這幾天領導在工作群裡放話，接下來的五月六月將是優勝劣汰的時候，如若有人連上下班打卡這種小事都做不好的，自己主動跟他辭退。
隨著部門的人數越來越多，公司對市場部投入的成本也越來越大。所以領導對我們的寬容度已經與之前不能比了，嚴苛的制度讓你不得不小心翼翼的做好一切。
混吃等死的人不久將會被清退，留下的一定要是精英，並且人品和態度一定要好。至於能力嘛，能力是可以培養的。
時間很快，我再卡爾頓不知不覺已經待了半年，半年時光學到的東西好像屈指可數，這絕對是我自己的問題，沒有給自己規劃，沒有花太多時間在工作的思考上。
也許是因為骨子裡就不喜歡上班這件事，曾經對自己承諾過，這輩子是不可能再上班的。
可現實卻是十幾萬的債務逼著我不得不去上班。
既來之，則安之。
既然來上班了，就好好幹，努力學。
可是在上班的這段時間表現平平，除了收入較為穩定外，並沒有突破性的進步。重複性的，機械性的工作，取得的進步是有限的。
曾有人告訴我行行出狀元，你只要把當前這份賣麵包的事情做到極致，你也可以很成功，也可以獲得成就感的。
但是賣麵包這件事情的天花板很低的，只要勤勞，肯學，你可以在一個月之內把麵包賣到極致。
當你把麵包賣到極致的時候，如果你滿足了，你覺得夠了，那你就很難再進步了。
小強的爸爸在國企上班上了將近20年，領著穩定的工資，家裡條件在村裡也算很好。
有一次小強的爸爸和他聊天，說道：“我有20年的工作經驗，所以我告訴你按照我的方式去做，是不會錯的。”
小強：“你不是有20年的工作經驗，而是你把一個工作經驗用了20年。”
他爸聽了這熊孩子的話竟無言以對。
我們生活中有多少人長年累月的做著機械性的工作，然後用他幾十年的機械性工作經驗教訓自己的下一代呢？
若想有所突破必須勇敢地突破自己的舒適區，勇於做一些自己不熟悉，不擅長的領域。
公司要的不僅僅只是一個賣麵包的人。公司要的是一個有一定管理能力，溝通能力和羅輯思維能力都達到一定水準的人員。公司需要的是人才，是派出去可以獨擋一面，可以管好一個片區市場的人才。
俗話說：“
不想當將軍的士兵不是好士兵。”如果你沒有上進心，沒有想要努力學習的衝動，你就很可能在接下來的PK之中慘遭淘汰。
所以領導的嚴格要求對別人來說也許是人心惶惶，但是對你來說卻是一次證明自己的機會。
曾聽人說過一個原則，低調做人，高調做事。
平常沉默寡言，性格平和，獨來獨往都沒有關係，做事情的時候一定要比別人加倍努力，不僅要做得好，更要做得好看，我們代表的不僅僅是自己，我們還代表著公司的門面，代表公司的標準。
準備好自己該準備的，潛龍勿用，等到有一天機會到了，你就可以現龍在田了。
加油吧！少年。
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