A-Nemo260117690
我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。
职场里面大多数人其实都没什么多大的背景，如果你在工作里面既被人排挤，而领导也不怎么待见你，那多半都是你自己本身出了问题，你的做人做事的方式，可能存在非常大的纰漏和缺陷。
一、做事认真，不代表你做的效率就有多好，做人认真也不代表你就有多豪爽，可能只是口无遮拦，没有教养。
而且往往你个人的能力也是非常的欠缺，也就是不管是做人还是做事方面，你都差了点意思，所以才会造成现在这样的尴尬局面，比如，你虽然做事非常的认真，但是效率都不怎么样，业务业绩能力还不如其他的人，那么你的这种认真，其实是不值钱的，或者说你的这种认真是对人的认真而已，比如不管知道什么，都把话挂在嘴边，以为是去很实在，很豪爽，其实就是口无遮拦，没有教养。
二、考虑自己是否在工作中，闲话太多，让人讨嫌，其次，如果老是觉得自己是因为没有背景才落得这种下场的话，往往也会越活越累
再比如，你又是否经常好为人师，不管别人愿不愿意，需不需要，都是经常在同事面前给他们指点江山，经常在背后说领导的不是，觉得领导不怎么样，觉得还不如你来当，且还整天在背后怨天尤人，觉得自己是因为没背景才造成了这个结果，把所有的因素全部都归结于没有背景。
其实在工作里面被人排挤，真正的原因其实是你这个人没有实力，而不仅仅是因为没有背景，想当然的认为自己是因为没有背景才落得这个下场，那么可能你会越活越难受，离重用这两个字越走越远
职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波右上角的【关注】，我会持续更新。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波右上角的【关注】，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
怎么办？“守得云开见太阳”，忍，等。这个问题好像是说我自己一样，我也是一个没背景，没学历，没资历的职场人，但我挺过来的。在职场中不会一帆风顺，总会有些挫折。
但我挺过来了。下面我就来讲一讲我的经历，当我在一线班组工作的时候，我带领我的团队，取得又一个又一个的成绩。这难免会受到同事间的羡慕嫉妒恨！恶意中伤，无中生有，甚至陷害，部门出现的任何问题，都被他们摆在桌面上，向领导汇报。
我在想他们为什么这样呢？因为在工作上，他们不能做出什么成绩，就靠打压我，说我的问题多。领导也偏信，但我从未去说别的人的不是，如果我去跟领导打小报告，肯定会传到当事人的耳里。但我坚信一点，不管任何一个领导，都希望自己的下属是个能干的人，只有能干的人才能保住他的位置坐得更稳。
碰到不赏识自己的领导，就夹着尾巴做人，低调低调再低调；忍耐忍耐再忍耐。这个时候，我会看大量的励志书籍，让自己心态平稳，不至于乱了情绪。
当碰到新的领导，能够认可我的做事方法，能够认可我所取得的成绩。对这些领导我就多汇报思想，汇报工作。让我走出困境，努力去做出新的成就。
身边也有一位受到打击的。他的想法是36计，走为上计，惹不起，还躲得起。就强烈要求调到别的单位去，不曾想几年后，该领导又调到那个部门，还是躲不过。
躲，还不如坚守！
功夫羊
题主的问题中信息量挺大，至少告诉了我们四点：
1.题主无背景，
2.题主工作很认真，
3.题主被同事排挤，
4.领导不喜欢题主。
这种职场困境中如果把题主换成张三或赵六一样适用，因为这种现象太普遍了。大多数职场人士在长期的职场生涯中都会遇到其中一条或几条的情况。
以本人的观点，这四点之间没有相互因果关系！职场被排挤和领导不待见这些职场困境跟出身无背景和工作太认真根本没有必然联系。至于应该怎么办，那就具体分析一下出现这种情况的原因后才能决定。
