程
我也遇到过这个问题，不过我是上班一个多小时就走人了。
事情是这样的。
刚毕业的去面试，由于自己比较喜欢销售的工作，找的都是销售方面的工作。
其中有一家面试通过了，待遇方面也都谈好了。
报道第一天我就发现跟面试的人员说的有很多不同的，差不多一个小时同事说准备一下要出去，我说好。我以为是要带我出去跑业务，心理正高兴的呢。
等到了停车场十几个人上了一辆面包车，我在车上问，怎么这么多人一起出发呀。他说等下就知道了。
我心理有点怀疑，我说具体你帮忙介绍一下，我好准备一下要怎么做？
当他把内容说完，我立马叫司机停车，自己回家了。
我不说你完全不知道内容会是什么，
大家应该有见过路边上，看到有人走过来，那着洗发露，沐浴露20元钱销售给你的那种吧，没错，他们所谓的销售就是这样的。
当时面试的时候说的跟各个商家合作，让我们自己去找业务，都没有谈及这个方面的内容。吓得我赶紧回家喝水。
上班一天离职很正常，也是很多的。种种原因，都可以理解，但请不要互相欺骗。
三只半11969
我觉得还好，我也遇到过这种情况，不过不是我离职，而是我部门曾经招过的一个同事。
那个女孩子是星期三报道，工作到周五，周五下班前十分钟，来到我办公室，说：下周一就不过来了。
我说，啊？为什么？
其实当时确实有点困惑的，因为她在面试的时候，我觉得跟她十分谈得来，她面试那天刚好有另外一个人打招呼说不来面试了，我就跟这个女孩聊了很久，问了很多技术方面的问题，她都回答得不错，有些不会的地方，也很坦诚地说没有经验，我个人是很欣赏这种面试者的，因为彼此坦诚点，能节省双方的时间，当时觉得能遇到谈得来的候选人真的不容易，我甚至还有将来把她提成助理的打算。
结果她在我们公司做了两天，就说要离职，并且说这三天的工资就不用结算了，因为这样离职她认为给我们造成了麻烦，所以为表示歉意，她不要工资。
我看她心意挺坚决的，也没说太多挽留的话，我就说：能否告知你选择离职的原因是什么啊？
她说：入职这几天发现技术组的平均下班时间是晚上七点半，自己觉得有点接受不了。因为当时面试的时候，是跟HR确认过，我们公司不加班，才决定入职的。
我说：平时确实不加班呀，那些加班到七点半的是别的小组，跟我们这个项目组没关系呀。而且，我们公司没有加班文化，但你要严格地追求一天都不加班，那几乎是不可能的，就比如app优化更新，新功能上线，上线当晚肯定是要加班的哦，这是常识呀。而且加班费都是按小时工资的1.5倍计算，这个HR肯定跟你沟通过的吧。
她还是摇摇头，说：家里有小孩子要照顾，老公还等着我回去做饭，我这个岁数了（她31岁），还是觉得家庭更重要。我只接受工作到下午六点，也希望晚上的时间都跟家人在一起分享。
我说：那我尊重你的想法，等会儿你还是去跟财务说一下让她把这几天的工资给你结了，我也会跟她们打招呼的。你不要觉得好像只工作三天就离职，觉得抱歉什么的，完全不会，这是个人选择，财务和人事都会做她们应该做的工作，没有什么麻烦的。
她跟我道了谢，互相加了联系方式，然后友好道别。
后来我看她发了几条朋友圈，都是说自己在面试。似乎也有短暂入职过一家公司，几个星期后也离职了。
现在她自己在家做小本创业，好像在卖什么吃的之类的。也算是某种程度上完成了自己的理想生活。
经常看到她带着自己的小朋友，各种杭州周边游，今天爬个山明天玩儿个水，看上去也挺幸福的。
举这个例子主要是想说明：
当你觉得你新入职的公司，这个公司的一些情况跟你坚持的东西不符合，或者相抵触的话，不要犹豫，想离职就早点离职吧。不合适的工作就像不合适的鞋子一样，拖得越久越难受。就像上文这个例子里说的女孩，她很清楚自己想要的是什么，坚守的是什么，只要判断一件事情触及了她的底线，她就会离开，然后继续寻找正确的选择。
