狂人日记xdh

这种情况我见得多了。在我读小学时候，我爸爸就开了一家模具厂，一干就是10多年了。当初这间模具厂是爸爸跟一个合伙人创办的，后来因为合伙人欠债而退股了，爸爸一个人承担起整间厂。

而当中，有几个特别忠诚的老员工一直跟随着爸爸，不离不弃。从厂拆伙经历低谷，到模具厂重新走上正轨，他们都一直与厂共荣辱。我小时候到厂里玩，都是亲切地叫哥哥、叔叔，跟他们打成一片。这部分员工有些是学徒出身，称我爸爸为“师傅”，而我爸爸也是对他们用心栽培，10多年了，他们从学徒变成了老师傅，技术、经验颇是精湛。

但后来，由于竞争太大，爸爸厂的规模也不大，来来去去都是依靠几个长期客户来维持，一旦有一方不再合作了，就等于少了一份生意。

这种状况持续一两年后，厂里的这些老员工开始有些动摇了，他们开始产生离开的心思。有一次，爸爸在家吃饭喝酒时，无奈地跟我们说到：都走吧，我也没能力挽留他们了，毕竟他们还年轻，还有大把机会去拼搏，他们离开，我也不怨。他们跟了我这么多年，到现在我也没能力给他们什么好发展，我也是很内疚。

那晚，爸爸喝得大醉。

第二天后，那些老员工真的一个个地辞职了，虽然很不舍，但比起他们的前程，爸爸更能理解他们。当时，只剩下一个老员工没走，爸爸还问了他，你留下，我也只能给这个工资了，你不留，我也没怨言，我可以替你找别家。我一个人接生意，自己烧焊、当车工、钳工都可以应付的，权当退休生活吧。

结果，今年过完年后，最后一名老员工也是没回来，也没了消息。

这是我自己家的一个情况，跟题主的差不多，只不过我们的角色不同。但是，我想说的是，作为老东家，面临这个局面，我们是很能理解老员工辞职的事实。

情义不能当饭吃，应该优先为自己前程着想

题主犹豫要不要离开老东家，很大程度上都是念旧的人，毕竟曾经一起打拼，从公司建立初期，经历了低谷、高潮、再低谷，这个大起大落的经历，不是一般人能忘却的。但是，人还是要生活的，尤其作为一家之主，你就是家人的依靠和支撑。你必须要以家庭为重，以赚钱为目的，去给家人最好的生活。

以我爸爸为例，他也是做老板，明知道厂经营不下去了，员工跟住自己也是熬苦，倒不如希望有下一家能接纳自己的员工，安顿好他们，算是一个补偿吧，而且自己做老板，也不用头疼下个月能不能发工资了。有些时候，只是双方都不愿意开口做丑人罢了。

离开不代表断绝来往，可以跟老东家保持联系，适当提供协助

辞职离开老东家，并不代表你是跟老东家，前老板断绝来往，而是可以保持适当的联系，之前是雇佣关系，以后可以是朋友关系。说不定，有时候，还能给前老板提供一些资源，客源等行业资讯，消息互通，大家一起进步。

我们厂里的一些老员工，辞职了，还会偶尔回来请爸爸这个“师傅”吃饭，感谢他的教导，引领他们入行。而当遇到技术难题时，他们更是会一起讨论，甚至会邀请爸爸到他们的厂里做指导。

一份工作干了15年，因公司经营前景不明朗，生意差而辞职，没人会怪你的，正所谓人不为己天诛地灭，但那份情义不忘却，便足矣。

羊仔的职场之路

没有经历过这么久的时间，但是前几年亲身体会过一次，老板对自己很不错，可是因为公司面临倒闭到底是留下来还是走的选择，最终还是选择走了，为什么呢？

因为我媳妇的事情给我的反面的教训，以前她们公司开始在客户中传言要倒闭了闹的沸沸扬扬，她和她部门的人硬是坚持的挺了公司两个月，一如既往的上班；但是最终回报她是公司明明没有倒闭，还压了她接近三个月的工资，最后媳妇实在是没有钱拖不下去了，就辞职了，但是辞职却只拿到了她这压着的三个月工资中的第一个月的基本工资，但是那些前面走的却一个都没有拖。

