當下企業，核心的競爭力，大部分來源於老闆的內部管理。如果員工管理不好，會發生很多的難題，董明珠自爆在格力的一件事。讓廣大網友匪夷所思....
董明珠：因為員工急事沒有請假，就曠工去陪生病的父母，他認為：這種行為不可取，但是這個行為的目的是好的。
這樣一個孝順的員工，對公司肯定也是忠誠的，如果一個員工，父母病了都不去看，都置之不理，這樣的員工是該有多冷酷，你還敢用嗎？
有一次董明珠就是發現公司一名員工竟然沒來上班，電話聯繫了這名員工，一開始這名員工說是陪客戶吃飯，但董明珠覺得事有蹊蹺，再三詢問之下。
這名員工才說了實話，原來是父母生病了，在沒有給她請假的情況下，擅自曠工去陪生病的父母了。
當所有人以為，董明珠可能對這名員工從輕發落的時候，董明珠卻直接下令，對這名員工予以免職處分，從領導降為普通員工。
有人對此感覺不理解，董明珠則說：可能很多人覺得這就是一件小事情，警告一下就算了，畢竟員工曠工的出發點是好的。
可是我想，一個這麼小的事他都會撒謊，那麼當遇到大事的時候他一定會撒謊，而且更會撒謊。
對此網友的看法
網友1
不要噴了，如果能正常請假，員工能撒謊嗎？父母生病誰不想陪護父母左右，可作為領導難道不反思，員工為什麼撒謊嗎？如果你作為一線職工，該怎麼辦？站在不是同一地坪線上，領導們有絕對的話語權，可職工呢，世上沒有公平，一線職工的苦，只能默默的忍受，誰讓咱無權無世呢！網友2
企業是老闆的，無所謂對與錯，老闆高興就好。企業管理，應抓住大的方向，靈活處理突發事件。即堅持原則，又要靈活處理，才是有人情味的領導。對影響全局的方向性的事情，在處理上要堅絕不手軟。對一般小事情，要允許燈下黑，允許有個人感情的處理。這就是領導者的魅力。網友3
大家一邊倒抨擊董明珠，說其冷血。可是大家想過沒，能陪客戶吃飯的絕非一般員工，曠工能被發現說明這個人位置比較重要。這樣的人沒一點自律性而且不誠實，不重用是對的。那麼，你怎麼看呢？歡迎留言評論....
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