哎喲___喂
今年如果從大環境來說，很多大公司都在裁剪人員，一則，招聘的整體需求量變小，另外，受很多公司都在裁剪人員編制的影響，很多人在辭職時都會更慎重，所以正常的人員流動變少，工作機會相應變少。
很多人都經歷過在找工作時，投遞了很多簡歷都沒有回應的情況，自己會比較焦慮、擔憂，每天都在網站上關注“誰看過我”，看有沒有公司查看了自己的簡歷，然後期待、失望的情緒不斷循環。後來自己也做HR以後，在大量的簡歷篩選中，知道了為什麼投遞了很多簡歷都沒有回應。
1、投遞的簡歷和崗位不匹配。
不匹配分為兩種情況，一種是從表面看你就和該崗位不匹配，例如，該崗位需要相應專業、需要特定的專業、要求具備某方面的資格證書等，這時候，如果這些要求是硬性要求，你就和崗位的要求不匹配，而你，投遞這類崗位可能也只是抱著試試的態度，所以對這個崗位期望不要太高。
另一種情況是，除了招聘網站上的崗位另一種情況是，除了招聘網站上的崗位JD所描述的內容，你有其他不匹配的地方，如性別、年齡等，這種內容因為涉及就業歧視，所以不會寫在招聘網站的崗位要求裡，但確實是很多崗位招聘的明確要求。
2、很多崗位只是公司掛著做人員儲備的崗位，並沒有真正的在招聘。
有很多崗位，可能是有很多崗位，可能是HR忘記下線或者有意識的掛著作為人員儲備的崗位，這些崗位，並不是真正的在招聘，所以即使你多次投遞，也並不會收到任何回應。
那面對這種投遞了很多簡歷都沒有回應的情況，我們應該怎麼辦呢？
1、提高自己簡歷投遞的匹配度。
儘量投遞一些自己符合崗位要求的崗位，另，可以根據投遞不同的崗位，修改自己的簡歷，使崗位要求的條件在自己的簡歷上能一眼看到。
2、選擇適合的招聘網站。
挑選一些大部分公司在使用的招聘網站。如自己使用的網站是一些比較少公司在使用的網站，那可能上面的公司會比較少，相應的崗位需求也比較少，所以，應該選擇一些比較大眾的網站，如：前程無憂、智聯招聘。
3、對自己有意向的公司重點關注。
一方面，如果該公司有留下招聘郵箱的，可以再往招聘郵箱裡投遞一份簡歷。另一方面，可以打電話到公司，瞭解一下情況，反饋自己已經投遞了簡歷，自己比較意向這個崗位，是否可以安排面試。以我這麼多年接到的電話來說，如果簡歷合適，會明確告知後面的安排，如果簡歷不合適，會告知原因。這樣，你也能知道自己不合適的原因。
徐行—HR
今年工作確實不好找，感覺挺明顯的。前面的朋友說是簡歷的原因，我不是特別贊同。我在2月和3月的時候投過兩批簡歷，總共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面試邀約。
要說工作經驗，我是有8年經驗的程序員；要說學歷，211,985的計算機專業；要說簡歷，我自己當過面試官，見過的簡歷也有200份以上。
總的來說，就是今年的招聘需求縮減了，用人單位更加挑剔了。沒辦法，去年年底的時候大規模的創業公司裁員，很多優秀的候選者流入市場，用人單位有了更大的選擇權，當然可以更挑剔了。
都說程序員是萬金油的工作，其實不是的。到現在這種時候，用人單位挑剔的就更細了。比如：
這家公司是做醫療相關的，那看簡歷只看有醫療行業經驗的，更挑剔的，以前的公司要比這家公司在業內排名更靠前；
如果這家公司是做在線教育的，那看簡歷只看有在線教育行業經驗的；
如果這家公司是做汽車行業的，看簡歷只看汽車行業相關經驗的人。
這樣的話，招來的人直接能上手，一個星期熟悉環境，就能跟老員工一樣用起來了。所以，對大部分人來說，自己的簡歷石沉大海了。
我投出去的20份簡歷，邀請我面試的3家，都是因為我在之前的公司做過跟他們很接近的產品。這樣的話，入職可以直接開始工作，不需要熟悉，不需要培訓。
木魚說職場
