如果愛可以重來348
首先得訂正一下：沒有臨時工這說法！
建議我們的打工者都認真學一學《勞動合同法》，因為上面的好些條款是勞動者的護身符，正當權益受到侵害的時候，也是勞動者捍衛自身權益的武器！在本法中，除了非全日制用工勉強可以歸為提問者筆下所謂的“臨時工”，可以訂立口頭用工協議外，其他所有用工，用工單位都必須與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位不簽訂勞動合同，不但違法，而且可以要求支付雙倍工資，滿一年後視為簽訂無固定期限勞動合同。非全日制用工也是有明確界定的，比如每天工作時間不超四小時，工資周結等，類似現在流行的家政工。
但實際生活中，不籤勞動合同的單位還比比皆是，多是些私營業主，特別是一些小型私企、作坊主、三產業的個體經營戶等，根本沒有籤勞動合同的意識，更不會依法給勞動者激納五險一金，而這些單位的從業者要麼本身沒有這樣的意識，要麼迫於生計需要只能接受“老闆”的不籤不繳條件。那麼，在工作期間一旦出現職工負傷等意外事件，誰來承擔這個責任呢？只要有在所在單位工作領工資的事實，用工單位就得承擔“工傷”賠付責任，這個是沒異議的。但是，對職工來說，縱然佔理，這個維權之路也是十分艱鉅的。
所以，對企業主來說，嚴格守法是本份，退一萬步講，不給職工交其他險，工傷、醫療等險還是要給職工買，如果社保嫌貴，每年幾百塊的商業險總可以吧！這對企業本身也是保護，對打工者而言，在條件許可的情況下，還是儘量選擇正規守法的工作單位工作，當自己的權益受到損害的時候，要敢於拿起法律武器維護自己的權益，你的軟弱就是對不法“老闆“的放縱！
亞丁三郎
請保留好你在這個單位工作的證據。例如工牌。工資卡流水，工作時候的照片（有你的）等，如果出了事故公司不管，你可以拿著證據找到當地的勞動仲裁（勞動局），別怕，政府給你撐腰。
特大號藍胖子
出了安全責任事故，安全生產相關管理領導是脫不開關係的，但作為臨時工要有這種時刻被出賣，背黑鍋的準備，也就是替領導揹負大部分責任，但背了這個鍋也一定是有償的，不必擔心談好價格就行。
