用户218553332647
企业招聘员工给出的工资标准只是一个弹性区间。HR在招聘时也会说明原因。
培训试用期，招入的新员工，一般都要经过工厂的前期入职培训，了解厂纪厂规及有关安全事项。
当走上工作岗位时，一般有三到六个月的试用期，也叫考察期。期间的工资一般就按预定的最低工资标准发放。
经过试用期后，即会转正，正式签订用工合同，成为工厂正式一员。这一期间HR会和你所在车间主任，或部门主管，综合你试用期间的，能力，水平，劳动态度，个人素质，发展潜力等各方面，进行评估，打分。
HR会根据各人相应分值，给出相应的薪资标准，即分值低薪资也会偏低，就向你题中所说3K多点吧，一般不会正好3K的。
特别优秀者，只会有5K。大多数4k左右。
这样的目的就是为了调动员工积极性，形成能者多得的好氛围吧了。低者其实就是末位淘汰制的警示线，你努力，还有提升空间，你不认真有可能合同到期被淘汰。
当然，每一个工厂都希望招聘到优秀，敬业的员工，能给工厂带来效益最大化，而出台相应的激励制度，更大发挥员工潜能。所以给出弹性工资就不难理解了。
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淮安焊接张
大部分的工厂都是按照当地最低工资标准来计算工资的，比如世界工厂东莞最低工字标准是广东省第二档工资标准1720元，在东莞进厂想要拿到3000-5000的工仔，那就要看个人的加班情况了，一般26天每天上11小时可以拿到3000多，如果是上满30天每天上11小时就可以拿到4000多5000左右的工资吧。
作为工厂普工来说，各省各地的最低工资标准不同加班时长不同拿到的工字也就不一样，很多工厂招工写3000-5000工资，其实也是说每个月上满勤和加班可以拿到的工资。如果是管理和技术人员，工资相对就会高很多。
晓城纪实
我在一个工厂写着4000--5000招聘，结果是2600底薪，加班费13元每小时，一个月休4天。100全勤奖，结果就是，一个月26天天天都是12小时工作时间，到手才3700左右
正邪不胜金钱
按照自己的能力和学历来定位自己，主要看以后有没有升职加薪的机会，如果是按照计件来算的话，就看加班和活的多少！
2亿分
2500元到3000元的。
志和13
千万不要相信那个最高的数字，一般最低的价格都很难保证的，骗老实人，诸多条款让你无法拿到那些钱。有心算无心，高价招聘，低价行骗。
老周12345678901
跟车价差不多，最低多少钱。。。。我以前工资单明明拿3000还要签字12000一个月。所以啊，拿多少自己有数啊，
段青瑞
能力一般的话，按最低的考虑呗
九流教练
这个答案很玄乎，一般的她会说跟着你的能力，还有绩效、全勤，什么补贴综合的。
那么通常情况下，刚开始去的时候打底儿就是3000。也看他们说的，慢慢涨吧，5000吧。
观易小白
最低3000，最高5000，就这个范围
