江城學姐
先結婚，結完婚了，再生孩子，把孩子撫育三四個月，半年以後找一個保姆，再去找工作。對於一個女同志來講，家庭事業雙豐收是不容易的一件事情。
我覺得一個人最重要的是工作的能力，如果你掌握了一個工作的能力。到哪裡都是大受歡迎的。一個帶著孩子的母親，我們可以考慮啊，這個在互聯網上研究找一份工作比如說幫助一些網銷的企業做網銷啊，這位見不成。
有許多工作呢是通過互聯網這樣一種形式就可以完成的，那我你不妨呢？從這個角度來講，先找一份工作。
當了寶媽媽，這個寶媽媽這個市場老大老大了，在這方面兒做一做文章，是不是都建立幾個這個寶媽媽的群，把這個群利用起來，你要幫媽媽就是跟尿不溼的一個問題，就能成就很多很多的人吶。不妨呢，在寶媽群裡頭長的銷售的尿不溼，奶粉吶，這些小小物件兒也會養活你自己。找不到太理想的工作呢，我們先找一個簡單的工作，先養活自己，慢慢往前走，不要覺得自己是研究生啊，就覺得自己很了不起，前天研究生也很普及了。
一個人最重要的是工作的呢？能力你有了這樣一個個特長啊，到哪裡都好用，老闆也願意用你。你要找的這份工作呢，一定要離家近，還得有一點兒靈活性啊，這時間上，要有靈活性，這樣方便你回家去照顧孩子，給孩子餵奶什麼的，這些事情是需要時間的。總而言之呢，家庭事業雙豐收不簡單，但是呢，我們一個都不能少，不能因為孩子耽誤了工作，也不能因為工作的耽誤了養育孩子啊，要把這個問題解決好呢？請簡單的不是很複雜的，你別有太大的貪心，也不要抱怨，用顆平常心來處理這些問題，也會得到非常好的結果。
東北向前
26歲畢業女研究生，找工作時因快要結婚、要生孩子而頻頻被拒，我想在當今的社會，不管你學歷多好，總之冠上性別是女，就會受到很多的限制，有些單位甚至光明正大的打出只招聘男性。
當然這也不能完全怪用人單位，畢竟企業是以盈利為目的的，當然要想辦法利益最大化。而招聘一個即將要結婚、生孩子的人來說對企業是會造成損失的：
結婚和生孩子都是有假期的，給公司造成一定的壓力
目前國家規定婚假是三天，有些人還可以請假兩天，湊成一週，就可以去度蜜月！產假其他地方的我不太清楚，但是廣西的有148天，剖腹產的話外加15天，雙胞胎還能加15天，總之大概的產假有5個月左右。還有哺乳期每天有兩個小時的哺乳時間，這雖然相對比較人性化，但對於小公司來說承擔的壓力就很大，我招聘一個女性員工，還沒開始為公司做什麼貢獻，就差不多請假去半年的時間了，而且女性生完孩子後，更多的是以家庭為主，職場上真的很難能照顧得到。
有些女性以懷孕為藉口，不幹活，公司還不能辭退
還有一些女性以自己懷孕為藉口，公司安排的工作這幹不得，那也幹不得，萬一公司給幹活了到時候出事了又反過來告公司怎麼辦？而且有些女性總是以懷孕為藉口，三天兩頭的請假，這對很多公司來說是很不公平的，我招聘人來是工作，不是來當祖宗養著的。而且根據法律規定，還不能辭退懷孕或者在哺乳期的女性，有些女性就利用法律當保護傘，休完了產假，領完了生育險就跟公司提出辭職了！
那麼怎麼面對這種被拒的情況呢？其實我覺得可以從以下幾方面：
🌸可以考公務員、事業單位
公務員、事業單位是不以盈利為目的的，而且公務員和事業單位的福利待遇各方面都是很好的，很適合題主這樣高學歷又想要結婚、生小孩穩定的人的。目前政府還有人才引進等各種政策，人才引進是不需要筆試的，只需要面試，而且針對研究生還有住房補貼之類的待遇呢，題主可以瞭解一下！
🌸可以暫時先不要孩子那麼快
當然還可以先結婚，暫時不要孩子那麼快，我就是28歲的時候才有孩子的，我參加工作三年多才準備要孩子，題主目前才26歲，還很年輕，可以考慮28歲左右再要孩子。這樣也許用人單位就不會那麼介意了，而且在懷孕期間也儘量做好自己的工作。
可以生完孩子再去上班
當然想要孩子也是可以的，如果男方家裡條件還可以的話，完全可以生完孩子後再去上班，這樣也可以更好的陪伴孩子的成長！
可以選擇自己創業
當然啦，還可以選擇自己創業，創業的話就不會受影響那麼大了，自己當老闆想什麼時候生就什麼時候生，完全不用顧忌那麼多！
以上就是我個人對26歲畢業研究生，因快要結婚、生孩子，找工作頻頻被拒的原因分析和建議啦！
