崔中鹤
按照《行政机关公务员处分条例》规定，公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。参公事业人员参照管理，因此，参公人员被判处以上刑罚的，也应当开除公职。
按照《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
因此，按照以上两个处分条例规定，公务员和参公人员，被判处刑罚的，应当开除公职。而不参照《公务员法》管理的事业单位中，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位人员在内，只要不是被判处有期徒刑，被判处管制、拘役的，可以给予降低岗位等级或者撤职等其他处分，而不是开除公职。其中，实行企业化管理的事业单位，职工与单位建立的是劳动合同关系，属《劳动合同法》调整范围，《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
在实际操作中，公务员和参公人员被判处刑罚的，都会从重处罚。而事业单位工作人员被判处刑罚的，一般只要不是被判处有期徒刑，都会保留公职。其中，被判处有期徒刑缓期执行的，也不会被开除公职。虽然缓期执行只是一种制度，判处缓刑的，依然是有期徒刑，但还是符合从轻处罚的实际，保留公职的机率相当大。
因此，按照各地的处分来看，公务员和参公人员无论因何种原因，被判处有期徒刑的，按规定都会被开除公职。而事业人员因交通事故、经济纠纷等原因被判处有期徒刑缓期执行的，一般都会被保留公职。
真宁腔调
事业单位工作人员，而且是有公职在身的，那一般是指在编人员。对于事业单位在编人员来说，国家有专门的法律对其进行管理。
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，第二十二条明确：
因此，对于被判处有期徒刑2年缓刑2年的人员，是否要开除主要的关注点就在于缓刑两年算不算有期徒刑以上刑罚呢？
在最高检对缓刑问题的答复内容中明确，“缓刑本身不是一种刑罚，是在一定考验期限内，暂缓执行原判刑罚的制度。”。在缓刑结束后，表现良好是可以免于刑事处罚的，因此缓刑应该算不上有期徒刑以上刑罚。即便单位要做出处分，也应该在缓刑期结束后再根据原判的徒刑是否有执行而决定。
所以，在法律上其实将缓刑人员开除公职并没有依据。
不过，现在事业单位在编人员也是需要签订合同的。而在国家发布的《事业单位聘用合同(范本)》关于聘用合同的解除的条款中，明确“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”，用人单位可以随时单方面解除合同，我们可以看到有期徒刑缓刑赫然在列。
所以如果用人单位以合同为依据，那么是可以开除员工的公职的。
因此在这种情况下，是否要开除很大程度上决定权就在单位领导的手上。
流雷电
判刑裁决是否生效
对于触犯国家有关法律法规被一审法院处以刑罚的事业单位工作人员来说，如果在刑事法庭判决书宣判后，当事人是否要求上诉或者向检察院提出申请，要求检察机关抗诉等。如果是一审判决，原则上，除非是本人当庭表示不上诉，并在判决书生效后；反之如果当庭提出上诉或者通过检察机关提出抗诉或重审的，那按照最高人民法院和最高人民检察院关于审理规定，这样的判决是不生效的。
缓刑是监外执行限制人生自由吗
如果被判有期徒刑缓刑执行，那就要看司法机关对其是剥夺人生自由还是不剥夺，如果是限制人生自由，那就无法工作；反之可能还可以上班，又一定的自由权，那我们可以根据时机情况去看，你所犯罪行是否与单位解聘密切关系，如果是因失职、渎职或者职务性犯罪，那就不可能在从事职场工作，反之就看时机情况可以进行协商处理。
单位是否可以解聘犯罪员工
根据《劳动合同法》有关规定，如果员工因犯罪被司法机关依法逮捕的，原则上是可以合法解除与其劳动关系，并无需支付任何赔偿金。如果该员工的犯罪行为情节轻微、量刑较轻，那单位可以根据情况进行协商，如果司法机关或公安机关并未限制其缓刑监外的自由，而本人也无因为职务性犯罪行为的，那就看单位与本人协商结果而定。
职场战斗力
这个问题首先从法律角度看，根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”与其解除劳动合同，无需支付劳动赔偿。
所以具体是否被开除，还要看单位的政策。
根据事业单位性质的不同，以及所处地区的不同，具体的处理方式也会存在差别。
一般情况下参照公务员法管理的机关行政任命的单位，受到刑罚的就需要开除。其他一般的事业单位，也要看具体是因为什么原因追求刑事责任的，如果是和工作或者单位利益有关的，肯定会被开除，但是如果是交通肇事一类的过失犯罪，也有可能不开除。
另外如果是党内领导干部，会被予以免职，但免职不等于开除，免职由组织部负责处理，开除由人事处负责。
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触犯刑法构成犯罪，肯定要开除公职
法佬律师团赵彪律师
原单位是没有了，只能由劳动部门重新按排到生产企业。二年内只发给生活费，不发工资。
手机用户5994689473
事业单位也分若干种不同类型，若是自收自支事业单位话，判缓刑可以不开除(看在单位表现了，上下关系融洽工作领导也欣赏，且聘用合同也未注明话)，但犯有损于本单位利益的刑事处罚的除外。其他类型事业单位原则上都按开除处理，其中，参照公务员管理的事业单位人员只要受到刑事处罚，不管是拘役、缓刑或是监外执行都会被单位开除。
手机用户51004454585
这要看你究竟是什么原因被判，如果是损害单位利益的，就是不判刑也可以开除你，要不然难平民愤。而如果是交通事故你担重责被判刑的这一类情况，估计单位也不会作开除公职的处理。
有公职人员被开除处理比被判刑更严重，对只有社保实际缴费年限的人倒沒什么，其实际缴费年限可以计算，而有视同缴费年限的公职人员来说，被开除之前的视同缴费年限全部清零。但只被判刑而沒有开除，服刑期满时单位继续安排工作的，其视同缴费年限照常计算。
服刑期间不能缴纳养老保险也不能领取退休金或养老金。但没达退休年龄的，服刑前后的实际缴费年限可以合并累计。
执君之手观日落月升
必须开除，依据《事业单位人员处分暂行规定》，第二十二条。
smile1438655994837
公务员只要判实刑，就双开！！
