茉茉45505388
如果你想大领导反映职场分配不公。小领导给你分的工作多，或者是对工作分配不平衡的情况。你或许就会得罪你周边所有的人。我是这么认为的。
01
只要不是很难堪的工作，还是默默承受。
小领导跟你分配的工作多，或者是在同事中分配工作很不均衡的情况。面对这样的情况，我觉得你要三思而行。因为你要搞清楚你在这个单位或者是这个科室所处的位置。如果你就属于那种香饽饽的类型。那我可以建议你，直接向小领导反映问题，而不要向大领导去哭诉。如果你是新进单位的新人，你还是默默的做好分配的所有的工作，这样既落得一个好人缘，又能提升自己的能力。因此总的来说，分配的工作还是默默的干下去为好。
02
想大领导反映问题，要学会察言观色。
如果你实在忍受不了单位的这种分配不均的情况。而又实在想向大领导反映你目前的状况。那我建议你先观察一下。观察大领导和小领导的关系怎么样？观察一下大领导是否知道你们科室的这种目前状况。如果大领导和小领导的关系不错，我建议你还是闭住嘴不要去说。如果大领导知道你们科室这种分配不均的情况，那我也建议你闭住嘴巴不要去说。反之，你想向大领导反映情况，一定要学会察言观色。反映问题的时候说话一定要委婉，不能让大领导觉得你是在给小领导穿小鞋。或者是让小领导难堪。
03
职场规则有一条就是，多做事少说话。
无论身处什么场合什么职位。多做事，少说话，永远会赢得大多数人的欢心。当然啦，如果你的小领导实在可恶，老是向你分配各种工作，你也可以在适当的时候向他说一下，但是也不要撕破脸。毕竟人在屋檐下，哪能不低头啊。相信经过几年的磨练忍受你的工作能力会有很大的提升，你会成为工作的中的万能手，得到更多部门的青睐，到那时你可以随心所欲，挑选自己喜欢的科室，甚至当上小领导，也有可能。
04
职场是个大染缸，一定要独善其身。
我为什么要说这一点呢？职场不是一年两年，如果工作长久的话，甚至是一辈子，你不要因为一点点的小事琐事，而坏了你整个素养。要学会明哲保身学会善于钻研，学会八面玲珑。不能因为工作分配的多了一点，而牢骚满腹负能量爆棚，这样的人在职场生活中是很难长久下去的。所以不管小领导如何分配工作，做好自己份内的事情，甚至做好额外的工作，这样领导会对你刮目相看，即便他对你有多份的工作，他也觉得心有愧疚，你有机会或许会想到你吧。
总之，能不想打领导反应的尽量不要去，只要你得罪的会是你同事，会是你的小领导，甚至在大领导面前也会损兵折将，所以做好自己工作的事，才是你目前要做好的事情。
职场侠客
反映要是有用，这种事（谁能干就多派活）早就被杜绝了。
没有被杜绝，那证明这事是正常的存在，反映也没用。
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大领导管不了这么细碎的事，他也不可能管
既然是主任，那必定上面给了他负责这个部门全部工作的权力，并由他承担相应的责任。
这“科室主任的权力”里面，就包括工作的分配方式：怎么分，分给谁。
这是他的权力范围，也是他的管理方法，只要他没因为这个出问题、违犯纪律，他就没问题。
如果大领导因为这种事去问他，一是显得智商捉急，二是很容易被反将一军，三是有可能在政治斗争中被反扣上“胡乱插手下属部门工作”的帽子。
只要大领导不傻，就不可能接这个话，客气的会说几句好话送你走，不客气的则会要你“多干工作，少想些没用的”。
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当然，如果科室主任因为“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理......引发众怒，以至群众怨言极大”——
说得直白一点，就是科室的好多职工，去到上面集体反映这个问题，那大领导也许会管——分管领导先拿出意见，汇报上来，大领导才会斟酌着看到底要不要管，以及怎么管。
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谁能干就干得多，这是所有单位的通用做法
“能者多劳”并不停留在书本上，而是切切实实地发生在生活的每一个角落。
比如在家里，最勤快的那个，往往是全家人的奴隶，人人都指着他（她）干活。
而做饭最好吃的那个，理所应当地成为大家的厨师，经常“被迫营业”，出没在厨房。
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比如在单位，最勤快、最老实的那个，往往成为全部门人的奴隶，呼来喝去，不亦乐乎。
而最能干的那个，则成为“干活的担当”，只要出现了令人为难的工作，必定就要“自然而然地想起他”。
没办法，别人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不会指望一个懒蛋去干活、不会指望做饭难吃的那个去做饭一样，单位也只会把重要的、更多的工作，派给那些勤快的、能干的人。
也只有那些勤快的人，会很快把事情干完、干好，而不是扔到半路不管，或是故意干坏；
也只有那些能干的人，才能把工作干得又好又快，以及更好更快。
这是作为人的“趋利避害”的本能反应，换谁都一样。只要科室主任没傻，他就会这么干。
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所以，不是科室主任的错，而是“被挑中”的人锋芒太过
如果仔细观察、多加打听，你会发现，那些混日子混到昏天黑地的人里面，其实有些人曾经非常能干，也曾有过令人吃惊的业绩，也曾对单位做出过巨大的贡献。
