职场三哥
一个必须接纳的现实丨除非你有强大、雄厚的资本/资源/本事作为支撑，否则的话：谁任性,谁往往会为自己的任性最终买单！
人可以有脾气，可以好面子，这些都是很正常的。同时别因为脾气、面子选择了一时“爽”的行动！否则后面会更丢面子，甚至遭受更大的损失！正所谓：笑到最后的才是大赢家！一、经验之谈：遇到这种情况，当时就“炸毛”并选择辞职的人，十有八九紧接着会承受一系列的不顺心、丢面子！
如果您还没遇到这种情况，那就太好了！正好可以听听老鬼的分享！
当时就“爆炸了”，提出辞职的话，立刻、马上将要面对的一系列可能性：
1、一下子和领导顶上了，这个月工资怎么算？
都开始顶牛了，还指望对方讲道理？！如果真讲道理，领导素质真的非常高，根本不可能说出“谁敢不好谁走人”这种难听的话！
难道你以为你当时辞职了，领导会爽快的说出：“给你结清当月工资”这样的话？想都不要想！
2、这个月或者这个季度的提成、奖金怎么办？发不发？你还要不要？能发给你多少？
还是那句话：都顶到一块去了，你在现场已经不给领导、老板面子了，还指望对方讲理？别说什么气话！别搬出什么法律、合同之类的东西替自己壮胆、替自己辩解！你耗的起吗？
再说了，你以为取证工作那么好做？你以为只要自己搬出了什么合同、法律，领导马上变成稀松软蛋、立马乖乖的给你付清？能拖死你！
3、你以为你提出辞职马上就让你走？
即使老板现场说出了谁不相干谁可以立马走人的话，但是：你以为在那种场合你提出走人了会马上放你？既然都顶上了，那就别死抠什么道理了！
即使抠道理，那提出辞职后一个月再让你走人，也说的过去！这个月晾着你，你能怎么着？
4、你能保证自己立刻、马上找到新“东家”吗？你做好准备了吗？你银行卡上有多少资本？
老鬼是比较现实之人。你当时拍桌子辞职走人，很硬气！也让旁边的同事佩服了一把。可之后的一个月内甚至更长时间内，你能马上拥有稳定收入的新东家吗？——这得自己评估！或者自己兜里的人民币足够支撑几个月，也可以。
老鬼不是在长老板的志气，也不是在贬低处于基础工作岗位的朋友们。而是希望每个人更理性的对待自己的未来，对待自己的收入。别因一时之气，而让自己后面面临一系列的问题，那个时候只有自己清楚自己多难受！二、太多人错误的理解了“裸辞”！
被只是羡慕某些人可以不管不顾的选择裸辞！也别认为人家是真的不管不顾的潇洒一把！
真正成功裸辞的人，往往是背后有实力、资源、资金、背景支撑的！只是没告诉你而已！
有的人根本不愁新东家，或者早就被很多新企业惦记上了，只是原来机缘不巧合，没有离开现在的单位而已。
有的人，家里有钱或者自己腰包里的资金足够自己潇洒一下。哪怕未来几个月没有收入，人家也可以稳稳当当的先娱乐一段时间再找工作。兜里有粮、心里不慌！
有的人，拥有一些可以让自己根本不用考虑后果的资本、资源。根本不必在意现在工作的这点收入！这种情况很多的！例如：老鬼认识一批在今日头条业余创作的朋友。他们通过业余时间在头条上运作，收入都不比上班工资奖金少！
当然还有一些人，人家拥有的资源使他可以根本不必在意裸辞可能承受的损失！即使这个月工资、未发的奖金都不要了，也真的不在乎！
所以，那些所谓裸辞的人，其实是有“本钱”的！而那些一时潇洒、为了一时面子、情绪，也“裸辞”的人，往往后面面临一系列让自己难受、后悔的事务。
三、老鬼建议：面对那种情况，选择以退为进，或许更让自己拥有主动性、可选择性！
老板说出那样的话来，你旁边的同事不傻！也是知道那样的方式不好、不对！你选择暂时的忍让、沉默，不丢人！