不能把职场不顺的原因总找到背景头上。
不可否认，背景会有助于人生发展。但如今这个时代已是靠能力和智慧打天下的时代，一味地把背景作为出人头地或者纵横职场的重要条件就过于片面了。尤其是私企之中，有背景的人又能有几个？大多数都是跟你我一样的草根布衣，只不过在各自奋斗的过程中，逐步分化出不同的层次和成就。
没有背景做出大事业的人数不胜数。大多数职场中的竞争并非背景的对抗，主要还是靠技术能力与人际能力的综合博弈。我们不能以背景作为职场不顺利的借口。
工作太认真不应该是职场被排挤的原因。
或许题主想表达的是因为过于认真，引起周围同事的排斥。就像《红楼梦》中讲的“太高人欲妒，过洁世同嫌。”那么反过来，是否就是可以说：周边的同事们工作都是得过且过？这样的话，题主会因表现优秀而成为上级重视的对像，要知道上级也是希望通过下属来提高团队业绩的。
按常理来看，认真工作的下属一般都会得到领导器重而非不待见，同事之间也会尊重那些工作认真负责的人。领导不待见与同事排斥也可能是有不同的原因，在此不详细分开讨论了。那么一个自认为工作认真的人为什么会让上级和同事都不喜欢呢？我个人判断可能有以下几点：
过于苛求细节，其实对工作结果意义不大。
工作时态度过于偏执，不能接受同事或上级的意见。
性格孤僻清高，不能融入身边人群。
缺乏良好的沟通方法。
- 职场内部有派别之争。
- 因工作做的出色有小视同事之心。
以上这些可能性都不是业务能力问题，所有的表现汇总后可以称之为：情商欠佳。建议题主先花点时间对自己在职场的表现认真分析下，找出自己得不到领导和同事们认可的原因。一个人想让大家认可很多时候不是光有工作能力就可以的。
人际能力可以解决职场上的大半难题。
职场上的很多困惑其实并非我们专业能力不足造成的。因为我们在职场发展的是否顺利大多都是取决于与职场中的人群相互关系如何，上级领导和同事对我们的态度就是职场天气。
领导认可，同事支持，我们的事业一帆风顺。反之，则举步维艰，处处不利。由于情商不佳而造成职场怀才不遇的例子太多了。
或许有很多朋友觉得我只要工作能力强就行了，为什么还要搞关系？这明显是一种思维误区。职场上人与人是相互成就的，不论哪个职位的人士都要与别人合作打交道。
名将如岳飞就因为与文官同事生出嫌隙，被进谗言枉杀。而另一名将戚继光能够审时度势，结交领导同僚，为他抗倭保国提供了保障。所以，在职场上想要更好的发展，就要尽量得到上级和同事的认可，思维千万不能太轴了。
尊重身边的同事和领导。
工作时保持谦虚低调。
主动与领导和同事交流。
让自己融入团队圈子内。
与同事们逐步建立信任。
很多情商高的人不论到了哪里都有朋友相助，总是事事顺利，他们的业务能力不见得比别人更突出。所以职场上提高自己的情商是很重要的事，否则纵然累死累活也不能得一个好字。
我们在努力干活的同时，一定不要忘了抬头看天。
个人观点，希望能帮助题主。
我是职场本纪，欢迎关注我一起分享职场智慧、管理技能、打工故事。
职场本纪
身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您现在最大的困难、困境根本不是“被人排挤、领导不待见”！而是您自己的思维方式以及看待问题、分析问题的角度、逻辑都除了问题！这是导致目前困境的根本！
如果不能首先解决掉自己大脑中的问题，您就别想着“怎么办”三个字！因为：大脑中的思想性问题不解决，别人告诉您的方法您也会感到不屑，甚至感觉自己委屈！一、很多职场人严重的错误思维方式：让自己的优点成为无辜的“受害者、受害要素”
工作认真，本来是个职场人很大的优点。
像这种本来是职场人优点的特点很多：认真负责、团队意识很强、注重工作效率.......
