江益焱

这是挺无奈的一件事，因加班费老板病亡，虽然不可思议，但也是真实发生的事情。

张某家贫丈夫高位截瘫，为多挣钱养家她与老板商量，自己想每天中午加班，希望老板多付点加班费。二人口头约定，加班满100天每天加1元，满200天每天加2元。年底时张某合计自己的加班费为2500元。她去向老板结算工资，老板只给了她2000元，并称之前没有过约定。二人发生口角，老板情绪激动突发心脏病死亡。其家属要求张某赔偿各种费用87万元。最终，法院判定，因张某不是导致老板死亡的主因，承担10%的责任，赔偿8.7万元。

对于此事有几点看法：

1、张某最初与老板只是口头约定加班费用事宜，并没有书面等直接的证据，导致结算时老板不承认之前的口头约定。既无人证又无物证，是双方产生纠纷的主要原因，完全靠人的诚信确实不那么容易。

2、老板身亡的主要原因是心脏病突发，这是其自身疾病导致的结果。因此，对于老板是死亡，张某并没有直接的责任。但是，这并不代表张某就一点责任都没有。毕竟，老板心脏病突发是因为情绪激动，其之所以情绪激动是因与张某发生争执，而发生争执是因为张某讨薪时老板不遵守承诺。

尽管张某的讨薪与老板的死不存在直接的因果关系，但是导致事情发生的诱因。根据《民法通则》第一百三十二条规定：当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。

另外，公平责任原则也规定，在过错与因果关系均难以确定的情况下，当事人又与结果存在一定关联性的，按照公平责任原则，酌情确定当事人的责任。

综合以上因素，依据公平责任原则，张某承担10%的民事赔偿责任。只是，就张某目前的家境、经济状况，不知是否可以承担得起8.7万元的赔偿费用。因为500元的差距，一方丢失了生命，一方背负了百倍的赔偿，不知是否值得。

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龍族社

只为2元加班费，女工气死老板。

是怎么回事？

先看看事件经过：

张某家境贫寒，靠做些体力活维持生计。

去年，张某丈夫在做工时不小心从高处摔下导致高位截瘫，家庭的重担都落到张某肩上。

张某与就老板协商，中午不休息希望老板给她多付点工资，双方口头约定，加班满100天加1元/天，加班满200天加2元/天。

每天张某很早就起床给丈夫做好一天三顿饭放在床头，然后就匆匆去上班。中午，张某也不休息吃点冷馒头，喝点水对付下。

张某整整两百多天没请过一天假，中午也没有休息过，她的加班费一共应该是2500元。这天，她去找老板结算工钱，老板否认有约定，说没有要求张某加班，只给了她2000元。

两人为此发生口角，老板情绪一激动，突然倒地，送到医院，经抢救无效死亡。

老板的家人将张某告上法庭。

海安市法院一审判决张某承担10%的责任，赔偿87000元。

双方均未上诉。

一、张某是个善良人，能够忍辱负重

1、家遭巨变，张某扛起家庭的重担。

为了能给家庭多做一点贡献，除了照顾好瘫痪在床的丈夫，还加班加点，中午不休息的做工，吃冷馒头，喝点水来对付。

真是吃苦耐劳的典范。

她没有乞求别人的可怜，而是想通过自己的辛苦劳作获得微薄的报酬，令人可敬！

2、张某这样的家庭经济情况，被法院判决赔偿老板家人87000元，却没有提出上诉，想必是认为老板人死了，对这样的结果也就认了。

这又是一种承担，无奈的承担。

二、老板克扣张某那点可怜的500元，不该

问题不在于是否有约定。

我们不说关于张某的加班费是否有约定，但张某的加班应该是实实在在存在的。

退一步讲，没有约定的话，既然有连续200多天的加班，老板肯定是知道的、默许的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者加班，用人单位就应该支付加班费，否则就是违法的。

