A寧靜致遠8933
大家要清楚，簡歷分三類：網絡投遞的簡歷、紙質簡歷、參加面試時招聘企業讓現場填寫的簡歷報名表格。每一種簡歷在填寫時，都有一些必須要注意的大忌諱哦！
老鬼將其中部分最典型的梳理出來，供大家參考！
專業、有吸引力、有說服力的簡歷書寫，需要系統的進行說明、分享，受篇幅所限，老鬼只能談及其中部分內容供大家參考！望見諒！一、網絡投遞簡歷中的部分大禁忌
網絡投遞簡歷，是現在眾多求職者必須要做的基礎工作。雖然網絡簡歷是按照求職類網站的規範格式填寫的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：
1、個人照片，別放生活照、藝術照、ps嚴重照片
簡歷上的照片是讓篩選簡歷的企業人事專員作為一個參考因素使用的。千萬不要喧賓奪主，更不需要在簡歷照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。
生活照、藝術照、PS嚴重的照片，請不要放上去。只會給自己“丟分”的。
開個玩笑：很多人事部門負責篩選簡歷的人事專員都是女孩子而已，你還指望他們在篩選簡歷的時候譁眾取寵？
2、簡歷中嚴禁出現從業經歷中明顯的時間斷檔現象
因為招聘企業在篩選簡歷過程中，雖然速度很快，但是“時間”連續性是非常容易看出來的一個要素！
篩選簡歷過程中，一方面會關注你的從業經歷，更會關注一下你不同的工作經歷的從業時間長短。在這個過程中，時間的斷檔是一眼就能看出來的。
因此，請不要出現這個問題。有些求職者或許某個階段有不便寫出來的經歷，但是，還是別空著！你可以適當的“美化”一下，但不能斷檔。
3、簡歷書寫中，請儘量不要缺項
各大求職類網站的求職簡歷模板，經過多年的應用、實踐、調整、完善，客觀而言是比較嚴謹的，其中沒有什麼多餘的、無用的項目。
老鬼建議求職者不要自認為某個項目有用、哪個項目沒用或者意義不大！您個人的評價，與國內這些知名的求職類網絡平臺的權威性、專業性相比，那差的太遠了！
還是老老實實的按照網站提供的模板中需要填寫的項目認真填寫吧！別自我聰明為好。
紙質簡歷，可以直接拿網絡投遞簡歷的模板下載打印，也可以自己單獨設計、編輯、整理。這在於個人的選擇了。
因為紙質簡歷是我們獲得了招聘企業面試機會後最常用的一種工具。當然，很多求職者參加大型招聘會、人才交流會，也必然會攜帶紙質簡歷。
1、建議不要空手去參加面試或者招聘會、人才交流會——這是最大的禁忌與注意事項！
有些求職者很“瀟灑”，招聘企業通過網絡篩選到自己的簡歷給與了面試機會後，自己空著手就去參加面試了。
這種行為老鬼認為不妥。雖然企業是因為看到了你的網絡簡歷才給你面試機會的，但老鬼不能保證所有的企業都會把你的網絡簡歷下載並且打印了出來供面試官使用！
您也別因為很多招聘企業會讓求職者首先填寫統一格式的面試表格，而認為自己帶紙質簡歷沒什麼用處。
請牢記：這是你的一個工具！帶與不帶，這是一個人的態度問題！這種態度的作用不亞於你面試現場的臨場反應。或者說，你攜帶簡歷的行為，能夠給你的面試加分的！
到人才市場參加面試也是這個道理：雖然很多有人才需求的企業會為有意向的企業準備統一的表格，但是！——你是否帶著自己準備的簡歷異常關鍵！這是自己專業度、更為完整展示自我的工具！ 而用人單位準備的統一格式的表格，上面需要填寫的內容往往過於簡單，不利於你的良好展示。
2、紙質簡歷不需要有“奢華”的外包裝、封皮
作為求職者，不需要在簡歷封面、包裝上下什麼大功夫。這幾乎是沒什麼必要的行為。
開句玩笑：您弄了一個封面，是在給篩選簡歷的人事專員增加工作量！別人的簡歷拿起來就能看到簡歷內容，你的簡歷還得翻開來看看。
如果遇到稍微不負責任、發懶的人事專員，你的簡歷直接就被淘汰了！忒費勁、譁眾取寵的簡歷而已！企業才不怕因此錯過一個“人才”呢！因為人家手裡還有一大堆可供篩選的材料就在手邊放著呢！錯過你一個，不可惜！
說明：A、如果您是剛剛畢業的大學生，倒是可以有個簡歷封皮！因為人才市場、企業人力資源部門對於應屆畢業生求職已經有了一個相對固有的印象。當年畢業大學生的簡歷有封皮，反倒是一個很正常、很容易被接受的形式。
B、部分高端人才、高級職位的求職，是可以用封面的！部分專業度極高、知名度非常高的大型企業招聘，也需要求職者將簡歷搞的非常正規！
社會上多數的企業招聘，您還是別弄奢華的外包裝、封皮了！