今年工作確實很難找，去去年年底離職出來，一直到今年三月底，簡歷投了不少，也面試了幾家，但是大多數沒有下文，沒想到今年工作這麼難找。
一直到三月底，好不容易找到一家，現在面試通過了也已經上崗了，薪資的話比上家公司倒是漲了有一倍多，而且是一家我們當地比較有競爭力和影響力的公司，我自己感覺的話，應該說是非常幸運才有這樣的機會。現在感覺就是無論如何也不能失去這份工作，每天都在想怎麼能把工作做得更好，因為真的來之不易。
哎！這幾年感覺經濟形勢越來越嚴峻了……
彌陀個佛善了個哉
根據我的觀察和經驗，18年下半年開始到目前，工作崗位至少少了三分之二，之前為了一個調研報告，一直在做數據採集，從17年開始，我分別在智聯，前程無憂，獵聘等國內大型招聘網站上搜索行政文秘類崗位，座標定位重慶與成都，每個月查看一次數據，從17年到18年上班年數據都比較平穩，各檔位薪資崗位均較為爆滿，說明市場崗位充足。
但是這一情況從18年9月開始有所變化，固定搜索某個職位，各大網站的崗位數都在急劇下降，最差的一個月僅有更新招聘數據十五條。
目前已經進入招聘季節的金三銀四，但貌似各大招聘網站上的招聘職位並沒有多少，很多招聘數據還是年前的。
當然這些調查數據只是針對某一個崗位和特定的西南兩城，可能對就業市場不一定具有代表性。
歷史有風
我來一個。本人寶媽一枚，工作空窗了一年多，最近復出找工作，正式找沒幾天，所以也只是簡單聊一下這幾天的感受。
本人之前一直從事的是前端開發，15年上班，趕上了互聯網的大潮，可能是自己找公司的眼神不行，找幾家幾家倒閉，好不容易找到一家感覺還可以的，又覺得沒有發展離職了，找工作之際意外懷孕只能結婚生娃，奈何江湖復出的時候已經不是我認識的那個江湖了，抱著一絲僥倖，開始整理簡歷找工作面試。投的不少有反饋的很少，有幾家面試又因為自己表現不行給over，蒼天饒過誰，不學技術就被淘汰啊，痛定思痛，就開啟了邊學習邊找工作的旅途，每天就在崩潰又安慰自己的情緒中精分。今天早上又跟打雞血了一樣復活，投了一波簡歷，嗯，果然又需要重塑一下心理課。在這裡只是想告誡一下想離職的小朋友們，千萬不要衝動，衝動是魔鬼。如果你不想工作看看自己是不是有驚人的美貌，看看銀行卡餘額是不是能為你的衝動買單，切記切記啊！！！
分享內部優惠券的阿姨
今年工作真的難找！靠投簡歷找更難！
尤其是30+歲數想轉行的還要難！
作為一個經歷職場14年 轉行一次的人 給比我年輕的人一點建議吧
1. 如果你剛畢業 建議先去大公司找一份工作 1-2年後跳槽去小一點規模公司再歷練。 記住 不要在大公司待太久 溫水煮青蛙 舒適圈裡讓人變廢柴。
2. 看清楚職業規劃 並且在你26歲之前 儘可能多看看在你所處行業的前輩們 他們35歲以後在幹嘛 你就知道你現在的職業有沒有持續發展的可能性 好比互聯網 廣告 媒體這方面的職業 基本上30歲以後 你沒混到中高層 就意味著會被淘汰出局了
3. 一定要在30歲之前 看清楚職業規劃 要轉行 也一定在30歲之前 跟隨人口紅利期 需求量最大的職業走 不會有錯
不懂那麼多就懂一點點
大環境確實不太好！！！
三月份我嘗試性打開簡歷，一天也就幾個單位看到並且聯繫，投了差不多投了有30份簡歷，八九個約面試！本人工作七年，互聯網軟件行業，現任某公司技術經理。
1，得到一份面試邀請的難度高了不少，因為企業有更多簡歷篩選，有更多備選，所以對簡歷有更多要求，什麼學歷，大廠經驗，年齡，換工作份數等都成為候選人的篩選條件。
2，對候選人的要求高了很多，因為有了更多選擇，公司可能也希望選擇技術最好的候選人，所以面試問題的廣度和深度都有提高，很多問題可能梳著小辮子的面試官也不完全理解。當然之前我為我們公司招聘的時候對候選人要求也很苛刻，平常情況下這種現象都存在更別說大背景不好的年份呢。
