趣看劇

那是真的發現公司不怎麼樣吧，要不工作不好找，誰也不想瞎折騰。我以前有一次就是，因為面試的時候人事，主管雖然會簡單的溝通，但是對於某些細節問題他們會有意識的模糊或者讓你混淆，誤會吧。例如五險一金，按工資實交還是最低基數交，入職立馬交還是試用期後，或者更久的。單雙休，平時加班情況，年終獎多少等等。當時是溝通下下來的覺得還可以（可能我面試的也不多沒很好的判斷吧）所以第二天我就去上班了，然後我在熟悉電腦系統，財務系統的時候，就看到了以前的財務數據，然後覺得不對勁，發現人事做事不靠譜，不坦誠，有欺騙行為。然後就上午辦入職，下午辦了離職！那樣的公司連自己的員工都坑還是不待為好！

飯飯飯米粒

我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好幹吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我幹這個幹那個，我就悶頭幹活兒，我說腿痠能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。

素顏姑娘

人力資源部最怕最怕最怕的就是入職一天就離職的情況。費了九牛二虎之力，終於找到一個勉強覺得合適的人，又等待這個合適的人從原公司離職，來到自己所在的公司上班。人力資源部心想：這下終於把這個空缺崗位解決了。用人部門的人也終於鬆了一口氣，空缺崗位終於有人了。還在興頭上，人家剛來一天的新人辭職離開，那一盆冷水有多冰、有多涼，也許只有人力資源部的人和用人部門的人才知道。我是經歷過多次來了一天就走人的情況的，有些甚至來了還不到兩個小時，就悄悄溜走了。我們不妨來看看到底發生了什麼，讓這個剛剛入職一天的人就辭職離開。

第一種情況：人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大。新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。

第二種情況：有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面消息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老闆要求極其嚴格，公司加班時間很長......這些負面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。

第三種情況：也許剛入職當天，就有新的召喚或offer。公司在挑選人，員工也在挑選公司。所以應聘者有同時應聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer。第一天上班，這個員工就接到了另外那家心儀的公司的offer。於是對比一下，決定第一天就走人。

第四種情況：員工入職第一天就感受到公司“不大對頭”的工作氛圍，比如公司裡的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿“吃虧是福”類似的標語。一個人入職第一天，能親身感受到很多面試時無法體驗的東西，而且對任何事情都會特別敏感。這種“不大對頭”的工作氛圍是一進門幾分鐘就能感受到的。新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，於是第一天就開溜了。

第五種情況：新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓。但培訓到中午午飯過後很久才結束。讓他/她聯想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一樣，以後在這個公司的日子可怎麼過啊。於是在入職第一天就草草離職。

還有一種情況：坐了冷板凳。某個情況下，沒有為新員工入職做好充分的準備。員工入職第一天，填寫完入職登記表，就坐著等待下一步的指令。但由於人力資源部的人忙於其他事務，或者用人部門的負責人在開會，沒有時間顧及剛剛入職的新員工。新員工坐也不是，站也不是，手足無措，就傻傻地等著。這對他/她來說是一種煎熬。第一天啊！就受到這樣的“冷板凳待遇”，即可離開時情理之中的事情。

以上的情況都是經過與這類入職第一天就離職的人驗證過的，所以沒有進行歸納總結和提煉，只陳述了一些事實和實際情況。也許還有其他一些原因，也請大家一起討論、分享。

無論如何，新員工入職應該被公司的人力資源部門和用人部門極其重視的，這種重視應該從面試的時候就開始，而不是入職的那一天。

耕然夫

入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。

我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。

某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。

但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。

現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想象的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。

她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。

沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。

其實，這種才入職就辭職的想象挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:

1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。

2.瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。

3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.

特別在籤工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。

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你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

2016年我經歷了人生中的第一次跳槽，因為對原本的行業、崗位極其不滿意，又不清楚自己可以往哪個方向發展，所以在當年用了近八個月的時間，參加了20多場面試，也加了幾個求職群。

雖然自己沒有入職一天就辭職的經歷，但是群裡的朋友有幾個是這樣的，而理由有主觀的也有客觀的，基本如下情況：

1. 自身沒有明確的職業規劃，又極容易半途而廢。

幾年前我也是個職場菜鳥，而職場菜鳥的通病就是，明確知道自己不要做什麼，卻不清楚自己喜歡什麼、能做什麼。一直找不到工作，好不容易接到了Offer激動壞了。再加上很多小公司招的崗位沒啥門檻，只要你肯來上班就行，同時也沒啥提高，不論是薪資還是能力方面。在這種情況下，新人就特別容易放棄，可能工作不合預期也就放棄了。

比如之前有人吐槽，自己面試時也沒問清公司是做什麼的，結果投的明明是裝修設計公司的offer，入職發現自己被安排在了老闆名下的移民中介公司做話務員。原來兩個公司是一個辦公地址，老闆做裝修設計起家，後來產業做大了，自己移民加拿大，同時也發現了做移民中介生意的商機，於是就新開了一家公司。

