狂人日記xdh

這種情況我見得多了。在我讀小學時候，我爸爸就開了一家模具廠，一干就是10多年了。當初這間模具廠是爸爸跟一個合夥人創辦的，後來因為合夥人欠債而退股了，爸爸一個人承擔起整間廠。

而當中，有幾個特別忠誠的老員工一直跟隨著爸爸，不離不棄。從廠拆夥經歷低谷，到模具廠重新走上正軌，他們都一直與廠共榮辱。我小時候到廠裡玩，都是親切地叫哥哥、叔叔，跟他們打成一片。這部分員工有些是學徒出身，稱我爸爸為“師傅”，而我爸爸也是對他們用心栽培，10多年了，他們從學徒變成了老師傅，技術、經驗頗是精湛。

但後來，由於競爭太大，爸爸廠的規模也不大，來來去去都是依靠幾個長期客戶來維持，一旦有一方不再合作了，就等於少了一份生意。

這種狀況持續一兩年後，廠裡的這些老員工開始有些動搖了，他們開始產生離開的心思。有一次，爸爸在家吃飯喝酒時，無奈地跟我們說到：都走吧，我也沒能力挽留他們了，畢竟他們還年輕，還有大把機會去拼搏，他們離開，我也不怨。他們跟了我這麼多年，到現在我也沒能力給他們什麼好發展，我也是很內疚。

那晚，爸爸喝得大醉。

第二天後，那些老員工真的一個個地辭職了，雖然很不捨，但比起他們的前程，爸爸更能理解他們。當時，只剩下一個老員工沒走，爸爸還問了他，你留下，我也只能給這個工資了，你不留，我也沒怨言，我可以替你找別家。我一個人接生意，自己燒焊、當車工、鉗工都可以應付的，權當退休生活吧。

結果，今年過完年後，最後一名老員工也是沒回來，也沒了消息。

這是我自己家的一個情況，跟題主的差不多，只不過我們的角色不同。但是，我想說的是，作為老東家，面臨這個局面，我們是很能理解老員工辭職的事實。

情義不能當飯吃，應該優先為自己前程著想

題主猶豫要不要離開老東家，很大程度上都是念舊的人，畢竟曾經一起打拼，從公司建立初期，經歷了低谷、高潮、再低谷，這個大起大落的經歷，不是一般人能忘卻的。但是，人還是要生活的，尤其作為一家之主，你就是家人的依靠和支撐。你必須要以家庭為重，以賺錢為目的，去給家人最好的生活。

以我爸爸為例，他也是做老闆，明知道廠經營不下去了，員工跟住自己也是熬苦，倒不如希望有下一家能接納自己的員工，安頓好他們，算是一個補償吧，而且自己做老闆，也不用頭疼下個月能不能發工資了。有些時候，只是雙方都不願意開口做醜人罷了。

離開不代表斷絕來往，可以跟老東家保持聯繫，適當提供協助

辭職離開老東家，並不代表你是跟老東家，前老闆斷絕來往，而是可以保持適當的聯繫，之前是僱傭關係，以後可以是朋友關係。說不定，有時候，還能給前老闆提供一些資源，客源等行業資訊，消息互通，大家一起進步。

我們廠裡的一些老員工，辭職了，還會偶爾回來請爸爸這個“師傅”吃飯，感謝他的教導，引領他們入行。而當遇到技術難題時，他們更是會一起討論，甚至會邀請爸爸到他們的廠裡做指導。

一份工作幹了15年，因公司經營前景不明朗，生意差而辭職，沒人會怪你的，正所謂人不為己天誅地滅，但那份情義不忘卻，便足矣。

羊仔的職場之路

沒有經歷過這麼久的時間，但是前幾年親身體會過一次，老闆對自己很不錯，可是因為公司面臨倒閉到底是留下來還是走的選擇，最終還是選擇走了，為什麼呢？

因為我媳婦的事情給我的反面的教訓，以前她們公司開始在客戶中傳言要倒閉了鬧的沸沸揚揚，她和她部門的人硬是堅持的挺了公司兩個月，一如既往的上班；但是最終回報她是公司明明沒有倒閉，還壓了她接近三個月的工資，最後媳婦實在是沒有錢拖不下去了，就辭職了，但是辭職卻只拿到了她這壓著的三個月工資中的第一個月的基本工資，但是那些前面走的卻一個都沒有拖。

