好運相伴141545493
請病假，企業解除合同，首先要分清以下幾種情況。 1、員工病假有醫療期規定，你可以查詢，當然醫療期指的是你現在所在公司的上班時間，要計算連續時間比較困難。2、員工醫療期內有基本工資。3、如果企業沒給你買有職工醫療你可以找企業出醫療費，也可以走仲裁，保留好票據，出入院記錄，診斷證明。4、在企業工作十五年以上且距退休不足五年的，不可以解除合同。根據以上幾點且企業都買有五險的情況下，超過醫療期仍不能工作的，企業可以解除合同，但是要支付經濟補償金工作一年補一個月工資，不低於六個月的醫療補助費，重症或絕症補助不低於醫療補助費的50%及100%。如果你是達到我說的第四點，找勞動監察恢復合同，不能解除。但你覺得也不想回公司了，你可以追訴經濟賠償金，也就是一年二個月工資。你的情況是否解除違法？是否有職工五險？都是賠償的先決條件，具體可以告訴我，一起來維權。社保沒滿十五年，現在社保可以不分戶口類型可以自費繳納。
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首先，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
也就是說醫療期為職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息根據工齡時間給予3-24個月醫療期，醫療期內員工不得解除，您生病被解除，單位就違法；
其次，如果未達法定退休年齡，社保不足15年還可以找到新單位繼續繳納，或者是委託第三方人力資源服務公司代繳納；如果馬上就到法定退休年齡，則需要儘快合併全國各地的養老保險，如果還是不夠則選擇補繳或者延期交夠15年，再辦理退休；
最後，如果單位是醫療期違法解除，還可以讓單位補償雙倍經濟補償金；
如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！
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