摘要：
Facebook擁有20億用戶，統治著地球數據，危機面前，社交巨頭死死抓住“區塊鏈”這根救命稻草，但換個打法，發穩定幣之前，先挖一挖麻省理工、Apple、Coinbase的牆腳。
開幹前先挖人！
Facebook的扎克伯格關注區塊鏈已經很久了，並總是表現出極大的興趣。2018年，Facebook正式開始實施區塊鏈計劃，但巨頭在正式佈局時並沒有隨大流，先發布白皮書再打技術概念，而是“挖人”。
Facebook擁有這個世界人口三分之一的用戶，是真正統治地球的王者，在經歷了2018年的醜聞危機之後，社交巨頭並不想丟掉它的頭銜和地位，所以死死抓住“區塊鏈”這根救命稻草來鞏固自己的王者地位。但是，錢，對巨頭來說不是主要的，戰略才是第一位的。在沒有任何區塊鏈技術和實踐經驗的情況下，“挖人”就是戰略。
Facebook挖的人不是普通意義上的站臺“大佬”，都是名副其實的實力派，Christian Catalini挖自國際名校，David Marcus挖自美國數字交易所之王Coinbase的董事會，技術總監Evan Cheng挖自Apple。
1.David Marcus
挖商界：統領Facebook區塊鏈的王
Facebook在2018年就已經開始正式佈局並實施區塊鏈計劃，但巨頭並沒有這方面的技術和實踐經驗，在正式實施時巨頭並沒有先發布白皮書打技術概念，而是“挖人”。
因此，在正式實施Facebook時率先推出了David Marcus這個人。
2018年5月份，Marcus宣佈離開美國最大的加密貨幣交易所Coibbase加入到Facebook，並組建了新的區塊鏈技術團隊，Facebook的區塊鏈及穩定幣戰略拉開了帷幕。
之所以選擇Marcus是因為Marcus是全美國不可多得的人才。
“經過近四年令人難以置信的有價值的領導，我已經決定是時候接受新的挑戰了。我正在設立一個小組來探討如何在Facebook上最好地利用區塊鏈，從頭開始。”馬庫斯在他的Facebook頁面上這樣寫道。
“從頭開始”告訴我們，Facebook首先最需要的是人才。
於是，Marcus成功被Facebook挖過去主持整個區塊鏈項目。
此次跳槽，Marcus並不是第一次在Facebook工作，他從2014年起就擔任Facebook的副總裁，負責Facebook Messenger，在Marcus的領導下，Messenger每月用戶數量從3億躍升至超過10億，還增加了視頻聊天、點對點支付和遊戲等功能，並向開發人員開放。
2017年12月，Marcus從Facebook跳槽到美國最大的加密貨幣交易所Coinbase，開始了他對區塊鏈的探索之路。當時，正值Coinbase首席執行官兼聯合創始人Brian Armstrong實施他的挖人戰略，Marcus從Facebook成功被挖到Coinbase做了產品副總裁，併成為董事會成員。Brian Armstrong對Marcus的加入充滿了信心，認為曾擔任PayPal總裁的Marcus將把他在“支付和移動領域”的專業知識應用於指導處在危機和快速壯大中的Coinbase。
是的，Marcus曾經是全球首屈一指的支付公司PayPal的總裁。這是在Marcus加入Facebook Messenger之前，他曾領導PayPal支付公司的全球擴張和產品戰略，在他的領導下，PayPal贏回了開發商和小企業，並收購了Braintree（流行的P2P支付應用程序Venmo的母公司），進一步加速了PayPal公司的整體發展，鞏固了它全球支付大王的地位。
2.Christian Catalini
挖學術界：著名的加密經濟學家
近日，有消息稱，Christian Catalini將從麻省理工學院（MIT）離職，加入到國際社交巨頭Facebook的穩定幣開發工作中，目前，Christian Catalini已經開始為Facebook工作。
Christian Catalini是麻省理工大學的教授，也是著名的加密經濟學家，是研究通證經濟學課題的著名學者之一，他多年來活躍在各個國際知名的學術期刊上，他關於比特幣經濟的論文《When Early Adopters Don't Adopt》被髮表在國際最高自然科學期刊Science的封面上。他在2018年與多倫多大學教授Joshua Gans合寫的《2018加密通證價值報告》在社會上頗有影響力，他最新的一篇論文也是關於消費者聲稱的對支持隱私保護與他們明顯願意放棄隱私保護之間的脫節問題。
Christian的主要研究領域是數字化、企業家精神和科學經濟學，他的研究重點是區塊鏈技術和加密貨幣、股權眾籌和創業增長的經濟學，以及科學合作的經濟學。
社交巨頭Facebook正在加快佈局區塊鏈技術的腳步，誓要使用區塊鏈的加密技術來保護用戶隱私，使用加密貨幣實現數十億用戶之間相互轉賬的決心，並致力於加密貨幣在社交電商的生態應用，急需要像Christian這樣的經濟學家做戰略性指導。
Facebook的加密戰略與Christian的研究領域又十分地契合，這讓Christian對社交媒體巨頭實施的加密貨幣計劃很感興趣，並能將他的研究付諸商業實踐。
雖然針對挖麻省理工牆腳的事，Facebook發言人及Christian Catalini都表示不做評論，但從中依然可以看出，扎克伯克焦急成功地心情。
3.Evan Cheng
挖IT界：區塊鏈工程總監
在Marcus重新回到Facebook之後，立即成立了區塊鏈技術的探索小組，Facebook開始認認真真地開展區塊鏈項目了。
Evan Cheng是Facebook內部最資深的高級工程師之一，2018年7月，被Facebook任命為首位“區塊鏈工程總監”，負責監督編程語言、運行時和編譯器的開發。在這之前，他在Facebook擔任基層的計算機工程師，負責編程語言和運行，工作了近3年。
Evan Cheng是Facebook從Apple挖來的IT精英。他是編程語言領域的資深人士，在構建基礎架構、工具鏈和不同編程語言應用程序方面有著豐富地實踐經驗，在去Facebook之前，曾在Apple工作過十年。
這些並不足以吸引Facebook挖Apple的牆腳，真正讓Evan Cheng走上Facebook高管職位的是他對區塊鏈性能和可擴展性所擁有的才華，他是一位區塊鏈的熱愛者和研究者，極其擅長區塊鏈的性能擴展。在他的Twitter介紹上，他把自己描述為：夜間工作是“區塊鏈，加密”。在很多有多區塊鏈的平臺上他都張貼了自己探索區塊鏈的推文，他被許多區塊鏈初創公司和項目聘任為顧問，其中包括Zilliqa和ChainLink。
從Facebook對Evan Cheng的重用可以看出，社交巨頭對區塊鏈項目所表現出的極大重視。
Facebook不僅實施挖人戰略，還對內部高管進行了改組，人才重用向區塊鏈技術方面傾斜。
這一兩年來，Facebook在人才上做出了重大的調整，除了頂級挖人戰略和調整高管層，Facebook還狂招區塊鏈相關的人才，尋求擴大區塊鏈相關的員工數量，職位均位於加利福尼亞州Menlo Park的總部，Facebook在職業網站上列出了的 20個與區塊鏈技術相關的職位空缺，包括：技術傳播總監，威脅調查員，數據科學家，產品經理和產品設計師，品牌戰略和營銷經理，社區，媒體和網絡經理，工程師，各種UX研究人員和其他角色等。
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