哎哟___喂
今年如果从大环境来说，很多大公司都在裁剪人员，一则，招聘的整体需求量变小，另外，受很多公司都在裁剪人员编制的影响，很多人在辞职时都会更慎重，所以正常的人员流动变少，工作机会相应变少。
很多人都经历过在找工作时，投递了很多简历都没有回应的情况，自己会比较焦虑、担忧，每天都在网站上关注“谁看过我”，看有没有公司查看了自己的简历，然后期待、失望的情绪不断循环。后来自己也做HR以后，在大量的简历筛选中，知道了为什么投递了很多简历都没有回应。
1、投递的简历和岗位不匹配。
不匹配分为两种情况，一种是从表面看你就和该岗位不匹配，例如，该岗位需要相应专业、需要特定的专业、要求具备某方面的资格证书等，这时候，如果这些要求是硬性要求，你就和岗位的要求不匹配，而你，投递这类岗位可能也只是抱着试试的态度，所以对这个岗位期望不要太高。
另一种情况是，除了招聘网站上的岗位另一种情况是，除了招聘网站上的岗位JD所描述的内容，你有其他不匹配的地方，如性别、年龄等，这种内容因为涉及就业歧视，所以不会写在招聘网站的岗位要求里，但确实是很多岗位招聘的明确要求。
2、很多岗位只是公司挂着做人员储备的岗位，并没有真正的在招聘。
有很多岗位，可能是有很多岗位，可能是HR忘记下线或者有意识的挂着作为人员储备的岗位，这些岗位，并不是真正的在招聘，所以即使你多次投递，也并不会收到任何回应。
那面对这种投递了很多简历都没有回应的情况，我们应该怎么办呢？
1、提高自己简历投递的匹配度。
尽量投递一些自己符合岗位要求的岗位，另，可以根据投递不同的岗位，修改自己的简历，使岗位要求的条件在自己的简历上能一眼看到。
2、选择适合的招聘网站。
挑选一些大部分公司在使用的招聘网站。如自己使用的网站是一些比较少公司在使用的网站，那可能上面的公司会比较少，相应的岗位需求也比较少，所以，应该选择一些比较大众的网站，如：前程无忧、智联招聘。
3、对自己有意向的公司重点关注。
一方面，如果该公司有留下招聘邮箱的，可以再往招聘邮箱里投递一份简历。另一方面，可以打电话到公司，了解一下情况，反馈自己已经投递了简历，自己比较意向这个岗位，是否可以安排面试。以我这么多年接到的电话来说，如果简历合适，会明确告知后面的安排，如果简历不合适，会告知原因。这样，你也能知道自己不合适的原因。
徐行—HR
今年工作确实不好找，感觉挺明显的。前面的朋友说是简历的原因，我不是特别赞同。我在2月和3月的时候投过两批简历，总共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面试邀约。
要说工作经验，我是有8年经验的程序员；要说学历，211,985的计算机专业；要说简历，我自己当过面试官，见过的简历也有200份以上。
总的来说，就是今年的招聘需求缩减了，用人单位更加挑剔了。没办法，去年年底的时候大规模的创业公司裁员，很多优秀的候选者流入市场，用人单位有了更大的选择权，当然可以更挑剔了。
都说程序员是万金油的工作，其实不是的。到现在这种时候，用人单位挑剔的就更细了。比如：
这家公司是做医疗相关的，那看简历只看有医疗行业经验的，更挑剔的，以前的公司要比这家公司在业内排名更靠前；
如果这家公司是做在线教育的，那看简历只看有在线教育行业经验的；
如果这家公司是做汽车行业的，看简历只看汽车行业相关经验的人。
这样的话，招来的人直接能上手，一个星期熟悉环境，就能跟老员工一样用起来了。所以，对大部分人来说，自己的简历石沉大海了。
我投出去的20份简历，邀请我面试的3家，都是因为我在之前的公司做过跟他们很接近的产品。这样的话，入职可以直接开始工作，不需要熟悉，不需要培训。
木鱼说职场