那么我们在回到问题来，工厂的生意越来越差，要不要跳槽？

我的建议是如果实在是抹不开面子的话，那就在多坚持一个月，但是不建议太过于长久， 因为我们在企业上班其实本身就是一场交易，我给他工作，他赋予我报酬；如果你夹杂了其他的情绪在里面，那么你就一定会后悔，就像我媳妇一样说以前公司对她不薄，但是结果就是这三个月几乎白干的日子，自己的生活资产一直都在负增长，最后要不是还有些积蓄，可能就会严重的影响生活了。

你可以想一想如果公司倒闭了，发不出工资了会不会严重的影响生活，比如房租，饮食等。其实饮食还好将就，但是如果需要交水电气，房租，网络等费用的话，那就痛苦了，因为公司发不出工资给你，不代表你不需要去缴纳这些生活成本，那么你又从哪里来交呢？

所以情谊真的不能当饭吃，慎重考虑吧。

哔哩职场

对于你来说，最主要的是能够维持生活，等到借钱生存之时，你可能就不会考虑15年的感情了，而是怎么让家人过上相对舒适的生活。

对于老板来说，最主要的是维持工厂运行，这个时候可能是需要有人帮一把，或许希望就在明天凌晨，就看能不能挺过去了。

我对你的建议是：

在熬三个月，如果没有起色就辞职走人，做到仁至义尽。

毕竟我们眼里除了金钱还会有人情的。

讲个小故事。

多年之前，原领导受到其他同事排挤，于是一不做二不休干脆辞职开了属于自己的小公司。

由于公司刚刚起步，事多活多人少钱少，领导便挖我过去了。

工资自然是在原有基础上打八折，工作时间却是双倍了。

熬了三年，公司确实越来越好，但外面的账却越来越难收回来，资金链太艰难了。最后不得已把公司卖给了同行业一家较大的公司。

说实话，在后期流动资金困难的时候，我特别想立马辞职，家庭的负担特别重，尤其是小孩出生以后。

不过内心一直过不去，领导对我还是不错的，最后陪着领导挺过去了。

公司被收购后，领导发了一大笔奖金给我，随后他离开了苏州，天南海北的玩去了，说是要享受生活。

一个人能够在一家公司待15年之久，且不说工资待遇如何，但老板为人一定是不错的，员工乐于和这种老板在一起。

此时此刻老板遇到了困难，一定是需要有人力挺的，假如此刻落井下石，注定让人寒心。

职场奇葩说

在一个私企小厂干了15年，老板对员工不错，但是工厂的生意越来越差了，要不要跳槽呢？

企业生意越来越差，老板虽然很好，但也证明其在经营方面并不擅长，前途有限。再继续耗下去，既对不起自己，也对不起老板。

要不要跳槽，我认为可以从这几个方面考虑：

一、老板态度

生意越来越差，如果老板的态度很一般，或者说可有可无，那么说明这家工厂即将倒闭，老板已经无心经营。但如果老板斗志昂扬，每天都在为了打开市场与渠道而努力，则可以留下来和老板共同战斗。没准，工厂还有被扭转的生机。

二、自身能力

如果不是从事核心技术操作，只是一些简单的工作，那么说明不具备竞争的能力，即便跳槽，也可能会不尽人意。

如果有过硬的技能，那么跳槽也是一个不错的选择，毕竟水往低处流，人往高处走。如果有更好的发展前途，当然不要错过。

苦逼的职场大叔

跳呗，有什么办法呢，生意越来越差，且还是传统的工厂，你自己都看得到没有前途了，还在那耗着干什么呢，既对不起自己，也对不起老板。老板在越来越多员工离职的情况下，尤其是老员工也走了，他会果断关张的。

