崔硯澤
這個問題要分業務領域來說。
傳統互聯網的產品經理，做APP，做網站，做微信公眾號的那些。也就是做那些你每天都能看到的東西。工資不高，比較高的也就是月薪一萬左右。
還有一種叫做金融產品經理，做的產品是你平常見不到的。比如，給銀行的會計做的企業級財務軟件，這個你平常見不到。凡是這類給企業做軟件的，工資就高了很多，2萬以上也有的是。
還有一類是前沿科技。比如AI人工智能等等，工資高低不明。因為這個領域還處在探索時期，要看今後的發展。
如果你做的是企業級軟件，自然工資高。能力低一點，也無妨。
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請注意，網上有很多工資奇高的崗位。隨隨便便做一個APP就可以一個月開出3萬以上的月薪。別上當，那都是亂寫的。或者去工作了一個月，公司就倒閉了云云。
不合常規的高工資，都是有風險的。不要盲目相信。
星河系教育
首先，個人認為這麼提問是有比較大的問題的，因為同樣的提問適用於研發經理、項目經理、設計經理、測試經理、運營經理、財務經理經理等各個崗位，不信你看：“為什麼有那麼多平庸的研發經理，但他們工資不低，還被公司青睞有加？”，是不是也沒什麼問題，所以這個提問中崗位、薪資、地位是沒有任何關係的，個人理解應該去掉崗位，變為：“為什麼有那麼多平庸的經理，但他們工資不低，還被公司青睞有加？”，下面，就說下我個人的看法：
1.有後臺：這個是陰謀論者最喜歡的一個原因，只要牽扯到後臺就會引發諸如潛規則、八卦或者是人性等問題，而企業中這種問題其實也是比較普遍的，所以這可能是其中的一個原因；
2.有背景：很多公司不管需求、資源是否匹配，都喜歡從大公司挖人過來，至於需不需要、能不能幹好、原來有沒有接觸過是完全不關心的，而這些被挖過來背景簡歷好看的人，可能壓根就是大公司混不下去的人才出來的，所以這可能也是其中的一個原因；
3.老闆能力不足：公司中所有事情都是需要讓老闆拍板的，這就存在一個問題，再有能力的人也是執行老闆的思路，有些自身的能力是完全無法發揮出來的，這個時候整個公司管理層的能力最高值就是老闆個人能力的最低值，所以這可能是其中的一個原因；
4.有資歷：尤其是公司起步階段，本來錢就不多，更不可能花錢去找厲害的人，隨便來了一個即使不習慣，可還是可以對付的用，一段時間後大家都習慣了就將就著吧，水平就慢慢的所有人都會下降，不過呆久了都會習慣的，資歷在哪裡擺著誰也不好動的，所以這可能是其中的一個原因；
至於你提到的產品經理，除了上述原因外，還有一個可能是：野路子出來的太多了，水平參差不齊，而且基礎的產品經理崗會畫畫原型圖就可以了，可是運營、項目管理、市場、設計等都不懂的情況下，有些公司還是會招來當產品經理，那就只能說是公司層面的問題了。
職場輕知識
首先，每個公司需要解決的問題不一樣，對產品經理的要求也不太相同，所以你眼中的平庸是以你的價值觀在度量，實際上能為公司創造價值就OK;
其次，因為產品經理難招，好的更難招。一般一個公司的產品經理不多，越是傳統企業越是明顯。這種情況下，工資不低不難解釋，稍微渡過金的產品，都能拿到不錯的價格。
第三，也許你說的產品不見得平庸，但是上面的領導對他的要求如此，或者公司給的資源無法達到做牛逼事情的地步，所以看起來此人如此平庸;
第四，也許此人真的很平庸，但是人才流動是市場化的，水平不夠拿高薪，並且進步慢不主動，遲早被淘汰。
綜上，不用太感慨，做好自己。為了避免平庸的產品經理給你埋坑，要麼多擔當，要麼多提出要求提高評審質量。那麼要麼這個產品成長到你覺得不平庸的地步，要麼問題充分暴露，公司知道要換人。
Detra
不平庸的一般公司請不起 產品經理99%都是平庸 除了抄 沒別的 關鍵是絕大部分是抄都抄不像 真是要命！我們公司就這樣 天天打著產品總監旗號出去給別人講課 其實 連自家產品都沒做好 體驗跟屎一樣！這些人是哪兒來的自信 就不怕露餡！
SoPretty2019
目前市面上產品經理確實魚龍混雜，工資待遇相對較高，這主要是市場行情所決定的，其次，產品經理這個職位本身綜合能力要求其實很高的，這樣就決定了薪資起點很高，基本月薪一萬算是產品經理入門的薪資，一萬以下的人基本都是產品助理級別；1，產品經理做的事情非常繁雜不像程序員工作比較單一，2，產品經理屬於創造型工作，實現從無到有的過程，其他很多工作都是有跡可循的重複勞動，3，產品經理本身帶有管理職能，4，產品經理要學的，要會的東西實在太多了，實在非一般職位可比
雲非煙2017
這種心態我覺得誰都會有，不侷限於產品經理這種崗位。“你丫沒我牛逼，還比我工資高，媽賣批”。公司還能青睞說明什麼？
可能一，人家就是創造價值了，只是你心高氣傲不服人，換句話說自個心態問題；
可能二，確實狗屁不是，但是能忽悠，忽悠在現在的互聯網生態圈來說也是一種能力。就說你服不服？
最後說一句，國人在這種醬缸文化薰陶出來的心態普遍就是見不得別人好別人比自己牛逼！心態放好，牛逼你就幹翻他，發牢騷於事無補。做好自己超越自己，做一個別人眼中牛逼的人！
三流偽產品經理
聽話，這是職場的生存法則。很多公司高薪聘用平庸之人其實質是資本運作的表現，那些公司不需要能力很強的人，只是湊滿人數和人力資本的消耗。一切都是做給投資人看的，因為整個業務就是消耗投資人的錢。現在市面上90%的高級產品經理充其量就是個專員水平，他們擅長動手而不善於用腦。真正能在一個領域風生水起的人就那麼幾個人。
雲鬼鬥騾
沒有幾個企業真的傻，也不是做慈善，既然高薪就有他們存在的價值，我覺得你該糾正自己的思維方式，善於去發現別人的價值，而不是眼高手低的去覺得別人水平如何如何，真換你上，真的比他們強嗎，職場中很多人永遠覺的自己比別人乾的多