3，獵頭工作難度大了不少，積極性也就欠缺！因為總推薦候選人去總未被錄用，他們提成拿不到自然積極性不高。
在這種大背景下，如果非要換工作獲悉已經辭職了在找工作，還是建議花時間梳理自己的專業知識，增加自身知識的廣度和深度，提高面試成功率！下面附一張軟件行業服務器端技術圖譜，希望對同行業的同學有幫助！
大狂客
我分享一原因，我也在負責招聘。
1、有些崗位掛上去後，用人部門不是很急，到最後都沒有再提，所以HR也就是隨便看看，沒有發出面試邀請。
2、地域原因，有些人投簡歷，並沒有閱讀公司提供崗位的地址。目前居住地在上海，你給我投個成都的簡歷，而且簡歷中也說不喜歡外地上班，你是在逗我。
3、明明看到是招大客戶經理，你給我投個期望工作是叉車工的簡歷，就是那種牛頭不對馬嘴的那種，你讓我怎麼辦？
4、還有一種就是硬性規定你達不到的，比如年齡，工作經驗，同等條件下HR會選最好的。
5、期望薪酬高於公司實際能給予的，來就說月薪不低於5萬，拜託小河塘養不起大鯉魚，所以就看看了額。
R兔子不乖R
現身說法，2018年度都是互聯網大戲，一直到現在熬不過低壓浪潮的都在裁員甚至倒閉。背後是資本運作洗牌，對傳統行業或者源頭生產都產生打擊，都在縮編轉崗，甚至撤銷員工公積金來節省開支。本人之前也經歷了幾家大公司面試，後來側面打聽，很多對過往工作經驗、專業對口、臨場表達發揮有很多要求的崗位競爭很激烈。再稍微要求低點的，競爭更大。HR招聘這邊每天時間精力一定，要挑選出簡歷也是有限度的。
對求職者建議分享：
1、優化提升。結合經驗和應聘崗位優化簡歷和鍛鍊現場可能需要的表達，保持簡歷篩選勝出和現場應變能力優秀的第一印象。另外比較坑的是，有些部門領導對外貌和性格比較看重，保持自己專業度的同時，也尊重自己，遵循三色原則三一定律。性格方面問題就放鬆互動。
2、廣撒網，多投遞。關注本地的招聘會，優化網上投遞渠道，網上很多招聘，boss 智聯 獵聘 51都可以，分別對應有不同專業、行業特色。也可以發動身邊認識的夥伴找內推機會。有些單位並不是著急招聘這個崗位，或對眾多面試者篩選面試流程多，期間投遞多家，可以多做比較。
3、自我調節。自己多做規劃，對招聘單位多溝通實際需求。表達自己真誠求職態度。偶有面試官由於工作量大或者不專業，加之求職面試者眾多，對待面試者態度不明確甚至並不很友好友善，自己在瞭解到競爭沒有優勢或者沒有反饋的時候就及時調整繼續找別的工作。
現在經過沉長面試階段也找收到多家offer，擇一選擇。也祝各位旗開得勝！
阿比扎伊
2019年，應該說是比較難過的一年。從2018年貿易戰開打，其實，就揭開了經濟增速減緩的序幕。無論是實體經濟還是互聯網經濟，都有一定程度的影響。而經濟面的不好，肯定會影響老闆們的預期。所以以前想招的人，現在都暫停了，或者推遲，因為還沒有看清未來的發展形勢，都採取了保守的做法。有的企業，連校招通過的學生都不錄用，應該說，不到萬不得已，不會採用這個做法了。
但是，因為自己在網上投遞的簡歷沒有反應，而歸結於工作特別難找，這個其實就比較主觀了。其一，無論經濟面多麼不堪，需要招人的企業還是在繼續招人，其二，既然是在網上投放了崗位，應該說都是有實際需求的。其三，沒有反應，是不是因為自己的簡歷和崗位的匹配度等等相關聯。所以，沒有收到回應不要緊。可以針對企業的招聘需求，適當的修改自己的簡歷，讓自己的簡歷更匹配，再就是找適合自己的崗位，提高自己被關注的幾率。另外就是有針對性的投遞自己的簡歷。
也可以多在一些網站上投遞。比如前程無憂本身的招聘網站，還有前程無憂旗下的無憂精英網站等等，都可以投遞自己的簡歷，提高被錄用的幾率。最後，祝你好遠。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
