前言：对于国内多数企业来说，员工的收入这在公司内部属于禁忌话题。不管是因公或者因私，老板都不希望员工互相打探薪酬状况。而在实际的工作里，员工们总是能以各自的方式探知彼此的收入。
就业环境竞争越来越激烈，公司之间为争夺人才的竞争，公司内部员工为了晋升的竞争。其中公司之间的竞争是最容易让人浮躁的。当一个公司为了吸引优秀人才，往往会用高薪资作为吸引，于是就容易出现一种现象：薪资倒挂。一个残酷的事实是：今年的秋招结束，大量00后职场人已开始用惊人的高薪，碾压职场上「头秃」的90后们了，“薪酬倒挂”已然成为常态。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感概到。我招的人，进来是我两倍多，还有必要继续吗？招人的时候其实很勉强，二线城市不好招人我勉强给过的。还有一个不是我招的，技术菜如狗，估计也比我高。hr给的解释是，入职timing不对。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。倒挂比较正常，领导的脑回路就是外来和尚吃香。美团二线只有成都啊兄弟，提交了薪资等offer了，说不定成同事。同被倒挂，看你这这个情况，平衡了很多。如果觉得自己能力高，薪资待遇低了，可以和公司商量涨薪，涨不了可以去其他公司，为什么要用这么低级的方式对待新员工呢，他们做错了什么？
也有网友解释到。b端业务做好长期投入的准备，新人热情高没有惰性，你给他俩安排不菜的活，他俩hold不住，你也不理，就说太忙让他自己看。他俩受不了就走了。注意，不要指导他们，因为社招高新没有必要。他俩问别人别人也烦。高级别领导说你，你就简单给他俩讲讲，不说重点。没必要离职伤害自己。
也有网友分析到。已和公司hr反馈，hr说时机不对，解释敷衍，没有解决问题。求职者敢要高薪，就要hold住，从求职者角度能力心理都要准备好。帮是情分，不帮没错。难道楼主招人给高薪，还要带他飞，这对楼主公平吗。错误的根源不在楼主，本质在公司不合理的薪酬安排，公司无视楼主的能力，给予不匹配之薪水。就算按我说的做法，也不low。我当社招回答的，楼主说是他2倍，答案里有社招高薪。我支持对应届保护期。从楼主的描述看，他属于组内主力，我无非也就是让他消极划水，部门不看重楼主，就让新来的干好了，楼主不用管。狠忍滚，直接滚蛋不划算，忍着受不了，让公司明白你的价值给你涨薪或者你拿着赔偿换个好工作才舒服啊，别的都难受。
也有网友建议到。多看看行情，觉得跟行情比差太多就跳，我这里也倒挂！那能怎么办，自己进来就要的少！所以努努力，跳槽吧。
也有网友说到。我是新人，但也很理解楼主，两倍就过分了，确实不合理。但错误的根源难道在那几个应届生？不愿意带就直接跟公司说啊，总会有人愿意带的吧，自己要不到高薪给应届生使脸色难道不low吗？
也有网友吐槽到。倒挂真的很正常了，倒挂太多，还不如做业务员，有些领导，没有必要做。对待工作我觉得还是要认真负责的，至于觉得不公，那是自己和公司的事情。没必要自己在自己行为上添加污点。做人坦诚清晰点，岂不快哉。而且能力菜不菜真心不是你能左右，当然除非你故意使绊子。
薪酬倒挂会给老员工带来什么？
当一名老员工得知自己被倒挂，心态只会逐渐失去平衡，对公司失望，开始寻找跳槽机会，信心受挫，与领导关系紧张，更会产生消极怠工情绪。
当然，如果遇到薪资被倒挂的情况，笔者给你一些建议。
首先，如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，可直接向老板提出需求，确认领导态度。
其次，如确定领导态度，则应转而关注提高自身能力筹码，在团队运作中获取更牢固的地位。
最后，对于短期内、普遍存在的薪资倒挂，员工最好摆正心态，以长远发展权衡当下收入，决定自己去留。
当然，对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，趁早留意适当的跳槽机会。
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