如果一開始問清楚了可能也沒什麼，可她在上班第一天後發現這件事就總覺得自己被騙了，一氣之下合同還沒簽就走了。

2. 新工作的某某些方面完全不符合預期。

之前群裡有個姑娘，學歷非常普通，好不容易找到個電話客服的工作沒兩天就放棄了，原因在於辦公室烏煙瘴氣，男同事抽菸不避諱，衛生質量太差了。

這個例子或許比較極端，但也有非常常見的，比如強制要求換頭像或者發朋友圈廣告。

另一個朋友入職了一家展會公司，進公司第一天就被要求換上公司花花綠綠的業務宣傳頭像，並強制要求發了十幾條宣傳信息。這個朋友本是個挺靦腆的男生，朋友圈幾年也沒發過什麼消息，遇到這種情況覺得不適應極了，身邊的人也覺得這樣的工作不適合他，於是他就沒再去上班。

3. 入職之前就有兩手準備。

不乏有些人，找工作前就有兩手準備，哪怕這個崗位不錯，他也有一個更合心意的放在手邊。

大學裡有個同學一直想考公務員，可是面試前的名次不佔優勢，於是在等待通知的過程中，她也找到了不錯的工作。恰好新員工集體入職的那一天她接到通知，自己被錄用了。

雖然公司還不錯，但是穩定的公務員工作是自己和家人期待已久的，於是她賠了三千塊錢，扭頭就去做公務員了。

婉君不走瓊瑤風

作為一個畢業一年多的職場老菜鳥，對於入職這些事也是深有體會。入職第一天就辭職的，可能是因為這幾個原因，一是工作環境壓抑不喜歡。二是剛入職就被領導佈置了大量的工作。三是工作的預期跟自己想像的有些出入。

其實，剛畢業的時候沒有明確的目標，找工作的時候也只是找一些跟自己專業相關的，薪酬看起來差不多的工作，所以在找工作的時候也碰了一些壁，有些工作也是入職沒多久就辭掉了。

入職才第一天就辭職的人我也碰到過，也明白她秒辭的心理。那時候，我在一家公司做自媒體相關的工作，有一天公司召來了一個新的妹子。那天早上妹子剛上班的時候，就被她的直接領導叫出去交代了一個上午的工作，直到中午下班半個小時了才放人。

後來，我們叫那妹子一起吃午飯的時候，妹子說要處理點事情委婉的拒絕了我們，結果當天下午她直接就不來了。

對於妹子的情況，那時候我們也非常的疑惑，為啥呆了不到一天就走了呢？後來我經歷了兩家公司才明白，當斷不斷反受其亂，有時候不合適立馬說不也是一份智慧。

後來，在這家公司沒呆多久我也辭了，又找了份工作，是在一家學校當後勤，那時候想著學校應該有假期，而且學校提供住宿，住的吃的都很便宜，儘管只有兩千的工資，也興沖沖的去了，結果沒想到，他們提供住的地方是學生宿舍，一住進去一股子老鼠尿的騷味，又沒有熱水，幸好那時候是夏天，冷水澡也是可以接受。

吃住先不說，工作的內容倒是都挺輕鬆的，就是打打電話，做做表格啥的。工作沒幾天，一個消息讓我萌生了辭職的念頭，就是拖欠工資，而且不是拖一兩個月，而且大半年，作為一個剛畢業非常需要💰的菜鳥，每月最開心的一天就是領工資了，拖欠工資簡直不能忍！

當然，我還是忍下來了。雖然，這個消息讓我難以接受，但是，抱著這個工作也挺好的想法，不如做久一點試試看，又堅持了幾天。就在這幾天的時間內，有一家之前投的很好的單位讓我去面試，結果那時候腦子發抽就給拒絕了。

結果，因為某些不能忍受的事，我在那家學校呆了不到10天也辭了，而且是堅定的辭了。從這個經歷中我也明白了，找工作，做工作要認清自己到底需要什麼，看清自己的想法。當然不是一碰到不滿意就辭職，而是在抉擇時明確的列出你不滿意的原因和你喜歡這份工作的理由，如果理由大於原因，這份工作也許可以繼續堅持下去。

對於公司，每個人有每個人的想法，有些人覺得這個工作好，可以繼續做下去，有些人覺得這個工作不好，學不了東西，那就果斷一點。

當然，這只是一點點小小的經驗之談，順心而為就好。

胖一點就一點

說來十分慚愧，鄙人經過入職半天就辭職的，當然工資沒要。

去年十一後去了南昌一家公司，入職前對這家公司印象就不是很好。

第一，由於是節假日後入職，公司HR沒有郵件通知我具體日期上班，期間我打了N個HR手機，一直沒人接，估計看到了也沒回，最後直接電話問的老總。

第二，面試的時候，我是在深圳，所以是通過電話視頻面試的，並沒有實地考察這家公司。在面試通過後的某一天，去到南昌考察，發現公司是剛剛成立沒多久，還是某家公司的子公司。但從領導到下屬都在說些大話，說什麼要招聘200多個設計工程師。熟悉自動化行業就明白，一家純自動化設備公司，要招聘200個設計工程師，就意味著整個公司至少要有600到1000人，屬於特別大的自動化公司了。對這家剛剛成立的公司，我保持懷疑。

