乡村教师马云，或者阿里巴巴集团董事局主席马云，没有避讳话题，最近也坦然地谈了996工作制，并且通过阿里巴巴官方微信推送出来。
马老师直面问题，勇于参与公共讨论的勇气和责任感是令人佩服的，毕竟真理越辩越明。这起码说明马老师还是个秀才，愿意教学生，愿意以理服人，不至于让阿里员工落到如最近某4s店女研究生“撒泼讨说法”的命运。
不出所料，消息一发出，便迎来诸多网友的怒怼：
但是，有一点是必须反复说明的，风轻扬风流倜傥，敢作敢当。
理性地说，在看完整个讲话的时候，我还是觉得，有些道理并非如马老师所讲的那样，或者，我不赞同马主席的讲法，毕竟，马云这篇讲话是以企业领导人的口吻来讲的。
下面我就一段段来分析。
开头，马云是这样说的：
关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
（这段话概括起来就一个意思：996工作是福，给你是你的福气，很多人想996，没门。而且，马云说，996不只是加班，而是在做有价值、有意义、有成就感的事情。996不仅仅是工作，而是一种人生态度，这是马云通篇讲话一以贯之的态度。但是，恰恰这一点，是我不赞同的，996只是一种工作制度，就像古罗马奴隶制度、中国古代日出而作、日落而息的农耕制度等，是当代社会流行的一种工作制度。和996对应的，还有中国无法普及的带薪休假制度，国际上较短的假期、男女不平等的工作环境、以及总体来讲较差的工作环境。这是客观情况，不能不否认，即使中国经济在高速发展，人民收入在稳步提高，居民幸福感也在提升，但这些利好也不能否认这一点。）
现在很多照片讲当年马云站边位，现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。我为什么是大头目？因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。
再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司？阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们？我们是真这么干的。
今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。
（这几段话主要是马云自身经历的分享，概括起来，其实就是第一段的一句话：我马云就信奉996工作制，不对，我是12*12的工作，我创立的阿里巴巴必须像我一样，也要12*12的工作，这就是阿里巴巴的企业文化，不认可就离开，到了这里就要服从。在这里我必须说，每家公司都有自己的企业文化，企业的领导层也可以把自己的价值观观察到公司全体员工，问题在于，企业文化是否和国家的法律兼容？中国目前的《劳动合同法》虽然有很多抱怨，但毕竟是国家法律，即使over work over pay ,也不能否认其违法的事实，就像卖淫嫖娼也可能是双方自愿，但法律就不管吗？法律不管和法律一时管不来是两码事。那么多人闯红灯没有被罚款，不代表闯红灯就是合法的。大一点说，是否和人类价值观念兼容？人类活着不仅仅是为了工作，有工作狂，有生活狂，社会应该营造一种宽容的环境，加班要给人调休，要和工会商量，要尊重员工的意志，而不是制造国中之国。）
（这段话里还有一个意思就是，你要是想8小时工作制，那满大街都是这样的人，此处不满意，你到别处去吧。这就是典型的垄断口吻了，资本方站在优势地位，而员工大部分处于弱势地位。弱势不代表就没有谈判的可能，市场经济不是丛林社会。阿里巴巴给了加班的人更多的收入，相比其他加了班还不多给钱的公司算是好的，但是它应该往高处看，充分发挥龙头企业的引领作用，而不是往低处看）
但是我们需要的是什么？我们问你来这个公司到底想做什么？是改变自己、帮助别人、实现使命。
阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
乔布斯也是加班狂，英年早逝
（马老师再次重新定义996，把996当做是一种人生态度，996是学习，是提升，是热爱，是使命，而不是加班，不是编代码，不是完成超额的任务，不是重复劳动。但是真的如此吗？如果真的都是热爱，使命，那么怎么会有那么多程序猿抱怨呢？国外的程序猿不加班就不热爱互联网工作了吗？那他们怎么会发明推特、发明优步、发明亚马逊、发明ebay,这些可都是极具创造性的工作，难道仅仅是归结为加班的原因吗？热情不一定等于加班，加班并不一定就是热情。而且人不仅仅只有一种热爱，他可以同时热爱工作和钓鱼，可以同时热爱编程和电影，那么，是不是要给另外一个热爱一点时间呢？安藤忠雄热爱拳击、也热爱建筑，他两个都能干，而且做得很好，我们为什么不行啊？）
这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，
你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么？这是我这段时间想得最多的。