就像谈恋爱要分手一样，别给对方一丝幻想了，斩断了还算帮忙了呢。

一者，现在技术更迭太快，你说小工厂一定很难跟上变化的时代，智能制造都出来了，人工成本也越来越高了，生产还处于过剩要被调整的阶段，几乎没有成功的可能了。

二者，2018年很惨，2019年及之后，可能会更惨，以后被迫跳槽，还不如现在主动转型，自己专业和岗位的转型，也迫使老板去转型。

当然，为人好是最大的优点，你可以和老板共同商量，共同探讨未来，从做新的小业务开始，继续跟他打天下也是可以的，就不要沿着旧路子就可以了。

遇到一个好领导不容易，如果你认为他各方面都比你强，视野见识你也一时超过不了，你就好好跟着他转型，但不是跟着他死守。

2019，是一个残酷的职场转折年，好多人可能都要考虑自己的职场命运了。

财经作家邱恒明

这个回答对还在私企或小工厂上班的朋友有很强的借鉴意义，请认真看完，因为这关系到你的前途和下一步的人生规划。

15年的时间不算短了，而且老板对员工也很不错，我相信你现在至少是公司的中层。工厂的生意越来越差并不是我们每一个人想看见的结果，但是现在面临这样的问题，确实是需要考虑跳不跳槽的时候了。

先给你几条建议，或许对你当前的处境有所帮助：

1、15年的老员工，你见证了企业从起步到兴旺再到走下坡路，这一路的陪伴和付出，留下了深厚的感情。你可以和老板进行商量，分析现在生意差的原因：政策导向、市场饱和程度及竞争关系、产品质量、技术瓶颈等方面进行综合考量，再则就是考虑是否转行，同老板一起继续打拼。

2、重新换份工作，但我相信这是你最后的选择，人都是有情感的动物，毕竟工作这么多年，对公司和同事都有深切的情感。但还是需要生活，继续留下来可能薪酬水平不及之前，生活水平也越来越低。上有老下有下，很是为难。

3、如果要跳槽，请给自己一个清晰的认识、定位及规划。15年的工作经验，如果是找同行，我相信找份工作是不难的，但要做好心理准备，你将面临的人和事与之前完全不同。需要接受的挑战会更多，任务也会更艰巨。

可以留下来，毕竟你有人脉和关系，和领导共同解决当前的困难，重新开拓自己的新天地

对于老板来讲，当他遇到困难的时候，有下属员工站出来帮助他挺他，他肯定会很感激。东山再起的时候，绝对忘不了你，有点扯远了。

凭借你在企业呆了15年的人脉和经验，足够可以让领导信任，并且你的老板也是为开明的老板，对下属员工非常好，也很好共事。

第一步就从目前的问题着手，分析导致生意越来越差的原因。如果是市场竞争太大，我们就改变营销策略；如果是技术遇到瓶颈，就请专家交流学习一起攻关......

第二步现状实在没办法改变，那就可以考虑企业转行。跟着大老板重新做生意，毕竟他有强大的经济体，做任何事情都是有可能。顺应政策和之前企业的相关性，进行考察，会重新找到一条出路。

最后就是自己要做好心理准备，这个过程可能很漫长，薪水也会很低，需要吃很多的哭。

如果家庭条件不允许，那就选择辞职，寻找一份更加稳定的工作，给家庭一个坚实的保障

人到中年上有老，下有小，家庭生活成本很高。如果继续呆在原来的公司，维持生计都难的话，我还是劝你辞职为好。

失去了收入，家庭财务状况可能就陷入恐慌，生活水平直线下降，作为家里的顶梁柱，心里的滋味不好受。

所以，还是先再找份工作做着，有收入家庭就有个保证，即使这是不得已而为之。

找工作之前，需要对自己15年的工作经历和积累的经验复盘。认真分析自己能胜任哪类工作，做技术还是做管理，自己心头要有杆秤。盲目的辞职出去找工作，可能是无头苍蝇乱打乱撞。

