纣王在坏终是王

面试完才来谈薪资，有这几种可能：

1、HR忘记和你沟通薪资了，在和主管或用人部门报备的时候，才想到忽略了，和你确认一下；

2、面试过程中，你可只是基本符合要求所有没有询问你薪资情况，面试后用人部门着急要人，所以说先过来试试，不过要问问薪资还有什么时候可以入职。所以HR和你联系确认，不给offer，估计是薪资要求过高或者入职时间问题。

其实招聘这件事情是双向的，但是不是HR和求职者之间，而是企业和求职者之间。企业内的决策者，通常不是HR，而是主管或用人部门。此外，企业招聘成本比想象中要高，所以会尽量花时间多面试一些人选，然后在可控的时间内选择最合适的人。包括薪酬、能力等的综合评定。

所以，大家求职的时候，其实最好也调准好心态。

同样的，跳槽对于求职者来讲，成本也很高。特别是当你跳到一个并不适合自己发展的企业时，对大家整个的发展，会带来很差的影响。所以，大家其实也应该像企业一样的，多面试，多参考，慎重选择。

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很有可能是录用审批流程还没走完，所以还不能给你发Offer，或者是公司还在对候选人进行甄选当中，没确定最终结果。正常来说，面试三小时，一般都是因为HR对你印象还不错，有意向跟你签约的表现，但其实最后的生杀大权并不在HR，而是用人部门，如果用人部门老大摇头，即使HR超中意你，也是白搭。

一、录用审批没走完，再等等，时间长了直接电话去问

一些比较正规的公司，内部录用审批流程都需要一定的时间，流程没走完，是铁定不能发offer的，不知道你说的迟迟不给offer的迟迟是多长时间，如果几天还算正常，就耐心等等。如果超过一两个星期还没有offer那就建议赶快打电话过去问个究竟，问清楚如果确定要你那什么时候出offer，如果不要你那你也问问自己哪里做得不好，好在下次应聘中加以注意。毕竟如果不合适一般公司都是默认不通知的，如果你很在意或者比较疑惑，都可以主动联系公司HR，问个究竟，省的成天犯嘀咕。

二、公司还在挑人，还没最终确定要你

可能你这个岗位，有好些人一起竞争呢。HR面试了一圈，针对比较合适的候选人先收集薪资信息和最快到岗日期，汇报到用人部门那边，再做筛查，最终评估确定候选人后，再发offer。所以，你现在可能只是处于通过复试的阶段，但还不是最终被确定的候选者，说白了就是公司还在挑人呢，还没确定要不要你呢。只能等看看HR下一步动作了，看是电话再约你面试，还是直接告诉你通过面试承诺什么时候给你发Offer，最坏的情况就是超过一个星期没有消息了，没有然后了，没有下文了，那估计你就是凉了。

三、一边等消息，一边继续找别的工作

找工作千万不要在一棵树上吊死，这家没消息，咱们趁着这空档找找别家试试，说不定可以找到更好的，所以不要干等，马上行动起来，继续关注招聘信息，投递简历，面试，好好准备，好好应对，只有认真对待的态度和执行力，才能得到好的结果，机会只垂青有准备的人。如果有别家offer在手了，然后原来这家再给你什么消息，不管好坏，你都承担得起，不然，可能你干等一两个月，再黄掉，那真的会很难过的。

总的来说，如果这家单位已经超过一个星期没给你任何后续消息了，那建议你直接打电话去询问下HR，看下是什么情况什么结果，自己心里也好有个底，也好做下一步的打算。同时，在没有收到Offer前，继续找工作，争取自己利益最大化。

锅盖头HR

作为一名hr,

对这件事情还是比较有发言权的，不管任何情况，他加你，没有明确告诉你：你面试通过了，就是存在问题的。不过无论结果hr加你的联系方式都是增加自己人脉范围的一种方式。

第一种情况是：面试待定&未通过，结果待定的话，hr给你沟通一下待遇和时间，然后在你确定的时间之前，他们还要再看看其他候选人，看看有没有比你更合适的人选，挑选一下。如果面试未通过，加你是然后客气的给你聊一下你的情况，和期望的待遇薪资。这个是加好友之后的一个聊天方式，以后有其他职位可以给你推荐或者把你推荐给其他同行朋友。

第二个情况：面试通过。hr给你加qq聊，薪资待遇其实有可能不能通过，然后加你给你聊之后再去沟通，走审批流程。如果通过了还没发，那没准是老大没批过，或者被人撬走啦~~，我自己找工作的时候也遇到过这种情况。

这位Hr给你微信聊，反正记住口头offer不作数，一定要有正事的offer才可以。

如果你对这家公司很有意向，很想去的话，可以为自己争取一下，问一下hr是怎么回事。

小蛮来了vlog

面试完三小时后HR才跟你聊薪资待遇的事，这个我有些疑惑啊，为什么不在面试过程中谈薪资待遇的事呢？要知道，薪资待遇在面试环节中是很重要的事，任何一方都不能忽略，我感觉你们双方都刻意的忽略谈薪资的事，所以这里面就有问题了，不过这也只是我的个人猜测，也不是探讨的重点。现在重要的问题是为什么谈妥了入职的事情却没有收到offer？

我个人认为，如果招聘单位的HR在面试过程中不跟你谈薪资待遇，很可能表明该用人单位的工资不怎么样，也就是说薪资待遇可能比较低。这种情况下，如果你要求的薪资待遇比较高，即便HR表面上确定可以录用，但变数仍然很大，很可能人家不会录用了，自然也就不会给你发offer的。在很多公司，薪资待遇是决定能否录用一个人的唯一条件，你如果能接受公司的薪资待遇，人家就可能会录用你，你如果不接受，人家肯定不会录用的。

除此之外，你和HR已经谈妥了薪资和入职的事，如果HR还是没有按时给你发offer，那么可能有如下两种原因。

1. HR找到了比你更合适的人选。任何求职者都必须知道一点，在你面试这家单位的时候，一定还有其他的应聘者也在面试这家单位。HR也不可能只跟你一个人谈薪资待遇的，HR会跟所有合适的候选人都谈论薪资待遇，然后从中选择一个他们认为最符合单位要求的候选人加以录用。也就是说，在HR没有给你发录用offer之前，HR的承诺是不大可信的，随时都有变卦的可能。如果过了约定的录用时间还没有收到HR发来的offer，那么一定是HR找到了更合适的人选，所以就忽略你了，自然就不会给你发offer了，甚至根本不会通知你，也不会给你解释一声。
2. 录用的程序还在审批当中，流程还没有走完，所以暂时无法签发offer。如果你确信自己被录用了，HR也铁定会录用你，他们也没有其他更合适的候选人，那么很可能是因为公司内部的录用审批流程还没有走完而耽搁了发offer的时间。有的公司录用环节比较复杂，需要做背调，需要领导审批，这往往耽搁时间的，offer自然会迟滞。

Sir聊HR

有其他优先人选，你是备选

904057452

继续面试下个公司吧，你是备胎

奋斗甜菜

没有offer之前一切都是假的，有可能他又面到了和你差不多的候选人，一般外资公司流程会比较长，但既然已经谈到了薪资和入职时间，正常情况而言，不会超过一周，如果时间拖太久，可以侧面问下HR。在此期间，该投递继续投递，该面试继续面试，不要在一棵树上吊死，说不定更好的在后面。

王健摇一摇果品王酒

不用主动问，凡事既来之则安之，不必强求。他们想要你最终还是会要你，不想要你，始终不会要你。和你问不问关系不大。你可以同时找下家单位。

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