虎頭要塞
樓主您好，2019年工資與社保不符會怎麼樣？首先，這個問題，是社保稅改當中的一個問題。也就是說，2019年是我們國家社保稅改的元年，那麼社保稅改的一個目的是什麼呢？主要就是要求所在的企業單位，一定要按照員工本人的一個工資標準，來繳納社保，那麼這樣的話，無形中就要提高企業的一個繳納社保的待遇，降低企業的一個經營利潤。
2019年是社保稅改的元年，那麼也就是說今後的社保待遇，將由稅務部門開始徵收，那麼稅務部門是在我們國家徵收力度是最強的，所以說，在徵收的過程中。都會要求企業單位嚴格的按照自己員工本人的一個工資標準，來繳納這個社保待遇。所以即使你所在的企業單位還沒有完全實現，按照工資標準來繳納社保待遇的一個情況，那麼都會逐步實現的。
所以說。從2019年開始，因為稅務部門開始徵收社保以後，都會要求企業單位逐步的實現，自己全員全額的來繳納這個社保待遇。那麼，今後就不會出現類似，不按自己工資待遇標準來繳納社保的一個情況啊。至少這種現象會慢慢的改變。
懂社保
樓主你好，自己的工資和自己的社保不相符，實際上是很多公司所遇到的一個問題。為什麼會這樣呢？主要原因就是企業可以降低員工的一個用工成本，如果說這個社保待遇按照最低的繳費標準來交納的話，那麼相對來說員工的用工成本就會有效降低！所以這也就是為什麼工資待遇和社保的繳費基數是不相符的一個主要原因。
實際上有一點我們注意到。那麼從2019年開始，社保交由稅務部門開始徵收，也就是所謂的社保稅改，那麼社保稅改以後最重要的一個改革方向就是要求所在的企業單位，一定要按照自己員工本人的一個工資標準來建立社保的繳費基數，那麼這樣一來就不存在這個工資待遇和社保繳費基數不相符的一個現象了。
因為2019年僅僅是社保稅改的元年，所以說這樣的一個改革它是一個需要時間，所以說不可能是一蹴而就，但是，隨著時間的推移，慢慢的逐步的就會走向正規化，那麼大多數企業都會按照員工本人的工資待遇來繳納這個社保了，這樣一來對於員工來講也是有好處的，因為提高自己的社保繳費基數，那麼自己今後獲得的退休金待遇相應的也會有所提高。