第三，入職的這半天，HR表現出特別強烈的優越感，大boss整個就是高冷的角色，說話看人都是斜著眼睛。說實話，真的受不了。

所以到了下午，義無反顧的走了。

而大多數人為何在一天就會辭職，無非就是這麼幾點原因。

工作環境太惡劣了。等到真的上班才發現，電腦這麼差，桌子這麼破，廁所這麼髒，一下子接受不了就走了。

新同事影響。剛剛入職，所有的新同事都表現出極大的幽怨，極大的對公司不滿，間接或者直接告訴你，公司哪裡哪裡不好。估計沒有一個人能夠接受這種公司吧，絕對走人。

領導難相處。第一天上班，老闆就各種指示，各種挑剔。第一天就不能按時下班，而是拖到晚上十點之後。換做任何人，第二天睡到自然醒，就不會再過去了。

更好的offer突然降臨。面試了太多家公司，心儀的公司一直沒答覆，等到來這家公司上班沒多久，突然電話聯繫，告知通過了。於是乎，開開心心的辭職。

說來說去，剛剛入職就走人，只有三個因素影響:環境、人、錢。

職場一休

入職才一天就離職的人肯定是原因的，各種原因導致了他不想再去那上班。

其實我也做過一天就辭職，我是做手機銷售的，由於當時懶得去找工作，經以前的同事介紹去了離我住宿一個多小時距離的手機店上班，來說下我離職的原因吧。

一開始有點激動，工作有著落了嘛，剛進店的時候就覺得氣氛有點兒緊張，挺大的店，打的是連鎖店。經大概瞭解，裡面的大部分員工都是女生，老闆是潮汕的，百分之九十的員工都是潮汕的，不是老闆的親戚就是老闆娘的老鄉，這個我是有點兒介意的，說不上什麼原因，就是莫名覺得有壓力。

然後為了適應一下工作環境，我試圖跟其他同事聊天，她們的反應都是倨傲的，就差翻白眼了，雖然我明白這個是急不得的，但還是有種被孤立的感覺，因為她們都是用家鄉話交流的。

後來有個女生跟我講，老闆很摳，老是拖延工資，上個月的工資都沒發。上班沒客人來的時候不許玩手機，也不許坐凳子等在各種吐槽下，我在店裡也體驗了一把，覺得沒法適應，沒啥前途，就離開了。

這應該是我第一個只做了一天的工作，我跟朋友說這事的時候，朋友覺得我太矯情，矯情嗎，我覺得是有點的，但我覺得上班賺錢雖然很重要，但是找到一個合適自己的平臺更重要，這樣才會開心。

當然，每個人都有自己的想法，有的人離職是因為公司沒有達到她想要的期望。有的人是工作環境或者人為關係。有的人適應不了，等等。

其實入職才一天就離職的人大部分就只有一個心理，那就是不滿意。

狐狸女丫

其他人我不知道，我最近再找工作，5個面試，去了3家公司第一天就走人，有一家沒去，最後確定了在現在這的一家，為什麼我一天就走人，我個人覺得，並不是入職者的原因，我好不容易進去了，或者我都決定在這上班了，我第一天就走，閒著沒事，主要原因是因為HR的不專業，有兩家HR在招我的時候所說的職位，職責，工作狀況，跟進去後完全不一樣！甚至他自己都不知道這個崗位是要做什麼的！因為哪怕同一個崗位的名稱，不同公司負責的事情也是不一樣的，自己都沒了解清楚，會給入職者造成很大的困擾！還有一家更搞笑！應聘主管位置，初試，複試，都過了，包括以後工作怎麼展開也溝通完畢，一切沒問題，並且表格上填寫的也是主管級別，結果！上班第一天，跑來跟我說！公司現在要調整，不希望有人直接管理崗位，希望大家從底層做起，然後競聘上崗！尼瑪！妥妥的先把你騙進來啊！最後一家我進去，從底層做起，沒什麼我願意！因為人家一開始就說的很清楚！沒有忽悠！這樣的公司就算讓我從底層做起，我相信憑我的能力，也很快能升上去，並且所說的所有東西都是兌現的！

小千隨聊

一天太短，其實呆一週就知道這家公司值得不值得繼續幹了。我的上一家某美國銀行在波蘭的外包中心，入職一週我就不想幹了，但是我忍了兩年。來吐槽下為啥這家美國銀行一週發現了啥槽點。首先就是小組郵箱只能說用混亂來定義，和客戶往來的郵件沒人整理一積就是幾百封，小組長解決辦法就是群發郵件讓組員去分類歸檔屬於自己客戶的郵件。其次，基本沒有什麼入職培訓，所有業務上的事都是自己靠上一份工作經驗琢磨出來的。最後，部門從組長到部門的頭都是半路出家，招了一群門外漢來管理一個專業的部門。

關鍵字: 職場 健康 試用期