酷夏的风哥哥
首先，好多人看到这个问题，可能第一反应就是很不舒服，但是我们换个角度看问题……。
有人会在背后说你坏话，那说明什么？说明至少你比他优秀。公司里面比你优秀的人是不会在背后说你坏话的。当然这也不是什么值得高兴的事情。
虽然说狗咬了我们，我们没必要去咬狗一口，但现实中呢，我们遇到这种情况，很多时候是没办法置之不顾的，很多时候我们不得不去回应，不得不去解决这个问题。
对付这种人呢，我有几个办法：
第一个办法、借助第三人的嘴，承认法！怎么个承认法呢？我举个例子来说明，比如说：A对你说：B在背后说你是头猪，那么这个时候我们就要去承认了，你可以这么回复A：那我可能真的是头猪，B做事为人向来稳重，你都这么说我了，那我可能真的，有些地方很让人失望吧。
这个办法呢，就是充分的借助第3个人的嘴巴，来体现你的宽宏大量，让人感到自愧不如。试想一下，B在背后说你坏话的时候，能够通过A的嘴巴传到你的耳朵里。
背后说人坏话，他并不是一个什么好的现象，是个人都会反感。那这个时候我们还是通过a的嘴巴让他去告诉b，你的宽宏大量的气度。B听了是不是会自愧不如？
第二个办法、绝对强硬的反击，争取一劳永逸。有人说你坏话，你就找到他当面强硬的去反驳他……我不太建议这个办法。因为这个办法首先它降低了你的气度，其次，很多人可能做不到绝对的强硬。做不到绝对的强硬的反击，那可能就会是一个死循环。
第三个办法、用相反的办法去夸他。这个就比较阴险了，他在别人的面前说你的坏话，那么你就在别人的面前说他的好话，跟上面的第一招有着异曲同工的妙处，这么做至少有一个好处：不管他在别人面前怎么样的说你的坏话，别人不会反感你。
比如说，他在别人的面前说你长得丑，那你就在别人的面前说她长得好看。他在别人的面前说你小气，你就在别人的面前说他很大方等等。
这一招我相信很多人是可以做到的。
以上三招就是个人的一点见解，欢迎讨论补充。
华家大叔
在这个处处充满竞争，人人都努力发展的社会，大家很容易产生危机感。这一现象在职场中体现得尤其明显，在职场中我们总能发现，有很多人每天起早贪黑，工作努力，但也有些人每天虚度时间，还到处抱怨。
工作中有些负面情绪这是很正常的，但是如果你不能积极应对这种情绪，将会给你带来许多消极影响。
我有听别人曾经向我诉苦：“曾经和我同一批进公司的人都升职了，怎么我还在原地踏步啊”“那个二本学校毕业的男生成了我的领导”“明明我付出了这么多，为什么领导只器重他，不公平”。
往往听到这些抱怨，我都会选择苦笑。哪有那么多为什么，无非就是别人更努力罢了。与其无休止的抱怨，不如多花点时间努力，少花点时间矫情。在你矫情的时候，别人还在努力，还在拉远和你的距离。
职场中很容易滋生一种情绪——嫉妒。
明明是同一起点，可是别人却渐渐走在了你的面前，这种时候难免心里会觉得不舒服，有些人可能不会从自身反省，而是去埋怨别人。更有甚者可能会想法设法去抹黑对方，采取一些不光彩的手段，来满足自身的心理平衡。
如果公司有人对你说某某某人在背后说你坏话，你会怎么做？我想看了以上的分析，大家心里已经有一些想法了。
首先，职场是一个很复杂的场合，这就使得每个人说的话并不可全信，你需要有一个自我判断的过程。
其次，如果那是事实，你需要进行自我反思，自己的对错与否，有则改之，无则加勉。毕竟能发现自己的不足，及时改正对你也是一种帮助。
不要因为一个中间人的话，就伤了和同事之间的和气，不要去通过第三者，去评判一个人的品质，职场中的你应该更理智。也许有些人向你打小报告只是为了挑拨你们之间的关系，如果你真的为此气愤，那就正中别人下怀。
我们应该用一种积极的态度看待身边优秀的人，他们的存在对自己是一种激励，你应该更努力才对。遇到优秀的人，不该阻碍别人继续优秀，而是要追上他们并超过他们，这样才更能体现自己的价值。
所以，要想在职场中如鱼得水，还得十八般武艺样样精通才行。时间不止，努力不停歇。
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遇到这个问题你会怎么处理呢？欢迎在下方留言交流。
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有人的地方就是江湖，谁爱说就说吧。对这个背后说坏话的事情，反映不要太过激烈。
谁人背后不说人？谁人不被别人说？我们是生活在一个社会里，而不是生活在真空里，众口纷纭，谁做事说话也不是拉着线的，难免会让人不满，有人说三道四很正常。如果事事当真、事事计较，那还怎么和同事在职场上相处？
看透不说透，还是好朋友。谁说我坏话传到我耳朵里，我会记得这件事情，反思一下自己的所作所为是否存在不当，如果确实我做的不对，我会找一个适当的机会道歉，如果我做的没错，我就会置之不理，相信时间会给我一个公道。