那麼我們在回到問題來，工廠的生意越來越差，要不要跳槽？

我的建議是如果實在是抹不開面子的話，那就在多堅持一個月，但是不建議太過於長久， 因為我們在企業上班其實本身就是一場交易，我給他工作，他賦予我報酬；如果你夾雜了其他的情緒在裡面，那麼你就一定會後悔，就像我媳婦一樣說以前公司對她不薄，但是結果就是這三個月幾乎白乾的日子，自己的生活資產一直都在負增長，最後要不是還有些積蓄，可能就會嚴重的影響生活了。

你可以想一想如果公司倒閉了，發不出工資了會不會嚴重的影響生活，比如房租，飲食等。其實飲食還好將就，但是如果需要交水電氣，房租，網絡等費用的話，那就痛苦了，因為公司發不出工資給你，不代表你不需要去繳納這些生活成本，那麼你又從哪裡來交呢？

所以情誼真的不能當飯吃，慎重考慮吧。

嗶哩職場

對於你來說，最主要的是能夠維持生活，等到借錢生存之時，你可能就不會考慮15年的感情了，而是怎麼讓家人過上相對舒適的生活。

對於老闆來說，最主要的是維持工廠運行，這個時候可能是需要有人幫一把，或許希望就在明天凌晨，就看能不能挺過去了。

我對你的建議是：

在熬三個月，如果沒有起色就辭職走人，做到仁至義盡。

畢竟我們眼裡除了金錢還會有人情的。

講個小故事。

多年之前，原領導受到其他同事排擠，於是一不做二不休乾脆辭職開了屬於自己的小公司。

由於公司剛剛起步，事多活多人少錢少，領導便挖我過去了。

工資自然是在原有基礎上打八折，工作時間卻是雙倍了。

熬了三年，公司確實越來越好，但外面的賬卻越來越難收回來，資金鍊太艱難了。最後不得已把公司賣給了同行業一家較大的公司。

說實話，在後期流動資金困難的時候，我特別想立馬辭職，家庭的負擔特別重，尤其是小孩出生以後。

不過內心一直過不去，領導對我還是不錯的，最後陪著領導挺過去了。

公司被收購後，領導發了一大筆獎金給我，隨後他離開了蘇州，天南海北的玩去了，說是要享受生活。

一個人能夠在一家公司待15年之久，且不說工資待遇如何，但老闆為人一定是不錯的，員工樂於和這種老闆在一起。

此時此刻老闆遇到了困難，一定是需要有人力挺的，假如此刻落井下石，註定讓人寒心。

職場奇葩說

在一個私企小廠幹了15年，老闆對員工不錯，但是工廠的生意越來越差了，要不要跳槽呢？

企業生意越來越差，老闆雖然很好，但也證明其在經營方面並不擅長，前途有限。再繼續耗下去，既對不起自己，也對不起老闆。

要不要跳槽，我認為可以從這幾個方面考慮：

一、老闆態度

生意越來越差，如果老闆的態度很一般，或者說可有可無，那麼說明這家工廠即將倒閉，老闆已經無心經營。但如果老闆鬥志昂揚，每天都在為了打開市場與渠道而努力，則可以留下來和老闆共同戰鬥。沒準，工廠還有被扭轉的生機。

二、自身能力

如果不是從事核心技術操作，只是一些簡單的工作，那麼說明不具備競爭的能力，即便跳槽，也可能會不盡人意。

如果有過硬的技能，那麼跳槽也是一個不錯的選擇，畢竟水往低處流，人往高處走。如果有更好的發展前途，當然不要錯過。

苦逼的職場大叔

跳唄，有什麼辦法呢，生意越來越差，且還是傳統的工廠，你自己都看得到沒有前途了，還在那耗著幹什麼呢，既對不起自己，也對不起老闆。老闆在越來越多員工離職的情況下，尤其是老員工也走了，他會果斷關張的。

