時間的流浪者wo
環衛工人一般都是農村大爺、大媽進城找不到工作從事的崗位，而且還是外包公司的環衛工，正兒八經的事業編環衛工，想都別想。
工作環境的惡劣、工作待遇的低微、還要面對公司的巧取豪奪，風吹日曬，春夏秋冬，一天工資只有80多塊，還要被各種剋扣，他們公司的領導良心一定不會痛，而且還暗暗自喜，這個月又省了一點錢。
職場中這樣的事情太多了，不信你們都仔細看看工作條例，都是罰的多，獎的少；公司要良好運轉，要管理員工，可以設置工資+獎金+崗位津貼的模式，工資不能扣，獎金可以按照勞動者的勞動結果進行扣除，這個我們真沒話說。
一個菸頭要罰7塊錢，那是大家還沒見識過，遲到一分鐘扣50工資的，扣的可是工資啊。真真的是沒天理啊。勞動者的權益沒辦法保障，有勞動法可是卻不依法治理，這才是所有勞動者最無奈的事情。
勞動群眾永遠都是弱勢群體，永遠都是被忽悠的對象，可是卻沒有人站出來為他們發聲，因為不再為人民服務，而是為人民幣服務。
我是俺們村最窮的
你好，我認為不合理。做為一種考核方式，這樣做的目的是想讓員工更加努力的、合規矩的工作，這無可厚非，但是考核目標必須讓員工努力就能達到要求才行，很明顯“發現1個菸頭就罰款7元”這個要求很難達到。
講一件我親身經歷的事情。我們企業對環境衛生的要求也很嚴格，其中一個要求就是：“公司後勤部檢查時，只要在員工的責任衛生區內發現一片樹葉就要罰款200元”。有一次，我同事認認真真的打掃完衛生，安心回去上班了，結果下午就通報罰款600元，原因是責任衛生區發現3片樹葉。大家應該都知道，樹葉是風吹掉的，風不知道什麼時候掛起來，不是我同事沒把為生打掃乾淨。在這種存在很強不確定性因素的機制下，再周密的工作部署，都很難保證地上沒有樹葉，何況每個同事都還有自己的其他工作呢？後來經公司研究取消了這種考核方式。
對於環衛工的考核也是一樣，如果確保地上沒有菸頭，最本源的方法是保證沒有人仍菸頭。但是現在我們並沒有強制規定在大街上不能抽菸，即使要求不能隨便仍菸頭，也只是一種道德提倡而已，也就是說仍菸頭和落樹葉一樣，都是不可控的。
環衛工人負責的區域通常不算很小，如何能保證某塊小區域內在檢查的時候沒有菸頭呢？這很難，給到的待遇和這個要求也未必匹配。
我倒是建議這家環衛部門採取如下考核方式確保環境整潔：
1-確定區域清掃次數和標準，如：幾點到幾點馬路清掃完畢一次；幾點到幾點垃圾桶清理一次…
2-這個標準定下後，可按照鐘點檢查，專門檢查規定時間內應該剛剛乾完的部分，也就是說檢查和考核他們的動作和清理標準同時排除不可控因素。
以上是我的個人觀點。
職場三葉草
我個人認為是合理的，無可厚非。我所見到的環衛工人都是非常敬業的，春夏秋冬，都是一如既往地尊守作息時間，起早貪黑，不管是風雨交加還是夏日炎炎。環衛工人都不停地穿梭在自己的責任區段內，很少看見他們有偷奸耍滑的行為。兩眼不離路面上的意外垃圾，如果檢查的剛好路過，就能發現地上有一個菸頭。那是他該著有此一劫，不必大驚小怪的，不就是7元一個菸頭嗎？扣掉7元還有79元呢，無關緊要的。我想說的是:國有國法，家有家規。各用人單位都會有自己的一套管理和規章制度，違反了就得接受處理，一視同仁嘛。吸取教訓，積累經驗，下次有檢查的下來就兩腿再活動快一點，爭取地上一塵不染，沒準還能受到領導的表場，給點獎金什麼的不就又賺回來了嗎？不要說環衛工辛苦就可以“法外開恩”，他比誰都清楚，一個菸頭罰多少，一張紙片罰多少，一片樹葉罰多少。有懲罰就會有相應的獎勵，優獎劣罰都是自然的。讓你長記性是必要的，聽之任之就會出現管理渙散，並會產生負面影響。沒有獎勵的制度肯定難以提高下屬的生產積極性，是不可取的，失敗的制度。
建雄工作室
如果，提問者說的這個問題是事實，那麼此規定肯定不合理。
發現地上有菸頭，便釦環衛工人7元錢，這是哪門子規定？
你想想，大街上行人成天來來往往，也不乏抽菸的人。有的人抽完了煙，隨手一扔，你找誰去？不罰亂扔菸頭的人，卻罰環衛工人，責罰的明顯主體缺位。罰一個毫不相干的人，算什麼英雄？算什麼好漢？真是一個極其奇葩、非常荒謬的規定。
