自從2015年中小學教師職稱改革設置正高級以來，山東省2016年是229個，2017年是232個，2018年約250名左右，也就是說，正高級教師數量每年呈遞增趨勢。 日前，省人社廳、省教育廳印發了《山東省中小學幼兒園崗位設置結構比例指導標準》（魯人社規〔2019〕7號），為了更好地滿足中小學教師職稱晉升和崗位聘用的需要，我省2019年將高中、初中、小學（幼兒園）的正高級專業技術崗位設置比例分別確定為3%、2%、1%，這也就意謂著，100名教師中，高中將有3名正高級，初中將有2名正高級，小學和幼兒園將有1名正高級！
山東省中小學幼兒園崗位設置結構比例指導標準
一、適用範圍
中小學、幼兒園崗位設置結構比例指導標準，適用於由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦並列入事業機構編制管理範圍的高級中學、初級中學、小學、幼兒園。
二、崗位類別、名稱及等級
中小學、幼兒園崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。
（一）管理崗位
中小學、幼兒園管理崗位名稱使用幹部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務名稱。按聘用（聘任、任命）的職務對應相應級別的職員崗位。
（二）專業技術崗位
專業技術崗位分為主系列專業技術崗位和輔助系列專業技術崗位。
主系列專業技術崗位為教師崗位。
1．正高級專業技術崗位名稱為正高級教師一級崗位、正高級教師二級崗位、正高級教師三級崗位、正高級教師四級崗位，分別對應一至四級專業技術崗位；
副高級專業技術崗位名稱為高級教師一級崗位、高級教師二級崗位、高級教師三級崗位，分別對應五至七級專業技術崗位；
2．中級專業技術崗位名稱為一級教師一級崗位、一級教師二級崗位、一級教師三級崗位，分別對應八至十級專業技術崗位；
3．初級專業技術崗位名稱為二級教師一級崗位、二級教師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業技術崗位。三級教師崗位為員級教師崗位，對應十三級專業技術崗位。
輔助系列專業技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。崗位名稱已在印發的事業單位崗位設置結構比例行業指導標準中明確的，按照相應規定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置高級技師崗位、技師崗位、高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應一至五級技術工崗位。普通工崗位名稱原則上沿用現崗位名稱。
三、崗位類別結構比例
中小學、幼兒園三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定。
高級中學：教師崗位數量佔學校崗位總量的比例一般不低於85%，管理崗位、輔助系列專業技術崗位和工勤技能崗位數量一般不超過15%。
初級中學：教師崗位數量佔學校崗位總量的比例一般不低於88%，管理崗位、輔助系列專業技術崗位和工勤技能崗位數量一般不超過12%。
小學、幼兒園：教師崗位數量佔學校崗位總量的比例一般不低於90%，管理崗位、輔助系列專業技術崗位和工勤技能崗位數量一般不超過10%。
四、崗位等級結構比例
（一）管理崗位的最高等級和結構比例根據中小學、幼兒園的規格、規模、人員編制和隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和權限確定。具有領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構領導職數設置，其他等級管理崗位根據人員編制和工作需要設置，與相應級別對應。
（二）專業技術崗位的最高等級和結構比例根據中小學、幼兒園的功能、規格和專業技術水平等因素確定。
專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，全省總體控制目標為：正高級一級崗位是國家專設的特級崗位，其設置管理按照國家有關規定執行；正高級二級崗位是省重點設置的專任崗位，按照省專業技術二級崗位管理有關規定設置；正高級三級、四級崗位之間的比例為3:7；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5；十三級崗位根據工作需要設置。中小學、幼兒園教師崗位等級結構比例如下：
中小學、幼兒園正高級專業技術崗位設置、評聘工作按照國家和省有關規定進行。首次聘用時，應聘用在專業技術四級崗位，一個聘期一般不少於5年，聘用期滿，可按有關規定續聘。聘用後，須在一線從事教學科研工作，脫離教學科研崗位的，不再聘用。
中小學、幼兒園輔助系列專業技術崗位暫不設置正高級崗位，其最高等級應低於主系列最高等級，其中，高級崗位比例按本單位高級教師崗位比例降低5-10個百分點確定；中級崗位比例按不高於本單位教師中級崗位的比例確定。
（三）工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。技術工崗位等級結構比例如下：其中一級、二級崗位主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。
普通工崗位根據工作需要設置。
五、其他相關問題
（一）中小學、幼兒園應按照規定的程序及有關要求，在核定的人員編制（人員控制總量）內研究制定崗位設置（調整）方案，崗位的設置應與單位的性質、發展規模、核定的人員編制和工作任務相符合。
（二）崗位設置應在一定時期內保持相對穩定，不同類別、等級間的崗位不得相互挪用。中小學的功能、任務、機構編制（人員控制總量）發生變化的，要根據業務發展和實際情況，按照有關規定要求，研究制定崗位調整方案，根據核准的崗位設置方案及時進行崗位調整。
（三）中小學崗位設置要適應新課程改革的需要。縣域內同類學校之間的專業技術高級、中級崗位結構比例，應保持相對均衡，要確保農村地區學校不低於城區同類學校標準。
（四）同一類別層級的中小學、幼兒園，根據其功能、任務、規模和專業技術水平等不同，在規定的崗位等級及結構比例內,崗位設置適用的最高等級和結構比例應有所差別。
（五）學校主管部門可依據崗位結構比例標準對同類學校崗位設置數量實行集中調控，對高級崗位要留有一定數量的空缺崗位，用於培養、引進高層次急需人才。
（六）職業高中、職業初中分別按照高中、初中崗位等級執行。設有高中段教育的特殊教育學校按照高中崗位結構比例執行，其他特殊教育學校按初中崗位結構比例執行。
（七）民辦中小學、其他類型幼兒園可參照本辦法執行。
本指導標準自2019年6月1日起施行，有效期至2024年5月31日。
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