在大單位裡，辦公室鬥爭，人事鬥爭，拉幫結派非常激烈？這是為什麼啊？

鬥爭永遠都存在，因為這是階級所決定的。

有人的地方就有江湖，有了江湖就少不了廝殺。

職場是一個沒有硝煙的戰場，辦公室鬥爭，人事鬥爭，拉幫結派非常激烈，

無非就是為了權與利，都在各自為自己獲取職場最大的利益。

一．職場是一個利益場所

1. 晉升鬥爭

眾所周知，我們國家從古到今官位的設置呈現“寶塔”形狀，即越往上走職位越少。

在現實職場生活中同樣也是如此，越是往上走，崗位也是越少。

如果出現一個空缺職位，往往會有幾個甚至幾十個條件相當的人競爭。

人往高處走，水往低處流。在這種晉升體系下，你要是不競爭，那你只會是別人的墊腳石，被別人踩在腳下。

所以從而會有這麼多的辦公室鬥爭、人事鬥爭、拉幫結派的現象。

2. 利益衝突

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有了利益的地方就有紛爭。

畢竟沒有誰會嫌自己能獲得的利益多，只會嫌少，自然而然大家都是同樣的思維，為了自己的利益最大化，只能是互相的鬥爭。

於是就產生了拉幫結派成為一個派系，和另外的有利益衝突的派系對抗，這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的，

無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的，為了維護派系內部的利益最大化，自己從而獲得利益的分配，從而從單槍匹馬轉化為團隊作戰。

3. 權利之爭

權利之爭自古有之，權利就像一味讓人上癮的毒藥，為了它能讓人樂此不疲的互相鬥爭。

一把手與二把手的權利之爭、高層與高層的權利之爭等等。

很明顯要是手中無權了，意味著就離下臺的時間也不遠了。

在職場上，為了能夠抓住更多的權，維護自己手中的權，就要與別人產生衝突。

4. 性格鬥爭

其實，性格上的差異，互相看不對眼，引發的鬥爭，在職場上尤為普遍。

在職場上真的有眼緣這種東西，"相看兩不厭，只有敬亭山"那種百看不厭，不關歲月的，

真正的眼緣，也有天生的，就有這種互相看不上，互相不對付的情況，只要對方提出的，就故意唱反調等等的情況，這種是職場上最不成熟的鬥爭。

我所接觸過的一個事業單位辦公室，就是這種情況，辦公室內部互相看不順眼，產生的矛盾，導致了辦公室鬥爭。

二、職場鬥爭的應對

1. 對於性格上鬥爭，兩不相幫，就事論事

性格上的差異，引發的鬥爭是最好處理的。

對於這種矛盾，你根本沒必要讓自己深陷爛泥，不去偏不某一方。

要是他們的戰火燒不到你，你就事不關己，高高掛起，在一旁看熱鬧就行。

要是戰火燒到了你，就事論事，公平公正的去對待，反而能讓你佔據更加有利的局面。

2. 態勢不明朗之時不要輕易站隊

不要覺得自己可以置身事外，你只要踏進這個職場，就已經入局。

也不要覺得自己能夠當中立派，這樣你也還難能獲取你想要的利益，

要去當牆頭草，風吹兩邊倒，到時候你死得會更慘。

在鬥陣局面很不明朗，不知道哪一方能贏的時候，千萬不要去輕易站隊，避免自己出錯遭受打壓，

這個時候你要做的就是靜觀事態的發展，冷靜分析雙方優勢，增大自己的機會。

3.站隊時，寧可選擇“壞人”為伍，也不要“豬”隊友

站隊了意味著，你就屬於某一個派系，某一個利益團體中的一員。

這個時候的你就會成為別人的靶子，遭受帶別人的打壓。

在這種情況之下面對眾多的明槍暗箭，你一個人是難以應付的，要是你的隊友像豬一樣蠢幫不上你，這日子就難過了。

要是隊友中都是能力較好的人能幫你擋住一部分的明強暗箭，你都會輕鬆很多。

4.站隊後要讓自己的利益最大化

站隊後，要為團隊贏得更大的利益，讓別人看到你的價值，

任何人都會因為你體現的價值而重用你，只有通過別人的重用你，

才有機會做成為其中的重要成員，從而有機會能夠迅速掌握重要資源。

否則你在其中永遠都是龍套，成為別人利用的工具，說不定會成為某個時刻棄車保帥的車。

只有到達一定的位置才能讓自己利益最大化，要不然事成之後你沒有一點利益都沒有。

5. 一定風險評估，最好最壞打算

其實站隊就像在賭博，更是好比進股市，沒有絕對的把握一定能贏。

最大的目的是在保證自己不受損失的情況之下，能夠獲取利益。

所以，在站隊前一定要做好最壞的打算，即失敗後，也要保住現有的利益的應對之策，甚至捨棄一些利益保全自己的應對之策。

職場鬥爭是避免不了的，只有讓自己有更好的應對這些鬥爭的能力，才能更好的保全自己，獲取更大的利益。

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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