总结

所有的决定都是三思而后行，既要顾及家庭，也要顾及职业发展，因为这个年龄压力很大，没有任何一方是能放弃的。

以上是我的建议，希望能对你有所帮助，喜欢的话不妨狠狠的点个赞和关注。欢迎有经验的朋友在评论区讨论。

闫如鱼

针对这个问题，到底是应该留下，还是离开，必须从情感和现实做好双重分析，再下决定，一般可以从这2点出发！

老板是一视同仁的对所有人好，还是对你很特殊

有时候某些企业固然不错，但只是处于本身的“规则”，我们可以感恩老板对大多数与员工很好，但没必要在一条沉船上陪着一起沉没。

毕竟你有家人，孩子，老板一视同仁的对你们好，你并未欠公司很多，觉得不好离开，无关乎道德。

倘若老板对你另眼相看，待你不薄，那你就不要轻易走了，如果现实的确大厦将倾，可以和老板谈谈：

工厂只是暂时的不好，还是真的不行了

如果仅仅只是因为大环境带来的暂时不好，或者有需要时间解决的危机，你都干了15年了，多半是个小领导了，熟悉公司的人和环境，离开的意义不大。

倘若各方面来看，是经营问题，真的不行了，参照第一点说的「老板是一视同仁对所有人好，还是对你很特殊」，基于这点做决策。

总结：

1.需要讲情分还是讲本份，参考老板对你多好。

2.工厂真不行了，还是暂时危机，看清楚。

3.你15年没找过工作了，不是大厦将倾，不建议贸然离职。

4.即便真要走，先找好合适的工作，这点非常重要。

鹏君的职场江湖

帮别人打工，有三方面是值得考虑的：

第一，工资方面

打工就是为了赚钱，毕竟你为了生活，有很多地方需要用到钱的，养家糊口要花钱，抚养小孩要花钱，吃饭娱乐要花钱，打工是你的收入来源，所以，打工，优先考虑工资。没有工资，再好的感情也没有用。

第二，发展方面

去一家公司打工，除了工资之外，这家公司给你的发展也是非常重要的。发展机会有助于提升你的工资，未来的发展是你取得人生长期成功的基础。所以，如果工资低，但是发展机会很好，那这家公司也是值得你留下来的。

第三，你对公司的感情

找到一家你喜爱的公司，也是很难得的。如果你老板对你很不错，那你的工资，发展机会应该也会不错。

是否留在一家公司，以上三者的顺序如下：

如果你刚毕业不久，那：

工资方面＞发展方面＞你对公司的感情

如果你工作很长时间了，那：

发展方面＞工资方面＞你对公司的感情

所以，你在本企业工作了15年，老板对你有感情，但是公司生意越来越差，按照以上的标准的话，是建议你要离职的。但如果还要再考虑得更好一点的话，我对你还有几个建议：

1、跳槽前评估下自己的价值

如果你选择跳，最好先评估一下自己的价值。要跳槽，就要找一个比现在好的平台，否则就是为了跳槽而跳槽。问问自己，你能找到比现在更好的工作吗？否则到时找着找着，找到的工作比现在的工作还差，那不是白跳了吗？公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以跳槽前，先问问自己是否有足够的能力去找到一份比现在好的工作。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。等自己强大了，再跳。

2、再问问你自己，这家公司真的没有发展了吗

你在这家公司工作了15年，算是公司的老员工了。从你的话语中，你应该是担心公司的未来发展。我相信你工作那么久，对公司的领导、团队会有比较深刻的了解。你可以看看公司的现状，分析以下现有的团队，是否还会有变好的机会，如果有的话，那你就留下来，如果没有，那你再跳槽！

3、你和老板的关系，在跳槽之后依然可以持续

虽然你可能介意老板对你好而不大愿意离职，但为了你自己的发展，建议你还是要谨慎决策，不要因为私人感情而耽误了自己的前程。至于你和老板的关系，我觉得只要你发展越来越好，那你和他也是可以保持良好的关系的！

