用户6098283733593
说实话题主这个问题，真还不是很好回答！你处在一个实权省直单位里，本该是一种占优形势，可我现在却看不到你有何优势(28岁，副主任科员)。所以我还是慢慢为你细说吧！
一、“晚不晚”关键还是看你今后怎么去思考努力，而不是看“年龄”！
职场工作中，尤其是一些政府机关事业单位“晚不晚”，是无法给你一个清楚的说法，很多时候都是一种常规说法而已，不是还有“大器晚成”之说吗？
所以，职场中“晚不晚”，并不是太重要，最根本的还是要看你自己，今后怎么去做才是最重要的！
按常理来说，省直实权事业单位，都应是正厅级设置，因此在这种事业单位中，晋升至副处级(副调)以下，几乎是没有任何阻碍的，这对题主来说确是一种优势资源！
可你28岁才刚晋副主任科员，这如果按正常晋升你应被提前2年左右，这样看来你确实有些晚了！
为啥我会这样讲，因为我身边就有这样一个事例。
这个熟人(姑且这样称呼吧)，当年也是28岁被晋升，不过他是晋升副处！
说实话当时大家都十分看好他，毕竟在区县级政府机关来说，真是年轻有为！
可到现在快过10年了，移来挪去，他都是在处级上徘徊，曾经与他一同参加团中央培训的同学，早已都升了副厅，有的己升至副省级了！
人们都说：良好的开端，是成功的一半！可职场生活，尤其是政府事业单位中，人际关系是相当错综复杂的，即使有了好的开始，也难以就会有好的结果。
而题主说的这个情况，只要自己能充分利用有利条件与优势资源，借助各种人脉关系，再加自己的努力工作，前景还是光明的，未来还是很美好的！
这里面的关系十分复杂，操作性也很强，那就看你如何做了，这里不多说了，只要你懂就可以了！当然朋友们别误会啊，法律底线与原则不能碰！
本想再说一个熟人的事例，又担心朋友们会喷了，也不再多述了！
二、题主的前景未来究竟是指什么？职级还是职务？
说实话这个问题，真还得看题主的理想与目标是啥！
现在我们这种机关事业单位的现状，题主应该是很清楚明白的，国家为啥要弄《公务员法》改革，其中一个根本的原因就是：僧多肉少！为了解决这对矛盾，才实施公务员“职务与职级并行制”。
所以说题主在事业单位中的生活，如果只是徒一个虚职，享受有关待遇，还是一片前途美好！
如果要想图一个实质性的职务，那又是另一回事了，尤其是想做到单位里副处长以上的职务，那我还是希望你多多努力，踏实工作吧，随时做好准备，等待机会来临！
毕竟很多单位、部门都是职务职数固定的，这个竞争的激烈程度会是十分猛烈的！因此这条道路，如果没有突出的个人能力与较好的人脉资源，将会是难以行走的！
也许题主现在就已经感受到，在单位中自己28才晋升副主任科员，而有些人已是准备晋升副处了，差距是如此之大，原因究竟在哪里，你也是应该清楚的！
所以，题主说的这个问题，重点应该是落实到自己的日常工作，究竟该怎么做！只有自己做好了，题主所想的一切才有实现的可能！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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如果大学本科毕业22岁进省直机关（硕士毕业试用期转正后定级副科，不在讨论之列），6年之后28岁提副主任科员，说实话，进步算慢了。
省直机关部门常规设置正厅，处级以下干部提拔调整权力掌握在机关人事处，且基本上没有职数限制。也就是说，在省直机关，不到处级根本没有话语权，因此在省直机关干部眼里，提副科、正科纯粹是为了解决工资待遇，不是什么难事，只要不得罪人、不犯错，基本上到点就调。
干部选拔任用条例规定，从下一级正职提拔到上一级副职，要求在下一级正职岗位上任职满三年；从副职提正职，要求在副职岗位上任满二年。按此计算，科员到副科需满三年，副科到正科满两年即可。如果大学本科毕业22岁进入省直机关，正常情况下下，25、26岁即可调副科，28、29岁调正科。科级再往上难度开始增加，但只要不是任实职，基本上35岁之前可以提副调研员，40岁左右提调研员，保底正处退休是没问题的。再往上调实职或提副厅，完全看个人造化了，有的一辈子止步处级，有的几年跳一跳，或内部提拔或外放任职，逐步成长为一方大员，这样的例子也不少见。