我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。
一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。
所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付出超越常人的代价。否则你来干什么？我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。
我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。
商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路？我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。
（马老师再次强调996的超越意义，加班10 年，相当于别人的20年，你会变成一个完全不同的人，一个什么人呢？一个超人？钢铁侠，无坚不摧，还是身心俱疲，除了事业一无所有，无法兼顾家庭，早出晚归见不到孩子的人呢？也许你和别人唯一的不同就是收入。别人的20年赚100万，你10年就赚100万，但也许是因为你的工作时间超过了别人。20年赚100万也是很多了，也可以过得很幸福，为什么一定要10年赚100万呢？你是积累了资本，过早成了财务自由人，所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”！但是我觉得从古至今传说的这句话，其实背后体现的是残酷的价值观：老人要被唾弃，无用的人要被淘汰，好像人就是一个物品，用完就可以抛弃。好像社会对弱者没有丝毫的保障和同情，失败者就低声下气地活着。但是，一个文明的社会，更应该尊重老人，不要渲染恐怖的老年人，老年人虽然不工作，但是也是对社会有价值的。人的价值不仅仅是工作，还有很多别的途径。）
（马老师说要成为卓越是有代价的，阿里巴巴不忽悠，阿里巴巴为此才成了全球顶尖的公司，这话说的非常真实，非常像咪蒙。成王败寇，阿里巴巴成功了，但我觉得，它的成功绝对不仅仅是加班出来的，而是背后的创意、拼搏和团结，商业模式的突破，对员工特别是人才的重视。）
阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。
其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金会。
很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。
（这一段应该是马云老师的公益宣言吧。996不但可以成就自己，还可以成就他人，做公益也需要996，需要加班。全国的NGO组织听了不知道会不会脸红？做好事是不能懈怠，不能休假的，得百分之百的投入，没有任何私心吗？我觉得是有很多这样的人，他们是伟人，但是很多人，可能只想要一个平凡的生活，而且希望别人给与他一个平凡生活的机会。就像并不是每个孩子都渴望成为乔布斯或者比尔盖茨，都想每天12*12的上补习班，他们也可能只想浪荡着，把业余时间用来做一些无用的事情。学习并不是生活的全部，况且，学霸也不是每个人都能当的，尊重平凡，尊重底线，不要想什么“人人都是尧舜”，很多人只想过自己想要的生活。马老师，如果你最想当的是老师，希望推动中国教育事业的发展，希望你不要只盯着成绩，只盯着学习时长，而是让每个人都自由发展，都能够有一定的选择空间。）
总结下来，996的深层次问题是什么呢？
很多人喜欢拿工作热情来维护996工作制，好像955就是公务员，就是稳定、平庸。确实，很少有热情的人会按时上下班，我能想到的就只有德国伟大的哲学家康德，他每天都准时放下手中的书出门散步，精准的就像钟表一样。唯一的一次加班，是因为看到了卢梭的《爱弥儿》手不释卷。
大部分人都无法每天每月每年准时地上下班，所以说，现在的955工作制度是反人性的，它要求每个人都像钟表一样，整齐划一的工作、学习和休息。
也许这才是现代经济社会的问题所在，放弃僵硬的作息制度，推行更灵活的休假制度，这样才不会一到放假，全中国的景区就上演“挤挤挤”。更应该推行灵活的工作制度：项目来的时候，可以疯狂地加班，但是没有项目的时候，就应该每天上三个小时，四个小时。
而现在的情况是，项目多的数不清，一个人当两个人使，五个人使，永远是干不完的活。或者加班的时候疯狂加班，而事情少的时候，也不让人调休，不给人休年假，还是要人正常上班。资本主义就像一台巨兽，永远喂不饱。
如果要说创造就业，给社会公益，那么不是应该推行996，而是多招些人吧，对不对？
说完这么多，我知道其实加班还是会继续。但是事实是事实，道理是道理，人类永远都在追求真理并且改变现实，而不是用现在的事实来否定真理。所以，这就是我最后的一点想法：白说也要说。
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