就像談戀愛要分手一樣，別給對方一絲幻想了，斬斷了還算幫忙了呢。

一者，現在技術更迭太快，你說小工廠一定很難跟上變化的時代，智能製造都出來了，人工成本也越來越高了，生產還處於過剩要被調整的階段，幾乎沒有成功的可能了。

二者，2018年很慘，2019年及之後，可能會更慘，以後被迫跳槽，還不如現在主動轉型，自己專業和崗位的轉型，也迫使老闆去轉型。

當然，為人好是最大的優點，你可以和老闆共同商量，共同探討未來，從做新的小業務開始，繼續跟他打天下也是可以的，就不要沿著舊路子就可以了。

遇到一個好領導不容易，如果你認為他各方面都比你強，視野見識你也一時超過不了，你就好好跟著他轉型，但不是跟著他死守。

2019，是一個殘酷的職場轉折年，好多人可能都要考慮自己的職場命運了。

財經作家邱恆明

這個回答對還在私企或小工廠上班的朋友有很強的借鑑意義，請認真看完，因為這關係到你的前途和下一步的人生規劃。

15年的時間不算短了，而且老闆對員工也很不錯，我相信你現在至少是公司的中層。工廠的生意越來越差並不是我們每一個人想看見的結果，但是現在面臨這樣的問題，確實是需要考慮跳不跳槽的時候了。

先給你幾條建議，或許對你當前的處境有所幫助：

1、15年的老員工，你見證了企業從起步到興旺再到走下坡路，這一路的陪伴和付出，留下了深厚的感情。你可以和老闆進行商量，分析現在生意差的原因：政策導向、市場飽和程度及競爭關係、產品質量、技術瓶頸等方面進行綜合考量，再則就是考慮是否轉行，同老闆一起繼續打拼。

2、重新換份工作，但我相信這是你最後的選擇，人都是有情感的動物，畢竟工作這麼多年，對公司和同事都有深切的情感。但還是需要生活，繼續留下來可能薪酬水平不及之前，生活水平也越來越低。上有老下有下，很是為難。

3、如果要跳槽，請給自己一個清晰的認識、定位及規劃。15年的工作經驗，如果是找同行，我相信找份工作是不難的，但要做好心理準備，你將面臨的人和事與之前完全不同。需要接受的挑戰會更多，任務也會更艱鉅。

可以留下來，畢竟你有人脈和關係，和領導共同解決當前的困難，重新開拓自己的新天地

對於老闆來講，當他遇到困難的時候，有下屬員工站出來幫助他挺他，他肯定會很感激。東山再起的時候，絕對忘不了你，有點扯遠了。

憑藉你在企業呆了15年的人脈和經驗，足夠可以讓領導信任，並且你的老闆也是為開明的老闆，對下屬員工非常好，也很好共事。

第一步就從目前的問題著手，分析導致生意越來越差的原因。如果是市場競爭太大，我們就改變營銷策略；如果是技術遇到瓶頸，就請專家交流學習一起攻關......

第二步現狀實在沒辦法改變，那就可以考慮企業轉行。跟著大老闆重新做生意，畢竟他有強大的經濟體，做任何事情都是有可能。順應政策和之前企業的相關性，進行考察，會重新找到一條出路。

最後就是自己要做好心理準備，這個過程可能很漫長，薪水也會很低，需要吃很多的哭。

如果家庭條件不允許，那就選擇辭職，尋找一份更加穩定的工作，給家庭一個堅實的保障

人到中年上有老，下有小，家庭生活成本很高。如果繼續呆在原來的公司，維持生計都難的話，我還是勸你辭職為好。

失去了收入，家庭財務狀況可能就陷入恐慌，生活水平直線下降，作為家裡的頂樑柱，心裡的滋味不好受。

所以，還是先再找份工作做著，有收入家庭就有個保證，即使這是不得已而為之。

找工作之前，需要對自己15年的工作經歷和積累的經驗覆盤。認真分析自己能勝任哪類工作，做技術還是做管理，自己心頭要有桿秤。盲目的辭職出去找工作，可能是無頭蒼蠅亂打亂撞。

