安化蜜糖爷爷
你好，你是被公司无故解除劳动合同的，所以公司必须支付你赔偿金。大概地说，你要求的赔偿是合法合理的，但说法不够严谨，而且如果严格的按照法律的赔偿理解，你甚至可以问公司要相当于4个月的工资赔偿。注意我的表述，有一个“相当于”的词汇，下面我将详细的解释一下。
先根据你的意思来说，在公司干了一年零一个月，现在被公司无故解除劳动合同，你要求公司赔偿三个月的工资。我的理解就是你要的钱的总数是没问题的，但你的这个说法是有问题的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位无故解除员工劳动合同，要按照经济补偿的双倍支付赔偿金。你的公司就这种情况，应该支付你双倍赔偿金。而经济补偿是一年补偿一个月工资，你在这个公司工作了一年零一天，如果忽略那超出的一天，就按一年来赔偿，公司应该支付你一个月的经济补偿，但由于公司是无故解除劳动合同，属于违法解除合同的行为，要按照经济补偿的双倍来支付你赔偿金，这样算下来，公司就应该支付你相当于两个月的工资，再加上你的这种情况肯定是被公司突然解雇的，所以还应当额外支付你一个月的工资，所以总的算下来，公司需要支付你相当于三个月的工资。注意，我都用了“相当于”这个词，也就是说，“相当于三个月的工资”与“三个月的工资”意义是不同的。我在这里有些咬文嚼字，但在法律用语的表述上，这又是必须的。所以我在开始的时候就说你要求的赔偿数额是没有问题的，只是你的说法不够严谨。因此，我建议你把要求补偿的表述改成“要求公司支付违法解除合同的双倍赔偿金，同时额外支付一个月的工资作为告知补偿”。这个结果跟你的要求补偿是一样的，但我认为更具有法律性。
另外一个就是我上面说的“你甚至可以问公司要相当于4个月的工资赔偿”，这个是从严格的抠字眼儿来讲的。因为按照《劳动合同法》的规定，工作每满一年支付一个月的经济补偿，不满6个月的支付半个月的经济补偿。你在该公司工作了一年零一个月，按照上述规定，满一年的部分应该支付你一个月的经济补偿，多余的那一天属于不满6个月应该支付你半个月的经济补偿。这样一算就相当于公司一共要支付你1.5个月的经济补偿。而按照经济补偿的双倍给你支付赔偿金，就相当于支付三个月的工资，加上额外的一个月告知解除补偿费，总共就相当于要支付4个月的工资，就是这么个道理。当然这个是属于严格抠字眼儿的说法，具体行不行还要视你们当地的劳动法规而定。
结合你的工作年限，我建议还是先跟公司协商赔偿事宜，如果公司能够给你两个月或者三个月的赔偿，我觉得都可以接受。如果公司坚决不给赔偿或者最多给你一个月的赔偿，你如果不接受的话，那么就需要到劳动局申请劳动仲裁。
总之你的意思要求是合法的，只不过在主张赔偿的表述上还需要严谨一些。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
任何用人单位不会无缘无故与员工解除劳动合同。
凡事有因必有果，公司与你解除劳动合同必定有一定的缘由。
要么你在公司里一无是处可有可无，那你在公司眼里就是个多余的人，不能为公司产生剩余价值的人。一句话:公司不想养一个混日子的人。
要么你在公司里是个刺头，经常无视公司的规章制度，虽然大错不犯，但是小错不断；或者常常拾掇工友与公司作对。
要么是公司找到比你优秀的人才，必须裁了你才能给他腾出位置。
要么你很优秀，让你的主管领导嗅觉到了竞争危机，欲除之以绝后患经。
要么你命犯小人，得罪了公司里握有生杀大权的人。
要么是公司经营不善难以为继，不得不裁员缩小经营规模。
但是不管公司出于什么原因与你解除劳动合同，按照劳动合同法规定，公司方提出与你解除劳动合同，只要你没有违法犯纪受到执法机关的法律制裁；或者没有严重违反司纪司规，那公司就得支付给你经济赔偿金。
看来你对劳动合同法还是有一定的理解的，所以你想对公司主张三个月工资的赔偿金。
你在公司工作了一年零一天，如果公司与你解除劳动合同已经提前一个月以书面形式通知到你，按照劳动合同法规定公司必须支付给你两个月工资的经济赔偿金。这样你主张三个月工资经济赔偿金是不合法的。
反之，如果用人单位与你解除劳动合同没有提前一个月以书面形式通知你，就得多支付一个月工资的代通知金。这样你主张三个月的赔偿金就是合法的。
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西门迎风
什么事情都是有头有尾的，被公司解除劳动合同肯定是有原因，不可能说无缘无故的开除你，而是你被不明不白的开除。
第一：有可能公司不景气了所以就把你开除了，这是为了节省开支，能过了风头又招工了。
第二：有可能是自己的原因被公司开除了，是不是偷懒还是经常迟到或其他的问题。
第三：得罪了领导或得罪了领班。
如果在合同期限内没有违反劳动法规定被无故开除是可以要求要工作损失赔偿的，不过具体的赔偿金额还是按劳动法的要求赔偿。
打工的真实生活
和人事协商处理。看辞退原因是什么，是否对自己有利。如果明显对方过错就可以提n+1赔偿，起码能拿到2.5个月工资（上年度总收入除以12，包括报销加班费年终奖等等）。如果自己原因还是要协商处理争取自己的利益，同事可要求签署劳动解除合同书，拿着这个去申请失业保险（如果需要的话）。可争取一下。
三宝视频
工作一年，解除劳动合同，赔偿一个月的基本工资。要求赔偿三个月工资，不合法。😀😀😀
之乎者也179109938
被公司无故解除劳动合同，企业这种行为已经违反法律。