今年工作确实很难找，去去年年底离职出来，一直到今年三月底，简历投了不少，也面试了几家，但是大多数没有下文，没想到今年工作这么难找。
一直到三月底，好不容易找到一家，现在面试通过了也已经上岗了，薪资的话比上家公司倒是涨了有一倍多，而且是一家我们当地比较有竞争力和影响力的公司，我自己感觉的话，应该说是非常幸运才有这样的机会。现在感觉就是无论如何也不能失去这份工作，每天都在想怎么能把工作做得更好，因为真的来之不易。
哎！这几年感觉经济形势越来越严峻了……
弥陀个佛善了个哉
根据我的观察和经验，18年下半年开始到目前，工作岗位至少少了三分之二，之前为了一个调研报告，一直在做数据采集，从17年开始，我分别在智联，前程无忧，猎聘等国内大型招聘网站上搜索行政文秘类岗位，坐标定位重庆与成都，每个月查看一次数据，从17年到18年上班年数据都比较平稳，各档位薪资岗位均较为爆满，说明市场岗位充足。
但是这一情况从18年9月开始有所变化，固定搜索某个职位，各大网站的岗位数都在急剧下降，最差的一个月仅有更新招聘数据十五条。
目前已经进入招聘季节的金三银四，但貌似各大招聘网站上的招聘职位并没有多少，很多招聘数据还是年前的。
当然这些调查数据只是针对某一个岗位和特定的西南两城，可能对就业市场不一定具有代表性。
历史有风
我来一个。本人宝妈一枚，工作空窗了一年多，最近复出找工作，正式找没几天，所以也只是简单聊一下这几天的感受。
本人之前一直从事的是前端开发，15年上班，赶上了互联网的大潮，可能是自己找公司的眼神不行，找几家几家倒闭，好不容易找到一家感觉还可以的，又觉得没有发展离职了，找工作之际意外怀孕只能结婚生娃，奈何江湖复出的时候已经不是我认识的那个江湖了，抱着一丝侥幸，开始整理简历找工作面试。投的不少有反馈的很少，有几家面试又因为自己表现不行给over，苍天饶过谁，不学技术就被淘汰啊，痛定思痛，就开启了边学习边找工作的旅途，每天就在崩溃又安慰自己的情绪中精分。今天早上又跟打鸡血了一样复活，投了一波简历，嗯，果然又需要重塑一下心理课。在这里只是想告诫一下想离职的小朋友们，千万不要冲动，冲动是魔鬼。如果你不想工作看看自己是不是有惊人的美貌，看看银行卡余额是不是能为你的冲动买单，切记切记啊！！！
分享内部优惠券的阿姨
今年工作真的难找！靠投简历找更难！
尤其是30+岁数想转行的还要难！
作为一个经历职场14年 转行一次的人 给比我年轻的人一点建议吧
1. 如果你刚毕业 建议先去大公司找一份工作 1-2年后跳槽去小一点规模公司再历练。 记住 不要在大公司待太久 温水煮青蛙 舒适圈里让人变废柴。
2. 看清楚职业规划 并且在你26岁之前 尽可能多看看在你所处行业的前辈们 他们35岁以后在干嘛 你就知道你现在的职业有没有持续发展的可能性 好比互联网 广告 媒体这方面的职业 基本上30岁以后 你没混到中高层 就意味着会被淘汰出局了
3. 一定要在30岁之前 看清楚职业规划 要转行 也一定在30岁之前 跟随人口红利期 需求量最大的职业走 不会有错
不懂那么多就懂一点点
大环境确实不太好！！！
三月份我尝试性打开简历，一天也就几个单位看到并且联系，投了差不多投了有30份简历，八九个约面试！本人工作七年，互联网软件行业，现任某公司技术经理。
1，得到一份面试邀请的难度高了不少，因为企业有更多简历筛选，有更多备选，所以对简历有更多要求，什么学历，大厂经验，年龄，换工作份数等都成为候选人的筛选条件。
2，对候选人的要求高了很多，因为有了更多选择，公司可能也希望选择技术最好的候选人，所以面试问题的广度和深度都有提高，很多问题可能梳着小辫子的面试官也不完全理解。当然之前我为我们公司招聘的时候对候选人要求也很苛刻，平常情况下这种现象都存在更别说大背景不好的年份呢。