三、用人單位為面試者提供的統一格式的簡歷表格填寫禁忌
1、無論你有天大的原因、理由，請不要省略、簡寫！
有些求職者認為自己帶著自己的紙質簡歷呢，有的認為自己網絡上的簡歷已經寫的非常完整了，因此會在填寫企業提供的表格時不用心。——這種想法是嚴重錯誤的！
既然來參加面試，按照企業的要求認真填寫表格是一件很正常而且體現個人素質的行為。任何理由、想法都不能支撐你“偷懶”！
或許用人單位、面試官並沒有打印出你網絡上的簡歷！
或許即使用人單位打印出了你的簡歷，但會因為看到你馬馬虎虎填寫的表格而對你有巨大的印象反差！
或許即使你帶著自己的紙質簡歷過去的，但企業要按照他們統一的表格向上層領導彙報今天的面試情況，決定下一次誰有資格進行下一階段的考核。上層的領導只能看到那張統一的表格而已！你發懶，上面的領導不可會替你著想！你會面臨被淘汰的風險！
因此，還是老老實實的填寫用人單位的統一表格吧！
2、嚴禁在自我評價欄中只是說“虛詞”
【自我評價】欄是所有表格中一定會存在的一個填寫項。在這一欄中，太多人錯失了機會，只是寫了些“團結同事、學習力強、團隊精神、抗壓能力”等等虛的不能再虛的玩意兒！——這簡直是在浪費資源！
老鬼分享一個訣竅：在這裡寫點兒真正體現自己實力、能力的內容、要素吧！例如一年曾經達成過的銷售業績、工作任務等等！
別被“自我評價”幾個字給束縛住了！你需要的是盡力寫點兒真正反映自己實力、能力的內容進去！
因為企業提供的統一表格一般只有簡單的一張紙而已！上面沒有空間讓你去描述、書寫有關自己實力體現的地方、空間、欄目！此時如果還不能利用【自我評價】欄趕緊寫點兒反應真正實力的內容，那不就白瞎了嘛！
注意哦——“不犯忌諱”只是寫簡歷的最基礎要求而已！要想設計整理出更好的簡歷，需要研究、學習的內容還有很多很多。上面內容只是其中一部分需要注意事項。其他更多有關簡歷整理、書寫的技能、方法，以後在陸續分享吧。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
簡歷製作的禁忌，和簡歷填寫的禁忌：
【一】簡歷製作的禁忌：
都說簡歷是求職的敲門磚，一點都不假。
如果沒有一份適合求職崗位的簡歷，你是不可能得到面試機會的，除非你“上面有人”！
所以簡歷的製作尤其重要，簡歷該如何製作，在過去的某個問答中，我已經分享過了。
在此，我們只說禁忌：
禁忌一：忌基本信息不完整我曾經多次參加現場招聘會，也多次遇見過這樣的情況：
求職者的簡歷，十分符合崗位要求，但是由於招聘專員的疏忽，沒有和求職者確認聯繫方式，而簡歷上怎麼也找不到聯繫電話或郵箱……
很可惜，由於這些求職者的“失聯”，沒能和他們見上一面。
因此，在求職簡歷上，千萬別忘了留下聯繫方式。
當然，還有其他的基本信息，比如：
性別，我們也經常遇到，簡歷中沒有體現性別，我們只能從姓名去猜測；
學歷，或許是一些求職者過於低調，把學歷和院校省去了，要知道，這可是重要信息；
……
總之，基本信息一定要完整，姓名、性別、年齡（出生年月）、籍貫、學歷、婚育狀況、聯繫方式（含電話、郵箱、住址等）……
禁忌二：忌照片太生活化對大部分企業來說，招聘是一件嚴肅的事情，需要求職者用嚴謹的態度去對待。
你在簡歷中貼出生活照，似乎有些隨意了，除非你應聘的是藝術、表演、外聯等工作。
過去，我經常收到這樣的簡歷：
求職者的照片太模糊，根本看不清是誰；
照片上的人要麼戴著墨鏡，要麼拉低帽簷，讓人看不清五觀；（這是玩神秘呢？）
……
其實，我們只需要一張能看得清求職者模樣的半身近照。
禁忌三：忌長篇大論簡歷簡歷，貴在於“簡”。
很多時候，我們收到的簡歷，就像一本雜誌或是一本電子書。
要知道，HR需要篩選N份簡歷，可能沒有時間去看書呢！
如果你的簡歷沒有做到重點突出，還需要HR在你的茫茫字海里找重點，那麼，你將失去很多面試的機會。
所以，不管是紙質版簡歷，還是電子版簡歷，都要追求從“簡”。
或許你有很多作品，不妨以鏈接或縮略圖的方式，分享給HR吧！
禁忌四：忌言過其實不可否認，個人履歷是需要包裝的。
但是，在履歷、業績、成功案例的描述中，切忌言過其實。
當你的簡歷與事實不符時，即使你取得了面試機會，也可能在面試時被拆穿。
言過其實，有時候只是“誇張”，而有的時候，就涉嫌“造假”了。
所以，簡歷內容需要尊重並符合客觀事實。