暂时忍住了，没人笑话你！除非你之前做的工作确实太糟糕了。你在公司里面的能力、水平、表现忒差劲了！别人即使笑话你，也会笑话这些方面，不会笑话你在老板骂人时你的行为！搞清楚这个逻辑才行哦。
老板、领导在气头上说出那样的话，有两种可能性：
一种是会议之后自己也后悔。当然是否主动的道歉与否不是重点，你可以从会后他的表现、表情、语气中找到答案。
另一种可能是领导没反应，认为他说的就是对的。
无论是哪种可能性，你都可以从容的分析自己下面的选择了！
可以选择忍耐、低头（这个根本涉及不到丢人与否、面子等等问题！别把面子看得太严重！），这件事情是可以过去的。而且处理的得当、到位，反而会得到其他同事、领导的“高看”、尊重、佩服。
也可以选择离开！但要为离开做好铺垫！！！让自己可能承受的损失降低到最小！我们上班的目的是什么？拿工资、奖金加薪、升职而已！什么理想、目标，先放放！
四、评估自己的职业选择，是一个需要更多理性成分注入的过程。都是成年人了，一定注意这一点。
无论历史还是现实中，哪个成功的人没有经历过挫折甚至丢面子的事情？根本没有哪个人是永远顺风顺水的！自尊心每个人都是需要的，但是别过度！也要站在发展的角度、时间跨度的角度来看待“面子”这个东西的暂时性“舍与得”！
韩信对于钻屠夫的裤裆根本不当回事儿！因为他知道自己未来要的是什么！
越王勾践十来年的装疯卖傻、乖乖的当囚徒，因为他知道自己未来要什么！
我们不是什么名人，或许也没指望能够有那么大的成就，但是，我们面对的所谓“丢面子”的情境，也往往不算什么！忍一下，往往对自己没啥坏处！
身处社会、职场，有些事情需要及时反击，有些事情让自己缓一下再行动——这个道理要搞明白。“点炮就响”的事儿，对于自己的职业生涯发展没什么好处。
每临大事有静气——这句话，可以作为一个参考。
先说这么多吧，希望能给朋友们一些参考。
当然了，每个人所面对的情境以及过往的经历是不同的！自己还要根据自己的实际情况来分析、对待。老鬼这里只是给个建议而已！很多具体的情况要具体对待哦！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
老鬼归来
先讲一个真实经历吧。我亲眼见过两个人同时遇到这样的事情。多年前，我们公司经营部和业务部两个经理配合完成一项重要任务，虽然辛辛苦苦，但结果还是失败了。老板在大会上公开跳着脚骂他们两人，“别以为我靠你们吃饭，不好好干活，赶紧滚蛋”。
业务部经理血气方刚，当即拍桌子走人了，经营部经理还追出去好远。几年过去了，经营部经理提成了副总。后来，老板一次酒后说，其实他想培养提拔业务部经理的，谁知道这小子是个炸毛驴，让你小子捡了便宜，不过用你还是对的，沉不住气的人也不能堪大任。
首先说你老板要么是情商不高，要么是霸气管理，这样说话太伤人。有两种可能，一种是老板就是这个脾气，发泄一下，并不是真的要赶你走人。第二种，还真的有赶人走的意思，因为这么斥责人，利用人的自尊心，激将他主动辞职走人。所以，要结合着当时的情况和语境来理解，如果老板经常这么训斥，不仅仅只是针对你，对别人也是这个爆脾气，你也别太敏感了，就当耳旁风了。如果骂你几句，就冲动，就掀桌子，就裸辞，那么，也说明你沉不住气，不成大事。老板骂你归骂你，但你承受不起，也让老板瞧不起，正所谓大丈夫能屈能伸。
具体怎么应对呢？
第一，如果老板经常这样发脾气，你也不想辞职，干脆接着呗。就当打是亲骂是爱了。有些老板还真的是这种风格，平时又打又骂，说话非常难听，那是因为跟你不见外。对一线员工，老板反而客客气气的。还有一种情况，打骂你，是因为你还可以被调教。如果老板懒得骂你了，也说明你连培养的潜力也没有了。