所以，只要老板许可张某加班了，那不付张某加班费就是既不应该，又是违法的。

最不应该的就是否认有约定，拒不支付加班费。

三、本人倒是觉得，张某应该上诉

双方并没有动手，没有肢体接触，只是对是否应该给加班费进行理论，这能够产生多大的刺激作用？

主张自己应该要的东西，对方却情绪激动，主张自己权利的人有没有责任？你要是有责任，那人家正当的权利还能不能主张？

原告起诉被告，在法庭上唇枪舌剑，被告突然病情发作，原告是否也要承担赔偿的责任？

所以，这张某的理论与老板的病情发作之间，有多大的因果关系应该查明，不能含糊，也不能笼统。

法庭是说理的地方，张某没有上诉，有点遗憾。

郭广吉律师

只为2元加班费，若上了人命官司，还被要求倒赔87000元，天理何在。

这几天，女工为了讨要每天2元，合计500的口头承诺加班费，发生争议至老板猝死，后老板家属将加班女工告上法庭，法院的判决来了，女工的语言刺激诱发老板发病死亡，但老板的死是自身的身体原因，老板的死和女工没有必然的因果关系，因双方都有过错，但女工的行为是老板死亡的诱因，故女工赔了87000元，目前是双方都没上诉。

我就不明白了，那个老板答应人家加班给钱时咋就痛快，可到了真的给钱时就不认账了加了二百多天，一天2元，才500元，好意思说没有协议，人家女工加了班，为了2元能去額老板吗？再说了2元的加班工人上那去找，人家要不是缺钱，能为这点钱加班，反成我相信女工是真实的说法，难道老板都是这样的老赖吗？

再说判决，我个人觉得，应该分清事实前因后果，谁先范错，谁就该承担后果，不能因为人死前因一了百了，只看后果做判决，如果是我判，我更倾向赔偿女工加班费的基础上，其他的后事跟女工没有半毛钱关系，绝不姑息这样的老赖行为。

东72607259

蒋山老徐

加班工资低廉，并不符合规定

新闻里，我们可以看见，女工本身家境困难，老公高位截瘫，自己支撑全家，否则也不会主动提出中午不休息来加班。

钱不多，甚至远远不符合国家规定标准，满100天才一元一天，满200天才两元一天。

我们不用细算，这是肯定超过两元的。

但是就这么低廉的工资，女工张某也坚持了两百多天，不请假，不休息，中午吃冷馒头

因此，虽然老板猝死，但是若张某没有签订劳动合同，应该给付双倍工资，如果没有购买社保也应该补偿，拖欠的加班工资也应该按照正常规定补发。

口头约定加班的法律效力

很多人会疑问仅仅是口头约定，是不是老板不认就没有办法？

但是法律上，张某加班两百多天是事实，而老板是不可能不知道张某在加班，他并没有拒绝，而是默许状态。

根据法律规定，劳动者加班，用人单位就应该支付加班费，因此无论如何加班费这块，老板都不能逃脱。

而从逻辑推理上，明显张某有此约定的可能性更大，为什么这样说，

第一，如果加班费是编造的，那么张某完全可以说更多

第二，没有人会那么热爱工作，中午不休息主动在哪里加班，偶尔可能，长年累月是不可能的，明显这是有约定，才愿意这么做。

判决赔偿10%合理吗？

看了下，法院判决承担10%责任，理由无非是吵架始终是导致老板猝死的诱因。

这也符合此类案件一般的做法。

但是逻辑上，个人认为，终归的诱因并不是吵架，而是老板明和她人约定也好，或者知道员工加班也好，恶意拖欠加班工资，最终才引发了女员工和其发生争执。

而老板明知道自己有心脏病还要和别人争执吵架，不知道避让，终归是自己的祸

法律上，也许会认为，面对不合理应该用法律解决，而不是去吵架，最终导致老板突发疾病身亡。

但客观说，张某家境如此困难，面对500元得不到，正常反应，肯定是先去找老板理论核实。

发生争执，完全是人之常情，符合这个社会正常人应该的逻辑。

（由于不知道吵架具体内容，如果特别辱骂非常过分的人身攻击，那么承担一定责任还可以理解）

苛求她人在如此艰难环境下冷静，保持克制非常的不现实。

因此建议上诉，看起来才10%，但是八万多，可以想象对张某有多沉重。

她又做错了什么，这种情况下，克扣五百，不应该去找老板理论吗？应该的。

廖彩琳律师

咱们先把所有的问题都抛开，不谈加班费争执的问题，就事论事，单纯就是两个人吵架，其中一方突然死亡，我认为也不应该负责任啊，吵个架都能把人吵死，只能说明你的身体太不堪一击了，而这个女工也是倒霉，碰上一个弱不禁风的老板。