禁忌五：忌過於花哨簡歷的表現形式可以很豐富，比如：一份簡單的PPT、一張思維導圖、一個形象的創意設計……
但是，這不代表你的簡歷可以肆意妄為。
太過花哨的簡歷，會給人帶來視覺上的干擾，不利於HR閱讀。
當HR都把注意力放在你的背景圖片或是簡歷的裝飾上，而不是在簡歷的內容上時，或許，你又失去面試機會了。
所以，在投遞簡歷前，請對照，是否犯了以上禁忌。
我們或許不能讓自己的簡歷有多出彩，但是，也不能在簡歷上給自己挖坑。
【二】簡歷填寫的禁忌：
大部分用人單位，在面試時，都要求求職者填寫一份應聘表，在此，也說說應聘表填寫的禁忌。
一個人的字跡，是從小養成的，至少，是在一個較長的時間段中練成的。
所以，並不是每個人的字跡都那麼優美。
見過太多求職者奇形怪狀的字跡，HR基本上已經對一些醜陋的字跡達成了諒解。
畢竟，現在是移動互聯時代、電子化辦公時代，寫字的機會少了很多。
但是，在簡歷填寫時，切不可龍飛鳳舞。
我曾見過一些求職者，寫的很多字HR看不懂，和TA本人確認時，連自己都沒看懂。
字跡不好看，但是在填寫過程中，必須讓HR看到你的態度。
禁忌二：忌佈局混亂表格的空間畢竟是有限的。
很多求職者在填寫簡歷時，沒有提前思考，在一些內容填寫時，不能做到恰到好處，導致佈局混亂，時而寬鬆，時而擁擠。
這樣的一份應聘表，顯然是要被面試官扣分的。
禁忌三：忌隨意塗改任意塗改，只能說明你在填寫時沒有想好，或者說，你對自己的履歷都無法瞭然於胸。
過多的塗改，容易讓HR產生厭惡。
如果你確因一時疏忽填寫錯了，不妨向HR重新拿一份新的表格，重新填寫。
禁忌四：忌與投遞簡歷不一致經常有這樣的求職者，填寫的應聘表，與線上投遞的求職簡歷信息不吻合。
最常見的，就是在原單位的任職時間不符。
前後不一致，這是求職的大忌。
禁忌五：忌填寫不完整很多時候，求職者認為：
我已經提交電子版簡歷了，或者我帶了個人簡歷，填寫應聘表是多此一舉；
我應聘的是高管，為什麼還要填寫這麼Low的應聘表？
……
在此需要說明的是，除非你有特別傲人的資本，除非你對這次求職本就抱著無所謂的態度，否則，你或許需要尊重用人單位的招聘規則。
完整地填寫應聘表，也是一種尊重。
或許你覺得，應聘表中的部分內容，涉及個人隱私，不願填寫，那麼，其他部分，請完整填寫吧！
一份簡歷，一張應聘表，都體現了一個求職者的作風、態度、為人、思維方式……
所以，不要忽視簡歷和應聘表的重要性！
你的求職路上，是否也在簡歷上給自己挖過坑呢？
一起來分享！
我是【聊哥】，
資深人力資源經理，
職業經理人。
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更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
聊哥聊職場
85%的人在沒有碰壁之前都認為沒必要在簡歷上下足功夫的，可現實總是給我們開玩笑，在金三銀四的求職旺季HR平均給每份簡歷的時間不到5秒鐘，要想順利找到工作，請避免以下雷區。
簡歷版面
1、封面。有很多大學生在求職書寫簡歷時，喜歡打印一個漂亮的簡歷封面，還有附上一份求職信，現在我告訴你這些都是沒有的，因為無形中增加了HR的工作量，為了在有限時間內閱讀更多簡歷，HR會迅速淘汰複雜的簡歷，所以，簡歷封面和求職信統統刪除。
2、簡歷頁數。大學生最好保持一頁紙，有工作經驗的，特別是5到10年的也要壓縮在3頁紙以內。
3、簡歷模板。有很多人為了讓自己的簡歷更具吸引力，就把自己的簡歷做得非常奇特，甚至有些非主流，除非自己想要應聘美術、設計類的崗位，其他崗位使用簡潔的模版就可。
4、照片。大頭貼、生活類照片，比如自己旅遊的佔片，都不可以出現在簡歷中。
基本信息
基本信息不要出現民族、身高體重、健康狀況、戶籍所在地、通訊地址等。
自我評價
我們來看一個案例吧。
1、Global品牌從業經驗: 三星、LG電子、TCL、LG Display - 專業領域:品牌推廣相關（IMC整合營銷、媒介策劃、數字營銷、線下門店Retail Marketing.）
2、管理經驗: 10年以上團隊管理經驗，熟知甲方乙方推广部門的管理及運作機制，能夠精準設定部門定位、根據人力資源情況迅速有效地安排人員，有效提升項目質量
3、 15年以上IMC整合傳播經驗、4年以上甲方品牌中心管理經驗， 涉及Mobile、IT、家電等消費類電子行業及金融行業.