總結

所有的決定都是三思而後行，既要顧及家庭，也要顧及職業發展，因為這個年齡壓力很大，沒有任何一方是能放棄的。

以上是我的建議，希望能對你有所幫助，喜歡的話不妨狠狠的點個贊和關注。歡迎有經驗的朋友在評論區討論。

閆如魚

針對這個問題，到底是應該留下，還是離開，必須從情感和現實做好雙重分析，再下決定，一般可以從這2點出發！

老闆是一視同仁的對所有人好，還是對你很特殊

有時候某些企業固然不錯，但只是處於本身的“規則”，我們可以感恩老闆對大多數與員工很好，但沒必要在一條沉船上陪著一起沉沒。

畢竟你有家人，孩子，老闆一視同仁的對你們好，你並未欠公司很多，覺得不好離開，無關乎道德。

倘若老闆對你另眼相看，待你不薄，那你就不要輕易走了，如果現實的確大廈將傾，可以和老闆談談：

工廠只是暫時的不好，還是真的不行了

如果僅僅只是因為大環境帶來的暫時不好，或者有需要時間解決的危機，你都幹了15年了，多半是個小領導了，熟悉公司的人和環境，離開的意義不大。

倘若各方面來看，是經營問題，真的不行了，參照第一點說的「老闆是一視同仁對所有人好，還是對你很特殊」，基於這點做決策。

總結：

1.需要講情分還是講本份，參考老闆對你多好。

2.工廠真不行了，還是暫時危機，看清楚。

3.你15年沒找過工作了，不是大廈將傾，不建議貿然離職。

4.即便真要走，先找好合適的工作，這點非常重要。

鵬君的職場江湖

幫別人打工，有三方面是值得考慮的：

第一，工資方面

打工就是為了賺錢，畢竟你為了生活，有很多地方需要用到錢的，養家餬口要花錢，撫養小孩要花錢，吃飯娛樂要花錢，打工是你的收入來源，所以，打工，優先考慮工資。沒有工資，再好的感情也沒有用。

第二，發展方面

去一家公司打工，除了工資之外，這家公司給你的發展也是非常重要的。發展機會有助於提升你的工資，未來的發展是你取得人生長期成功的基礎。所以，如果工資低，但是發展機會很好，那這家公司也是值得你留下來的。

第三，你對公司的感情

找到一家你喜愛的公司，也是很難得的。如果你老闆對你很不錯，那你的工資，發展機會應該也會不錯。

是否留在一家公司，以上三者的順序如下：

如果你剛畢業不久，那：

工資方面＞發展方面＞你對公司的感情

如果你工作很長時間了，那：

發展方面＞工資方面＞你對公司的感情

所以，你在本企業工作了15年，老闆對你有感情，但是公司生意越來越差，按照以上的標準的話，是建議你要離職的。但如果還要再考慮得更好一點的話，我對你還有幾個建議：

1、跳槽前評估下自己的價值

如果你選擇跳，最好先評估一下自己的價值。要跳槽，就要找一個比現在好的平臺，否則就是為了跳槽而跳槽。問問自己，你能找到比現在更好的工作嗎？否則到時找著找著，找到的工作比現在的工作還差，那不是白跳了嗎？公司不是慈善機構，它是需要創造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創造比他的工資高十倍的價值。所以跳槽前，先問問自己是否有足夠的能力去找到一份比現在好的工作。如果還沒有具備怎麼辦？先別跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的項目經驗。同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質要求，對自己不具備的，要進行針對性地提升。等自己強大了，再跳。

2、再問問你自己，這家公司真的沒有發展了嗎

你在這家公司工作了15年，算是公司的老員工了。從你的話語中，你應該是擔心公司的未來發展。我相信你工作那麼久，對公司的領導、團隊會有比較深刻的瞭解。你可以看看公司的現狀，分析以下現有的團隊，是否還會有變好的機會，如果有的話，那你就留下來，如果沒有，那你再跳槽！

3、你和老闆的關係，在跳槽之後依然可以持續

雖然你可能介意老闆對你好而不大願意離職，但為了你自己的發展，建議你還是要謹慎決策，不要因為私人感情而耽誤了自己的前程。至於你和老闆的關係，我覺得只要你發展越來越好，那你和他也是可以保持良好的關係的！

