江城学姐
先结婚，结完婚了，再生孩子，把孩子抚育三四个月，半年以后找一个保姆，再去找工作。对于一个女同志来讲，家庭事业双丰收是不容易的一件事情。
我觉得一个人最重要的是工作的能力，如果你掌握了一个工作的能力。到哪里都是大受欢迎的。一个带着孩子的母亲，我们可以考虑啊，这个在互联网上研究找一份工作比如说帮助一些网销的企业做网销啊，这位见不成。
有许多工作呢是通过互联网这样一种形式就可以完成的，那我你不妨呢？从这个角度来讲，先找一份工作。
当了宝妈妈，这个宝妈妈这个市场老大老大了，在这方面儿做一做文章，是不是都建立几个这个宝妈妈的群，把这个群利用起来，你要帮妈妈就是跟尿不湿的一个问题，就能成就很多很多的人呐。不妨呢，在宝妈群里头长的销售的尿不湿，奶粉呐，这些小小物件儿也会养活你自己。找不到太理想的工作呢，我们先找一个简单的工作，先养活自己，慢慢往前走，不要觉得自己是研究生啊，就觉得自己很了不起，前天研究生也很普及了。
一个人最重要的是工作的呢？能力你有了这样一个个特长啊，到哪里都好用，老板也愿意用你。你要找的这份工作呢，一定要离家近，还得有一点儿灵活性啊，这时间上，要有灵活性，这样方便你回家去照顾孩子，给孩子喂奶什么的，这些事情是需要时间的。总而言之呢，家庭事业双丰收不简单，但是呢，我们一个都不能少，不能因为孩子耽误了工作，也不能因为工作的耽误了养育孩子啊，要把这个问题解决好呢？请简单的不是很复杂的，你别有太大的贪心，也不要抱怨，用颗平常心来处理这些问题，也会得到非常好的结果。
东北向前
26岁毕业女研究生，找工作时因快要结婚、要生孩子而频频被拒，我想在当今的社会，不管你学历多好，总之冠上性别是女，就会受到很多的限制，有些单位甚至光明正大的打出只招聘男性。
当然这也不能完全怪用人单位，毕竟企业是以盈利为目的的，当然要想办法利益最大化。而招聘一个即将要结婚、生孩子的人来说对企业是会造成损失的：
结婚和生孩子都是有假期的，给公司造成一定的压力
目前国家规定婚假是三天，有些人还可以请假两天，凑成一周，就可以去度蜜月！产假其他地方的我不太清楚，但是广西的有148天，剖腹产的话外加15天，双胞胎还能加15天，总之大概的产假有5个月左右。还有哺乳期每天有两个小时的哺乳时间，这虽然相对比较人性化，但对于小公司来说承担的压力就很大，我招聘一个女性员工，还没开始为公司做什么贡献，就差不多请假去半年的时间了，而且女性生完孩子后，更多的是以家庭为主，职场上真的很难能照顾得到。
有些女性以怀孕为借口，不干活，公司还不能辞退
还有一些女性以自己怀孕为借口，公司安排的工作这干不得，那也干不得，万一公司给干活了到时候出事了又反过来告公司怎么办？而且有些女性总是以怀孕为借口，三天两头的请假，这对很多公司来说是很不公平的，我招聘人来是工作，不是来当祖宗养着的。而且根据法律规定，还不能辞退怀孕或者在哺乳期的女性，有些女性就利用法律当保护伞，休完了产假，领完了生育险就跟公司提出辞职了！
那么怎么面对这种被拒的情况呢？其实我觉得可以从以下几方面：
🌸可以考公务员、事业单位
公务员、事业单位是不以盈利为目的的，而且公务员和事业单位的福利待遇各方面都是很好的，很适合题主这样高学历又想要结婚、生小孩稳定的人的。目前政府还有人才引进等各种政策，人才引进是不需要笔试的，只需要面试，而且针对研究生还有住房补贴之类的待遇呢，题主可以了解一下！
🌸可以暂时先不要孩子那么快
当然还可以先结婚，暂时不要孩子那么快，我就是28岁的时候才有孩子的，我参加工作三年多才准备要孩子，题主目前才26岁，还很年轻，可以考虑28岁左右再要孩子。这样也许用人单位就不会那么介意了，而且在怀孕期间也尽量做好自己的工作。
可以生完孩子再去上班
当然想要孩子也是可以的，如果男方家里条件还可以的话，完全可以生完孩子后再去上班，这样也可以更好的陪伴孩子的成长！
可以选择自己创业
当然啦，还可以选择自己创业，创业的话就不会受影响那么大了，自己当老板想什么时候生就什么时候生，完全不用顾忌那么多！
以上就是我个人对26岁毕业研究生，因快要结婚、生孩子，找工作频频被拒的原因分析和建议啦！