4、三星、LG、 TCL品牌的眾多IMC Campaign整合案例. 善於統籌團隊及Agency完成品牌推廣相關全流程，包括制定年度品牌推廣線、Communication concept及數字營銷、 PR、Event、線下門店推廣等IMC各組成部分的策略 - 媒介投放策略及執行經驗
5、Retail MKT經驗: 全面的門店內推廣項目經驗, 熟練Shopper MKT’分析工具
6、策劃能力: 邏輯能力較好, 能夠熟練運用中文、韓文來完成各種策劃案
7、業務能力: 高效率/高精確度/高完成度, 善於溝通/善於對應
自我評價要點不清，邏輯混亂，專業用語太多，HR閱讀起來很難在5秒內抓取到關鍵詞的，簡歷也基本會被淘汰的，我們可以把上面的自我評價改為這樣
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15年品牌深耕，行業涉及金融、家電、廣告，跟隨三星、LG電子、TCL、LG Display 等Global品牌一路成長，多次主導企業品牌戰略決策、調整、執行。
- A廣告公司經歷，熟練運用IMC整合營銷、媒介、數字營銷、Retail Marketing零售市場等品牌推廣策略，擁有甲方品牌整體推廣策略實施成功案例。
- 4年以上甲方品牌中心管理經驗，成功引入國際知名品牌公司入場，構建擁有信息支持、效果評價媒介投放策略，優化供應商管理體系，挖掘流程中的痛點，實現成本控制、效率提升雙豐收。
- 10年團隊管理經驗，以工作目標進行KPI定義，提倡扁平化管理，溝通、引導勝於指責。
- 豐富乙方、自媒體、直播媒體資源，創意投放策略，高效資源利用，為企業獲高附加值。
- 英文、韓文流利，均可作為工作語言，策劃文案水平優秀，韓文具備策劃案撰寫能力。
- 秉持對企業的忠誠服務意識，高效執行，精準達成，思維靈活，善於解決棘手問題。
工作經歷
現在很多公司都用ATS（申請人跟蹤系統）篩選簡歷的，看看該系統的後臺吧。
所以，我們在寫工作經歷時一定要抓住求職崗位的關鍵詞，比如我們想要投遞銷售崗，就要突出溝通、抗壓、策劃、統籌的能力。
教育背景
這裡重點說一下大學生需要注意的地方，這裡千萬不要列舉自己的所學課程，如果HR在面試中被問到有關課程的知識，自己答不上來就等於給自己挖一個坑啊，所以，一定要刪除。
總之，避免上面的坑，自己就能有面試的機會。
馮少俠聊職場
根據多年面試和被面試的經驗，簡歷有五大類忌諱。
第一，個人信息不符。
比如有些人明明是專科學歷，硬要寫成本科學歷，他們自以為公司不會去查。可都2019年了，學信網上一查便知，假證再逼真都沒用了。
第二，工資期望太高。
比如市場行情就是一萬到一萬五，你硬覺得自己牛逼，填了個三萬。可能真的比較厲害，但公司對崗位的工資是有範圍規定的，超太多可能連面試資格都沒了。
第三，簡歷文字太多。
簡歷不是作文，別想著在簡歷上去呈現個人文采，HR一眼望去都是密密麻麻的字，換誰都不樂意看。
簡歷就是簡單明瞭的經歷。
能用數據代替最好，能遇到簡單越好，表達清楚就行了，何必囉囉嗦嗦一大堆。
第四，工作經歷別太假。
比如某人把前幾年的工作經歷都合併在一家公司，也就是在同一家公司待了五六年，實際上換了四五家公司了。
隨著公司對應聘者要求越來越嚴，背景調查越來越謹慎了，這種造假一查便知。
第五，關鍵點沒抓準。
簡歷主要的是工作經歷、項目經驗，幹過什麼活、取得過什麼成就才是重點。
而部分人把個人評價、實習經歷寫的是龍飛鳳舞，可是誰看呢？根本沒人看。
職場一休
似乎有點答非所問，但是還是在這裡跟大家探討一個簡歷。看了這份清華學生的簡歷，有人直呼大神，有人稱奇葩加搞笑。
