在这个竞争激烈的时代，要想找一份好的工作并没有想象中那么容易。如今的面试再也不像之前那样中规中矩，除了考核一些专业知识外，还要考核你的情商及应变能力，面试官都出各种各样的题来考核求职者，例如下面这类题目：
1、面试官：什么“帽”男人不能戴？回答“绿帽”的，都被淘汰
2、面试官：请问“叶”字加一笔，会是什么字？回答“吐”的都被淘汰
此类面试都会让求职者陷入尴尬之中，其实面试官只是想通过这样的问题，让求职者在短时间内做出自己的选择，这才是真正的目的。
这是一家电商公司招聘客服专员现象，当天来了5位求职者，面试官为了帮公司招人优秀的人才，分为两轮面试。第一轮面试就筛选掉了2位求职者，只剩3位来到最终的考核环节。
面试官随机问了一个问题：“什么东西能吃不能碰，打一个字？”能在20秒内回答上，就录取谁，倒计时开始。
几位求职者听完愣了一下，不过很快开始进入思考状态，过一会儿，第一位求职者干脆利落的回答道：面试官您是不是出错题了，怎么可能可以吃不能碰这个字呢？
面试官听完，没有理会他，而是看向下位求职者。
第二位求职者是位90后的小伙子，听完有点愣，不明白面试官出这道题的用意，直接回答道：我觉得面试官您出的题不是让我们为难吗？要不你给我们说说这是个啥字，也许你也说不出吧！说完直接坐下了。
面试官听完，显然对他不满意，先叫他回答等结果。
第三位求职者是位大专生，听完在脑子里回想一下课堂上学习的知识，思考了一番作出回答：这个字我们都认识，只是思维限制了我们的想象，回到我们问题中来，什么东西能吃不能碰，如果我没猜错的话就是一个“亏”字。
面试官听完哈哈大笑，夸他思维反应，当即录取了这位大专生。
读者们，你们猜对最终的答案了吗？
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