省直机关是个大衙门，人际关系比较复杂，特别是一些实权部门，因为掌握着政策制定、指导性计划、项目、资金调配、绩效考核等权力，对市县两级地方政府有较大影响力，因此是两级政府特别是对口部门跑部前进的对象。能够在这样的部门成为副处长、处长，绝对属于实权派人物，竞争会非常激烈，个中利害关系也相当复杂、敏感。但只要不任实职，提拔调整并不算难。
如题主，28岁正常情况可以到主任科员，而你才提副主任科员，就提拔速度而言，客观来说，稍慢了点，但也不算落后很多。按照这个速度发展下去，在35岁左右，提个副调还是没问题的，接下去再慢慢熬资历调正处，水到渠成。这些都不是问题，但如果想坐上副处长、处长职位，甚至更进一步，就要看个人本事了。
目前阶段，你还只是个小兵，在成长为副处长之前，这种状况大体上不会改变，因此当下你首要的任务是好好工作，练好内功，同时广结善缘，扩张人脉关系和社会资源，为今后发展打基础。其他的，不用多想，工作干好了，什么级别、位子自然而然也就来了。
80后小公
应届硕士学历，在省直单位或者部委单位，可以直接定副主任科员或者主任科员，对于很多人来说，硕士毕业在23~25岁之间。28岁本科提副主任科员也是比比皆是，毕竟副主任科员不等同于副科级。
“职场葩葩说”遇到很多体制内，在题主这个年龄段达到副主任科员，其实也就是基层的普通干事人员，只不过薪资待遇有小幅的增长，与是副科正科实职还是有很大的区别，在仕途上并不代表着或者意味着你的政治生涯开始出现契机。
如果是在县级单位，副主任主任级别对很多人来说，一辈子也是比较难以企及的。在市级单位，副主任主任也仅仅是政治生涯的开端。在省直或者部委副主任或者主任级别是体制内的入门级，只要进去基本可以定到这个级别。
在体制内，达到处级也只能说在政治职业生涯内，小有成就而已，在部委每年很多处级干部跳出体制内进入企业，特别是商务部、外交部等部门。如果是在县级单位，如果达到处级，那你就是县里的老大，县长县委书记级别。
在市级单位，也是各个局的局长级别，在当地可以呼风唤雨。在省级部级单位，处级干部也是多如牛毛，特别是在部委单位，处级干部也就是具体干活的，累死累活，这也就是为什么部委的处级干部会出现很多离职的。
根据“职场葩葩说”多年的职场经验，北方人爱当官，南方人爱做生意，在现代社会更具有典型性。“职场葩葩说”经常会通过各种渠道看到南方的很多多省级单位的公务员辞职下海进入企业。但是在北方的公务员体系，他们很难接受体制外的工作，即使拿着月薪几千块钱，他们也认为公务员才是正经的工作，他们喜欢那种耀武扬威的感觉。
对于大多数人来说，在体制内能取得成绩，需要个人的悟性和很多的机缘，对于大部分人来说，止步于普通科员，副主任科员，主任科员，调研员而已，难以达到真正的科级，处级，厅级等。只有少数精英可以达到处级甚至更高级。
其实对于很多真正精英来说，现在的体制内的工作对他们来说已经没有很多的吸引力。出国、外企、bat等企业才是他们真正向往的职业。具体原因很多人都清楚，不仅仅是工资待遇的问题，反腐倡廉是未来的发展趋势，执政为公才是现代的最大政治文明。
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职场葩葩说
28岁在省直单位提拔为副主任科员属于很正常的现象，毕竟科员提拔副科至少需要4年工作经历。
根据新录用公务员任职定级规定，全日制大专或者本科毕业的，满一年试用期以后定为科员，如果你是本科学历的话，在省直单位工作同样只能定为科员。根据党政领导干部选拔任用工作条例，提拔为副科级领导职务或者副主任科员的，需在科员岗位任职满三年。也就是说，科员提拔为副主任科员需要任科员满三年，加上一年试用期的话，也就是科员提拔为副主任科员最少需要4年时间。
假如你是全日制本科毕业的话，刚毕业的时候一般就是23岁或者24岁，到28岁也就是四五年时间，刚够提拔副科年限，一到副科任职条件就能够提拔也已经很不容易了。因为很多单位在提拔非领导职务的时候并不是够了年限就提拔，而是等单位同一批人都够年限的时候一起研究。更重要的是，任职时间是以单位研究时间为准的，比如，2014年9月参加工作，到2018年9月就够提拔副主任科员条件了，但是如果单位一直等到2019年3月才研究的话，副科任职时间就是2019年3月而不是2018年9月，任职时间会推迟半年时间。