第二，即使老板偶尔这样对你发脾气，你感到很诧异，老板怎么能这样对我？我辛辛苦苦一个月，就落这个训斥的结果？我的辛苦老板瞎了眼睛？从而怒火中烧，一言不合就裸辞。其实，可能老板骂完了也后悔，自己太冲动了，事后还可能找补回来。可是你当场沉不住气，要么当场急眼，要么当场摔门辞职。对有些低层次员工来说，你有骨干。对老板和中层看来，你控制不住情绪，你沉不住气，几句话骂就受不了啦？如果是客户骂你，你也废了一个好项目？在管理人员看来，挨骂，是因为工作不到位，控制情绪和沉稳应对，才是成熟的表现。
第三，如果老板真的这么对你，成熟稳重的人，应该这样应对。这种话，明显就是气话，地球离了谁都转，你也别上纲上线，别那么脆弱，地球离了你真的还转的。只要老板不是当场人身攻击你，这种“场面”上的骂人，一般都是气话。一是不要当场反驳，二是不要当场急眼，三是不要当场解释。事后，反思一下你自己做错了什么，让老板这么光火，然后到老板办公室说一个解决问题的方案，这事就过去了。如果老板批评错了，也可以等老板心情好的时候，委婉地解释一下。
行走职场，哪里不是江湖？哪里不受委屈。有一句话说的好，格局是委屈撑大的。何况人家老板骂的对呢？你做错了事，或不配合其他部门工作，地球离了谁都转，骂谁都对。作为成熟的职场人，要有情绪控制能力，要有沉稳性格。即使你要辞职，也不要冲动辞职，可以采取被动应对的方式，让老板主动与你谈好补偿条件后离职，这才是成熟的、性价比最高的应对方式。
职场火锅
以前公司有个生产经理，在公司工作了5年了，算是公司的老臣了。仗着对公司的作用，他平时做事也是有恃无恐。有一段时间，公司的生产效率下降，生产计划不及时，导致客户投诉很多，老板马上召集各部门经理开会解决问题。在会上，这个生产经理不断推脱责任，这让老板很生气，狠狠地说：“干不好就滚蛋，公司多你一个不多，少你一个不少。”这句话出来后，大家都不敢说话。那位生产经理顿时也紧张得不敢说话了。后来，这个生产经理离开了公司，据说是被公司炒掉了。
其实，老板说这句话的原因，要分开来分析：
第一，如果这个员工没有多大的错，这句话就是老板的口头禅，那这个老板的管理方式就有问题。这样的老板，试图用一种粗暴的方式来管理他下面的员工，但这种方式往往会取得相反的效果。他会让员工觉得没有尊严。当员工觉得没有尊严的时候，他们最后的结局就是离开公司，最可怕的时候，这会让其他员工也对老板感到失望，从而影响员工的士气，造成公司 人心惶惶，战斗力下降！
第二，如果这个员工有很大的错，可能老板已经对这个员工很失望了。也可能他已经对你积怨很深，今天的事情只是导火索而已，当他说出这句话的时候，说明他已经想赶你走了。此时，如果你离开公司的话，正中他的下怀。
所以，有些老板只是在用这些话来树立权威，但这句话不好的地方在于，会让员工没有归属感。让员工觉得老板就是在利用员工。所以，聪明的老板还是不要说这些话会比较好！
刘仕祥口才训练课
本人春节前刚刚经历了辞职，每次开会公司老板最爱说的一句话，公司离开谁都照样转，而且经常说这句话，经历过很多，曾经承诺的从来没有兑现过，什么奖励分红年底都不提也不给，对于很多老员工业绩做的好的也没有一丝表示，只一味要求对员工苛刻极致，，节后所有员工来了一个集体辞职，一个不留。招人招不到，老板又挨个给大家打电话让回去上班，但在也没人回去。
目前大家一起进了另一家同行公司，新老板对待员工特别好，待遇条件比之前翻了个倍，大家做的很开心。心情好大家都很努力工作，业绩做的超好，现在的老板每天笑的像花一样！只想告诉某些人，公司离开员工照样转，，员工离开公司也是照样转，没有谁离不开谁，话说死了，后果自负难受的是自己。