歡迎對本文進行點贊、評論、轉發，您的支持，我的繼續創作的動力！

劉仕祥演講思維課

這種情況肯定要跳槽了，生意越來越差，到最後發不出來工資，你怎麼生活呢？

俗話說，有情飲水飽。可是你也不能光飲水呀，要生活你肯定需要錢呢。所以這種情況下，你只有跳槽一條路，不管你願意不願意，都只能這樣。

我有一個叔叔，年輕的時候是在工廠裡面打工的，就是在那種鍊鋼廠裡面融化鋼材。老闆對他們也非常好，逢年過節都有禮品，有時候還會有過節的紅包。

但是後來生意越來越不好做，這個行業的生意都被一些大的廠家壟斷了，小的廠家根本無法生存。

叔叔也是考慮到老闆對他們不錯，而且自己在那個廠裡面幹了好幾年了，就跟老闆承諾說，只要工廠不倒，我就來這裡幹，公司等你有了錢再給我。

那個老闆也算是非常講義氣了，才開始幾個月雖然會有晚發的，但是從來都沒有說不發，但是過了半年之後他已經借不到錢了。

眼瞅著家裡都沒有錢過年，叔叔去找老闆要，結果老闆家裡也沒有人，根本就不知道人跑到哪裡去了。

我相信你的老闆肯定是個好人，能夠善待工人，說明心腸非常好。但是好人在走投無路的時候，他也要先保全自己。他連自己都顧不全，哪能顧全你呢。

木魚說職場

這個回答，請那些“一直跳不出人情債”的上班族，特別注意！

先上總結論：

1. 要辭職，未來比人情更重要。
   

2. 更要好好的規劃你接下來的職業生涯。
   

3. 該自私自私，該感恩感恩。有能力你才能幫別人。
   

一、要辭職，立刻馬上

你能在一個工廠上15年的班。那說明你現在也二三十的人了。

到底是人情世故重要，還是你的未來職業發展更重要？

這個問題，你上了這麼多年的班，我想答案你一定很清楚。

你跑到這裡來提問，其實只是想確認一下：你的選擇，你的答案對不對？

那我就如你所願。我可以明確的告訴你：

所以請你果斷辭職。

反正現在工廠的生意也不好。你辭職還能給老闆降低一筆支出。

不過需要提醒你的是，你已經工作15年了，老闆應該給你一些補償。但考慮到是你自己主動要求辭職，老闆如果不給，那你也沒什麼好鬧騰的。

二、要報恩，但不是現在

中國自古就是一個人情社會。感恩文化，報恩文化一直是主流之一。

我們從小在這樣的一個社會氛圍中長大。自然也被薰陶和浸染。

老闆既然對你很不錯，對你有恩。那這個人情一定要還。

• 以後在行業內有能力拉老闆一把的時候，就拉老闆一把。
  

• 以後有一些賺錢的新資訊，新入職也可以提前跟老闆說一聲。
  

• 逢年過節的可以提著禮物陪老闆一起吃個飯。
  

慢慢兒的，這筆人情賬，就可以還清了。

只要你有這樣一個感恩之心，只要你願意在後期不斷地採取行動，老闆的恩情你終究是可以報的了。

所以當下還是應該以你的職業發展為最重要。

事實上，在這點上，我過去十幾年，也一直犯了一個很大的錯誤。這個錯誤，一方面嚴重影響了我的人際關係，更嚴重的影響了我的賺錢！

後來，為此我還特別給我所有的學員和粉絲講過一堂課《這4字人際交往禁忌，99%的人都在犯》。大家有空可以去聽一下！

三、遠離工廠流水線，職業發展規劃先行

你過去在工廠幹了15年。你接下來很有可能繼續在工廠幹。說實話，我不覺得這是一個好選擇。

除非你過去在工廠幹著，大部分的都是技術或者管理。那你接下來再去尋求工廠繼續走技術或者管理的路線，這還比較靠譜。

如果只是工廠上的一個工人，接下來繼續進工廠。我覺得你的未來堪憂。因為未來的大部分工廠工人都會被機器人所取代。這是毫無疑問，毋庸置疑的。

因為現行的技術已經具備這個條件。你搜一下格力智慧工廠。富士康無人工廠。看看是什麼情況。

所以辭職之後你一定要非常謹慎的來制定你接下來的職業發展規劃。

關於職業發展規劃，我曾經寫過一個問答，被頭條職場認定為青雲優質答案。答案太長，我沒辦法發到這裡。你可以關注我以後私信“職業發展規劃”，就能獲取到我的這個悟空問答的答案。你也可以關注我以後，到我的主頁“問答”這個界面找到相關的問題，找到這個答案來看。

四、有能力有實力，你才能幫別人、才能感恩戴德。

我們中國人普遍有一個誤區。就是：別人前面幫了你，後面一定要想辦法報答。

山高水遠，歲月悠悠。

所以要換一個思維去想這個問題：

總結一下：

1. 你應該立刻辭職。辭職後，感謝和告別是必要的。
   

2. 接下來你應該慎重的去給自己做一個職業發展規劃。千萬不要再簡單粗暴地出賣你的時間體力去賺錢。
   

3. 努力的讓自己成長的更優秀更強大，這樣你才有能力去回饋那些幫助過你的人，你才有實力去幫助那些你想幫助的人。自己都照顧不好自己，如何感謝恩人，如何幫助他人？？？？

   
   

關鍵字: 職場 模具廠 爸爸