我，三年前，毕业于一所普通的大专院校，计算机软件专业，因为学历含金力不足，只能在一家不起眼的软件网络公司找到一份码农的工作。开始了朝九晚五的职场人生。谁知，天有不测风云，公司因一个项目而陷入经营的危机，眼看自己赖以生存的经济来源没有保障，我忐忑不安，未来在哪里？我又该何去何从？
三思后，我找到老板，向他说出了我的想法，并立下了军令状，在获得老板同意后，我从公司挑选出适合项目的人员，开始了我职场人生的第一个企业信息化项目，并由此获得成功，一举使自己由默默无闻的程序员变身为猎头公司不断争取的热门项目经理。也由此打开了我的职场晋升之路。
生活困境转变为提升动力
毕业后，我一个人独自在大都市打工，想要维持自己的生活就必须有一份稳定的工作。但我的学历与同行业竞争者相比又没有什么优势，要想在残酷的职场竞争中取胜，就必须凭借能力说话。对一个职场新人来说，有什么能力？能力如何提升？如何展示就是我首要考虑的问题。
培根说：“做人有计划，人生有方向 。”因为我急需解决的是日常的生计问题，所以我必须考虑我的饭从何来？于是，计划生活就成为我每天考虑的问题。也慢慢成为我职场竞争中的长项。
我要生存，要吃饭，就必须把饭一口一口地吃下去。因为“一口吃不成一个大胖子”的道理是每个人都明白的。想要在职场竞争中获胜，也是一样的目标，我必须把自己的职场目标进行分步拆解，把一个大目标分成几个小目标，使我每一阶段的目标都合理可靠。
为了提高编程能力，我从系统安装开始，逐级开始加深，遇到问题从不放过，不以大学生自居，与周围的人融为一体，积极做事，把工作当成是自己的私事，保持每天有时间就学习的生活常态，把所有要掌握的知识都系统地进行了分析总结，如英语、程序设计架构、职场沟通等。
取得信任顺利晋升
制定个人人生规则：23岁找到自己的兴趣并成功转接；24岁积累经验、提高能力；27岁争取占据公司重要位置。29岁，能独当一面。32岁继续深造。
在按人生规划前进时，我为了获得领导的信任，保质保量地完成领导交给我的每一项工作，给领导建立了一个可靠稳妥的形象。在汇报工作时，更是用得体的行为举止加深自我“能干”的标签。不管什么事情，我都是从领导的角度出发，多方面思考，不放过一点细节，让自己成为领导可靠的助手，从而获得了领导对我的认可与赏识。
在生活中，很多的职场新手想要实现职场晋升，但总是从“自我”角度考虑问题，不是“我认为，我可以”就是“我想成为”，从来都是看到空缺想到自己，只注重结果，不关注能力。但职场晋升是什么？职场晋升从来都是只看能力不对人的。
如果你想要实现职场晋升，领导提拔，就必须先具备提拔晋升的能力。那作为职场新人的你就必须在职场行进中做好以下四点。
一、掌握信任的致胜法宝——透明原则
在职场上要想居于不败地，就必须对职场社会中的一切关系简单直接，这样才能目标明确，获取自己想要的成果。
俗话说“人心隔肚皮”就是因为领导与员工之间的关系因为某种原因，总存在着盲目，正是这种盲区导致领导对员工的不信任，员工对领导的多种猜疑。
如果说领导是公司发展行进中的车轮，员工是车身，那么固定的轴承就是透明、公开的管理能力。一个好的领导要想获得员工的尊重与权威，就必须学会管理艺术中的透明原则。一个员工想要得到领导的信任，也必须学会透明原则，让领导把你看成是自己人。当你成为领导的自己人时，你就取得了领导的信任力。
而作为想要晋升的员工，想要获得领导的信任，则必须学会拉近自己与领导的距离，多创造机会与领导拉近，让领导看清你的个人潜力。
王平一个新进应届毕业生，从入职的那一时刻起，你就告诉老板他的兴趣所在、发展方向与目标。在随后的奋斗中，更是以透明的方式不断向老板证明了他的个人能力，让老板感觉到选择他的决定是正确的，不断地为公司签订了好几个大项目，也由此得到了老板的认可，后来凭借自己的努力，一步步成为公司的销售总监。
二、获取晋升的关键所在——能力
看过《狼道》这本书的人都知道，狼选择首领不是通过任命、投票，而是通过血淋淋的厮杀。在弱肉强食的世界里，想要生存，就必须成为强者。
职场上的生存之道也是如此。丘吉尔说过“用道理说话不好用能力说话”。想要成为一名管理者，就必须具备“将相的能力”。
在我国历史上，汉高祖刘邦战胜西楚霸王项羽，建立了西汉王朝，在一次宫廷宴会上，刘邦问韩信，“你最擅长用兵打仗了，你说说，我可以带多少兵？”没想到韩信考虑一下说，刘邦能带2000兵就不错了。刘邦的脸色一下就变得很难看，继续问韩信，那你最多能带多少兵呢？韩信不顾旁人的暗示，自信地说“多多益善”。刘邦生气地说，“难道我作黄帝的还不如你一个将军？”韩信不慌不忙地说“当然不是，论带兵打仗，我是强者，但我不过是将兵之才，而陛下你的才能则是统领百官，我怎么可能比得上你呢？”
所以要想要在职场上获得晋升，不光是要有领导的信任，还必须有领导必备的能力。
三、不容拖延的行动——执行力
一个优秀的人，一般信奉的都是执行主义，因为在他们的观念里，只有行动，才能可能成功。任何事情，一旦错过就可能无法挽回。
然而每一个人的潜意识里，都有惰性，一个人能不能成为强者，就取决于这个人能不能战胜自己的惰性。职场上很多人，在工作上总是习惯把事情拖在最后一秒，这就降低了风险的管理管理意识。他不是完不成工作，就是应付差事，胡乱交差。
卡耐基在他的很多成功著作里都不断地提到，他之所以能够成功，就是因为他掌握了“马上行动”的精髓。
拿破仑也说“行动和速度是制胜的关键。”
位居吉尼期世界纪录的销售冠军，有人问他成功的秘诀是什么？他说，每当我遇到挫折的时候，我只有一个信念，那就是马上行动，坚持到底。成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。
如果你想要自己在职场中取得晋升，那就请你首先从执行力上着手，马上行动起来。一直行动下去，不达目的不罢休。
在职场晋升中，最具备说明力的就是劳动成果。具体的劳动成果比那些毫无竞争力的“我想要成为”“我认为我行”的口头申请强百倍。因为必备的劳动成果就是“为什么是我”、“为什么我能行”最有力的证据。
在职场竞争中，如果你拿不出业绩成果，你自己都可能感觉到自己没有竞争实力，在竞争过程中自己都会心虚、不自信。所以想要在竞争激烈的职场中生存，你就必须积累成果，用量化的业绩说话。
除此之外，如果再加上你自己对未来发展的展望，形象的数据化对比，量化的数据参照，就更能形象地衬托出你完成的能力与成果，还会在提升成果的同时更能突出个人发展的潜力。
职场如战场，作为职场上的初生牛犊就必须具备不怕虎的精神，敢于向困难挑战，敢于向自己挑战。当你想要在职场上实现快速晋升时，就必须完美做好透明、能力、执行、成果等四个关键环节。
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