前段時間，一份清華大學學生的簡歷在微博上曝光，引發眾多吃瓜網友討論。下面是這一份被曝光的簡歷。
光看這份簡歷的前半部分，似乎也是可圈可點，除了“基本技能office”和“長期參與股票投資”這兩點引人吐槽的地方之外。如果還要細究的話，那麼證從、基從這種內行人一看就太水的證件，以及自學cpa課程而不是通過幾門cpa課程，這些都值得吐槽和好好再修改。畢竟自學誰都會自學，問題是學習的效果如何呢？自學並不代表著學會，學會的最重要憑證就是你選了這門課並且通過這門課。
最重要的槽點是，這份簡歷的下半部分，也就是這位清華學生的人脈關係部分。這位優秀的清華學子，專門拿出一頁的篇幅來向HR展示他的無比寬廣的“人脈關係”。乍一看之下，這些人脈遍佈政學商各界知名人士，且人數眾多，多得我們都可以合理推測，要是還有足夠的空間，這位求職者肯定還會繼續往上寫。
但是，我們不禁要想想，要是簡歷上的人他都認識並且關係也不錯，那麼他的工作還用得著費盡心力去找嗎？各大總裁、各大董事長、各大政府部門領導，隨便喊一個怎麼著也比這一份簡歷有用啊。
這其實反映了當今大學生的“人脈”交友思維：人脈就是錢脈，人脈勝過能力。照理說人脈思維也沒有錯，甚至是值得鼓勵的，因為這是一種互助雙贏的過程。但是，人脈不是說你見過一面或者說不知道從哪裡要來了聯繫方式的人就算是你的人脈。如果是這樣得來的人脈，那麼關鍵時候人家會來幫你嗎？或者說，人家會理你嗎？
曾經認識一個他們學校直博的同學，去了清華還沒一年，加了一堆清華的本系和非本系的學生的微信，然後還加了大量的清華的班群(應該是把他在清華的系的各個年級的班群加的差不多)，然後天天在自己所在的各個群裡轉手其他群裡的各種消息……問他加這麼多不認識或者一面之緣的人的微信和班群幹什麼，他說“這都是我的人脈”。原來在今天，人脈已經被定義成這樣了嗎？
回到這一份簡歷，他把這些僅有過一面之緣或者甚至說只是單方面認識的人（他認得對方但是對方並不認得他）或者甚至是陌生人當成自己的人脈，光明正大地寫上自己的簡歷，有經過這些人的同意嗎？不知道簡歷上這些人在得知自己成為了其他人謀利的工具之後作何感想，尤其是那些政府官員們，想必也一定是哭笑不得吧。要是我，我肯定馬上發個朋友圈或者微博跟他撇清關係，然後再訓斥他一頓，最後讓他回去念念清華的校訓。畢竟能把自己恩師當成謀利和包裝自己的工具的人，我們也就不用和他客氣了。
最關鍵的問題是：連清華學生的簡歷都開始依靠別人而不是依靠自己能力了，我們社會的急功近利是到了一種怎樣的地步呢？這樣的簡歷模板反而受到一些用人單位的歡迎從而受到鼓勵，這是不是該引起我們的深思呢？人脈勝於能力的言論甚囂塵上，這是否是正確的呢？
這份簡歷是大神還是奇葩？歡迎討論。
前兩張圖來自微博，侵刪。
書書愛學習
回答問題，我喜歡更直接一點。
這個題目是，簡歷填寫最忌諱的是什麼？
換句話說，我們可以這樣理解，什麼樣的簡歷普遍不被看好，甚至直接扔掉！那就得明白，哪些東西一定不能出現。
一、別在姓名上搞創新。
這個創新是打引號的，類似於一種無所謂逗你玩的心態。前段時間，我就在前程無憂上看到一份投遞過來的簡歷，名叫皇阿瑪（問過張鐵林大哥嗎）。我把這個事情跟朋友們分享，有人還說他是不是真的就叫皇阿媽。我到網上仔細搜索，還真的沒有叫這個的，也沒有這個姓，只有皇甫姓，當然，從這份簡歷看，也不是老外。難道是我孤陋寡聞了嗎？你如果真的叫這個，麻煩在下面備註一下好嗎？否則那你就是玩我啊！
二、別在照片上搞另類。
簡歷上放一張照片，往往能增加好的效果。但這樣做是有前提的，也就是你的照片要體現出你的職業範，否則很有可能起到反效果，還不如不放。
