小玥職場
問題看似簡單，但其實值得探討玩味的東西挺多。
關於怎麼理解離職同事介紹新公司待遇有多優越這件事：
- 炫耀是人的本性，誰都難以避免
- 對於新公司真正的待遇情況，沒有真相
- 吐槽老公司的行為本身，並不是一件光彩的事
- 老公司肯定有讓他不滿意的地方，甚至讓他傷心的過往
- 他並非真正關心你，只是想通過你多瞭解老公司的情況
面對過往，什麼態度才是正確的
面對過往，過往中有歡笑，也有淚水，可能還有傷痛和屈辱。
用什麼態度去面對，是一個問題：
首先，無關情商，我們應該真實的面對自己的情緒，無論是悲傷還是憤怒
其次，我們要分清楚人和事
然後，對那些幫助過我們的人，心懷感恩
最後，感謝那些傷痛本身，帶給我們的成長
當然，以直報怨，我們不去感謝帶給我們傷痛的人，選擇記恨或者忘記都可以。
重要的，是一顆能拿得起放得下的心
無論職場，還是人生，都是自己的親身經歷，都是自己用腦、用心、用身體去經歷的過程。
在過程中，難免一些磕磕碰碰，難免一些悲歡離合。
就像碰破了手，傷口會癒合，有很多內心的傷痛，也會隨著時間而消失。
我們要做的，是既能拿得起，又能放得下。
因為前方，還有新的機遇和挑戰，等著我們。
給溝通、給精神戴個口罩，防霧霾，也防病毒
霧霾嚴重，我們知道要戴口罩，疫情之中，我們知道要戴口罩。
在人際交往中，溝通是信息的傳遞，也是思想、精神的交互。
溝通中有思想的接觸，就會有傳染，面對垃圾信息、垃圾思想，為什麼不給自己戴個口罩呢？
當你忽略溝通中的口罩，會發生什麼呢？
你可能會對自己公司產生懷疑
你可能會在潛移默化中趨向於瞭解公司負面的信息
你可能會強化自己對公司的不滿
你可能會在和其他同事溝通中，不經意說出聽到的信息
用策劃幫你找到內心的熱愛和快樂，讓興趣、事業、賺錢三者融合！
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聲明：以上內容為作者原創，時間2020年4月17日22:45，於今日頭條後臺。
策劃人子禾
人的定位必須要有自主長，他辭退走了另找了一家公司幹。一般人來說都不會說比一前的工作孬，為了延蓋自己的功信力。如果你在你這個公司裡乾的如何，如果你任為還行，你就別聽其他人的閒言閒語。他說的他的你乾的你的，自己的事自己做決定吧。人往往是佔在這山，看著那山高，去了那山，還不如原來的山高，如果你想再回山，一敬又有了佔山的人。你不弄個來回兩頭孑難嗎。你想想是否這樣。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
前同事向你介紹現在他所在的公司有多優越，有多麼多麼的好，目的有幾個：一是告訴你，他離開你所在的公司是正確的選擇，是走對了路。二是向你炫耀他現在的公司百裡挑一的，是一生中很難遇到的好單位。三是告訴你，希望你離開現在這個工地，同他一樣去現在的單位工作。