不要轻易相信别人的话，听到这种传言，要想一下，分析一下。
对于那个传话的人，如果是我的好朋友，我会感谢她。如果是一个平时不很来往的人，我会分析他的意图，看他到底给我传话是什么目的？相信我，永远不要从第三个人的嘴中去了解一个人。想要了解一个人，最主要还是看他的行动，不要轻易相信别人的话。无数次的事实证明，轻信别人是错误的。
职场交往，最好不要参与传播这些是是非非。
在同事之间，最好不要参与传播这些是是非非。有人议论别人时，最好的方式是微笑。不附和也不否定，心里有数就可以了，没必要嚷嚷的全世界都知道。在职场立足，靠的是自己的实力，参与过多的是非，只会徒增烦恼，与我们的个人发展没有一点好处。
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达姐说生活
如果有人告诉我某人背后说我坏话，我的第一反应肯定会不舒服，因为没人愿意让别人说自己坏话。
不过，在情绪反应过后，大多数人还是会思考的。比如，这个人为什么要这样说？我和他的关系如何？我平时有得罪他吗？他说的是否属实等等。
这样一分析，我们也就冷静下来了，对这件事该采取什么态度也就明了了。如果这个人说的是子虚乌有的事，我们大可不必理会，因为对方既然想黑你，肯定是你在某些时候或某些地方让他感到了威胁，所以才会采取这样不入流的手段。不理他，相当于让他把一记重拳砸在了棉花上，消失于无形，而且对方看我们不理他，自己也觉得无趣，以后也不会再说了。
如果这个人以后还这样做的话，那就不能再忍了，有再一再二没有再三再四，因为对于不了解内情的人来说，总有人说我们不好，一次两次可以不相信，但如果灌输的多了，不由得就会相信了，所以这种情况下，一定要勇敢地去和中伤我们的人当面对质，让他知道我们不是好欺负的。并警告他，如果事情闹大了，就告他污蔑诽谤。
这是一种情况，另一种情况是对方说的有事实的成分，但有些夸大了。那我们最好反思一下自己做的不好的地方，可以私下里找这个人谈一谈，解释一下，必要的时候道个歉，同时告诉他不要夸大事实，防止别人误会。这样既给了对方面子，又表明了我们的态度，对双方都有好处。
最后，对给我们传话的人，也要有个清醒的认识。如果是不太熟悉的人，可以表示一下感谢，但对他说的话别放在心上，一个和你无缘无故的人，突然告诉我们有人说我们坏话，一方面可信度让人怀疑，另一方面对他这样做的目的是什么无法确定。所以，最好的办法是不理。而且，这种爱传闲话的人也不值得交往。
如果传话的人是我们的好朋友，他的初心是为我们好，不允许自己的朋友被别人诋毁，这种情况最容易被情绪夺去理智，因为我们会无条件信任自己的朋友。所以更要三思而后行，具体做法参照前面两条。
职场上人际关系很重要，不能听风就是雨，要有自己的判断。对我们好的人要感谢，说我们坏话的人要反思自己有哪些需要改正的地方。其实，那些给我们设置障碍的人看上去是我们的绊脚石，阻碍了我们的进步。反过来讲，这些人也是促使我们成长的对手，他会让我们变得更理智、更强大、更勇敢。所以，别做情绪的奴隶，做自己思想的主人。只有这样，我们才会成为一个成熟的职场人。
职场漠中泉
兼听则明，偏听则暗。在职场，对于此类问题，要冷静分析，正确对待。不能只听信一面之词，也不能不当做一回事。一般来说，没有人会无缘无故的说你坏话。你需要认真考量自己近期的言行举止，有没有不合适的地方，在无意中得罪了别人。
要弄清事情的来龙去脉，找到别人说你坏话的真实原因。究竟是自己的问题，还是别人故意诋毁你，都需要弄清楚、搞明白。如果是自己问题，自己需积极改正，向别人赔礼道歉，及时化解矛盾纠纷，恢复融洽的职场人际关系。如果不是自己的原因，而是别人恶意说你的坏话。那么你必须引起足够的重视，三人成虎，人多了有时没影的事也能让他们说出个一二三来，时间长了不利于你在职场的工作和发展。
你需要采取有力的措施，在陈清事实的同时，开诚布公让大家弄清事情的原委，积极营造有利于自身的大环境，让大家了解你，正确认识你。要始终做到正己身，谨言行，亲君子，远小人。
☞希望我的答复能够给你带来帮助〔流年清浅安然〕
流年清浅安然
职场就是一个战场，什么样的人都有，勾心斗角、挑拨离间那都是常有的事情，这种情况也非常常见，他说有人说你坏话，那就要看他说的这个人跟你什么关系？跟他有没有利益冲突？所以要从多方面考虑问题，不管他说的是真的还是假的，我都不建议你直接去找当事人对峙，没有意义，反而会影响你与同事之间的关系。
如今的职场，小人很多，一不注意就有可以被坑，我的头条号里面有很多职场经验分享，都是视频讲解，对你可能有帮助，欢迎关注！谢谢！
职场碎嘴子
别太计较，过去就过去吧，也要反思，有则改之无则加勉
真善美136162098
有人的地方就有斗争，心胸宽广一些，不要因为一些不值得的人和事给自己添堵。
