筆者前幾天無意間看到一篇文章——《一名老護士的出路，刺痛無數同行的心》文章的內容也深深刺痛了我的心，因為感同身受。文章中寫到四十歲左右的“老護士”群體普遍存在一種無力感，這是一種立體的無力感，既來自眼下的工作、收入、身體、家庭、社會，又來自對自己前途的迷茫。
自身體會
筆者從23歲大學畢業後，進入醫院從事護士這個職業已10年有餘，這10餘年從青春年少走到已為人母，從手忙腳亂的“美小護”走到工作嫻熟的“老護士”，每天重複著忙碌與壓力。
想當初年輕時，上個夜班那都不叫事兒，就算連上幾個夜班也不會太疲勞，睡一覺就緩過來了，但現在卻有些力不從心。另一方面對自己的前途感到迷茫，不知道何去何從……
現在護至中年，家庭穩定、人際關係穩定、工作也穩定，一切都穩定到似乎一眼能望到頭，讓我一度懷疑人生的意義是什麼？跟同事聊起此事，大家也都存在同樣的困惑，護至中年，路在何方？
現狀
高年資護士臨床工作時間長，實踐經驗豐富，專業知識相對較全面，病情觀察仔細，及時發現病情變化，在臨床急救上有極大的優勢，對待護理工作態度認真，責任心強，更讓人信賴。
在“2018護理創新發展論壇”上，國家衛健委衛生髮展研究中心專家表示：“大概有30%的在高年資護士在人員安置使用上存在浪費。”尤其對我們專業性很強的工作單位，有很多資深的、經驗豐富的護理人員不能在她們喜愛的崗位上長期發揮骨幹作用，造成人才的浪費。
現實工作中資深護士大多有兩個去向：
一是在工作中表現出色的可能被提拔為護士長，從事護理管理工作，也可在自己熟悉的專業走專科護士的路線，但這畢竟只是一小部分護士的出路。
二是逐漸分散到一些如門診、病案室、供應室等沒有夜班、專業性也比較低的崗位上，但這樣的崗位也是有限的。
建議
從醫院管理方面，應為高年資護士提供外出學習進修的機會，有利於知識的增長，和技能的提升，開闊自己的視野。
從科室管理方面，實施分層管理制度，根據高年資護士的專業水平、工作能力、學歷、職稱、工作年限等因素的不同進行分層，確保分層具有合理性，然後將高年資護士放在科室合適的崗位，合理排班，發揮其作用，提高其工作積極性，實現其自身價值。
從自身方面，高年資護士應總結工作經驗，參與護理、教學、科研等業務管理的工作，發揮自己的工作優勢，工作潛能，體現自己在護理工作中的價值。另可培養一些業餘愛好，如游泳、畫畫、讀書、旅遊，親近大自然，保持樂觀向上的心理狀態，找到人生的價值所在。
當然每個人的價值觀都是不一樣的，借用《鋼鐵是怎樣煉成的》裡的名句：人的一生應當這樣度過：當一個人回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，足矣……
生活不應只有眼前的苟且，還應有未來和遠方。對於高年資護士的出路？您有何高見？
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