很多职场人都有自己优秀的一面。这也是大家在职场生存、发展的重要基础、保障。
可现实中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折时，却习惯性的、鬼使神差的让这些优秀的品质背黑锅！
题目中的问题，就属于典型的案例。这种思维的逻辑本身就是扭曲的！
工作认真负责，所以领导不待见；
团队意识这么强，可是领导不待见‘
踏踏实实工作——领导不待见；
这到底是什么逻辑？老鬼也搞不太清楚。
是不是想表达：自己太优秀了，所以领导不待见？我这么好的一个人，领导不待见？
是不是想表达：你们的领导，根本不具备领导的素质、水平、能力？是不是想说：你的领导眼瞎？
老鬼搞不明白背后的逻辑到底是什么。
二、部分职场人，习惯性的认为一白遮百丑，
很多人的潜意识中，中希望别人只关注自己的某一“点”！希望别人只盯着自己的某一个方面，来给自己下结论。来让别人认可自己。
认为自己的某一方面特长、优点、优势，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺点、缺憾、不足。
例如，希望通过“工作认真”这一个要素，来让别人不去注意、计较他身上可能存在其他的不足。认为别人应该因为自己是一个“工作认真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。
说的再难听一点：有些人的心理是脆弱的，希望别人只盯着自己的优点，不要去管他身上的缺点。自己也没有勇气去面对自己身上的缺点。甚至自己都认为，自己的这一个优点可以抵消掉自己身上可能存在的缺点。因此，根本不愿意去正视、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺点。
因此，即使和别人探讨问题、寻求帮助，也习惯性的拿出自己的优点来，让别人分析自己为什么这么好，却得不到重视。
三、请原谅老鬼的尖刻看法：习惯性拿出自己某个优点的人，心理是脆弱的！
现在遇到问题了、遇到困难了，遇到了自己无法快速找到有效解决方案的问题了——这时候，还只是拿一个“工作认真”出来，让别人分析。别人怎么可能去客观分析呢？
你其他方面表现如何？——一句没提啊！别人只是根据一句“我工作认真”就帮你解答？怎么可能！
以工作认真为前提，老鬼可以罗列出一系列可能的原因导致了领导不待见你！
你日常表现中，让领导你看不起他！
你私底下喜欢发牢骚、说领导坏话！
你日常很少与领导接近、沟通，甚至有时候有刻意躲避领导之嫌，让领导感觉你瞧不上他或者自认为比领导厉害！
你能力、实力极强，但是对领导的工作安排、任务不太感冒，有时候会出现顶牛现象！
你的号召力、影响力太大了，出现了员工习惯性跟着你而不太听领导的话！
.......
上面只是简单列举了几种可能性。可能哪一种都不适合你——这不是重点！重点是老鬼要让这些朋友明白：单单一个“工作认真”，根本不可能去分析领导是否待见自己哦！
心理脆弱的人，不愿意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺点。不愿意去面对这些自己可能存在疏失的地方。也因为面子不好意思说出来。甚至会拿“工作认真”这张“万能牌”为自己辩护。
四、如果不敢去分析、面对可能的真正原因。别怪老鬼对你有错误的评价、判断
如果你不愿意、不屑于去分析问题出现的真正原因，只是抱着一张神主牌“我工作认真”。那老鬼只能下个定义：你根本没想着让别人帮你分析问题、提出建议。你只是在自己发牢骚、诉苦、展示伤口而已！你就是个典型的弱者！
“工作认真”根本不是领导不待见的原因！这种逻辑都不通。别和老鬼辩论、解释。说什么因为自己工作认真，所以领导嫉贤妒能、红眼病，所以不待见。——这种看似合理的、顺畅的逻辑，老鬼都懒得去辩论。
如果真的是这么简单的逻辑，领导就是个傻帽、就是个素质低下的家伙，就是个喜欢不干活的员工，就是喜欢被别人巴结的人。那你只有两个选择：1、别再认真干活了；2、走人！
所以啊，还是别用这种错误的前提设定来让别人分析问题了。也不要让自己陷入这种错误的思维方式中不能自拔了！
否则，你将陷入自艾自怜的漩涡出不来了。表现出来的，就是在诉苦、扮演弱者，希望别人心疼一下、别人可怜一下，让别人认为你很委屈。——除了这些，别人帮不到你！
五、分析背后的原因去吧！你愿意面对真正的原因，才能找到真正的解决之道！
背后的原因找到了，敢于面对了，才能从原来错误的逻辑中跳脱出来。否则，只会埋怨自己的领导。
真正的去面对可能的原因，你才能更为客观的明白：到底是领导的原因还是你身上有问题。
大家可以去观察一下，敢于分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探讨、交流、请教的，往往得到的他人建议，实用性往往很强。
例如：
我原来和领导沟通太少了，造成领导对我误解很深，我该怎么办去改变局面？
公司里有“站队”现象，我该怎么去面对这种现象，在职场中更为游刃有余？
公司领导有些小心眼，喜欢事必躬亲，而我更喜欢领导能够充分放权，所以总是和领导有些小冲突，怎么办？
领导没什么能力，喜欢瞎指挥，面对这样的领导应该怎么办？
...............
