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1、不签劳动合同，还有这样明知山有虎偏向虎山行的老板吗？当然小公司、作坊之类的企业就是不签劳动合同，也没啥大事儿。这里咱们要明白一件事儿，劳动仲裁也是维稳机构几个分支。企业大了，不差那一点点罚款，罚了就罚了，倒闭不了。假如是个苦苦挣扎的餐饮单位，你还别有这样的想法，劳动局把企业罚倒闭了和你没拿到正常劳动合同相比，劳动局肯定倾向辅助前者，毕竟和你一个人相比，有就业机会的企业存活，对稳定还是好处莫大地。
2、如果是效益非常好的企业，干够一年再说吧，反正葫芦僧判葫芦案地判法，你也会受到保护。
3、劳动法明文有规定，自己度娘一下，就知道你能拿到多少补偿了。
4、如果是真有发展前途的企业，劝你现在就和HR谈这个问题，毕竟遇到好的企业不容易，早日拿到五险一金早日拿到合同，可以放心大胆地撸起袖子加油干了！
我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。
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谁也挡不住春天的脚步
对于这个问题，我们看员工的工作性质。 如果是非全日制及临时工就不用跟用工单位签订劳动合同的。目前这种形式的用工很少了，即便有，大多都是被劳务派遣公司收纳了的，只要属于劳务派遣性质的临时工，与劳务公司也是需要有劳动合同的。
全日制用工，用人单位从用工之日起，一个月后应当跟员工签订书面劳动合同。如果用人单位从用工之日起一年内未与员工签订书面合同。满一年还未签订书面合同，便视为单位与员工签订了无固定期限的劳动合同 。
员工因单位未与其签订劳动合同，可以要求单位支付未签订书面合同的双倍工资。可以先找单位友好协商，如今大家的法律意识普遍提高了，很多单位也愿意协商。如果协商不成，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会会申请劳动仲裁，一般都会得到支持的。双倍工资从用工之日起的第二个月开始计算，算至用工期满一年为止，最多算11个月。
曾小律
首先，要满1个月以上，因为1个月是给公司的缓冲期。
其次，超过1个月，到你离职的这段时间，你向劳动监察部门提出申诉，即可获得。
最后，给你两点建议：
如果你对这个公司印象不好，就为了拿这个双倍，没必要在这里硬挨。你的青春不仅仅值这个双倍。早点找个理想的范围，提升自己更重要。
如果公司值得你效力，你能得到较大成长，没必要计较这个。真计较，离开就是。
职涯合伙人
在离职后直接申请劳动仲裁。仲裁时效为一年。
山海潮律师
老板按正常约定工资给你不要计较，如果老板欺负你二倍工资少不了。
