國泰民安4235
樓主您好，單位把我檔案弄丟了，現在我已經到達退休年齡，人社部門不給辦理退休怎麼辦？首先這個個人檔案並不是，絕對要提供給人社部門去辦理退休的，如果說你個人沒有視同繳費年限，那麼脫檔辦理退休也是沒有任何問題的。
但是如果你有視同繳費年限，也就是說你在1992年之前就已經參加工作，並且有相應的工作年限，那麼在這樣的一個前提下，就必須要通過你的個人檔案才能夠認定你的視同繳費年限，所以說如果你無法提供你的個人檔案的話，那麼很有可能你的10種繳費年限就不能夠被正常的認定，所以這也就是為什麼你們當地的人事部門不給你，主動辦理退休的一個原因。
因為是企業單位搞掉你的人事檔案的，所以說就應當由企業單位來給你尋找，看看究竟是哪方面出現了問題，造成你個人檔案的一個優勢，或者說你的個人檔案是不是自己已經從單位遷出託管的人才交流開發市場，這些該查詢的地方你一定都要查詢到，如果最終實在是找不到個人檔案，那麼你就以無檔案來辦理退休，按照你的實際繳費年限來辦理退休，其實也是完全可以的。
社保小達人
職工工作了一輩子，檔案沒有經歷個人手，卻因為單位原因找不到了，確實非常可氣。
現在職工辦理退休必須要審核職工檔案，尤其是審核職工檔案內與社保繳費相一致的就業經歷檔案材料。沒有檔案，一般是不能辦理退休的，除非是自己參加社保的靈活就業人員。
職工檔案的內容
一般職工檔案主要包含十大類，比如履歷材料、自傳材料、考察考核鑑定材料，學歷職稱職業資格證材料、錄用任免聘用轉業工資出國離退休退職等材料等等。
職工檔案的重要性
職工退休檔案，經歷必須完整，跟本人的社保繳費記錄完全對應。要不就有利益受損的可能。
最重要的是像我們視同繳費年限的檔案材料。個人不需要繳費，僅憑檔案記載就可以視同繳費。視同繳費期間的社會保險費由國家承擔。主要視同繳費年限有這樣4類情況：
第一，國有企業原固定工人在當地建立養老保險制度以前國家認可的連續工齡。上山下鄉的知青從上山下鄉開始計算連續工齡，因此也是視同繳費。
第二，需要國家安排工作的復退軍人當兵入伍時間也視同繳費。不過從2012年開始，國家建立了軍人保險制度。之後的兵齡就以實際繳費為準，不再視同繳費了。
第三，原先在機關事業單位工作，後來失業或者轉入企業工作，在機關事業單位的工作時間也可以視同繳費。機關事業單位同樣是從2014年10月開始實施養老保險繳費，不再有視同繳費年限了。
丟失檔案怎麼辦？
如果我們檔案丟失，一般只有補辦證明材料或者起訴責任人要求賠償。
補辦檔案證明材料
檔案是一個人一生的印記，一經丟失，無法補辦。但是我們可以通過其他證明，證明我們的就業經歷，辦理退休。
現今的就業經歷材料一般都錄了社保或者就業系統，丟失之後完全可以補辦。如果全國打通相應的數據庫，甚至紙質就業經歷檔案材料都可以不用。
如果是沒有建立信息管理系統之前檔案材料，首先應當找原用人單位留存的職工檔案材料，包括會計憑證或招用工登記手續等等。往往用人單位管理職工檔案並不規範，很容易將業務檔案材料丟失。那麼只能以就業部門留存的業務檔案為準。如果能查找到原始業務檔案材料，複印件加蓋相應部門公章就可以證明就業經歷了。
只有極少數的個人檔案或者就業經歷材料，會在當地的檔案局、檔案館等部門。
起訴維權
如果確實檔案丟失無法補辦，那麼只能走法律程序要求賠償了。但是由於檔案材料丟失，沒有證據證明自己損失多少，往往又會陷入困境。
總體而言，檔案材料對於其他人沒有多大用處，凡是接觸檔案材料的人只要沒仇沒怨不會給你故意損毀丟失，好好找找會有很大幾率能找到的。
暖心人社
這樣的事，平時經常會遇到，大多是單位半死不活的下崗職工。你沒有檔案，人社局憑什麼批准你退休呢？這肯定不能怨人社局，但已經把檔案丟了，怨單位也沒用了。攤上這事了，還得自己來想辦法。我有幾點粗淺的建議，供你參考。
一是要及時完善檔案資料。
不要說單位丟了你的檔案了，你就覺得這應該由單位來負責解決，記得靠別人不如靠自己，能把檔案都能丟了的單位，還有什麼值得可依靠呢？
還是自己回想回想過去，看自己手裡有沒有有價值的舊資料，比如：勞動手冊、證書、記念照、獎狀獎品、工資條等等。如有，要多蒐集。