但他们因为各种各样的原因，不愿再过以前那种“能者多劳”的日子，只愿混到下班走人。
至于促使他们由“能干人”转向“混日子人”的原因，无非是分配不公、前途无望、看破红尘，之类。
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自从他们打定主意要混日子，就“开启了职场生涯的新模式”：
- 有工作尽量拖，实在拖不过去就胡乱应付两下；
- 有工作尽量推，实在推不出去就胡乱应付两下；
- 被要求“建言献策”时，要么死气沉沉，要么胡说八道；
- 出了责任，就拼命往领导身上推。
次数一多，领导再也不敢找他，只敢供着他，他便彻底清净了。
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虽然“多劳者不一定多得”，但“能劳却不愿劳”，却会成为一种难以饶恕的罪恶。
所以，那些看破职场、心有他属的人，就会拼命“显拙”、“显蠢”、“显冷漠”，并在最终达到“工作不来找我”的境界。
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所以，如果你不想成为那个“越能干活越多”的人，就要学会隐藏锋芒，别显得那么能干，也别显得那么勤快。在有些单位，这并不是什么好事。
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总之，向大领导反映这种事，话就是说得再委婉，也难免一个悲惨的结局——大领导会觉得你事太多、脑袋不够用，不可能不知道这事的科室主任则觉得你简直是条疯狗
想想吧，这以后的日子，你该怎么过。尤其是在有“科室”的单位，留下这种“印记”，对你的影响会有多大！
也许杂谈
这种在我们公司有个专门的说法叫“累的累死、闲的闲死”，反应的是管理者的懒政和不作为。
一、一个常见的职场套路
我们公司的核心部门算是公司最忙最累的部门了，员工经常加班到9点过是一件很常见的事。
但偏偏其中有一个大姐能做到每天按时下班，领导还觉得她非常辛苦。
你真要说她每天做了多少工作，背负了多少责任，承担了多少项目，那不见得。
都是在一个格子间里面，她每天做了什么，周边的同事一清二楚。上班时间，玩玩手机、追追剧，和其他女同事聊八卦聊美妆，每天下午4、5点才开始打几个电话做事。
几个同事都对她很不满，觉得她的事情太少了，经常戏称她一年只做一件事情。
也去领导面前反应大家的分工不合理，领导却觉得很奇怪，我觉得她的工作很忙啊？
原来这个大姐做事有一个特点，就是夸大细节。
明明很简单的几个电话就沟通搞定的事情，在她的口中就变得非常非常的关键，是阻碍的整个事项推进的核心因素。
她会把这件事情说的非常非常的细，牵扯到各个部门的环节和反应，不解决这个事情就要失败，然后他又是怎样通过努力把这件事情解决的。
领导一听，就会觉得她真的花了太多努力去完成这件事情，认为自己的分工是合理的。
这就是一种常见的职场套路叫：“假装自己很忙碌！”
二、从另一方面这也是领导的一种懒政、不作为，究其原因有3种
分工不合理，也叫“鞭打快牛”，能干的就多干，不能干的就少干，从而造成“累的累死、闲的闲死”的现象。究其原因有3种：
1、裙带关系不敢去管
一个部门内部会出现这样的情况，员工自身的背景是很大一部分原因，可能是和上级领导的裙带的关系，也可能是资历太老，也可能是从高位因为一些原因下来的领导，导致现任领导不敢去管这种现象，可能一动就会炸出一大波人来。
2、眼睛向上不想去管
对领导而言，他在这个部门能呆多久也不知道，三两下出点成绩把自己送到更高、更好的位置去对他而言才是最重要的。
所以去改变现状，对他而言收益的是长期的太慢了、也不稳定。
倒不如维持现状，加码加料把自己送走才是最重要的。
3、双重标准
领导对不同的人是不同的标准和要求，一张报表她48个小时没做出来，领导不会说一句话还觉得她很忙，你2个小时没做出来那就是你的能力有问题。
不论是哪一种，都是一种懒政、不作为的表现。
三、与其去反应不合理，倒不如讲这4种套路
套路1：学会叫苦
学会叫苦、学会请求领导帮助，会哭的还在才有奶喝。
所有的事情你全部揽着在自己身上，那么你只有自己一个人累死。
别去和领导说什么分公司不合理，那你是在质疑领导的权威和他的公正性。
所以你叫苦吧，请求帮助和指导吧。
套路2：学会装忙
效率高固然是一件好事，但是在职场环境中，效率太高会让别人认为你的时间不饱和，反而给你更多的事情。
所以学会装忙，尤其是在领导的面前。
领导六点下班，你和他同时下班，甚是比他还走得早，你说你很忙，他信吗？
套路3：学会装笨
什么事情你都会、什么事情你都懂，那事情肯定就是你的了呗。
谁让你都懂、你都会呢？
对领导而言，你觉得事情他会交给一个懂的人做还是不懂的人做？
套路4：学会拒绝
适当学会拒绝，从你的工作职责、工作量、工作范围出发来拒绝，
从事情流程的优化、放大可能造成的影响来拒绝。
总的来说，就是要讲究套路，别太直接。
四、换个角度想，未尝不是一种机会
换个角度想，这种分公司不合理诚然对自己而言很不公平，但是常言道“祸福相依”，在对你不公平的同时也给你了很多机会。
1、 经验和能力的提升
有些人一年的工作经验他能用十年，而毫无长进，却还沾沾自喜，自己落了个清闲。
有些人获得十年的工作经验只用了一年的时间，这是他的先苦后甜，以后工作上的再累再苦也不过就这种程度了。
2、 更多晋升机遇
诚然做的越多错的越多，但是做的越多也容易出彩，获得更多的晋升机会。
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