人走茶凉51556
就因为这些牛逼的话，我效力了五年的公司，我毫不犹豫的辞工了。尽管老板劝了了半年，叫我回去，我还是没改变初衷。不为别的，我为公司立下汉马功劳，不求多大的回报，一句语言上的认可都没有，这样做还有什么意思。一个可以为之效力，重感情，有良知，有水平的老板根本不会说出这么牛逼的话。这也就代表他的格局大不了那去。我是做管理的，企业做大做强，一是靠员工，而是靠技术设备，三是靠政策，四是老板。其它的我不知道，反正从我走之后公司一直都很乱，到现在老板还要打电话过来问我有些事情怎么解决。我也快要有自己的事业了，反正这些牛逼的话不会在我嘴里说出去，人永远是第一位的。不合格的，可以辞，员工不对的，可以安规章办事，不会去骂，去侮辱。
水木年华4804
如果是我，我肯定会立即辞职。
跟我说过这句话的老板，只有一位。当时我是在试用期，而且我在入职时做的可行性方案，已经全部完成。
只是有一次我提的要求，在老板看来是无理取闹，就跟我说了这句话。我当时就申请离职了。
我离职并不是意气用事（当然一点都不生气是不可能的），因为我清楚的知道，公司确实不会因某个人的离职而导致瘫痪。如果真的有人一离职就导致公司瘫痪，我认为公司是被这个人绑架了，后期会非常麻烦。所以，我从来不认为我离开公司会造成公司瘫痪。
我离开的原因，是他否决了我的汇报，而且没有任何商量的余地。如此，我以后的工作根本无法开展。然后就会被架空，接着就是降薪，最后要么我郁郁寡欢，要么我离职。
我预感到这个结果，就决定直接离职，就如昙花一现，给其他同事留点好念想。当然结果确实如我所想，很多同事都站在我这边，而公司也渐渐在萎缩。毕竟老板也跟其他骨干说了这句话，导致其他骨干陆陆续续离职。你想，一个企业的骨干成员纷纷离职，企业还能产出多大效益呢？
如果我跳出自己的角色，从旁观者的角度分析的话，我觉得能说出这种话的老板，都是不懂感恩员工的。
在我看来，这句话的意思就如情侣之间总挂在嘴边说：“离开你我一样过得很好！”
有这么一个理念：你说什么话，你就是什么样的人。
一个不会感恩员工的老板，会潜移默化的把员工当工具，认为“我给你钱，你就应该给我工作。”秉持着这种理念对待员工，会花时间了解员工心理吗？
我一直认为，公司最重要的，就是“人”，而不是“产品”或“平台”。服务客户的是“人”，和客户谈判的是“人”，如果老板不明白这个理念，总是依赖产品和平台的话，会非常被动。现在好产品比比皆是，只有好的销售模式，才能提高产品销量。而策划销售模式的，恰恰是“人”。
综上所述，我觉得如果你能力不低，我建议尽早离开吧。在哪做不是做呢？非得吊死在一棵树上，而且还是一个不懂感恩的企业，图什么呢，你说是吧？
希望能帮到你。
点击【关注】，定期推送管理心得，分享辛辣观点，让你在职场中少走弯路。
重燃石
标题让我大吃一惊——我也被如此对待过，而且是中层会上当着很多人的面。气不过，觉得没面子，当时没发作，隐忍到第二年才离开。
我当时太过年轻气盛，不懂退步，他说：“你以为我离开你地球就不转了啊！”我也说：“是！离了谁地球都照样转。”作为老板听到这些就更加气愤了……
如果再遇到这样的，还是忍忍吧！但凡成大事的人都需要隐忍的能力，总觉得自己牛，公司离不了。时间久了就发现有多少人夸你就有多少人骂你，有人巴不得你出头，让你去做他们不敢提的事，他躲在后面得利。而且这种性格的过于有棱角，在我们现在的社会容易吃大亏的。即便你之后能走的更高，也要改！变的隐忍和圆滑，才会让自己的路更加宽广。