当然这个底线，也不能太复杂啰嗦，有两三条就足矣。然后把这几条在内心排个序，按照重要程度，去评估自己的选项，这样，就能过一个相对不后悔的人生了。
吉姆妮成长日记
我之前的公司，入职过一个女同事，第一天上班就离职了，因为我们客户总监也是个女的，那个新来的女同事说，不知道为什么，我第一眼看到你们的客户总监，就特别讨厌她，感觉好像上辈子的仇人，看到她就特别不爽，所以浑身上下都武装了起来，客户总监叫她做个东西，她就做了，也没怎么和她交流，她做完了，然后交了上去，结果客户总监走过去和她说，你做的这个不行，不能发出去，你虽然在试用期，但是你做的东西代表的就是我们公司形象，这样的东西我没法发给客户，这个女同事突然就炸毛了，我交给你的，就是客户要的！你懂个屁啊！不懂哪儿凉快哪儿呆着去！看你一脸尖酸刻薄样，就知道你是个只会发号施令作威作福的人！还总监呢，你监谁呢你，老娘在大公司做着一块的时候，你还在穿开裆裤呢！噼里啪啦的一顿狂骂，我们都惊呆了，哈哈哈，然后她就离职了！估计她们上辈子有仇，不然怎么刚认识就和仇人一样呢
风吹草动我就在那
结合我现在的遭遇
我觉得我回答这个问题比较应景
事情是这样的:
我们公司某个部门长期缺人
尤其是最近一个月，缺人缺的厉害
不到一个月的时间，连续七个人入职第一天就离职
我一直很纳闷怎么回事
因为这个部门对女孩的颜值身高都有要求
所以，很难招聘的
觉得不对劲之后，对离职员工进行了调查
第一个女孩，很不幸的是上班第一天亲人去世
女孩要请假
领导说:请假不行，可以离职。
第二个女孩，上班第二天申请调离那个部门
原因是早上聊天说不喜欢某明星
第三个女孩，上班第一天离职的
原因是女孩之前做过医护美容
上班被同事说做过美容行业的人不正经
……
调查的结果让我很愤怒
这尼玛老太婆前几天在高管会议上口口声声说人性化管理呢？我去你大爷的吧！
虽然我和那部门负责人同级
但我一项职责就是每周要向老板汇报工作
于是，今天是她最后一天工作
今天我去找她们部门中层管理谈话
我告诉他们:靠山没有了，以后要么老老实实工作，要么也像你们总监一样滚蛋！
所以，不管从哪方面来说
上班第一天就离职的，绝大部分时候并不是员工的问题，更多的是部门管理出现了问题
如果说员工个人能力不合格
那么这个人经历了人力资源面试
经过用人部门复试
然后用上了这个人之后，发现他是个废物
这逻辑本身就很搞笑
除非人力资源和用人部门负责人都是废物
有一种情况是例外
就是员工个人的期望和实际工作情况有落差
然后员工自己离职
当然，换个角度来说
这同样是公司的问题
因为，在面试和复试的时候
人力资源和用人部门都没有把工作表述明白！
职场大熊猫
这有啥奇怪，我就试过一次，当初去面试一家十几人的设计公司，公司蛮大的，感觉还不错，面试时给的不多，想到自己是实习生是学习的就没多在意工资方面，面试时面试官还问我有没有电脑，我说没有，他就叫我第二天上班。
第二天早上我提前半个小时来到新公司，上班第一天就是熟悉环境和工作，我来到的时候经理就随便安排一个位置给我让座熟悉一下工作流程，我就开始在练习，到了下午的时候有个同事回来了，然后对我说这位置是他的，我去，第一天上班就那么尴尬，同事很客气的和我说没电脑的话要么自己带电脑，要么自己去找经理帮我配置一台。自己想了想，这都什么公司，十几人的设计公司连一台员工的电脑都配不起？还要员工自己带电脑，越想越生气，第二天果断不来了，底薪不高算了，还没电脑，都不知道这公司多抠。
