上期小編與大家一道分享了 （點擊查閱）。接著這個話題，小編今天再來談談受到政務（政紀）處分後，對年度考核、職務級別晉升、工資檔次的影響是怎麼樣的？以下內容根據《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國監察法》《公職人員政務處分暫行規定》《行政機關公務員處分條例》整理。
政務（政紀）處分的種類
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。
處分影響期
警告：6個月，記過：12個月，記大過：18個月，降級：24個月，撤職：24個月，開除：立即生效，以後沒有了、沒有了以後。
處分後對本人的影響
警告：當年度的考核不得確定為優秀等次（都受處分了，應該想得到這結果）。處分期內不得晉升職務和級別（怕的就是遇到剛剛要晉升的時候，如果是這樣也沒有辦法）。
記過：受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次（和黨內紀律處分的嚴重警告一樣一樣的）。解除處分的當年，按規定條件確定當年年度考核等次（好好改正，有機會了）。處分期內不得晉升職務、級別和工資檔次（認了，必須得認）。
記大過：受處分期間年度考核只寫評語（按照時間計算，如果只遇到一次年度考核該多好），不確定等次（想想當初，真不該呀）。解除處分的當年，按規定條件確定當年年度考核等次。處分期內不得晉升職務、級別和工資檔次（與記過一樣，只是處分的影響期要多半年）。
降級：受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次（沒有辦法，鐵定的兩年的年度考核泡湯了）。解除處分的當年，按規定條件確定當年年度考核等次。處分期內不得晉升職務、級別和工資檔次（都降級了，處分期間也不會指望晉升職務了，只是可憐了那本來就不多的工資了）。
撤職：受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次。解除處分的當年，按規定條件確定當年年度考核等次。從受處分的次月起重新確定職務，處分期內不得晉升職務、級別和工資檔次；按照規定降低級別（除吧降吧，能保住工作已經不錯了，接下來要好好工作了）。
開除：自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。自處分決定生效之日起，次月停發工資（沒有了工作，哪來工資之說，接下來如何生活呢？還是要緊緊依靠黨和政府，找找有關政策吧）。
對了，這裡談是機關公務員，事業單位人員的下期吧。
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