3，猎头工作难度大了不少，积极性也就欠缺！因为总推荐候选人去总未被录用，他们提成拿不到自然积极性不高。
在这种大背景下，如果非要换工作获悉已经辞职了在找工作，还是建议花时间梳理自己的专业知识，增加自身知识的广度和深度，提高面试成功率！下面附一张软件行业服务器端技术图谱，希望对同行业的同学有帮助！
大狂客
我分享一原因，我也在负责招聘。
1、有些岗位挂上去后，用人部门不是很急，到最后都没有再提，所以HR也就是随便看看，没有发出面试邀请。
2、地域原因，有些人投简历，并没有阅读公司提供岗位的地址。目前居住地在上海，你给我投个成都的简历，而且简历中也说不喜欢外地上班，你是在逗我。
3、明明看到是招大客户经理，你给我投个期望工作是叉车工的简历，就是那种牛头不对马嘴的那种，你让我怎么办？
4、还有一种就是硬性规定你达不到的，比如年龄，工作经验，同等条件下HR会选最好的。
5、期望薪酬高于公司实际能给予的，来就说月薪不低于5万，拜托小河塘养不起大鲤鱼，所以就看看了额。
R兔子不乖R
现身说法，2018年度都是互联网大戏，一直到现在熬不过低压浪潮的都在裁员甚至倒闭。背后是资本运作洗牌，对传统行业或者源头生产都产生打击，都在缩编转岗，甚至撤销员工公积金来节省开支。本人之前也经历了几家大公司面试，后来侧面打听，很多对过往工作经验、专业对口、临场表达发挥有很多要求的岗位竞争很激烈。再稍微要求低点的，竞争更大。HR招聘这边每天时间精力一定，要挑选出简历也是有限度的。
对求职者建议分享：
1、优化提升。结合经验和应聘岗位优化简历和锻炼现场可能需要的表达，保持简历筛选胜出和现场应变能力优秀的第一印象。另外比较坑的是，有些部门领导对外貌和性格比较看重，保持自己专业度的同时，也尊重自己，遵循三色原则三一定律。性格方面问题就放松互动。
2、广撒网，多投递。关注本地的招聘会，优化网上投递渠道，网上很多招聘，boss 智联 猎聘 51都可以，分别对应有不同专业、行业特色。也可以发动身边认识的伙伴找内推机会。有些单位并不是着急招聘这个岗位，或对众多面试者筛选面试流程多，期间投递多家，可以多做比较。
3、自我调节。自己多做规划，对招聘单位多沟通实际需求。表达自己真诚求职态度。偶有面试官由于工作量大或者不专业，加之求职面试者众多，对待面试者态度不明确甚至并不很友好友善，自己在了解到竞争没有优势或者没有反馈的时候就及时调整继续找别的工作。
现在经过沉长面试阶段也找收到多家offer，择一选择。也祝各位旗开得胜！
阿比扎伊
2019年，应该说是比较难过的一年。从2018年贸易战开打，其实，就揭开了经济增速减缓的序幕。无论是实体经济还是互联网经济，都有一定程度的影响。而经济面的不好，肯定会影响老板们的预期。所以以前想招的人，现在都暂停了，或者推迟，因为还没有看清未来的发展形势，都采取了保守的做法。有的企业，连校招通过的学生都不录用，应该说，不到万不得已，不会采用这个做法了。
但是，因为自己在网上投递的简历没有反应，而归结于工作特别难找，这个其实就比较主观了。其一，无论经济面多么不堪，需要招人的企业还是在继续招人，其二，既然是在网上投放了岗位，应该说都是有实际需求的。其三，没有反应，是不是因为自己的简历和岗位的匹配度等等相关联。所以，没有收到回应不要紧。可以针对企业的招聘需求，适当的修改自己的简历，让自己的简历更匹配，再就是找适合自己的岗位，提高自己被关注的几率。另外就是有针对性的投递自己的简历。
也可以多在一些网站上投递。比如前程无忧本身的招聘网站，还有前程无忧旗下的无忧精英网站等等，都可以投递自己的简历，提高被录用的几率。最后，祝你好远。
此问题你有什么不同的见解呢？
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
