崔中鶴
按照《行政機關公務員處分條例》規定，公務員被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。參公事業人員參照管理，因此，參公人員被判處以上刑罰的，也應當開除公職。
按照《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
因此，按照以上兩個處分條例規定，公務員和參公人員，被判處刑罰的，應當開除公職。而不參照《公務員法》管理的事業單位中，包括管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位人員在內，只要不是被判處有期徒刑，被判處管制、拘役的，可以給予降低崗位等級或者撤職等其他處分，而不是開除公職。其中，實行企業化管理的事業單位，職工與單位建立的是勞動合同關係，屬《勞動合同法》調整範圍，《勞動合同法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據實際情況決定。
在實際操作中，公務員和參公人員被判處刑罰的，都會從重處罰。而事業單位工作人員被判處刑罰的，一般只要不是被判處有期徒刑，都會保留公職。其中，被判處有期徒刑緩期執行的，也不會被開除公職。雖然緩期執行只是一種制度，判處緩刑的，依然是有期徒刑，但還是符合從輕處罰的實際，保留公職的機率相當大。
因此，按照各地的處分來看，公務員和參公人員無論因何種原因，被判處有期徒刑的，按規定都會被開除公職。而事業人員因交通事故、經濟糾紛等原因被判處有期徒刑緩期執行的，一般都會被保留公職。
真寧腔調
事業單位工作人員，而且是有公職在身的，那一般是指在編人員。對於事業單位在編人員來說，國家有專門的法律對其進行管理。
在《事業單位工作人員處分暫行規定》中，第二十二條明確：
因此，對於被判處有期徒刑2年緩刑2年的人員，是否要開除主要的關注點就在於緩刑兩年算不算有期徒刑以上刑罰呢？
在最高檢對緩刑問題的答覆內容中明確，“緩刑本身不是一種刑罰，是在一定考驗期限內，暫緩執行原判刑罰的制度。”。在緩刑結束後，表現良好是可以免於刑事處罰的，因此緩刑應該算不上有期徒刑以上刑罰。即便單位要做出處分，也應該在緩刑期結束後再根據原判的徒刑是否有執行而決定。
所以，在法律上其實將緩刑人員開除公職並沒有依據。
不過，現在事業單位在編人員也是需要簽訂合同的。而在國家發佈的《事業單位聘用合同(範本)》關於聘用合同的解除的條款中，明確“被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的”，用人單位可以隨時單方面解除合同，我們可以看到有期徒刑緩刑赫然在列。
所以如果用人單位以合同為依據，那麼是可以開除員工的公職的。
因此在這種情況下，是否要開除很大程度上決定權就在單位領導的手上。
流雷電
判刑裁決是否生效
對於觸犯國家有關法律法規被一審法院處以刑罰的事業單位工作人員來說，如果在刑事法庭判決書宣判後，當事人是否要求上訴或者向檢察院提出申請，要求檢察機關抗訴等。如果是一審判決，原則上，除非是本人當庭表示不上訴，並在判決書生效後；反之如果當庭提出上訴或者通過檢察機關提出抗訴或重審的，那按照最高人民法院和最高人民檢察院關於審理規定，這樣的判決是不生效的。
緩刑是監外執行限制人生自由嗎
如果被判有期徒刑緩刑執行，那就要看司法機關對其是剝奪人生自由還是不剝奪，如果是限制人生自由，那就無法工作；反之可能還可以上班，又一定的自由權，那我們可以根據時機情況去看，你所犯罪行是否與單位解聘密切關係，如果是因失職、瀆職或者職務性犯罪，那就不可能在從事職場工作，反之就看時機情況可以進行協商處理。
單位是否可以解聘犯罪員工
根據《勞動合同法》有關規定，如果員工因犯罪被司法機關依法逮捕的，原則上是可以合法解除與其勞動關係，並無需支付任何賠償金。如果該員工的犯罪行為情節輕微、量刑較輕，那單位可以根據情況進行協商，如果司法機關或公安機關並未限制其緩刑監外的自由，而本人也無因為職務性犯罪行為的，那就看單位與本人協商結果而定。
職場戰鬥力
這個問題首先從法律角度看，根據《勞動合同法》的有關規定，如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位“可以”與其解除勞動合同，無需支付勞動賠償。
所以具體是否被開除，還要看單位的政策。
根據事業單位性質的不同，以及所處地區的不同，具體的處理方式也會存在差別。
一般情況下參照公務員法管理的機關行政任命的單位，受到刑罰的就需要開除。其他一般的事業單位，也要看具體是因為什麼原因追求刑事責任的，如果是和工作或者單位利益有關的，肯定會被開除，但是如果是交通肇事一類的過失犯罪，也有可能不開除。
另外如果是黨內領導幹部，會被予以免職，但免職不等於開除，免職由組織部負責處理，開除由人事處負責。
更多詳情敬請關注微信公眾號【51職前訂閱號】~ （zhiqian51)
應屆生求職網
觸犯刑法構成犯罪，肯定要開除公職
法佬律師團趙彪律師
原單位是沒有了，只能由勞動部門重新按排到生產企業。二年內只發給生活費，不發工資。
手機用戶5994689473
事業單位也分若干種不同類型，若是自收自支事業單位話，判緩刑可以不開除(看在單位表現了，上下關係融洽工作領導也欣賞，且聘用合同也未註明話)，但犯有損於本單位利益的刑事處罰的除外。其他類型事業單位原則上都按開除處理，其中，參照公務員管理的事業單位人員只要受到刑事處罰，不管是拘役、緩刑或是監外執行都會被單位開除。
手機用戶51004454585
這要看你究竟是什麼原因被判，如果是損害單位利益的，就是不判刑也可以開除你，要不然難平民憤。而如果是交通事故你擔重責被判刑的這一類情況，估計單位也不會作開除公職的處理。
有公職人員被開除處理比被判刑更嚴重，對只有社保實際繳費年限的人倒沒什麼，其實際繳費年限可以計算，而有視同繳費年限的公職人員來說，被開除之前的視同繳費年限全部清零。但只被判刑而沒有開除，服刑期滿時單位繼續安排工作的，其視同繳費年限照常計算。
服刑期間不能繳納養老保險也不能領取退休金或養老金。但沒達退休年齡的，服刑前後的實際繳費年限可以合併累計。
執君之手觀日落月升
必須開除，依據《事業單位人員處分暫行規定》，第二十二條。
smile1438655994837
公務員只要判實刑，就雙開！！
