不受各月发放多少数额的影响。

二、不同的情况。

按照2018年12月27日晚间财政部发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》内容。

通俗来说，在2022年1月1日前，个人取得全年一次性奖金（可以理解为相当于年终奖），不并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，还是按照原来的计算方式。其计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

可见，年薪12万如果能拿出一部分作为年终奖，还是有一定操作空间的。

三、其他情况。

年薪12万和月薪1万如果都按照工资发放的话，没有多大区别，如果拿出其中一部分作为福利、补贴费用发放，比方说培训费等，那实际到手也会不一样。

喻派职言

年薪12万和月薪一万有区别。从以下几个方面来进行时说明：

1、不考虑奖金、绩效等。

月薪1万：以济南为例，全年扣税((月薪10000 -3500)*20%-555)*12个月=8940元

年薪12万：有多种发放方式。

a、可以每月发一万，则扣税与上述相同。

b、每个月按照起征税水平3500元，其余再按照年终奖金发放，这样年终扣税（120000-3500*12）*10%-105=7695元

c、还可以进行合理避税。比如说每个月工资发5000元，年终奖发6万元。一年的个人所得税=（5000-3500）*3%*12+60000*3%=2340元

从这个角度来看的话，年薪12万发放形式多样化，有可能交更少的税，从而获得更多的报酬。

2、考虑奖金、绩效

年薪12万相当于所有的收入是12万。而月薪1万则有了更多种可能。是否有季度奖金?年终奖金？完成任务的绩效奖金。有许多销售人员比如房地产销售人员，销售提成甚至是定的薪酬的好几倍。如果这种情况下，肯定要选月薪1万。

如何避公司薪酬陷阱？

有很多公司看似给了较高的年薪，实则变相的减少应付的工资。大家再找工作谈薪酬的时候一定要注意以下几点

1、问清楚薪酬由哪些部分构成。

2、有哪些是需要完成任务才可以拿到的绩效？

3、是否有季度奖或者年终奖？

4、是否有惩罚扣工资款项？

....

希望大家都能找到满意的工作。

职场战士

看似没区别，其实两者相差很大！如果让我选，相比于年薪12万，我更宁愿拿一万月薪的工资！

所谓的年薪，一般是由“月基本工资＋年底奖金”来组成，这种模式，有优点，但缺点更多！

首先，年薪制可以合理的“避税”

你没看错，同等收入条件下，的确采用年薪制，可以达到一定的避税效果！

1、月净收入1万（除社保、公积金之外），年收入12万，在没有其他专项附加扣除的情况下。

• 每月应纳税额为：1万元－5000元＝5000元；
  

• 每月纳税：3000元×3%＋（5000－3000）×10%＝290元，每年缴个税3480元。
  

2、同样的条件下，年薪12万，采用每月8000元薪酬、年底2.4万元奖金发放方式：

• 每月需缴纳个税：（8000元－5000元）×3%＝90元；
  

• 年底奖金缴纳税费720元；
  

• 两者相加，每年只需缴纳个税1800元，比前一种方式，税负显然要低很多。
  

其次，12万年薪虽好，但奖金并不固定，实际上平均每月是没有1万元收入的

所谓的年底奖金，是一个不确定的数字。根据公司当年的经营情况，可高可低。如果当年，公司效益比较差，很可能年底奖金只能拿1万元、甚至更少！

反之，月薪1万相对很稳定，每月按时足额发放，即便是公司出现利润下滑，该给你多少工资，也会一分不少的。而如果公司效益较好，年底额外获得一笔奖金，也是很有可能的！

另外，还有一点。如果将来产生劳动纠纷，离职计算补偿金的话。年薪，也远远没有月薪来的更为合算！

总之，年薪虽好，但并一定适合所有的人，对于普通员工来说，月薪肯定更为合适、且划算！而对于公司管理层、高层领导，年薪制肯定更为合理，既能避税，还能获得更为可观的奖金！

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财经者思

区别可大了，如果连这点都不懂，那可能会吃大亏啊。

我们所说的年薪，一般指累计一年内所有的收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，而年薪12万，可能就包括了基本工资和上述一部分或大部分的奖金项目，但绝对不可能是月薪1万，比如是低于1万的6000、7000，再加上一些奖金，这些收入全部加起来达到每年12万。