我们再回到这个加班费的问题。诚然，你们双方只是口头协定，没有书面依据做支撑，也没有其它的人证，但你女老板不能因为没有立字据就一口否认啊，人家辛辛苦苦加了二百多天的班，而且一天才要你2块钱，你怎么就忍心昧着良心不给人钱呢？这下好了，你500元的加班费不用掏了，就权当给你在黄泉路上买了纸。

我认为这名女工不应当承担这个87000元的赔偿，她应当对这个结果提起上诉，进一步主张自己的合法权益，加了二百多天的班，这又不是加个三天两日的，相信可以通过其它途径来证实自己的加班事实。不查要拒绝赔偿，而且还得把500元的加班费也要回来。

任何一个人都有主张自己权益的权力，女工直接找女老板谈，这是正常的行为，这事搁在谁身上也会去理论一番，你气死那是因为你气量小，不能因为你气量小，女工就必须去吃那个哑巴亏。这就好比找老赖要钱一样，你在要钱的过程中把老赖气死，难不成钱就不要了？还得白搭一些赔偿？

元芳有看法

很明显又一起以结果论处的判罚。之所以要女工承担10%的赔偿，原因不过就是为了安抚死者罢了。

要她担责说得通，不要她担责也说得通，这是一个可左可右的问题。显然这样的判决只是为了不再激化矛盾升级。

女工与老板的争吵，从某些方面来讲可以说是导致老板死亡的诱因。

但女工只是为了要回自己的加班费而理论，老板错在先，双方也未发生肢体接触，老板自己情绪激动导致死亡。现在要女工承担责任，那是不是说自己的正当主张都不能索求?

打个比方，在法庭上，庭长或律师对被告唇枪舌剑，各种理由批判，导致被告情绪激动死亡，那是不是意味着庭长律师有责任呢？

相比于死亡的老板，女工才是真正的弱者，为了照顾自己高位截瘫的丈夫，200多天没有请过一天假，中午也不休息，吃点馒头就凑合过去了。

她为了什么？还不是为了多赚点钱给丈夫治病。她的劳动所得凭什么就不能去要?那照这样推理，以后谁欠你钱，你还真不敢去找他要，万一他发病了呢。

这种“合法但不合民意”的处罚只会让更多的无赖有恃无恐。

法律是建立在道德基础上的，法和理应紧密相连，绝不能落入“谁死谁有理”的误区。

建议该女工积极上诉，必要时可申请法律援助。

盛一手

为了生活，一个女人如此坚持，作为老板，为了区区2500块钱加班费，还要赖账，可见这个老板心有多黑，就事论事，老板的死让员工承担，那对于这个任劳任怨的女人来说，是特别不公平的。

站在法律的角度来说，事实是老板的死亡和女员工争吵有间接关系，当然，老板死亡的主要原因还是自身身体疾病，在和员工吵架中刺激而诱使病发，最后导致老板死亡，法院最终判决女员工承担10％的赔偿责任，承担了8.7万的赔偿金额，这个数字看似不多，实际对于那个女员工来说，特别多，两年多来，从没有请假，利用中午时间加班，一百天每天加班费加一块，满200天加班费加2块，而在这期间，女员工一次都没有请假，年底结算的时候，女员工2500元加班费，而老板呢，拒不承认说过加班费的事，老板给了女员工2000元，而500元拒不支付，员工和老板进行了争吵，而老板在争吵后猝死。

试想一下，要自己的劳动酬金有什么错误，笔者认为没有任何错误，本身这个所谓的加班就是极其不合理的，可是这廉价的加班费还要被赖掉，换成任何人都不能接受，虽然说一个死就抹掉了一切，可是让女员工还承担赔偿责任，她500块都是很困难，何况是8.7万，当然，女子在法律判决后并没有不服，也没有上诉，而是默默的接受了这一切。