浅忆梦微凉的小世界
1 同感，我们公司面试的时候，会详细询问你什么时候要小孩，如果近期有要小孩的打算，直接PASS。没办法，企业也得生存和竞争。
2 我建议这位女孩子以婚姻为重，毕竟是女人，26岁了，是生育的最佳年龄。工作有的是，不必发愁。婚姻幸福，家庭美满，才是一个女人幸福的基础。
3 现在离婚率高，原因之一是，女人的事业心很强，顾不上家。男人不希望女人在外拼搏，希望她照顾家庭。夫妻认知差异大，婚姻破裂，值得深思。
4 建议这位女孩子，思考自己的优势和兴趣，玩玩自媒体，也不少挣。
5 总之，天无绝人之路。乐观，开朗。初中没毕业的女孩都能生活的很好，不要说研究生了，未来是美好的。祝福你前程似锦，婚姻幸福。请你关注我，我是专业分享婚姻幸福知识的。
说好不离婚
所有的单位，甚至包括一些国营企业、高校都恼火这样的事情！说明这些女生没有任何责任心！你因为上学，耽误了结婚生孩子，与人家企业、单位何干？你刚到单位，还没做任何像样的贡献呢？马上要结婚！结婚倒不影响什么，关键是生孩子！要休产假！修完几个月产假再上班，每天心又都在孩子身上，让你做老板不恼火吗？所以，企业选人非常看这个，不愿意招聘未结婚的女的，就是这个原因！反而结了婚，有了小孩的女性比较受欢迎！企业也愿意接受！所以，建议你二选一：1、结婚归结婚，晚两年生孩子！先把工作搞熟、同事搞熟，为企业少许做点贡献，再说生小孩！那时候企业也愿意忍受你！你的年龄还不算太大。2、如果年龄偏大，生孩子刻不容缓，那就先不上班！等把孩子养到能送幼儿园，自己可以上班，再去找工作！那时候就会轻松很多，也比较受欢迎！当然，也还有第三条路，就是不管企业如何感受，我自己仰仗有法律保护，我自己随心所欲！企业也不能把你怎样，最多找机会找个理由出一口气罢了！当然公务员没这回事，想什么时候生就什么时候！
京都老客41118
要看你个人比较倾向于家庭还是工作了。
如果倾向于家庭，就先结婚生孩子。但是你要考虑到，有了孩子之后，你打算把孩子抚养到几岁再去工作，若时间长了，你的学业知识还能不能跟得上时代发展的需求；若时间短了，就会错过孩子的成长。
如果倾向于事业，就先不要结婚，先把工作稳定下来，积累些工作经验和人脉，并有一定的积蓄，工作两三年后结婚，以后想上班，至少你有工作经验，相对比较容易。
惜言唯诺
这个问题可以从市场的供需关系来看。任何一件商品，能销售多少以及能不能卖出去，其实除了商品本身之外，还需要看供需关系：如果供大于需，这个商品面临的竞争就非常激烈，可能不错的商品都没有办法卖出去；如果说需求大于供给，那么这个商品有可能被卖到高价。同样的道理，并不是说企业完全不考虑26岁上下适婚女性，只能说你去应聘的企业的目标岗位的候选者有很多，所以在这种情况下，如果你没有非常厉害的优势，鉴于你要结婚生子，同时鉴于你是个女性，显然会在同等学历背景的竞争者（尤其男性竞争者或者比你年轻的竞争者）面前处于劣势地位。这个时候你需要换个思路，如果你后面有结婚生子的计划:首先，你可以考虑一下你的核心竞争力在哪里，也可以考虑去一个小点的平台，你的重点并不在于一开始非要从大的平台起步，而是保持职业线不要断；其次，你要理解用人单位的顾虑，如果对方急着用人，并且你是最合适的人选，你可以跟老板承诺，比如说一年之内不会考虑结婚生子之类，打消他的顾虑；最后，你既然选择了职场，重点还是要在这个过程当中不断地通过实践及学习积累经验提升能力。等到你在公司做了一年多，再去结婚生子，随着大家信任度的增加，有可能会迎来职业发展的一个新的机会，有可能在内部。如果说后来你发现企业的发展没有办法满足你的需求的时候，再考虑切换平台也不迟。我是职业规划师赵晓璃，希望我的回答，能给你提供一些帮助。
璃语职美人
参加校招，进入央企，我们公司就喜欢招聘研究生，男的，女的都要，不过要的是211以上的
华哥651128
现在可以去考公务员或者事业单位，去企业肯定不会要的，等生完孩子再去找工作，没有一家企业会考虑一个要结婚生孩子的，都是要成本的。
真实集觉号
去大公司吧，小公司确实养不起
云天001
正常，有哪个老板一签你，还没开始为公司挣钱，就给你休半年产假
