單蓴de噯
我覺得首先得弄明白，辭職是忠於自己內心的選擇，而不是讓別人來決定你的留存，否則你不就過成別人的人生了。
誠然，我明白你想要表達的情感，畢竟在公司大家一起共事了三年，1000多個日子風風雨雨，同事間大家互幫互助，領導也給過你非常給力的支持，甚至，你也對這家公司企業文化、環境，深深地認同，一下子要離開熟悉的地方、熟悉的人，內心總會有那麼多不捨，總是會想這樣辭職，好嗎？
講一個我真實的事情。
那是我在地產公司工作的第二個年頭，為了孩子發展，家庭要換城市，我不得不提出辭職。年中公司聚會的時候，老闆及幾個副總走到了企劃部，我們開始輪流敬酒。我說了一句特別傷感的話，好像是：老大，真對不起，我不能陪你們奮鬥了，我得先走了！
有點記不清楚了，老闆聽到的那刻，大抵也是傷感的。泠泠杯中酒，酒醒人將別。
他突然叫了副總，讓正在歡聚、觥籌交錯的大家，靜一靜，他要宣佈一件事情，他說：這晚宴也是我的歡送宴，他代表公司要特別送給我一個蘋果6（那時候手機剛上市），留作紀念，記得曾在一起打拼的日子。那一刻，萬般的情懷如洪水般湧動著，淚眼朦朧。那一夜，喝了很多酒。
人力資源部的經理跟我說，你看你多幸運，3年多我送走過這麼多總監經理，從沒見老闆送誰東西。是啊，想想在這個企業，遇到一個實幹的老闆和不錯的團隊，我真的很滿足。每個人人身都有自己的優缺點，但在我的眼裡，老闆給我了工作上最大的資源和莫大的支持。我打心底裡很感恩。
但是生活的的路，是屬於自己，也需要自己咬著牙走完，辭職，並不代表著永遠背叛這個公司，而是為自己發展找到更好的平臺，而你與之前公司的人還可以做朋友（當然這個也需要別人願不願意與你交心）。
我遇過過很多同事，之前在乙方廣告公司，後來紛紛跳到甲方，但是隻要都在這個圈子，業務上還會有來往，而且還可以像以前的同事關係一樣融洽。所以你真的沒必要糾結是否要辭職帶來的不好的情感影響。
在跟公司提出辭職的時候，我們要做到哪些無愧於公司呢？
首先，一定要保質保量交接完公司，公司找到合適的人員後你再離開，這是對公司負責，也是對你自己負責，非常關鍵，這個是你最好的職業素養體現，甚至會影響到你的整個職業生涯發展。
第二，在規定的時候，以書面形式提出辭職，比如公司書面、紙質的說明，這裡需要提醒大家留個心眼，你自己同樣要留一份，一是劃清交接界限，避免後期會有不必要的繼續交接。還有一點，一定要把自己的權益保留清楚證據，如工資的結算、五險一金停繳、未休年假處理、《離職證明》開具，等等。如果公司不能提供一式兩份的交接清單給個人備份，那就選擇複印或者拍照的方式，一定要確保公司相關流程的負責人簽字確認，走完離職流程的那份才是最有效的，以備未來的不時之需。當然我們都期盼順順利利，但是防人之心不可無。
第三，一定要站好最後一班崗，在離開企業的最後一小時，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接，這是你的責任也是義務。即便有一天你離開公司了，原有公司有事情需要諮詢，你也有義務事無鉅細告知。
同時，在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人辭職，不要散佈一些對企業不利的言論，你想想，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
過往的職場經歷，是我們人生寶貴的財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話去了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
而且，我想提醒一點，在你開始新工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係。
總之，不用傷感，更不用糾結，堅定你所認準的路，大膽去辭職，走上新的未來，努力讓自己做得更優秀，加油！
第一職場網
僅以工作時間來考慮是否離職，確實不太好給出絕對答案，就分幾種情況來說吧。 第一，看工作內容是否有變化。如果這三年的工作內容都只是些簡單重複的工作，感覺不能提現自己的價值，可考慮離職。 第二，看工資待遇。如果這三年工資一直一成不變，明顯感覺付出與收入不成正比，那也可考慮離職。 第三，看個人成長。這三年來有沒有感覺到自己有所成長，業務能力有所提升，如果沒有，就該選擇辭職了。 第四，看工作與生活的平衡。如果目前工作影響到了自己的生活，比如加班太多，不方便解決個人婚姻大事等，那也可考慮離職。 總之，要麼錢給的滿意，要麼業務能力有所提升，要麼有發展前景或不影響目前的生活。這四條至少要滿足一條，才有做下去的可能，不然就應該毫不猶豫的離職，一天都不多呆！
小一夏飛
在現實社會，在一個公司裡面工作了三年，一般都是一個小中層幹部的位置了吧?如果在一個公司工作了三年還是最初進來公司的模樣，什麼都沒有晉升沒有進步，止步不前，那就認真考慮到底是公司的問題還是自己自身的問題，如果是公司管理，制度文化，規則，領導等等的問題，你可以考慮辭職另謀高就了，如果是自身的問題，就要想想哪方面出了差錯導致一直止步不前的狀態，辭職了從頭來過還是以新的面貌重新在這個公司做下去，希望我的解答對你有用，謝謝，加油!