不可思议哆啦美
入职第一天就辞职的人是什么心理呢？本人就有过这样的经历，主要原因是入职后通过与新同事之间了解，了解到该单位的一些令人难以接受的潜规则，比如每天下班开会，加班，规章制度特变变态，企业变相克扣员工工资，没有奖励只有惩罚等，或者是部门领导是一个特别难相处的人等。本人一次在入职后第一天就了解到上述情况，在中午休息时看到一个布告，说一个员工在公司院里的草丛中丢了一团餐巾纸，结果公司通过调录像，找到这个员工，罚款500元，是500元啊！通过一天的了解，我果断辞职了。
M牧羊人
入职都一整天了，和同事聊聊天，感受下，大概就能明白公司的氛围，经营情况，工作情况了，第二天就不去的无非就是不喜欢工作环境，工作内容，或者看出公司经营不佳等等。
我试过两个工作去了半天就走了，一份是因为工作时间和hr描述不符合，工作时间长，中午没休息，收入又低，完全不够支出，还耗费了那么长时间，完全没时间做其他工作，所以去了半天就走了。第二份去了半天，中午想走，想跟领导说，结果又被他进行说教洗脑，我勉强又呆了一下午吧，第二天就没去了，三个月后，同类的公司被查了，全部人都抓进去了，员工都是十几二十岁的小年轻，你知道我为什么去一天就离职了吧
糖糖倪
不合适啊？现在不管九零后还是八零后，不仅老板看员工，员工也要看气氛、环境、老板。 劳动者和公司是平等的，哪里像以前一样，有个工作给你点饭吃就ok啊？ 我新找的公司工作快三个星期了，实际跟老板接触也就七天左右，气氛太压抑了，跟老板谈话你根本没有说话的余地，老板处事方式就是骂骂骂，感觉不合适，到周五我就要说不做了 。工作还是要开心… 因为钱换不来健康，看到旁边同事满脸痘痘，是去年开始有的，她说压力太大了，（我也经历过）本来想跟她分担的，我不想再那么累了（前面工作环境、老板性格真的很像）还想那么累我就不会离开之前公司了。
粉色的等待
我入职一家公司7天就离职。
1.在这里学不到东西，如果离职了，到其他家公司没有经验积累。
2.我自己觉得不合适。不喜欢。一开始入职的时候其实是没有想清楚。一直犹豫是否离职。最后还是觉得离职比较好，不想太耽误时间。
3.老板对我也不满意，比我小，大学生创业。但是招不到人，所以勉强要我了，上了几天班，估计他也不满意我。我自己也不满意自己。我离职的意思，无非就是等他炒我前，我先炒了他。
4.工作内容增加，工资不加。我当时答应了，后面过节放假3天，想想，我还是辞职吧。第一次妥协，后面还要更多的妥协。后面他们要搬家。上班路途远了，我肯定不干。原来双休，后面单休。
进去后，发现不怎么样，所以，真的需要想清楚。。
露珠1476992
一个人入职第一天就离职，实在是一种非常不正常的现象。首先这是特殊情况，不具有普遍性。另外，决定一个人仓促离职的原因有很多，比如企业原因、个人原因、第三方企业的原因和个人家庭原因等。在我个人的职业过程中偶尔曾经见到过这种现象，原因也各不相同。
如果说，非要有一个心理的描述的话，那就是不得已离职，是在没有办法干下去，或者实在不能干下去，只能离职走人。
首先看一下企业方面的原因：
1.企业在通知面试和实际面试及入职过程中关键信息阐述不明确，回避了对于求职者不利的因素。
有些企业为了快速招到人，简直是不择手段。在薪资待遇、职位级别以及企业自己的包装上大肆宣传。
在入职之前企业虚高工资标准，但是一旦入职办理手续的时候，发现实际工资要低很多，让求职者非常失望；在入职之前，企业宣讲自己有多么高大上，虚构漂亮的办公空间和有规模的团队，但是求职者入职的时候，发现与描述的根本不同，人数也寥寥无几；在入职之前的时候，企业宣称工作是多么的高大上，但是入职的时候发现，自己真实要做的工作根本不是那回事，有一种上当受骗的感觉。
