好运相伴141545493
请病假，企业解除合同，首先要分清以下几种情况。 1、员工病假有医疗期规定，你可以查询，当然医疗期指的是你现在所在公司的上班时间，要计算连续时间比较困难。2、员工医疗期内有基本工资。3、如果企业没给你买有职工医疗你可以找企业出医疗费，也可以走仲裁，保留好票据，出入院记录，诊断证明。4、在企业工作十五年以上且距退休不足五年的，不可以解除合同。根据以上几点且企业都买有五险的情况下，超过医疗期仍不能工作的，企业可以解除合同，但是要支付经济补偿金工作一年补一个月工资，不低于六个月的医疗补助费，重症或绝症补助不低于医疗补助费的50%及100%。如果你是达到我说的第四点，找劳动监察恢复合同，不能解除。但你觉得也不想回公司了，你可以追诉经济赔偿金，也就是一年二个月工资。你的情况是否解除违法？是否有职工五险？都是赔偿的先决条件，具体可以告诉我，一起来维权。社保没满十五年，现在社保可以不分户口类型可以自费缴纳。
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首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
也就是说医疗期为职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息根据工龄时间给予3-24个月医疗期，医疗期内员工不得解除，您生病被解除，单位就违法；
其次，如果未达法定退休年龄，社保不足15年还可以找到新单位继续缴纳，或者是委托第三方人力资源服务公司代缴纳；如果马上就到法定退休年龄，则需要尽快合并全国各地的养老保险，如果还是不够则选择补缴或者延期交够15年，再办理退休；
最后，如果单位是医疗期违法解除，还可以让单位补偿双倍经济补偿金；
如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！
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