我心依旧121212
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
一、那些情况下可以签定无固定期限劳动合同？
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订两次固定期限劳动合同后，单位不同意续签，该如何赔偿？
签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求公司签定无固定期限劳动合同，如果公司拒绝不签的话，属于违法解除劳动合同。
个别地区如上海，允许单位在第二次固定期限劳动合同后解除劳动合同，按照经济补偿金支付即可。
三、违法解除劳动合同的赔偿标准
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据你提供的情况来看，你可以向单位寄出书名的《申请签定无固定期限劳动合同通知书》，如果单位拒绝的话，可以向劳动仲裁机构提出仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
峰哥谈HR
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
根据劳动法规定，劳动者和用人单位在签订两次固定期限劳动合同之后，或者是劳动关系满十年以上都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，就是违法的。
所以目前你的情况是公司无论如何都要和你签无固定期限合同，如果不签的话，需要支付你相应的赔偿金。我的建议是先和公司协商解决，你了解一下公司是什么原因不和你签无固定期限合同，然后把你了解到的劳动法条款和公司说一下，要求公司和你签无固定期限合同，如果公司同意了，那就皆大欢喜。
如果公司不同意，就要走法律的程序了，先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会和公司协商解决，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会进行调查，然后解决此事，最后一步就是向法院提起诉讼。但是听你的描述，应该还是想继续在公司工作，所以一旦到法庭对峙的局面，可能也很难在公司继续工作了，所以最好还是能够协商。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
在连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签定无固定期限劳动合同。
如题所述，你已经和公司签了两次固定期限劳动合同，当第二次劳动合同到期以后，公司却不愿与你续签无固定期限劳动合同。那么，你应该如何捍卫自身的合法权益呢？
首先可以明确的是，公司不和你签订无固定期限劳动合同的行为是违法的。因为根据有关法律规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。上述法条有两层意思：
- 除非劳动者不愿续签，用人单位应当续签劳动合同；
- 除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。
因此，你可以向劳仲委申请仲裁，要求公司和你续签无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的积极赔偿金。
冰焰
1.劳动合同法第十四条第一款第（三）项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第（一）、（二）项情形的，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。对于该条的理解，我曾经在头条上发过一篇文章，我认为，按照文义来理解，该项规定包含三个条件：1.已经连续订立了两次固定期限合同，合同即将到期；2.劳动者没有可以解除劳动合同的情形；3.双方同意续订劳动合同的。这三个条件缺一不可，不能把“续订劳动合同的”这7个字吃掉。
2.如果连续订立了两次固定期限劳动合同，单位还是有权不续订劳动合同，否则第二个固定期限劳动合同就不能终止了，那还是固定期限合同吗？岂不成了无固定期限合同？
3.此种情形下，因为是单位不同意续订导致劳动合同期满终止的，单位应当支付经济补偿，具体标准为N（工作满一年支付一个月的工资）。
大言君聊劳动法
其实这种情况下你面临着两种选择，一是无论他们是否愿意，按照法律规定和他们签订无固定期限合同，继续在原单位上班；其二就是给你赔偿然后你离职走人！
现实中很多企业宁可给你赔偿，也不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，这也就是很多企业只愿意签订两次合同的原因，但是他们也许并不了解相关的法律规定，企业和员工连续签订了两次固定期限劳动合同，到期以后只要员工自己提出签订无固定期限的劳动合同以后，那么作为企业方是必须和员工签订的，不能逃避和不签订，否则就是违法。
如果企业方摆明了就是不签订无固定期限劳动合同，你去走劳动仲裁诉求企业方的违法行为，原则上是可以胜诉的，但是真的没有这个必要，你想想啊，企业都已经摆明不愿意和你合作了，那干嘛死缠烂打的非要去上班这个班，退一万步来说就是让你去上班了，你在日常的工作中还能有好日子过吗？我相信各种小鞋都会给你穿上，无论你是否愿意。
基于此你选择要赔偿我很赞同，那么员工提出签订无固定期限劳动合同，而企业方不愿意而造成员工离职的话，这就是属于劳动合同的违法解除，那么劳动合同违法解除具体赔偿标准如下：
按照劳动合同法的有关规定：经济补偿按你在现在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业需要向你支付半个月工资的经济补偿，补偿最长年限不超过十二年，这只是其一合法离职的情况下的补偿金。
而你这种情况属于违法解除劳动合同，则按照劳动合同法的相关规定，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是说按照经济补偿金计算出来的金额再乘以2，就是企业应该给你的经济赔偿金。
对于此类问题我有几个方面的建议：
1）首先人在职场一定要学会保护自己的合法权益不受侵害，要知道哪些是属于自己的合法权益就要多了解相关的劳动合同法赋予你的权利和义务。
2）遇到劳动纠纷相关问题的时候要多和企业方的HR予以沟通，能通过沟通就可以解决的问题，尽量不要去诉讼，耽误时间和精力不说，还会影响你在职场的口碑。在自己利益不受损失的情况下要学会妥协，不要逞一时之勇和口舌之利。
3）身在职场谁也无法保证不会和企业方不发生任何劳动纠纷（除非你愿意净身出户），所以要时刻注意保留好自己的工作痕迹以及劳动合同，以备不时之需范防患于未然的证据。
4）一旦发生劳动纠纷，通过沟通不能解决的，那就直接去走仲裁程序，但是注意的是没有必要去和你谈判的HR撕破脸皮，和你谈判给与不给或者给多少，很多时候并不是他们能够决定的，各人的立场不同，要理解别人的难处。
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麻红卫
根据法律规定，如果员工与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，只要劳动者没有一些法定的过错，比如，劳动合同法第39条所规定的过错，而且劳动者也主动提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就应当与劳动者签订，此时用人单位对此并没有选择权。
如果用人单位不签订，要分具体的情况：如果劳动者还依然在该单位工作，只是用人单位，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从单位应当签订那天起向劳动者支付双倍工资。
如果用人单位从应当签订之日起一年之内仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则视为已经与劳动者者签订。
如果用人单位明确表示不与劳动者续签，并且也不让劳动者在单位工作，则属于与劳动者解除劳动关系，那么此时应当涉嫌违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
一，这要看你本人的目的是希望，与单位签订无固定期限劳动合同，还是想，要求单位给你一定的赔偿。
二，根据你诉讼请求的目的来完善法律是诗，搜集准备相关的证据。来为自己的具体诉讼请求服务。
三，要求签订，无固定期限合同和要求单位支付一定的经济补偿，二者只能选其一。
建议你，具体案情详细咨询专业律师，得到权威，明确具体的法律指导。
劳动争议工伤律师
两次固定期限劳动合同后，用人单位有无终止劳动合同的权利，实践中各地方规定并不统一。还需要了解当地高院、劳动仲裁意见。
北京、江苏等地高院明确规定，用人单位没有终止劳动合同的权利，是否终止劳动合同、不续签，由劳动者决定。
上海市等地规定，则与上述北京等地意见相反。
黄华社会保险实践者
两次固定期限劳动合同后，已是无固定劳动合同期限，无论用人单位是否与你签订劳动合同。
如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法行为，承担赔偿责任。
泰尚律联
所处地区？对此类问题，少部分地区规定企业可终止第二次固定期限合同。绝大部分地区系相反规定（法定特殊情形除外）