老鬼列举了几种情况，每一种情况如果处理不好，都有可能出现：虽然自己工作认真，但是领导不待见——这种可能性。
因此，去认真分析背后可能的原因吧！别总抱着“我工作认真”这张无用的神主牌了！
当你愿意去分析、面对这些可能的因素时，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人请教、沟通时，别人也才能给你更准确的参考性建议。
能够解决“领导排挤、领导不待见”这一个表象性问题，其前提一定是对这一表象性问题的根源挖掘。你敢于找出来、说出来，老鬼都可以给出一些意见、建议、思路、方法作为参考的。否则，即使写一本书，都可能无法对症下药啊！
结语：
1、面对任何的问题，任何的困境，你的思维方式首先要正确，你要敢于面对、剖析、指出那些更为理性、客观的原因。
2、不要试图用自己的某个优点、优势来当自己的挡箭牌、神主牌、安慰剂。否则，只能算是自我舔舐伤口，寻求他人的可怜、安慰！别人只能定义为：你不是想找答案，你是来诉苦的！
3、自己被自己的某个优点、自认为良好的品质困住了，往往会造成自己懒得、不屑于提升、强化、完善自己身上的不足！也希望别人只关注自己的某个优点。而且认为只看到自己的缺点，却不去关注自己的优点是错误的。——这种思想非常要命！
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老鬼归来
个人认为问题的症结主要还是在自己本身，没有背景从来不是个事，认真工作更加跟领导不喜欢没有关系。
职场打拼的绝大多数人都是跟你我一样的普通家庭出身的平凡人，富贵人家的年轻人面临的压力也许比我们的更加大，他们有自己的圈子和平台，在他们自己的同一平台上，面临的竞争更加激烈。
好了这些都是题外话，不去替他们操心，还是说平凡人闯荡社会的事情。
首先，每个人的家庭背景是命中注定无法改变的事情，我们更加应该感恩父母赐予了自己生命，而不应该抱怨自己的家庭背景。
这是一个老生常谈的问题，我们承认更好的家庭条件的确能给人带来更多的起步条件，比如可以享受到更加高层次的教育，比如从小见识广博，还有人脉圈子的不同。
但是这些都是外在的东西，想要取得事业的成功，还是得靠自己本身过硬的真本事。
目前活跃在商界的高光人物，绝大部分年轻时候的家庭条件都是非常普通的，甚至有人的命运可以用不幸来形容。
格力集团董事长董明珠的故事很多人都非常清楚，她出身于南京的一个平凡家庭，只有专科毕业的文凭，婚后不久丈夫更是去世，给她留下一个破碎的家庭和年幼的儿子。但是这些东西丝毫没有影响她的人生道路，一路披荆斩棘，硬是在男人主导的商界打出一片属于自己的天地。
其次，职场打拼有很多诀窍，工作认真和领导重用没有任何的关系。
人的精力是有限的，每天无论怎么做事，做多也就是12个小时，在这个讲究团队配合的时代，个人单枪匹马是很难有出成绩的。
如果一个人只知道埋头苦干，而和周围的人很少交流，也不和领导正向沟通，那么可以想象的是无论他的工作多么的努力，效果都是要打折扣的。
老鱼认为在职场中做正确的事，远比认真做事重要很多倍。做正确的事，是在领导的统一协调之下做好自己的分内事情，然后大家齐心合力分工合作就可以完成一项惊人的事业。
比尔盖茨的微软公司开发windows的时候，是几千个天才软件工程师分工协作，每人负责一块，总的程序代码超过了10万行，然后再由项目负责人统一汇总。
如果没有统一的协调和安排，每个人都想按照自己的想法来做事，那么再大的团队也不会成功。再者，职场之中受人排挤并不可怕，但是受人排挤的同时领导还不待见就有大问题了。职场中受排挤的人一般有几种，
- 第一种人工作能力一般，只知道巴结领导，见了领导满脸堆笑，点头哈腰，但是对于份内的事情却推不动，受排挤是必然的。
- 第二种人是自己的业务水平高，本身素质过硬，但是为人清高，与凡人无交，主动脱离群众。
