车评解答
谈薪酬是个技术活，在每年的金三银四，金九银十的跳槽招聘季中，我们都希望自己能"卖"个好价钱，但企业面试官往往不会主动抛出薪酬范围，他们会问我们期望的薪酬是多少，这是一个让人很纠结的事情，对于自己中意的企业，喜欢的岗位，价格开高了，担心企业因为薪酬问题把自己PASS掉了，开低了吧，又会后悔。当我们遇到面试官问我们要多少薪酬时，我们要如果来回答比较好呢？微小憩在这里教你正确的薪酬谈判，而不是简单的讨价还价。
面试官为什么要这样问？
其实企业人力资源部门在做规划的时候，就会对公司现有或者需要新增的岗位去做对应的岗位薪酬评估，根据具体的岗位要求，公司给到的薪酬范围区间可能高于行业水平或者居中或者低于行业水平都有可能。
既然公司有了岗位的薪酬区间，那面试官为什么还要多此一举，去问候选人要多少薪酬呢？难道只是简单地想用最低标准去招聘候选人吗？其实并不是，大家都知道，HR在招聘的时候，除了要把人招聘到位，还需要考虑人才留用、培养等方面的事情。高薪酬怎么也比低薪酬好留人，对吧。那为什么面试官还要问，背后的逻辑是什么？
候选人对自身价值的判断
薪酬问题是面试过程中核心的一个环节，双方是否能够达成共识，往往会决定双方的先生。竟然这么重要的一个环节，怎么能少得了候选人对于自己价值的判断评估。
在面试过程中，面试官不可能百分百通过几次的面试就全面了解候选人所掌握的知识、技能、资源等，但候选人对自己的"底细"一清二楚的，那么候选人就会对自己进行一个估值，面试官就通过这个估值，然后再拧去水份，得到他自己想要的数字，然后再去匹配相应的薪酬。
候选人对待薪酬的态度
HR招聘一个人的成本是很高的，并不是单纯通过几通电话就解决的事情，这里面包括了招聘的时间、人力、物力、岗位空缺带来的损失等等，所以面试官们不得不慎重对待目标候选人对薪酬的态度，也就是他选择岗位的动机之一。
假如一个候选人对待薪酬并不是特别重视，面试官就有可能担心候选对待工作的态度了，他是家里有矿，工作对他来说只是打发时间的“工具”，还是希望依靠公司平台，提升自己，拿到相应的报酬来养家糊口的等等，这也是候选人"兴趣"所在，影响岗位的稳定因素之一，企业不得不慎重考虑。
同时候选人会选择公司的原因是有哪些，这也可以给企业后期做人才留用、培养做出一定的依据。
候选人的期望薪酬是否与企业的薪酬标准一致
最表面的一项就简单多了，公司能给多少面试官心里是清楚的，所以需要通过对候选人期望薪酬的了解来，来找到候选人和企业双方都能够接受的平衡点，从而达成双方的合作。
如果候选人的期望值在企业设定的标准范围内还好说，低了也好说，但假如候选人非常合适公司，但他的期望薪酬高于公司的标准范围怎么办？这个时候提前了解好候选人的期望薪酬，可以给企业做出相应的薪酬调整，比如增加岗位薪酬预算，比如重新设计薪酬方案等等，从而达到双方的合作。
求职者该如何面对薪酬谈判
薪酬谈判是面试的环节之一，是我们每次面试中必定会遇到的，哪怕面试官没有直接问，在填写资料的时候应该都写的，想要在这个环节中胜出，并不是件容易的事情，微小憩教各位小伙伴在不同的情境下该如何来应对。
竞争优势不突出的时候
我们在面试的时候，多多少少能够感觉到企业对自己的"态度"，以及在其他求职者中的竞争力如何，假设在这个时候我们感觉不是特别乐观的时候，不如采用以退为进的方式去返问面试官：我非常认可咱们这个平台，也非常期待够成为公司的一员，只要有发展的机会，我愿意接受咱们公司的薪酬标准，不知道这个岗位的薪酬标准是多少呢？“
我们先夸奖下对方，再表明自己的态度，然后通过反问来让面试官主动给出企业的薪酬标准。
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竞争优势突出的时候
在找工作的时候，我们根据自己的工作经验，能力，本身已经具备了一定的价值，如果在面试中拥有比较好的竞争优势时，我们可以开门见山的给出自己期望的薪酬标准。
但这个薪酬标准出不是随便给的，并不是觉得自己牛就漫天要价，那样只会把这手"好牌"打烂。我们要先以行业水平和企业可能承受的范围做为参考，给出一个期望薪酬值，同时要给到合理的理由来支撑你的薪酬标准。
了解薪酬以外的福利
职场中除了每个月的工作收入，企业还是有其他方面的薪酬福利的，这些方面也是我们很容易忽略掉的。比如有些企业的福利是很好的，社保公积金是按足额工资缴纳的，还有企业年金，每天还有下午茶，出差标准多少等等，这些其实也是我们要去考虑的因素。
在面试的时候，不妨多问下薪酬以外的福利，通过这些信息作为开价的依据之一，再结合企业在各个招聘平台上挂出来的薪酬范围，综合一下，给到面试官一个数字，要留有余地，这样让企业有个谈判的余地，通过薪酬谈判，找到双方都能接受的范围。
薪酬谈判是一个艰难的过程，也是一个很重要的过程，对于求职者和企业来说，都是跑百米百九十，最艰难的一个薪酬谈判环节，决定着我们前面花费的时间、精力是否有价值，也是我们求职是否成功的一个关键，更是求职者和企业的一种心理博弈和较量。希望各位求职的小伙伴们把握好机会，谈到一个好价钱，更好地为企业提供服务。
微憩，让你灵魂不再荒芜！
微憩
第一你要了解这个岗位招聘的薪资标准是多少，如果是5000～6000，那么你要考虑你这次的面试情况是否比较愉快，如果你感觉你对自己的面试过程很满意，面试官也对你很亲耐，那么你可以稍微把工资说到6500～7000，因为超过一点预算那么人事或者面试官会找你谈，这样你可以反客为主。
如果你面试的一般，那么你就说6000，因为如果你是所有面试者里面最好的一个，那么你可以顶薪录用（这种是招人比较急，面试人相对少的），如果你不是最好的，你即使说5000也没用。
总之想要面试成功，按最低的说自己工资是不会提高太大成功率的，建议按顶薪报工资，失败了换下一家再试。
品睿科技
不需要转弯抹角。
你心中想的多少，你就要多少？
现实生活中。
最好就是实话实说。
你说了一句假话。
那你就说十句真话，也圆不起来。
可以。咱们是求职者。不要有太多的心机。
要用心机，看用在什么时候？与什么人的身上！
奉劝大家一句，本本分分做人，老老实实的做事！
宋187559661
首先你要清楚自己的底线是多少，往底线上加个两千，这样你就有了让步空间。还有你足够牛的话，可以稍微高点要，千万别不好意思说
听江涩9
这个问题得先分享一下。笔试己过下一部就是面试。理应该说我按应拼工资来拿我应得的工资。
高佬1612
我现在工资2万，你看你能给多少吧！
yooke123456789
这个全是面试，一个时候你就要把自己的特长展现出来，多少工资面试官有底的