這個規定，就好比駕駛員違章駕駛，不去處罰違章的駕駛員，卻去罰一個站“大馬路”執勤的交通警察的性質完全一樣！
這些制度的訂立、出臺，可以說十分可笑。為什麼中央三令五申的要求，反對官僚主義、形式主義，反對行政不作為、亂作為？就是我們政府一些部門沒有用心想事，用心謀事，用心幹事，才會有這麼多奇葩的規定、制度層出不窮！
長此以往，政府的公信力不下降都難！
雲來如風
邀答:不合理，實在不合理，典型的霸王條款。筆者幾乎每天步行或騎行在馬路上，儘管老年環衛工不停地打掃，路上仍然不斷有樹葉，菸頭，紙巾，易拉罐等垃圾。環衛工是弱勢群體，人家也不容易，為何故意扔呢？故意扔菸頭者不乏公職人員，這是公然蔑視環衛工。一個菸頭罰7元，你扔半盒煙，人家算白乾啦。應對扔菸頭者處罰，而不應機械地處罰環衛工！
嶽陽樓記
這要怎麼看呢，事情都有倆面性，如果要從工作質量上說，作為環衛工人，地上有菸頭，那就是沒有清潔到位，工作做的不夠細緻，不管你在那個崗位，做什麼工作，做不好了被罰款那也是很正常的，沒有規矩不成方圓，這樣的規定也是希望你把工作做好了，罰款並不是目的。
如果從人性看這個事情，那就另一種說法了，環衛工人工作又苦又累，每天天不亮就起，冬天冷夏天熱，一天好好連頓熱飯都吃不上，工資卻那麼低，一個菸頭扣七塊錢，對於他們來說那就是一筆不小的數目，是一家一天的菜錢，讓老伯怎能不心酸落淚。再說了幹環衛的都是一些歲數大了的大爺大媽，他們幹著最苦最髒的活，只為了我們能夠生活在乾淨的環境裡。作為我們每一個有良知的人，都應該養成不隨手隨地丟垃圾的好習慣，現在垃圾桶那麼多，你只要多走幾步就好了，做到人人為我，我為人人，共建美好家園。
……
這個新聞我看了，這明顯是一種不合理的現象！
我們不說其他的，但從保護弱勢群體一方來說，這哪裡是保護弱勢群體，更多的是偏向於欺凌弱勢群體。
我們一直在要求美化環境，美化我們的生活。不僅僅是在要求社會環境美化，更多的是要求心理環境的美化。
環衛工人的工資才多少錢？
就像鄭州這位大爺，他們的工資折算下來一天才86元。這對於某些人來說，可能連一天的基本消費都保證不了，但是卻因為菸頭被罰款！
一個菸頭7元，有些環衛工人最高達到一天被罰款 260元！
保護環境人人有責，這裡的人人有責並不是說只有環衛工人有責，把所有的責任都堆積在環衛工人身上，所有的懲罰都體現在環衛工人身上，才那麼一點工資的環衛工人憑什麼必須要忍受？
高層領導在做這一決定的時候有沒有考慮過環衛工人生活及生存壓力？
可能會有一些環衛工人偷奸耍滑，但是，更多的環衛工人用他們的辛苦老公美化了我們的城市，我們不能用一竿子打死的做法對待所有環衛工人，當環衛工人迫於生活壓力集體辭職的那一天，我想問，保潔工作領導們做嗎？
對於偷奸耍滑的“老鼠屎”我們堅決消滅，對於菸頭這樣的問題，可以從根源上解決，而不是你說罰就罰了，他們在做事，只是他們已經沒辦法顧及所有了，在他們一個人做不下來的時候，領導們是否可以考慮加派人手呢？（當然，領導可能首先考慮工資有誰發的問題）
領導們，可以有如下考慮：
1.消滅環衛工人中的害群之馬，清樹環衛工人隊伍，保證最佳環衛工人隊伍，服務城市建設。
2.聯合各部委，對公共場合亂丟菸頭或者垃圾現象進行整改，從源頭抓起。
3.設定基礎檢查方案，規定打掃時間和次數並留案登記，對於不能完成的給予處罰。
4.機動調崗制度，對於繁華地帶或者路段，在高峰期臨時加派人手，並可以由領導帶崗，起到監督指導之責。
環衛工人畢竟屬於弱勢群體，我們應該在不同程度上予以照顧，本上他們工資不高，用金錢處罰方式並不妥當，望領導們結合實際情況給予更完善處理方案，也要保證環衛工人基本生活水平。
謝謝～
三眼看不穿
可以讓環衛工人抓亂扔菸頭紙屑的 抓到一個罰款
晴迗38562173
肯定是階段性措施，具體目的不得而知
天津一對老農民夫婦，每天負責清理很長的路段，90元/天，但二人任勞任怨，也是會因為有開發區的貨車扔掉一些包裝垃圾而被罰，但是依然願意幹，說比在老家掙得多多了。
不合理的行政舉措很多，但在一定時間後都會被調整。
蒙面知識點
讓扣7元錢的人來當環衛工。若發現地上有個菸頭，罰他一百元！以其人之道還治其人之身。看他有啥說？