- 还有一种比较麻烦，就是人际交往有问题，在小事上斤斤计较的人。
最后想说的是：
没有背景并不可怕，
可怕的是自己思想的僵化。
主动改变自己去适应社会，
人越努力越幸运！
总之职场如同生活，抱怨解决不了任何问题，想改变命运，一定要先改变自己。
【人生智谋】：分享一个职场老兵闯荡社会的爱心经验；探索生活和事业双丰收的平衡之道。有话想说敬请留言，欢迎不同观点！
人生智谋
小凌子认为大多数职场人都没有背景，而工作认真也不是“毛病”。重要的是要解决现在有人排挤你，领导也不待见问题。
有人排挤和领导不待见，我觉得是有一定的逻辑关系的，很多时候，正因为你的领导不待见你，没有人给你撑腰，有人才敢排挤你。
你现在重点要明白领导为啥不待见你？
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“不待见”，领导不待见你，肯定是有原因的。
很多时候我们初入职场人棱角分明，以为领导很多都是酒囊饭袋。
因为有这种“敌对”感觉，表面顺从领导是无用的。人都有感觉，两个人互看不上总会被发现，被觉察。
你做的一些事，自我感觉不错，但是领导可能还会发觉其中的“敌视”。
当有一天自己到了领导岗位，才会明白其中的弯弯绕绕，很多时候并不简单，从而由心尊重，但往往晚矣。
排挤你，说明你肯定不是他们圈子里的人。
我的同学重点本科毕业，用他的话说，上班之前，多种渠道了解职场那些事，也明白“站队”的风险和危害。
所以上班以后待人接物都很谦逊，一些圈子叫着下班聚餐呀等举动都委婉拒绝。
然并卵，可能在他们的认知里，不是我的朋友，就是我打压的对象，在以后里，需要同事配合的时候，总感觉有一种暗中懈怠、不帮忙的感觉。而且经常把看似他能“粘”边的活，推给他完成。
这个时候需要你摆正好心态，多想想领导的优秀的地方，发自内心的尊重，事前事后，人前人后多说领导的优点，想开一些。
别人排挤你，最快的解决方式找一个大树乘凉吧，认准一位能力强的同事，或者其他说话有分量的领导，好好处，认真交朋友，让自己融进去。
小凌子忠告，员工组圈子是老板最不想看到的事，但自己永远“单打独斗”也会经常“城门失火殃及池鱼”，出现问题，你感觉跟你没关系，东拐西拐就成为你的原因，也很难受。
不喜欢这样，那就把自己提高的厉害点，没有你，部门不会转了，这样也行。
~END
我是小凌子，有同感关注评论呀～
小凌子悟职场
无背景、太认真都不是问题。问题是既然你是个“认真”的员工，同事或许因为你能干不喜欢你，为什么领导却不喜欢你呢？
说明你不是“认真”，而是“较真”。
认真是一种态度，比喻对一件事物做仔细的处理。表现为对待工作一丝不苟，不马虎。对工作质量、安全负责任。认真工作的态度是领导所喜欢的。
较真有认真的意思在里面，但更多的是“计较”，通常是指不达目的决不罢休的执著态度和行为。俗称“木瓜脑袋”、“认死理”。不知变通，应变能力较差。
较真的度如果把握不好，是非常惹人厌烦的。较真的人要明白以下道理：
1、一些非原则性的事情，过于较真、寸步不让，会伤和气。
2、学会包容和妥协，与同事发生矛盾或意见不统一，如果你不较真，避开锋芒，退一步，矛盾反而迎刃而解，气氛一下子完全改变。
3、不要总想着去试图去改变别人，说服别人，锱铢必较，这会让别人产生反感乃至厌恶。
4、说话一定要为别人留余地，给别人留余地等于给自己留余地。
在职场要认真，而不是较真。
大智若愚，难得糊涂，为人进退自如，做事左右逢源，才会受人欢迎。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议
丁泳心职场老梗
题主所说的认真，应该不是工作上，而是待人接物上比较较真，性格直来直去，所以职场上的人际关系不够好。其实这样的问题在职场上很常见。
大部分人混迹职场之初，都是无背景之人。所以不要过于纠结背景的事。