我見到很多人把自己的大頭貼或者生活自拍照放到簡歷上，這是很不適合的。雖然有些人像鳳姐那樣自信，但是招聘者看了並不感冒，只是覺得你很殺馬特，很低廉的感覺，可能第一眼就要淘汰掉。我還見過最極端的一個例子，有人梳著殺馬特的髮型，滿臉不屑的樣子，嘴裡還叼著一根菸。這樣的簡歷要是能通過篩選，那一定是招聘者的眼光出了問題。
一個人的另類並不是外表上的另類，而是思想上的另類和獨特。
當然，做設計的，做廣告的除外，可以個性一點，但是也不能超越常人審美的範疇。
三、別在簡歷上太隨意。
這裡的隨意，有很多方面，比方說，隨便亂寫，很口語大白話，雖然很接地氣，但這畢竟不是寫文章，這是寫簡歷。還是要直觀一些，書面化一些，數據化一些，要節省招聘者的時間。
還有自己的聯繫方式，包括電話，郵箱，微信等，不要亂寫，一定要認真檢查。我見過有的人，把自己的聯繫電話都能寫錯，白白浪費了很多面試機會，說明這個人平時做事很馬虎，不細心。
還有，在簡歷當中不應該有的東西。比如說寫上什麼家庭社會關係，寫的很詳細，某某領導是什麼職務，在哪裡工作？跟他是什麼親戚關係？但是與應聘的目標崗位毫無關聯性，且這樣做，有沒有徵得對方的同意，還要打問號，涉及到很多不能說的東西。
這樣的人，你敢要嗎？
答主簡介：喻派職言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
1、不該出現的錯誤：錯字別字，字體樣式大小不一，排版混亂
解析：沒人願意透過你邋遢的外表，去發現你有趣的靈魂！
2、奇葩的獲獎經歷：榮譽不夠，咱們會湊
解析：大哥，逗悶子找錯地方了吧，你以為你是來德雲社應聘嗎？
3、不靠譜的自我評價：浮皮潦草，態度輕浮
解析：你是認真的嗎，不是隔壁派來玩我的吧……你看，下面這位同學就很認真……
4、沒價值的包裝：豪華簡歷，設計精良，裝幀精美，造價不菲
解析：素質能力是HR評價應聘人員的唯一標準，在包裝簡歷外表上並不能給你加分，HR把你的簡歷丟進垃圾桶的決心，絕不會因為你的簡歷造價很昂貴而猶豫半分。
5、易忽視的錯誤：郵件標題不規範，只寫“我的簡歷”“簡歷”
解析：HR看到郵件的第一反應通常是，“免貴你姓啥”？如果收到簡歷很多，你的郵件可能不被打開就“pass”掉了。
郵件標題要寫清楚自己的姓名、學校、專業、應聘崗位等基本信息，便於HR分類整理。
6、不走心的行為：一份簡歷，海量投遞，甚至寫錯公司名字
解析：對不起，您走錯門了，麻煩您出門後幫我把門帶上！
如果你不願意認真判斷和了解一家企業，別人也不願意去了解你。
7、振聾發聵的表述：自以為是，自命不凡
解析：我們公司缺幹活兒的，不缺大爺，走好您吶！
8、恐怖的工作經驗：胡編亂造，引人發笑
解析：你確定你是凡人，不是掃把星轉世？
9、時間都去哪兒了：工作經歷年份缺失，中間出現空白
解析：在招聘當中工作經驗是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
10、不誠信的行為：過分誇大自己，洩露前公司機密
解析：邀功誇大，把團隊成果當成自己的，在簡歷中談及前份工作的商業機密，都是職場大忌。
11、最認真的錯誤：超長簡歷，連篇累牘，長篇大論
解析：一位HR可能就只會花15秒內掃一下你的簡歷，簡歷一定要簡明扼要，突出重點。剛畢業的學生簡歷1頁即可，工作經驗多的也要控制在2-3頁。
雷人說
1、1頁紙寫不完自己的過往經歷
不少學生的簡歷用2頁甚至更多頁的紙來寫，你以為這是在向HR表明你的誠意嗎？
大錯特錯！
HR很忙的好嘛！！！HR不想看你事無鉅細把你的所有全部羅列。
作為一個優秀的求職者，根據意向崗位有選擇性的詳略得到的將自己過往經歷以最好的一種形式放在簡歷上，是基本條件。
如果你連這點都做不到，HR PASS你的簡歷也是很正常的。
2、簡歷上最大最醒目的字不是自己的名字，而是“我的簡歷”