而月薪1万代表的是基本工资，不包括其它奖金，比如，绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，如果包含上述奖金，很可能每年下来就不止12万了，所以说，月薪高低非常重要，别再听用人单位忽悠哦。另外，月薪一般是固定的，或者说只可增加不可减少的，但如果谈年薪就不一样了，那样，如果公司效益不好，公司很可能在奖金那里做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生气也没用，因为告不赢公司，因为劳动法是不保护奖金收入的。

所以，如果条件允许，那当然选择月薪1万的工作啦，因为那样可以保证你每年不低于12万，而年薪12万的工作，很可能因公司效益不好、个人业绩不佳等因素，最终导致拿不到12万，这就是两者的最大区别。

设计制造迷

【答案】年薪和月薪对于工作收入来说区别很大……而且是非常大！

首先，年薪和月薪的定义就完全不同。

• 月薪：指每个自然月应得的工作报酬。简单说就是，每个月你工作，公司给你按时发放的当月工资，除了正常考勤外（即迟到、早退、请假），不含其它任何条件的收入。

• 年薪：由于每个企业情况不同，工作职位不同有一定区别，但是整体概念是一样的，年薪包括：月薪、绩效、奖金、福利、提成……等多个收入。

• 【重点：加班费】

加班费的计算标准：按《劳动法》规定

• 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

月薪1万按每月21.5工作日算，你每天工资是465元，每小时工资是58元。

你星期一至星期五加班1小时，应得加班费87元，星期六和星期日加班每小时116元。

而年薪12万，在扣除奖金、绩效和其它以外，假定每个月收入7000元。你每天工资325元，每小时工资40元。

你星期一至星期五加班1小时，应得加班费60元，星期六和星期日加班每小时80元。

有多大差别，你看到了嘛？这就是人力资源算法的厉害之处。

12万年薪

详解12万年薪：

• 【月薪占比】不高于80%，通常会在60%~70%左右。因此推算月薪应该在7000元。

• 【奖金占比】其它部分包括年终奖可能占比为10%~15%,因此推算应该在2万左右。

• 【绩效占比】另外剩下部分就是所谓的每个月或者每个季度根据具体工作特点和岗位业绩情况评定的绩效工资部分。

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1万月薪

详解1万月薪：

• 【月薪】1万，扣除迟到、早退、请假等“不可抗力因素”，这1万元真实有效的进入你的口袋中。

• 【奖金】这个没有在合同中明确说明，就要看公司文化和老板人品了，不过根据过往经验，无论大小公司在年终的时候，或多或少都会有意外的收入。

• 【绩效】如果是签订的月薪合同，且合同中没有明确的说明绩效标准那么通常，这个岗位就不会有绩效收入。但也不排除，你的工作能力实在是太突出，领导珍惜人才会给你些额外的优待。
  

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优劣对比

• 【收入】：月薪收入清晰明确，且有存在奖金其它收入的可能，全年收入高于12万年薪。

• 【职位】：通常年薪是用于管理人员的工资说用，对于中层管理人员来说，年薪的形式是企业对于管理层业绩考核、能力考评的一种正向激励方式，用业绩来评估收入。

但通常以这个目的为导向的企业在订年薪时，会设定一个区间而不是一个固定值。固定值代表所谓的考核只是罚钱没有奖励。

如果是这样，那么其中的说法就太多了，很有可能你的收入根本不可能达到12万，更别提突破了。

月薪是固定收入适应于寻求相对稳定的人员。

建议

如果有两家公司，前提是两家公司实力、职位设定、发展潜力等方面都实力相当的话，一家给年薪12万，一家给月薪1万，我建议选择1万月薪。

小象说

区别当然是有的，一般说年薪多少多少的大多都是管理层的人员，而说月薪的大多都是打工仔，两种薪资其实所处的层级是不同的。

作为公司的管理层，一般都是靠靠年度的考核来判定管理层的能力和作用，按月发薪其实是起不到作用的。而一般的打工者的工作都是比较基础的、没有太大的变数的工作，所以按月来进行工资发放。