他作为创业者，能够走到今天也是相当不简单的：要面对政府的各种大小官员，销售渠道中的各种竞争手段，联络渠道中的各种人脉资源，回收货款的曲折艰难，还要面对工厂的人事安排。他怎么可能就被你给征服！你太过张扬和羁傲不训，他必然要敲打你！你要是懂的收敛就是进步。然而更多时候这就是成长要付出的代价，有些事必然经历了才能收获，才能成熟和成长的。
希望能帮助到你，让未来的路更加宽广！我也一样
乐在溪水边
先讲个例子，几年前我临时到一个杂志社去帮忙。老板是一个非常情绪化的人，平时有事没事，都会请员工吃饭唱歌，但是骂起人来也毫不吝啬。我就亲眼看到过他骂他的主编“蠢得像猪”，干不好就趁早滚人。
奇葩的是，这个主编在他的手底下干了好几年，他一直都这么骂，主编并没有辞职，老板也没有开人。多年以后再碰到他的这个主编，说起他的前老板，可谓是恨之入骨。我问他当时怎么能够忍受得了，他告诉我：我是来这里挣钱和寻找成长空间的，还考虑不到情绪满足上；再说离了这家公司，你怎么能肯定下一个地方就更好？
这个可能真的不是个案。中国这样的老板很多，他们通过骂员工来释放自己的压力，在这样的企业里，作为员工个人，就看你怎么理解，是不是能承受得住。
还有一种情况，老板因为平时跟你们打成一片，所以说话就比较随意，可谓打是亲骂是爱，那么说话也许是一种宣泄，大可不必太在意。
第三种情况，如果老板平时是一个温和的人，突然在会上发飙骂人，说明他对这种情况已经忍无可忍，可能真的是想赶你走了。如果你还想留下来，最好主动跟老板好好沟通，实在无法忍受也有了更好的下家，那就拍拍屁股走人吧。
我们说，身为人类，情绪满足是刚需。
老板的义务是自己赚钱，责任是让员工赚钱和获得成长，
员工的义务是自己赚钱和成长，责任是让boss赚钱和完成理想。
注意，义务和责任必须同时发生。缺一个都是耍流氓。
员工和boss的最底层关系首先是交易伙伴，彼此交易的唯一标的就是工作价值，在这之上，再谈交情和性情。一个人，一定要明白自己在公司的份量，遇事权衡各种利弊后再做决断。
17谭
一个事业单位11个人，因为平时60%工作都是我在做，肯定有些工作不是太到位，之前很多年我一天假未请过，也从来没公休过，忘记是什么事了，领导找我谈话，然后不知道咋了，居然迟到了3次，开会时领导就当众对我说不想干了可以去别的地方，少了你单位一样转，之后几年间同样的话说过3次，我承认我自己有问题，可是单位有11个人，3个领导，1个财务，还有7人干活呢，不能因为我会的多就干的多吧，后来单位改制，我执意分流去其他单位，领导开始挽留、道歉，并承诺工资跟他一样，离开后一年半的时间里，通过别人、他自己跟我说过好几次让我回去，但我没有同意，然后就说让我每周末去指导一天，一天给500，我答应了，工资发到了18年12月，虽说19年没说让我去了也不发工资了，但他们那任何人问我问题，我照样解答。
艾辛诺斯800
刚毕业的时候在台企工作一年多。老板问我，你是在混吃等死吗？我回答，是的。老板估计也不能想到我那么快回答，有点傻眼。随后第二天我就提交辞职了（嗯，不能在这里混吃等死，养老了）。但内心其实是这样的，首先，实习生半年后转正式以后公司只加了我100，在公司国内的员工工资很低。其次，年底奖金年前发了1/3，还有的过了2个月都一直没发，一直到我离职也没发。最后，说好的一年后有去参展的机会，到了真实情况是派台湾人去。我随后就离职了。老板一个月后从美国打我电话，我已经找到工作了，是原来工资的2.5倍，说了工资后他就死心了。再过了半年，据说一直招不到人，部门主管也回台湾卖牛肉拉面去了，这个部门就此解散……当然10几年过去了，我也从一个刚毕业的小女生，做到现在自己创业。没有一股拼劲和冲劲，也许就只能替别人打工一辈子吧。