有的同學簡歷沒有內容可寫。或者完全不知道怎麼寫，在最重要的標題處，寫上，我的簡歷，四個大字。
HR拿到簡歷一看就知道這是一封簡歷好嘛！！！
你寫上【我的簡歷】是在侮辱HR的智商還是在侮辱自己的智商還是在侮辱簡歷本尊的存在
3、求職意向：空白
有的同學很喜歡在簡歷上寫什麼“給我一個支點，我可以撬起一個地球”這種表決心的話，但是，在最能表決心的求職意向上，卻空白，什麼都不填。
菌菌當然知道這樣的求職者是想在招聘會上一份簡歷投多家企業。
BUT！！！你這樣的行為和劈腿渣男有什麼區別？？？一邊跟小A說我愛你，一邊把自己塞到小B的懷抱。HR當然也不是傻子，沒有填求職意向的企業，對HR來說，都是沒有明確職業規劃的求職者。
試問，一個連自己將來要幹嘛都還沒有想清楚的求職者，HR擔心他會跳槽也不是毫無道理的。
當然，有的同學可能要在後面反駁，我沒有寫簡歷也找到了~~~那菌菌只能說，你找到的這家企業在人力資源領域可能並沒有做得足夠好。（不是說企業不好，是說企業的人力資源方面做得不夠）
4、實習/實踐經驗=實習/實踐經歷
很多同學在寫過往經驗的時候，並沒有弄懂經驗不等於經歷。
經驗是指，你通過這個實習實踐的工作，你的能力得到了哪些提升，你get了哪些新技能。這個可以通過你工作中的實際產出成果進行呈現。
而經歷，是指這件事在你身上發生了，但你是否有所得，不知道。
所以，我們在寫簡歷的時候，一定要注意，寫出自己在這份工作中的成績，並且用數字化的語言來呈現。
PS：這個成績最好是能和你應聘崗位匹配度高的。
5、廢話太多
還有的同學的簡歷上會把自己所有的獎項都羅列一遍。
舉個栗子，小A曾在他的簡歷上寫
2015屆校級三好學生
2016屆校級三好學生
2017屆校級三好學生
英語四級證書
英語六級證書
菌菌真的很想請問。2015屆校級三好學生、2016屆校級三好學生、2017屆校級三好學生直接寫成2015-2017屆校級三好學生不就好了麼！！！況且校級的證書HR根本不care。
既然有英語六級證書，四級就不需要寫上了好麼！
寫這麼多廢話只能證明2點：你的簡歷沒有內容可寫；你的歸納能力很差
6、過往經歷沒有按時間倒敘的手法來寫
先說說為什麼要按時間倒敘的手法來寫吧。
因為倒敘的手法，最先展示的就是你目前具備的能力。而這也是HR最關注的。
有一種情況不用按倒敘的手法來，就是你的過往經歷中，如果最近的經歷和目標崗位的匹配度不如前面幾段經歷高，那就將匹配度更高的經歷寫在前面。
齊創公考
我們也許沒當過面試官，但一定當過面試者。兩種角色都擔任過的我，分享一下個人的一些拙見。
目前普遍的面試流程就是求職者投遞簡歷(網絡/郵箱/內部推薦等渠道)------公司HR篩選簡歷------電話初步瞭解------面試，所以說一份好的簡歷就是撬開整個流程的鑰匙，不然任你再經驗豐富，學富五車，都沒用，除非你是諸葛亮，能讓劉備三顧茅廬。
1.絕對不要造假
一絲都不要。最起碼簡歷不要。一般你面試時提交的簡歷都會被人事部存檔的，就算僥倖讓你通過了面試，但保不準哪天就東窗事發了。
給大家舉個例子。大家知道很多城市現在都開放人才落戶了。有一個部門的高管因子女上學需要，就來向我們申請轉戶口了。轉戶口要向政府提交學歷證明材料，人事系統記載本科學歷，然而，他本人提供不了，催促多次後，才發現他原本就只有高中學歷(入職公司10幾年，那時候管理不規範)。這下好了，事情敗露了，高管也做不成了，灰溜溜的走了。
2.不要一份簡歷海投
人事部也是很忙的，讓你的簡歷具有可讀性，才有面試的機會。什麼都寫，不僅會讓你的簡歷冗長，沒有重點，而且沒有針對性，只會讓人覺得你是在廣泛撒網。