打个比方来说，年薪二十万的人，他的薪资是怎么计算的呢？ 一般都是包括有月工资，预支奖金，半年奖金和年终奖组成的，但是最多也就是二十万，而月薪一万五的人，一年下来的工资那就是十八万，但是这不包括有职工的年终奖和其他的奖金，所以总的算下来月薪一万五有时候可能会比年薪二十万的人工资要多一些。

在不同城市，对于年薪的界定也是不一样的，比如说在小城市里，年薪二十万已经算是相当不错的了，也可以说很高了，因为其他的月薪员工基本上都是每个月三四千的工资，但是在大城市里，年薪二十万已经算是管理层中比较基础的存在了，因为大城市对于薪资方面都会比小城市高出不少，一般的职员月工资都是七八千左右，有的月薪都可以达到上万元。

还有一个风险性的不同 如果让你选择，你会选择月薪一万还是年薪十二万呢？年薪是每个月会给你发放一部分的钱，也就可以说是公司先押着你的钱到了年底把扣下的钱全都给你。这就涉及到了风险性的问题，在比较大型的公司还比较稳妥，但在一些小型的公司，老板说跑路就跑路了，这少发的工资又找谁去要呢？所以选择年薪要看什么样的公司，不要觉得领年薪就高大上了，实际上只是方式的不同。

而且月薪大多都是基本工资，除非是什么迟到早退旷工，一般情况下是不会扣工资的，而年薪则是依靠年末的奖金来支撑的。如果这一年的效益不好，老板怪罪到你头上，这奖金可就是得扣掉不少。这也是需要注意的。

但是风险性高，带来的回报率就高，如果能力足够，年终奖多拿个百分之二三十那也是相当好的。

所以，个人认为，月薪一万属于相对稳妥一些的，而年薪十二万就属于风险性比较高，但付出就会得到回报的。

职场智慧攻略

年薪12万和月薪1万看似总额相等，其实存在着巨大的区别，宁选月薪1万不选年薪12万，因为风险重重，指不定就打了水漂了。

我们经常说年薪四五十万或七八十万的高管，他们都属于领年薪的，这类人之所以领年薪是基于两点：1.经济储备富裕，生活消费不靠工资，2.职场能力过硬，单位想久用。所以也能看出领年薪也成了一种留人的方式。

而对于月薪1万的人来说，顶多就是个小基层，如果是发年薪，杏豆觉得你过上正常的生活都难，习惯了每月一发工资，改为年薪制一年一发，让你盼工资盼的花都谢了还拿不到工资，毕竟一年才发一次。如果你有一定的经济储备，让你生活一年没有问题的话，你可以勉强选择年薪，否则我都建议选择月薪。

大家经常说“拿到自己手里的才是真正属于自己的，心里才踏实些”，如果是在大型的正规企业工作，这点不用太过担心，是你的永远都会是你的，单位有支付能力，不差你这点钱，而对于小微企业就不好说了，一般吃了上顿没下顿，这月发了工资老板就开始发愁，下月员工的工资从哪来。

所以这样的企业你还是先接受月薪，每个月都领一万到手心里才踏实，如果真的等着领年薪，最后企业破产倒闭，你就成了一个无欲无求的公益大使了，辛苦干了一年，最后一分钱没拿到，企业都找不到了。这可看出领年薪一定意义上风险还是蛮大的。

其次，这个年薪设置的不合理，一般情况下要么是月薪，要么是年薪，如果说月薪一万的人发年薪不应该发12万，最少应该是13万起，因为一年发一次工资相当于拖欠工资11个月，如果是发月薪的话，我们把这些钱存起来，就会牵扯到利息的问题。12万存一年，按照年化收益6%计算，12万存一年利息就能有7200元，所以月薪一万的人，付年薪12万会让员工觉得公司占了自己便宜。

综上，月薪1万和年薪12万的区别分别是：资金风险的问题，还一个是工资“差额”的问题，这种月薪和年薪的换算是不等值的，这种情况下选择月薪更值当。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

關鍵字: 区别 职场 年薪