通过本事件来说，对于劳动合同和劳动酬金的相关规定大家还是要有一个起码的了解，虽然说多数人口头说的算数，可是保不齐就有人赖账，一定要留下依据，保护自己的合法权益不受侵害。

珞珈评论社

看了事件的前因后果，个人认为女员工不该为老板的死承担赔偿责任。

一个是生活困难想要努力赚钱的女工，一个是食言而肥想要耍赖皮的老板。

一个想讨要自己200多天辛苦赚取的加班费，一个却想用空口无凭来抹去500元血汗钱。

最终，那个本没有资格生气的老板把自己气死了，正常主张合法权益的女工却要为此赔偿87000元，真的令人难以理解。

我们把逻辑顺一下：

女工张某生活困难，丈夫瘫痪在床，她需要赚钱养活一家人。虽然没有什么文化，但张某心地善良，对丈夫不离不弃，想要通过自身努力赚钱养家。之前她曾与老板口头约定，中午不休息加班满100天，每天增加1元加班费，加班满200天增加2元加班费。为了这样微不足道的加班费，张某连续200多天都没有请过假，中午也在上班。如果按照此前的约定，应该可以拿到2500元加班费，可是到了结算工资的时候，老板却不认账了，不承认有过约定，而且称从未要求张某加班，只愿支付2000元。对于张某来讲，每一分钱都很重要，老板否认的500元对她来讲自然也是很重要的，为此和老板发生了口角，最终老板情绪激动导致病发身亡。 看了事情的经过，个人认为老板死亡的主要原因是由于他自身患有疾病，作为一个完全行为能力人，老板自己应该为此承担主要责任。反观女工张某的讨薪行为是在维护自身的合法权益，而且她也不可能预见到老板有病，张某讨薪与老板的死亡之间并不存在必然的因果关系，所以张某不该为此担责。

按照正常的逻辑来看，双方存在口头约定的可能性极大，因为女工张某加班是事实，老板不可能不知道。其实老板根本没有生气的资格，反而应该按照约定支付加班费。真要说责任，那么老板的身体有病且心胸狭隘这才导致了悲剧的发生。

即便从法律角度来看，女工张某只是在正常维权，没有辱骂行为或者肢体冲突，也不该为老板的死亡承担责任，哪怕是10%的责任。这时候应该就事论事，而不是“死者为大”和稀泥。

这种事情如果放在正常情况下，老板得知员工家境困难，绝不会抵赖克扣加班费，反而会对员工特殊照顾。然而，问题中的这位老板却为了省下那500元耍起了小聪明，结果赔上了性命，这不就是自作孽吗？

综上所述，个人认为女工无需为老板的死亡担责，建议其依法提起上诉。

夜雨如书

老板无德在先，为了一天2块钱气死自己，实在不划算。女工本是据理力争，摊上无妄之灾。

1. 虽说死者为大，可是在这个案子中，老板是没有多少人同情的。在新闻中，这个女工为了补贴家用，主动要求加班，开价也很低廉，最开始加班一中午1元，在达到200天后才一天2元。如今的两元钱，还够干什么，已经是连烧饼都买不到了。但凡家里条件好一点，谁愿意加班。更何况，这老板最开始也是同意过的。到了最后结算的时候才不认账，女工想想自己每天就着凉水吃馒头，能受得了么？！所以明显就是老板无德在先。
   
   
   
   
2. 法院判的倒是没问题。老板在吵架的时候死了，主要是自身疾病所致。法院也认定女工与老板死亡没有直接的必然联系。这点我们大家也是认可的。最后法院为何判女工承担10%的责任呢？因为法院认为女工吵架是老板发病的诱因。看起来判的没问题，诸多相似的案例也是这么判的。
   
3. 但是我认为判八万多赔偿没有意义。因为要是女工有钱赔，还至于每天为了两块钱加班一中午么？这么巨额的赔偿怕是什么时候都赔不起那。还不如不判呢。

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