金三銀四，金九銀十。
跳槽是每個職場人的必經歷程。選對了便步步高昇，選錯了便悔不當初。
我有個從事互聯網行業的 90 後的朋友，他是個能力較強的人。過去工作不到 2 年，便換了 5 家公司，每次跳槽都有可觀的漲薪。沒想到最近他跟我訴苦，說今年投出去的簡歷幾乎都沒有任何反饋，原因是對方認為他每次跳槽都是為了漲薪，工作不夠穩定。
可見僅僅為了漲薪而跳槽無異於飲鴆止渴。
什麼情況應該跳槽
跳槽不能夠是盲目的。
首先要全盤考慮自己的職業規劃，衡量自己當前處境在職業規劃中的座標。然後以此為標準，決定是否要跳槽。
假如現在的工作已經無法再滿足你的職業成長需求，並且和領導溝通後也沒有其他合適的職位提供給你。
或者現在的工作環境很糟糕，公司烏煙瘴氣，人浮於事，不能夠讓你得到鍛鍊成長。
又或者現在的薪資待遇明顯低於同行的平均水平，多次提出漲薪要求卻無法得到滿足。
遇到以上幾種情況，就意味著你應該跳槽了，否則還是以潛心修煉為最佳路徑。
什麼樣的公司值得去
為了未來的發展，在選擇下家的時候應當謹慎、明智。辨別一家公司的好壞並不是件難事，只要找準方法。
最簡單的方式是通過搜索引擎查找這家公司的信息，通過輿論評價瞭解這家公司的基本情況。
同時還可以通過天眼查瞭解公司更詳盡的情況，如背景、風險、發展、經營狀況等。
當然更重要的還是面試環節。通過面試我們可以瞭解更多工作崗位所要處理的事務和所要加入的團隊的情況。通常來說，面試過程中的面試官都是你未來的同事，通過面試中的接觸，我們可以感受的團隊是否專業靠譜、領導是否 nice。這些直接決定了你未來工作是否順利，能否給你帶來足夠的成長，要慎重地考慮。
一家經營狀況良好、福利待遇給夠，並且團隊專業靠譜的公司才是你應該去的公司。
時刻做好準備
很多人平時不關心行業的形勢，遇到公司裁員或者其他變故的時候，便手忙腳亂、難以找到合適的工作。
即便我們沒有跳槽的意願，我們也可以抽空投投簡歷，或者接受公司的邀約前去面試。一方面，頻率適當的面試可以幫助我們更好地瞭解行業的需求，讓我們能夠及時地補正自己不足的地方；另一方面，結交一些能夠認可我們的同行，能夠幫助我們抵銷一些公司的突發變故帶來的不便，可以讓我們更快地找到自己合適的崗位。
同時，平時除了完成日常的工作，還要保持對行業新技術、新方向的嗅覺，保持學習成長，讓自己擁有隨時能夠跳槽的能力。
跳槽固然有一些竅門，但真正決定你是否被聘用的，還是你是否有真才實學。
保持專業
當不是因為自己的原因而離職的時候，有些人也許會心懷不滿，在離職交接工作時做些小動作。這是萬萬不可的。
世界很小，同行業同崗位的人數量是有限的，這樣的行為無異於告訴其他同行這個人的低劣的人品，而使自己自絕於同行。因為沒有人會願意和一個缺乏基本的底線的人共事。
在找好下家，提出離職後，不論過去是否存在矛盾，都應該盡職盡責的將手中的工作好好交接。工作的歸工作，個人的歸個人。
時刻記得，你的品格就是你的職業的上限。時刻保持專業理性，樹立好自己的職場品牌，是職場進階的基石。
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