很多人靠一份簡歷投遍天下。也有很多人工作經歷老老實實從畢業後一直寫到面試的前一天。除非你一直在這個行業或工種上深耕。試想一下，要面試官自己去你的簡歷搜索，哦，這個求職者在這一點上符合我司要求，安排面試吧，那投遞多半要黃，或者很久之後才會有迴音。
因此要實現精準投遞。做好一份母簡歷，然後針對不同的公司生成不同的子簡歷。認真研讀崗位的任職要求，然後再有針對性的修改自己的簡歷，對於契合公司要求的經歷部分多寫，沾邊的可以略寫(體現多樣性)，會拖後腿的工作經歷絕對要刪去。
有人說，任職要求不一定看的明白啊，的確，有些公司發佈職位內容可能萬年不變，可以先投石問路，投遞母簡歷，當接到人事部電話時，絕對要抓住機會，說明你簡歷中的某一點打動了他。詢問他崗位具體要求，語言可比文字的交流暢快多了。不要怕HR會拒絕你或是覺得麻煩。他比你更急於招到人，因為那是他的工作任務。
3.最好不要寫愛好，除非有特別要求
你是來工作的，不是來交朋友的。可以寫自己性格開朗之類的。實在要寫，寫的寬泛一點。
比如說喜歡看電影，千萬不要寫喜歡看恐怖類電影/愛情電影等。
越細越容易踩雷。因為面試官也是人，人是情感動物，就會有自己的喜好。他問就答，他不問你寫在那，當他對你的興趣愛好特別反感時，任你對答如流，天花亂墜，都不知道死在哪個點上。
4.對於沒有信心的內容要簡化或略過
你所有呈現出來的東西，都是有可能被問到的，甚至被深挖，不要報著僥倖心理。而且面試官真的不是故意刁難你，如果他深挖一個問題，證明就是這份工作需要的，HR可沒有時間陪你閒聊的。
對於你非常有信心能侃侃而談的經歷重點突出在簡歷裡，面試官也是需要被引導的，讓他深挖你擅長的領域。不然你什麼都寫，把選擇權交給他，他挑到你不擅長的，那就黃了。
簡歷是面試的敲門磚。如果失敗了，也沒關係，每家公司需求不一樣。比如你英語專八，但人家就要招日語翻譯而已。最重要的還是你有真才實學，而且契合公司需要。你只管努力吧，是金子總會發光，東方不亮西方亮。
美好生活嚮往者
簡歷填寫沒有最忌諱的，因為任何一個忌諱都會讓你在很長的一段時間內被自己雪藏。
1. 照片：雖然有的女孩並不難看，卻輸給了另外一個競爭者——藝術照裡的自己。
有位女同學在大學畢業之前，在簡歷中放了自己的一張藝術照。
彼時是2004年，那時候的藝術照和本人相比，簡直就是天壤之別。於是毫無疑問的，她在一段時間之中收到的面試邀約無數，但是每次必定鎩羽而歸。原因也很簡單：她給了用人單位一個很高的起點，結果見到本人的時候，用人單位會極其失望。
2. 學歷：請不要對自己寫的學位學歷含糊其辭。
比如：如果你不是全日制的碩士研究生，那麼請老老實實的寫清楚，不然面試的時候再談這個問題，特別是談到薪水的時候談到這個問題，那麼就相當被動了。
3. 經歷：簡明扼要，如果你非得要洋洋灑灑的寫，那麼請突出關鍵語句。
我之前翻看簡歷的時候，對於那些把經歷寫成了一片文章的人非常沒有好感。感覺就是一個嘮嘮叨叨沒有重點的人。有的人從在大學時候參加的活動寫起，儼然一篇勵志小說。
真抱歉我對你的故事絲毫不感興趣，你需要陳述來打動我的是：你為什麼覺得自己適合申請我們公司的這個崗位，僅此而已！
4. 自我評價：可以用一些積極正面的詞語，其他的就算了吧。
有的人自我評價超過了一百字：批評與自我批評相結合，老老實實規規矩矩陳述了自己的缺點，還有一點點的優點。
請問：你還想讓我們給你打電話通知你來面試嗎？有必要把自己剖析的那麼清晰嗎？就不能給我們一個從我們視角的判斷嗎？
當然，有的人寫的一大堆的優點，我的想法是：你的光芒會遮擋住你的上級主管，公司用不起。
所以簡歷要簡單、扼要、清晰、乾淨。有的放矢，做簡歷也是一樣，目的就是告訴正在辛苦查閱簡歷的人事部門：我就是符合你們團隊的人，Call我吧！
