首先，形象气质好确实更容易受到领导的青睐。

这不只是一个领导、两个领导的偏见。有一个数据显示，外表形象更有魅力的同事，其收入高出其他同事14%（来自美国奥斯丁分校对2500名律师的调查），有一本专门的书叫做《你的形象价值百万》，甚至把形象气质好坏拔高到个人修为、自控能力的高度。所以，这就是现实呀。

不过，也不用担心。接下来，我们要说说为什么普通人不用整容，也可以让自己步入“形象气质好”的行列。

职场上，怎样才算易受青睐的“形象气质好”呢？

坦白说，本身长得好、身材好，一看颜值就超过平均线的，确实是有优势的。但是，颜值这件事受正态分布的控制，大部分人既不是很难看、也不是很好看，都是一般人。真正到了职场上，所谓的形象气质好，具体来说就是“眼缘”——看着舒服。

想想看，我们平时看什么人，会觉得舒服、有眼缘呢？首先，人要很自信、很乐观，一天到晚哭丧着脸的、天天抱怨的肯定不行；其次，就是要得体，比如跟岗位形象是否相符，跟环境、场合是否搭的上，一般来说，过高或者过低都会让人觉得不舒服，最好是能够跟环境相适应又略略高出那么一点。

这样分析下来，形象气质好的标准其实也没那么高，普通人也不用心酸别人因为形象气质好受青睐，自己也可以改变自己，建议在日常从“望闻问感”四个方面来检视自己：望：衣着服饰；闻：谈吐语言；问：思路才识；感：气质礼貌。这些方面做好了，你的形象气质自然就上来啦。

如果你觉得这个办法有点虚，我再介绍一个自己发现的小巧门——就是拍照。我自己经常做一些沙龙或者课程分享，以前也不在意自己的形象，直到有一次看到别人朋友圈里我没有被P过的形象，无论是衣着、仪态还是服饰，都惨不忍睹；从那以后开始有意识地在做分享的时候保持微笑、站姿提拔、画个淡妆、搭配几件拿得出手的衣服，并且主动请朋友从各个角度拍照，然后进行自查，果然越来越好，找我做培训的人都增多啦。

所以，我认为题主看到“形象气质好的人更容易收到领导青睐”这个现象非常好，不只是领导，同事、客户都更青睐形象气质好的人，而我们也完全可以成为这些形象气质好的人。

最后，以上的建议适合大部分的岗位，但一些窗口型的接待岗位确实对形象会有更严格的要求，比如前台、柜台、接待等，在招聘时就有非常具体明确的形象气质的要求，比如身高，这些是后天很难改变的啦。我们可以根据自己的个人条件选择更适合我们自己的领域。

为好优姐姐

哈，那是当然的。那招聘人才时为什么要目测面试呢？话反过来说，仅凭形象气质好，能说会道，也容易埋没真正的能人奇才。因为形象气质毕竟只是面子，品德、能力、责任感才是“干货"。众所皆知，由于人性的弱点，都喜欢听恭维话，扛顺风旗，看表面光，算眼前帐。如此看来，就很容易理解形象气质好的人的先机或优势了。认了吧，谁叫你没有爽心悦目的外在条件呢？那就自诩“内秀"或自比“卧龙"，尚许能够释怀。还有就是勤勉和研磨，也是好的出路，因为金子总是要发光的。