同時要儘快到單位財務及單位的主管部門或檔案館查找白己在單位工作期間的統計報表、繳費憑證、工資發放憑證等能證明自己和單位存在勞動關係的資料，複印後加蓋單位或主管部門公章。這個也要多蒐集。
對蒐集的資料進行整理，形成新的檔案資料。
二是要及時提交人社部門認定。
把自己認為已整理好的檔案資料及時提交給人社行政部門，人社行政部門通過審核資料，查閱過去的人事勞動舊底冊，對你的身份進行認定。識定結果，一般地方，都會以文件形式通知單位或個人。
三是要及時核對繳費信息。
在完善檔案並認定的過程中要及時核對繳費信息，看看你實際繳納情況和系統記錄情況是否一致，看是否還存在應繳未繳的情況，如有，要根據人社局認定文件及時補繳。
四是要及時提出辦理退休申請。
如果是企業職工，要及時向單位提出，如果是改為靈活就業繳費的話，要直接向人社部門提出。
以上幾點，希望你能把握好。
溫馨社保
人事檔案丟失情況的發生，是職工在調動流轉過程中出現的異常問題，真的丟失的確是件非常麻煩的事情，許多職工曾經因此而傷透腦筋，假如沒有找到又無法提供其它有效證據證明你原曾是國家職工，那麼就意味著不能認定建立養老保險制度前的所有視同繳費年限而失去過渡養老金。這對個人來說將是非常大的損失。你應該從以下幾個方面去想辦法，不要等到臨近退休時再慌忙查找。
1,通過原單位或主管部門到你當地勞動局查找你的招工審批資料。
2,原單位尋找你的轉正定級表，單位上附有你姓名的工資花明冊，工資獎金津貼發放等財務憑證或你出勤和工作記錄。
3,有了這些原件資料，你可到社保的專門機構去做工齡認定，今後憑認定資料辦理退休。
4,所有資料必須是原件，證明或無原件對照的複印件均不能做為有效證據。
萬一什麼都找不到，那你參加工作時間只能從參保後開始實際繳費具體日期算起，但達到法定退休年齡時必須累計繳費滿15年以上。你也可能因為失去視同繳費年限造成醫保工齡不足而影響醫療保險待遇的享受。因此，不可掉以輕心，萬不得已可以向人民法院提起民事訴訟，被告就是用人單位，如單位破產關閉，可起訴原單位主管部門。法院在判決之前會進行法庭調查，判決結果社保部門是可以作為認定依據的。有很多失檔職工都是通過訴訟程序最後解決問題的。
老兵150709806
原單位負責。找找可以證明的原始檔案吧，看看是否有補救，多方補正、佐證、實證，目的只有一個:把退休辦了。
若單位不積極作為，可申請法律途徑進行法律援助。也是迫不得已的事情，但，儘量不走這一步。
檔案，特別是人事檔案，是一個職工的“命根子”。這都能搞丟了，可見，單位管理的混亂。這樣的單位，領導、上下，也好不到哪裡去！加強檔案管理，尤為必要。
平時，大家應留意對單位檔案管理的關心、觀察、關注，必要時，應及時提出合理化建議，有則改之無則加勉。對於有損自己切身利益的不恰當的檔案管理方式，應及時向有關部門和個人提出來，亡羊補牢，防止後患！
歲月1267
正式職工檔案單位一般是不會弄丟的，（計劃外用工，農民工，臨時工，合同工是不建檔的）只是你不知道在哪裡。你的單位現在還在嗎？單位如倒閉，檔案在託管中心，也有在區的檔案管，自己要一處一處的找。我蘇州的，最近我一親戚因單位破產，檔案也沒找到，跑了單位留守處，區檔案管，託管中心，等等。最後在市檔案管找到了，屬死檔了。
驛站歡迎你56
事業單位有工資檔案，一般都在財務上有底子的。
行政檔案在人事上管理。
有財政檔案就可以了啊！
我的檔案也被他們搞丟了，我退休了，財務一直都在發工資。現在工資放到社保上了。
退休了有沒有行政檔案都沒有什麼影響啦！
期盼前景美好
檔案主要組成部分
明風知春秋
私營企業都不需要檔案，我們這批人以後退休沒有檔案怎麼辦領退休金？
Jxue123
不少人八九十年代，啥都不要了，義無反顧滴下海或出國。到了退休年齡，要退休拿退休金了，就要檔案了，就要找原單位了。可或者原單位沒有了，或者檔案沒有了，也沒人認識你是誰。
身邊有幾個這樣滴。
咋辦？按規矩辦唄，幾個關鍵滴時間節點，譬如大學畢業參加工作，找到有關單位開證明。
自己惹的事，還得自己平。