而所谓的背景，大部分还是要靠良好的人际关系维持得来。无背景这件事不是因，而是果。不是有了背景，其他人就不会拿你怎么样。而是学会了与人相处，你才是个有强大背景的人。
一个人在职场上混的如何，大概率都和人际关系脱不了干系。如果像题主这样在工作上被很多人排挤，领导也不待见。那么题主应该认真反省一下，是不是自己在待人接物上出了什么问题。
王小波有句话，人们评价别人总是很简单，评价自己总是难的。
一般人都不会觉得自己有问题，第一选择就是逃避——换工作。既然大部分人好像都不喜欢我，我已经无法改变了，还是走吧。
但换一个环境就可以了吗？当然不是。有人的地方就会有江湖，你身在江湖之中，如果自己身上一直有大部分人都不喜欢的脾性，到了哪里都会受到排斥。
所以面对问题，解决问题才是上策。
首先要勇敢承认，自己是存在问题的。毕竟人无完人，没有人是完美的。如果只有一个人对你反感，可以不必在意。但是如果很多人都反感你，那么就一定是你自身出了问题。
所以先承认这个事实，面对它，改变它。这样并不是示弱，而是勇于改变，最终是为了我们自己着想，让自己变得更好，在职场路上有更好的发展和前途。
具体可以先罗列一下，同事为什么排挤你，因为哪些事情，领导为什么不待见你，因为什么事让他不待见你。
把这些事情在纸上写出来，或者在手机上列出来。
然后认真想一想，我在这件事情上是哪一点出了问题，导致和同事之间有了矛盾。我是哪一点没让领导满意，导致他对我反感？
把每一件事中，你让别人发怒的点都写出来之后，再来总结，你会发现最终来来回回不过是那么几点。这就是你的问题所在。
在平时的待人接物中进行针对性地改变，留意别人的反应，话说出口前思考两秒。
这样不让别人反感的概率能降低很多。
夏小采
感谢有机会回答问题。茉莉可以说，茉莉之前也这样想过，怨过，题主能接受吗？
但是茉莉现在的想法不是这样了，就诚如今天茉莉和某几个同事相处，实话说，一直觉得这几个人不是茉莉的菜，就是感觉怎么沟通大家都不顺，茉莉总是觉得他们不走寻常路，总是想钻空子，所以茉莉很不喜欢他们，但是最近这几天觉得，其实是茉莉自己有问题，修养不够啊。
第一，先说领导不待见的问题。
自己没有背景，领导肯定是不会怎么爱你的啊。想想你有什么优势？领导能从你这里什么呢？如果是工作认真负责，能为领导排忧解难肯定好啊，但是有时领导需要的巧力气，你有吗？如果没有，自己也没有背景加持，能不能圆滑一点对领导，其实领导也是普通人，他也会被他的领导骂，回来看到自己的下属也是一脸严肃，是不是心里觉得没一个人给自己好脸色看?工作中原则是要坚守，但是表现形式可以调整，让自己的表现温和，但是不代表自己不坚守立场，立场要坚定，但是态度要好，这样领导也顺心很多。
而且其实和领导沟通真是一门学问来的，对自己的工作能有很大的帮助。
第二，被人排挤。
说的是同事间的排挤，如果领导不待见你，有些小心眼的，见风使舵的同事肯定会排挤你啊，这个职场的现实，茉莉也希望题主能尽快明白。职场啊，就不是让我们来玩耍的地方，真的不是所有的公司都那么纯净，有的话，茉莉也想去啊。有时并非是我们自己太认真的问题，而是我们没有看到工作中的转机或者说是我们所谓的认真，遮盖了我们应该留意到的细节。
或者题主从明天开始，先不要着急，认真放在心里，立场要稳住，表面嘻嘻哈哈，你可能会发现一些不一样的变化，让自己周遭的人际关系稳定，才是让你心态稳定的一个帮助。
Molly小秘书
要坚强，要更加努力学习 这一切的不利的事情和环境都是一种锻炼。但有的时候确实受不了太重的打击，那么请换一个环境。
但是从根本上，个人的信念和拼劲，自己的眼光和价值观不能消失和扭曲。
做一个自强的人，渐渐的你会发现，没有人再压榨你，别人都佩服你的修养和能力。
不管怎么样至少还有家人，还有知心的父母，至少自己还活着。
活着比什么都重要。