淺憶夢微涼的小世界
1 同感，我們公司面試的時候，會詳細詢問你什麼時候要小孩，如果近期有要小孩的打算，直接PASS。沒辦法，企業也得生存和競爭。
2 我建議這位女孩子以婚姻為重，畢竟是女人，26歲了，是生育的最佳年齡。工作有的是，不必發愁。婚姻幸福，家庭美滿，才是一個女人幸福的基礎。
3 現在離婚率高，原因之一是，女人的事業心很強，顧不上家。男人不希望女人在外拼搏，希望她照顧家庭。夫妻認知差異大，婚姻破裂，值得深思。
4 建議這位女孩子，思考自己的優勢和興趣，玩玩自媒體，也不少掙。
5 總之，天無絕人之路。樂觀，開朗。初中沒畢業的女孩都能生活的很好，不要說研究生了，未來是美好的。祝福你前程似錦，婚姻幸福。請你關注我，我是專業分享婚姻幸福知識的。
說好不離婚
所有的單位，甚至包括一些國營企業、高校都惱火這樣的事情！說明這些女生沒有任何責任心！你因為上學，耽誤了結婚生孩子，與人家企業、單位何干？你剛到單位，還沒做任何像樣的貢獻呢？馬上要結婚！結婚倒不影響什麼，關鍵是生孩子！要休產假！修完幾個月產假再上班，每天心又都在孩子身上，讓你做老闆不惱火嗎？所以，企業選人非常看這個，不願意招聘未結婚的女的，就是這個原因！反而結了婚，有了小孩的女性比較受歡迎！企業也願意接受！所以，建議你二選一：1、結婚歸結婚，晚兩年生孩子！先把工作搞熟、同事搞熟，為企業少許做點貢獻，再說生小孩！那時候企業也願意忍受你！你的年齡還不算太大。2、如果年齡偏大，生孩子刻不容緩，那就先不上班！等把孩子養到能送幼兒園，自己可以上班，再去找工作！那時候就會輕鬆很多，也比較受歡迎！當然，也還有第三條路，就是不管企業如何感受，我自己仰仗有法律保護，我自己隨心所欲！企業也不能把你怎樣，最多找機會找個理由出一口氣罷了！當然公務員沒這回事，想什麼時候生就什麼時候！
京都老客41118
要看你個人比較傾向於家庭還是工作了。
如果傾向於家庭，就先結婚生孩子。但是你要考慮到，有了孩子之後，你打算把孩子撫養到幾歲再去工作，若時間長了，你的學業知識還能不能跟得上時代發展的需求；若時間短了，就會錯過孩子的成長。
如果傾向於事業，就先不要結婚，先把工作穩定下來，積累些工作經驗和人脈，並有一定的積蓄，工作兩三年後結婚，以後想上班，至少你有工作經驗，相對比較容易。
惜言唯諾
這個問題可以從市場的供需關係來看。任何一件商品，能銷售多少以及能不能賣出去，其實除了商品本身之外，還需要看供需關係：如果供大於需，這個商品面臨的競爭就非常激烈，可能不錯的商品都沒有辦法賣出去；如果說需求大於供給，那麼這個商品有可能被賣到高價。同樣的道理，並不是說企業完全不考慮26歲上下適婚女性，只能說你去應聘的企業的目標崗位的候選者有很多，所以在這種情況下，如果你沒有非常厲害的優勢，鑑於你要結婚生子，同時鑑於你是個女性，顯然會在同等學歷背景的競爭者（尤其男性競爭者或者比你年輕的競爭者）面前處於劣勢地位。這個時候你需要換個思路，如果你後面有結婚生子的計劃:首先，你可以考慮一下你的核心競爭力在哪裡，也可以考慮去一個小點的平臺，你的重點並不在於一開始非要從大的平臺起步，而是保持職業線不要斷；其次，你要理解用人單位的顧慮，如果對方急著用人，並且你是最合適的人選，你可以跟老闆承諾，比如說一年之內不會考慮結婚生子之類，打消他的顧慮；最後，你既然選擇了職場，重點還是要在這個過程當中不斷地通過實踐及學習積累經驗提升能力。等到你在公司做了一年多，再去結婚生子，隨著大家信任度的增加，有可能會迎來職業發展的一個新的機會，有可能在內部。如果說後來你發現企業的發展沒有辦法滿足你的需求的時候，再考慮切換平臺也不遲。我是職業規劃師趙曉璃，希望我的回答，能給你提供一些幫助。
璃語職美人
參加校招，進入央企，我們公司就喜歡招聘研究生，男的，女的都要，不過要的是211以上的
華哥651128
現在可以去考公務員或者事業單位，去企業肯定不會要的，等生完孩子再去找工作，沒有一家企業會考慮一個要結婚生孩子的，都是要成本的。
真實集覺號
去大公司吧，小公司確實養不起
雲天001
正常，有哪個老闆一簽你，還沒開始為公司掙錢，就給你休半年產假