有味道的小青年
個人覺得分兩種方式
1 剛畢業或者畢業1-2年在同公司呆三年
首先考慮的是 是否和自己專業相關的公司
剛出社會沒有方向感很正常 畢竟要生活 先填飽肚子 不再給家裡負擔 在公司以學習心態為主 學會人與人之間交流 如果三年來 學會了一些技能或者技術崗位 那就考慮公司是否有發展前途和自身規劃 說白了 就是看三年來薪資待遇是否在同行業持平或是上游
如果可以 那就沒必要辭職 繼續做著先
如果工作不順心 薪資待遇又得不到提升
自己有技能 那就找好下家 果斷辭職
三年時間並不長 對於剛踏入社會的同學來講 最大的優勢是年輕 經得起折騰 換個環境開闊眼界 接觸更多的資源和人脈
2 在這個公司之前 已經有3-5年工作經驗
那三年來是否在這個公司給自己定了目標
是技術類還是管理層
技術類的話 就相對簡單些 充實自身技能的同時和直屬領導搞好關係 踏實做事 薪資相對漲幅慢 但也不用太操心
管理層的話 相對複雜些 在有技能的基礎上想進入管理層 必須要會來事 比如和部門領導搞好關係 領導交代的事 要學會圓滿 不一定要能力強 但要會為領導抗 包括領導的一些愛好要了解 時不時請吃飯 跨部門領導也是如此 尤其參加領導會議 一定要跟著領導思路走 哪怕領導是錯的 再一個要勇敢推薦自己 即使做的不好 起碼領導會記住你
如果兩頭都不得意 看不到希望 而三年來薪資水平得不到自己想要的 那我個人建議還是辭職 三年主動辭職並不可惜 前提是對於下家是否有信心 薪資是否超過現有公司
社會如戰場 勾心鬥角 拉幫結派多的去
關鍵是薪資是否是自己想要的 這才是關鍵
依然嚴嚴
假如你真的能在一個公司做到了三年，那證明這公司還是條件不錯的，不然你一個月或者一天你都會跑，那既然你想辭職肯定中間發生了一些問題或者是和別人的摩擦，導致你有這種心裡，做人其實沒什麼，最重要是有一份穩定工作有一個愛自己的人有一個自己的孩子，那就比什麼都重要了，再加上你做三年了，什麼事都應該上手了，如果又重新去別的公司做，那你又得重頭再來，可能做到一年或者兩年又遇到你現在面對的問題，那你又想辭職嗎？那什麼時候才是盡頭？當然我不是勸你一定不能辭職，如果真的發生讓人無法忍受的事，那該走還是要走，不然老是有摩擦，搞得自己每天都非常不開心那又不值得，所以說人任何事都好，都必須先三思而後行，想多點看遠一點，能忍的就忍下來，多問問家裡人和朋友的意見，假如真的忍無可忍了那就堅持自己的想法，不猶豫，直接換工，我相信你的家人也會原諒和支持你的。
小明談職場社交
我的建議：趁年輕多經歷，等30歲以後，應穩定下來了。剛工作3年，如果覺得目前工作沒前途，可以考慮換工作了，"樹挪死，人挪活"我個人經驗印證了這話是有道理的。
幸福母親105571361
三年應該對公司也很瞭解，感覺沒發展前景就可以走了
giseer
設計這條路貴在堅持，風火過後就是彩虹
十年打工一場空，有想法就去幹。😁
鄂東信息港
在一個地方工作，無非就是錢、工作的內容、還有一起的人。對於我來說，如果有兩點我都不能接受了那麼我會辭職。