当然，这是现在的任职规定，新公务员法施行以后就没有副主任科员职务了，而是改为了一至四级主任科员，参加工作3年以后可以晋升四级主任科员，比现在晋升副科时间缩短1年，参加工作7年以后可以晋升二级主任科员，和现在晋升主任科员的时间是一样的。
总之，28岁在省直单位晋升副主任科员是很正常的，除非你是研究生毕业可以直接定为副主任科员。
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中省直遴选
应该算正常水平。因为有好多朋友在省直机关也差不多29.30左右成为副主任科员的。
省直单位级别高，都是属于厅级部门，如水利厅、民政厅之类的，所以里面厅级，处级都是很多的，一个处长应该才算领导职务。你28岁副主任科员应该是实至名归的，应该说你的起点高，前景也是不错的，按照你的发展水平，40来岁应该可以发展到处级，有机会再到地方基层挂职个一两年，回来又可以晋升，如果你就是正常途径，到退休正处级是保证有的，如果你想更进一步，我说说自己的看法供你参考参考。
你28岁已经副科级，那么不出意外33岁肯定有正科级，这时候你在省直单位还不算个啥，还是个当兵的料，这时候如果你有些人脉或者有水平的话，去当某个领导的秘书或者在一个急难险重的工作中有突出表现，那么你晋升到副处级的概率会大很多，若你当了领导秘书，38岁在省直机关混到副处级应该不是难事。这时候是你人生的关键时候，副处级虽然是大多数公务员望而却步的位置，但是在省直部门还是不缺乏的，这时候按照你所说的阅历应该没有基层经验，没有基层经验想要得到重用是比较困难的，这时候应该有很多机会到基层挂职，小到村第一书记，大到县领导，如果有这个机会就应该主动去挂职，以你在省里混了十多年，如果在基层，给基层要几个项目应该不成问题，这样挂职的时间应该是两年左右，两年回来后，差不多40岁。这时候要好好工作，在下次提拔的时候有个好的工作业绩，差不多45岁的时候可以是正处长级。在这个职位上应该算的上是中层干部了，手中有一定的权力，而且年轻有为的时候，这时候就要看你的整治站位了，站好了还有机会晋升，站不好，那就到此为止了。因为再往上的角逐不是一般人能够接触到的，至少我的范围内了解不到，所以没法评论下去了。
我的设想是比较粗狂的，纯粹依靠自己的胡思乱想出来的，没有经过仔细推敲，如果有不对的地方请批评指正出来，好改正我错误的观点和想法，谢谢。
飞翔的0595
23岁大学毕业。试用期一年，24岁。提副主任科员需要3年，27岁。你是28岁，晚一年。不算晚。但是现在的事情不好说，你大学毕业直接进入省直机关，还是干了别的后考公务员的。这个要耽误时间。还有现在很多破格的，晋升快的，夸张的很。记得十年前，山东有个，好像山东一个本地大学毕业的，山东经济学院什么的。28岁副厅，省团委副书记，夸张的不要不要。其他的28岁正处，副处更是很多，虽然不是大比例，但是也是随手可指。你这个情况怎么说，按照平稳发展，最后就是一个普通的人。但是也有大器晚成的，后期发展快的。总得来说，从过往横看，比较晚。从未来纵看，别气馁，退休还长着呢，如果有自己的优势，会活出精彩的。
陆逊9
按照正常速度应该不算晚，35岁要到正县实权，40要到副厅要职，48岁到正厅归党组成员，52岁要上副省进班子，这样就可以了，走不了正职的实权，就只能向省直单位的巡视员的路线走喽！
圆通735
显摆你妈啊，省厅要求两年经验，22大学毕业，24考省厅，25转正，28副主任科员，正常是最快的了，还算慢不？显摆你麻痹
野火烧不尽1980
省直机关属正厅级部门，副主任科员不是行政职务，是为提高工资待遇设立职级制度，是普惠制，按公务员任职年限基本能转。在省直机关，实职副处长才能算进入领导序列。所以，你二十八岁提拔副主任科员，不属于进步之说。
无可奈何赵
太晚了，28副主任科员，在省直单位，不能说是提，只能说是给，是组织给你的，不是提你。所以有点晚了