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刘仕祥演讲思维课

这种情况肯定要跳槽了，生意越来越差，到最后发不出来工资，你怎么生活呢？

俗话说，有情饮水饱。可是你也不能光饮水呀，要生活你肯定需要钱呢。所以这种情况下，你只有跳槽一条路，不管你愿意不愿意，都只能这样。

我有一个叔叔，年轻的时候是在工厂里面打工的，就是在那种炼钢厂里面融化钢材。老板对他们也非常好，逢年过节都有礼品，有时候还会有过节的红包。

但是后来生意越来越不好做，这个行业的生意都被一些大的厂家垄断了，小的厂家根本无法生存。

叔叔也是考虑到老板对他们不错，而且自己在那个厂里面干了好几年了，就跟老板承诺说，只要工厂不倒，我就来这里干，公司等你有了钱再给我。

那个老板也算是非常讲义气了，才开始几个月虽然会有晚发的，但是从来都没有说不发，但是过了半年之后他已经借不到钱了。

眼瞅着家里都没有钱过年，叔叔去找老板要，结果老板家里也没有人，根本就不知道人跑到哪里去了。

我相信你的老板肯定是个好人，能够善待工人，说明心肠非常好。但是好人在走投无路的时候，他也要先保全自己。他连自己都顾不全，哪能顾全你呢。

木鱼说职场

这个回答，请那些“一直跳不出人情债”的上班族，特别注意！

先上总结论：

1. 要辞职，未来比人情更重要。
   

2. 更要好好的规划你接下来的职业生涯。
   

3. 该自私自私，该感恩感恩。有能力你才能帮别人。
   

一、要辞职，立刻马上

你能在一个工厂上15年的班。那说明你现在也二三十的人了。

到底是人情世故重要，还是你的未来职业发展更重要？

这个问题，你上了这么多年的班，我想答案你一定很清楚。

你跑到这里来提问，其实只是想确认一下：你的选择，你的答案对不对？

那我就如你所愿。我可以明确的告诉你：

所以请你果断辞职。

反正现在工厂的生意也不好。你辞职还能给老板降低一笔支出。

不过需要提醒你的是，你已经工作15年了，老板应该给你一些补偿。但考虑到是你自己主动要求辞职，老板如果不给，那你也没什么好闹腾的。

二、要报恩，但不是现在

中国自古就是一个人情社会。感恩文化，报恩文化一直是主流之一。

我们从小在这样的一个社会氛围中长大。自然也被熏陶和浸染。

老板既然对你很不错，对你有恩。那这个人情一定要还。

• 以后在行业内有能力拉老板一把的时候，就拉老板一把。
  

• 以后有一些赚钱的新资讯，新入职也可以提前跟老板说一声。
  

• 逢年过节的可以提着礼物陪老板一起吃个饭。
  

慢慢儿的，这笔人情账，就可以还清了。

只要你有这样一个感恩之心，只要你愿意在后期不断地采取行动，老板的恩情你终究是可以报的了。

所以当下还是应该以你的职业发展为最重要。

事实上，在这点上，我过去十几年，也一直犯了一个很大的错误。这个错误，一方面严重影响了我的人际关系，更严重的影响了我的赚钱！

后来，为此我还特别给我所有的学员和粉丝讲过一堂课《这4字人际交往禁忌，99%的人都在犯》。大家有空可以去听一下！

三、远离工厂流水线，职业发展规划先行

你过去在工厂干了15年。你接下来很有可能继续在工厂干。说实话，我不觉得这是一个好选择。

除非你过去在工厂干着，大部分的都是技术或者管理。那你接下来再去寻求工厂继续走技术或者管理的路线，这还比较靠谱。

如果只是工厂上的一个工人，接下来继续进工厂。我觉得你的未来堪忧。因为未来的大部分工厂工人都会被机器人所取代。这是毫无疑问，毋庸置疑的。

因为现行的技术已经具备这个条件。你搜一下格力智慧工厂。富士康无人工厂。看看是什么情况。

所以辞职之后你一定要非常谨慎的来制定你接下来的职业发展规划。

关于职业发展规划，我曾经写过一个问答，被头条职场认定为青云优质答案。答案太长，我没办法发到这里。你可以关注我以后私信“职业发展规划”，就能获取到我的这个悟空问答的答案。你也可以关注我以后，到我的主页“问答”这个界面找到相关的问题，找到这个答案来看。

四、有能力有实力，你才能帮别人、才能感恩戴德。

我们中国人普遍有一个误区。就是：别人前面帮了你，后面一定要想办法报答。

山高水远，岁月悠悠。

所以要换一个思维去想这个问题：

总结一下：

1. 你应该立刻辞职。辞职后，感谢和告别是必要的。
   

2. 接下来你应该慎重的去给自己做一个职业发展规划。千万不要再简单粗暴地出卖你的时间体力去赚钱。
   

3. 努力的让自己成长的更优秀更强大，这样你才有能力去回馈那些帮助过你的人，你才有实力去帮助那些你想帮助的人。自己都照顾不好自己，如何感谢恩人，如何帮助他人？？？？

   
   

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