2019新公務員法即將在6月1日，落地實施。按照新《公務員法》的修訂情況來看，今年6月必將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?
其實，在修訂草案公佈之前，國務院早已經在山東省青島市、濰坊市，湖北省宜昌市、襄陽市，四川綿陽市、內江市各級機關開展了一年多的試點。今天就來給大家扒一扒，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別？
其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標準套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。
比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。
看到這裡大家是不是覺得，那我當了10年的科員，或者擔任了10年的正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?
從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級幹滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。
不過在縣處級以上的單位，調研員設定職數自然大幅增加，通常混到四級調研員不成問題，廳級單位更不用說。所以一旦有機會還是多參加考試，遴選到級別更高的單位自然機會更多。
你覺得新的套改辦法怎麼樣？
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