比如，有些公司招聘所谓的业务经理，描述的绘声绘色，等到员工通过面试入职以后才发现，自己其实就是个前台客服。目标实际岗位与自己期望的巨大差异让求职者充满绝望和强烈的不安全感，马上离职走人也就在情理之中了。
2.企业伪装自己，存在明显的非法欺诈行为
一方面，部分企业的做法过于老套，在入职之前说的很好，但是一旦入职后，还要要求新员工缴纳一些费用，比如保证金；另一方面，企业做的本来就是非法生意，比如做传销。
员工一旦入职发现上当，很自然希望自己尽快逃离。
3.企业的一些文化或者管理措施比较极端，入职者觉得无法接受
有些企业是正规企业，但是采用一些极端的管理方法。比如国内某企业采用所谓的军事化管理，就连员工去上厕所都要计算时间，而且要求员工走路的时候必须走直线，为了让员工形成这些习惯，甚至不惜采用一些不合法的手段，一般人谁能受得了？
另外，一些企业急于出业绩，员工入职的那一刻起就被分配了山一样的目标，求职者一方面感觉无法接受，另一方面也不想接受。于是仓促走人。
在员工入职后接着离职的情况中，企业占据了主要原因。如果不是特殊情况，就是再不靠谱的员工也不可能刚上班就离职。
员工迅速离职也少不了个人的原因。
1.个人在胜任“硬件”上存在硬伤
有些信息，在入职之前，企业并未明确告知，但在入职阶段，问题就浮现出来了。
员工办理入职手续的时候，要求提供一些自己不愿意或者无法提供的资料。比如离职证明，入职员工与原东家有较大的矛盾，根本开不出来；比如身体健康证明，但是员工身体上确实存在不健康的病症也无法提供合格的健康证明。
这些信息企业或许在入职之前提到过，但是求职者本着一个侥幸的心理，希望能够过关。当得知企业必须要这些资料的时候，觉得没有了希望，找个借口就走掉了。
2.个人存在诚信问题
有些员工的学历或者简历造假，在入职的时候还没有被发现。但是员工本人心理压力很大，处于自己被发现的“风险”规避，思来想去，赶紧走人，免得被动和尴尬；
有的员工简历造假，但是，很不巧，在新单位遇到了原来的老同事，随时有被揭穿的可能。这种情况下，只能抓紧时间溜之大吉。
3.意外的“惊喜”
有些员工，并不只是面试一家单位。他们同时面试数家单位，不同单位的环境条件、企业实力和薪资待遇也都不一样。
在员工入职A单位，刚办完入职手续后，就接到另一家他自己认为更好的B单位的录用电话。两者之间进行权衡，他还是选择了放弃当前单位，投奔另一家。所以，立马走人。
员工个人原因的离职本身是趋利避害的自然反映。
除此之外，员工的瞬间离职还有一些其他原因
1.个人家庭原因
因为家里有人生病、家中的亲人出现较大的变故导致无法继续工作；还可能因为家人帮助自己找到了一个他们更好的工作，强行要求必须去上班。这种时候，刚入职的员工也会急匆匆走人。
2.个人感情原因
有些入职者是和男朋友或者女朋友一起到某个地方面试的。当然，面试的单位不一定相同。刚入职的时候得知自己的另一半没有应聘成功要走人或者应聘成功要求到同一个单位上班的时候，也会抓紧时间走人。
3.一些其他特殊原因
比如，我就见过一个小伙子，刚入职半天就走了。后来采慢慢了解到，他其实是一个网上逃犯。
还是那句话，特殊的情况必然后特殊的原因。作为企业来说，一定要在员工面试和入职之前详细真实全面的将相关信息告诉求职者，另外，就是一定要尽可能的将可变因素进行掌控和防范。这既是对自己负责，也是对他人负责。
